Сенатор Кампани (все отзывы)
весь спектр туристических услуг
Н
Наталья
г. Москва
08 апреля 2013 02:56
Плюсы:
в удобном для меня месторасположении,
есть хорошие перспективы уйти в достойную компанию после этой.
з.п. в других компаниях на аналогичной моей позиции - ровно в 2 раза выше (в среднем).
Минусы:
1.безнравственность руководства (з.п. должна выдаваться 15 числа текущего месяца, и 1 числа следующего, а не через 1,5 - 2.5 месяца): в обороте Тамбова держит ровно ту сумму денег, которую должна всем сотрудникам компании, арендаторам и поставщикам... но % от крутящейся суммы слишком высок, чтобы нормально вести бизнес и платить людям з.п.
2.ген.дир. (Тамбова) повышает исключительно "угодных" себе, т.е. тех, на чьем фоне себя чувствует комфортно, абсолютно не задумываясь о том, как некомпетентность "новоявленных руководителей" скажется на процессах и результатах бизнеса.
3. неадекватная система "повышения з.п.": сотрудникам, проработавшим более 2,3 и даже 4 года , - з.п. при особой просьбе повышают на 2-3 тысячи рублей. При этом на собеседовании с честными глазами рассказывают про возможность повышения з.п. через полгода, год.
4. нет заинтересованности в развитии и обучении своих сотрудников (обусловлено некомпетентностью руководства на всех уровнях, а также страха конкуренции), - нет минимального обучения, нет наставничества.
5. Принцип работы Сенатор Кампани "отжимать баранов"
в удобном для меня месторасположении,
есть хорошие перспективы уйти в достойную компанию после этой.
з.п. в других компаниях на аналогичной моей позиции - ровно в 2 раза выше (в среднем).
Минусы:
1.безнравственность руководства (з.п. должна выдаваться 15 числа текущего месяца, и 1 числа следующего, а не через 1,5 - 2.5 месяца): в обороте Тамбова держит ровно ту сумму денег, которую должна всем сотрудникам компании, арендаторам и поставщикам... но % от крутящейся суммы слишком высок, чтобы нормально вести бизнес и платить людям з.п.
2.ген.дир. (Тамбова) повышает исключительно "угодных" себе, т.е. тех, на чьем фоне себя чувствует комфортно, абсолютно не задумываясь о том, как некомпетентность "новоявленных руководителей" скажется на процессах и результатах бизнеса.
3. неадекватная система "повышения з.п.": сотрудникам, проработавшим более 2,3 и даже 4 года , - з.п. при особой просьбе повышают на 2-3 тысячи рублей. При этом на собеседовании с честными глазами рассказывают про возможность повышения з.п. через полгода, год.
4. нет заинтересованности в развитии и обучении своих сотрудников (обусловлено некомпетентностью руководства на всех уровнях, а также страха конкуренции), - нет минимального обучения, нет наставничества.
5. Принцип работы Сенатор Кампани "отжимать баранов"
Ответы
Старый, 19-05-2013
1) Ерунду от себя можно сколько угодно придумывать.
2) Повышение зависит от того как ты сея покажешь а не "Угодных"
3) Работы много не интересуюсь повышением з.п
4) Тренинги вообще то проводятся, есть наставничество, есть информационная помощь.
5) что это значит не понимаю.
2) Повышение зависит от того как ты сея покажешь а не "Угодных"
3) Работы много не интересуюсь повышением з.п
4) Тренинги вообще то проводятся, есть наставничество, есть информационная помощь.
5) что это значит не понимаю.
презираю сенатор., 02-06-2013
Старый пизди больше. Небось лох или лохушка, пашущая на сенатор сто лет, вот и вякаешь тут всякую ересь. Ты по ходу уровня не видела, приехала с Кирова или Щёлково. Сенатор полное говно. Скоро закроют вас убогих.
зарплаты нет, 02-06-2013
Тупая компания. Не ходите туда работать.
Старый, 27-06-2013
презираю сенатор. ты сука вякай больше глядишь зубы выпадут.
Закройте сенатор!!!, 30-10-2013
Свои деньги выпрашивать надо, а если молчишь, будешь ждать неизвестно сколько. Повысить з/п могут на 1000 через год, значительного повышения,конечно нет. Обучение тоже отсутствует, работают все кто во что горазд. Сплошной кавардак.
Написать свой ответ
Похожие компании
