Самсон СПБ

Плюсы:
Зарплата белая, но состоит из 2 частей: 2/3 оклад (прописан в трудовом договоре) + 1/3 премия. Выплачивается 1 раз, 15 числа следующего месяца (на мой взгляд, это поздно)

Минусы:
1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта.



2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения.



3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц.



4. Руководство не реагирует ни на какие личные просьбы сотрудников. Точнее реагирует всегда одинаково - решайте свои проблемы в нерабочее время и за свой счёт.

Плюсы:
Складывается впечатление, что первый отзыв - заказной. Все так замечательно и красиво. А на самом деле замечатальна лишь только белая зарплата, которая выплачивается раз в месяц. И так называемые социальные гарании по ТК.

Минусы:
Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу, остальные за отгулы, которые опять же великий и могучий Воронеж скажет когда отгулять! Шаг влево, шаг вправо - объяснительная. Что касается уходов пораньше, это то же проблема - работать ты можешь сутками, а уйти раньше "увы и ах". Увольняют без объяснения причины - с утра пришел и тебе новость - ты уволен. Руководитель отдела продаж - торговка с рынка без роду и племени. Амбиций много и мозгов не хватает, вот и вымещает всю свою злобу на своих подчиненных. Постоянно гнобит и унижает людей. Поэтому и текучка там постоянная. Офис менеджеры вообще "рабы на плантациях Самсона". Остальные руководители отделов вполне вменяемые люди. Корпоративная культура как таковая вообще отсутствует! Так что оценка будет дана коллективу в целом.

Плюсы:
Первое, бесплатное питание на складе. И кормят последнее время очень вкусно. Реально все довольны.

Всегда белая зарплата, платят вовремя и не на руки, а нормальным цивилизованным способом через карточку.

Отпуск разбивают всегда на две части, при этом ты выбираешь время, когда пойдешь в него, на целый год вперед - можно спланировать свой отпуск и редко когда сроки могут измениться.

Все процессы и виды работ описаны в документах. Поэтому любой новый человек может узнать все, что ему требуется для работы в кратчайшие сроки и ни от кого не зависеть.

Коллеги с Воронежа всегда готовы помочь и дать ответы на многие вопросы, если Вы чего то не знаете. У них уже накоплен большой опыт работы за 20 лет существования нашего Самсона.

Рабочим на складе при приеме выдают фирменную новую рабочую одежду.

Руководство строгое, но справедливое. Начальники стремятся поддерживать должный уровень результатов везде, и в офисе и на складе.

Большинство сотрудников в Самсоне, по крайней мере в Питере, люди адекватные, с ними можно обсудить любую проблему и вместе ее решить.

За несколько лет существования в СПб на работе задерживали всего несколько раз. Все переработки оплачиваются сполна, надо на час задержаться - заплатят в двойном размере.

Текучести кадров практически нет, люди как устроились при открытии в СПб, так большинство до сих пор и работает. Увольняют только за необоснованные прогулы и это правильно. Либо люди сами увольняются, не знаю, что случается в их жизни, но иногда увольняются.

По началу может и не хватало каких то комплектующих для нормальной работы, но сейчас уже обеспечивают всем, что нужно. Стоит сломаться компьютеру - на время дадут другой, а тот быстренько починят.

Платят зарплату на уровне побольше средней зарплаты по городу, поэтому многие довольны.

До работы довозят на развозке от метро, поэтому не нужно задумываться как добраться, главное, вовремя быть на месте. =)

Проводятся разные развлекательные корпоративные праздники, на которые всегда придумывается какая-нибудь интересная программа, конкурсы и подарки. Попробуйте-ка собрать в противогазе разобранную мясорубку и еще быстрее всех. =) Это кстати, на 23 февраля было.

Хороший директор, быстро решает многие вопросы и правильно организовывает людей. Строгий.



Общая оценка - хорошая, стабильная компания, есть конечно и свои минусы, но это во всех компаниях.

Минусы:
На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель.

Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.

Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.

При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.

Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.

Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(

Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.

Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.



Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.

Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.

Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.

А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.

Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.