симпл

Плюсы:
Я раньше работал в других винных компаниях. Симпл конечно отличается по многим параметрам. Здесь видно как бизнес растет и развивается, несмотря на кризис. Это, конечно, радует. Тем более сейчас. Также есть ДМС со стоматологией, чего у меня раньше не было. Сначала напрягал ремонт по пути от метро, стройка итп, в офисе тоже ремонт. Но это мелочи по сравнению с тем, что я понял, работая здесь: у меня здесь есть перспективы, мне нравится коллектив и мой босс. Работаю уже несколько месяцев, поначалу тяжеловато вливаться, много новых задач, но пока всем очень доволен.




Минусы:
никак ремонт не закончат, затянули

Плюсы:
Моя сестра работает в Симпле, я тоже хотела, но не прошла собеседование ((.

Плюсы - очень интересный продукт, сестра часто мотается по работе в Европу, хорошее обучение, развивают своих сотрудников, сестра говорит, что после Симпла людей с руками на рынке отрывают.Отпуск и больничный оплачивают 100%, что тоже здорово

Минусы:
Из минусов для нее, т.к. она без машины, неудобно идти от метро, там сейчас стройка, все перекрыто

Плюсы:
Воровство процветает!!! Причём неслабое!!! Лично располагаю данными!!! В компании имеется полиграф! Подумай 100 раз прежде чем засунуть лапу...конец может быть печальным!!! Свободный продукт золотое дно!!!

Минусы:
Всем на всех наплевать...свой карман ближе...

Плюсы:
Ушла из компании перед кризисом, накопила денег, хотела попробовать себя в своем бизнесе. Кризис перечеркнул мои планы, теперь переживаю, что сглупила. Теперь уже мое место занято. Мне работать было очень интересно, компания росла, много всего нового запускалось.

Минусы:
Минусы – раньше больше брали людей извне, чем растили своих. Бывшие коллеги, говорят, что подходы к развитию своих меняются, но я этого уже не застала.

Плюсы:
Я работаю в Simple уже почти 2 года. Знаю о компании еще с времен студенческой поры, когда училась на технолога винодела. Очень часто друзья спрашивают о моей компании и вот решила написать и остальным, кому это может быть интересно. Плюсы работы: продукт высокого качества, с которым приятно работать. Даже на очень бюджетный вариант можно выбрать очень хорошое вино. По ЗП.- достойный уровень. Выше рынка платят. Никогда не было задержек за все это время. Компания стабильная и даже в кризисное и нелегкое время - конец 14 года, никого не сократили. И еще доплачивают до 100% за больничные. Ну это плюс для тех, кто хочет болеть. Лично мне, еще раз повторюсь, нравится работа, компания и классные продукты.

Минусы:
Из минусов могу отметить одно - в высокий сезон, в преиод дедлайнов приходится задерживаться, но это в моих же интересах сделать план и выполнить задачи. И еще один минус - парковка. Трудно найти место, если приехать позже 10. Но пока тут не эвакуируют, вроде бы все в порядке. Надеюсь так и будет дальше и зона платной парковки не дойдет до нас. :)

Плюсы:




Я ушла из Симпл по личным причинам, была тяжелая семейная ситуация. Надеялась решить личные проблемы и легко найти альтернативу. В результате походив по компаниям-конкурентам, я поняла, что Симпл находится совершенно на другом уровне. На мое место взяли человека, очень обидно.

Минусы:
Минусы есть в любой компании и у Симпла тоже, но, в общем и целом я проработала успешно 4 года и теперь очень переживаю, что пришлось уйти тогда.

Плюсы:
У меня в Симпл работает друг. Вырос с торгового, путь был длинный и тернистый, но в результате дорос до неплохой должности и зарплаты, доволен. Посоветовал мне. Я ходил на собеседование на супервайзера, общее впечатление от общения с компанией было нормальное,

Минусы:
процесс собеседований мне показался затянутым, плюс зачем-то тестируют, я на тесте срезался.

Плюсы:
Я работала в Симпл, сейчас в декрете и вернуться, к сожалению, не могу, т.к. структура сильно изменилась с момента моего ухода, и мой функционал сузился, поэтому пытаюсь найти альтернативы на рынке.

Что могу сказать объективно.

Плюсы: компания быстро растет, ставит амбициозные цели, привлекает ярких людей в команду, уровень зарплаты и пакет весьма привлекательны, красивый бизнес, приятный продукт.



В процессе хождения по собеседованиям и чтения отзывов, я для себя поняла, что для получения информации, нужно пользоваться достоверными источниками. Некоторые сайты зарабатывают на том, что просят деньги за удаление негативных отзывов. Часто отзывы оставляют уволенные за неэффективность сотрудники. У успешных работников, которые всем довольны, обычно нет времени, чтобы писать отзывы. Мне кажется, что нужно доверять только собственному опыту и впечатлениям, а также информации от работающих в компании людей, в моем случае я получала таким образом более объективную картину.

Минусы:
Минусы: мало корпоративов, некоторые бизнес-процессы еще формируются, не выстроены.

Плюсы:
приятный коллектив но не на уровне топов, интересные продукты, страховка. белая з.п.

Минусы:
каждые 2-2,5 года КМС меняет топов. Директор по продажам, директор по маркетингу ну и прочие директора.... Соответственно все эти "топы" приходят со своими приколами и тут же начинают их внедрять всякое на имоднейшеее как им кажется., причём даже не изучив структуру, историю компании, да и сам продукт. Диалог строится по схеме"я начальник ты дурак". Мнение подчинённых не принимается вообще. Что сказать, непонятно куда смотрит КМС набирая этих клоунов. Из последних таким был Щербань Н.. Чувак сидел ровно 2 года, приходил когда захочет и уходил когда захочет, постоянно в отпуске или на больничном... Ни разу не был на собрании у КАМов, ТП, получал при этомого-го,что сделал для компании??? У любого спросить все скажут -НИ ХРЕНА!!! Слава богу что всётаки КМС прозрел и не продлил с ним контракт....Следующий додик это Тумский, ну просто маменькин сынок. Мнения своего нет, шкура ещё та. Ассортимента не знает!!! Все переговоры 2015 провалил.Очень любит таблички. Ну и конечно же множество ОКов. У тебя есть ОК что тебе нужен ОК? Бред!!! Что касается ОПП: тут вообще атас: пришёл один "умный человек", вся команда ТП разбежалась. С приходом появилось Лидер Тим, кто знает что это за контора то поймёт почему она интересна. Ну и ещё один есть экземпляр это Морозов, слабый, ущемлённый в свое время женским вниманием, всвязи с этим окружает себя бабами, причём страшными. Они ему в свою в очередь смотрят на него как на бога. Противно, фу фу фу.Фин. отдел вообще государоство в государстве. Каждая сошка там королева. Проверяют свои же данные и потом вносят в новую табличку. Очень тормозят процес согласования. Склад ОК. Логистика ОК Бухгалтерия ОК Компания с историей на рынке и очень жаль что сейчас там эти павлины.

Плюсы:
нет

Минусы:
Был на собеседовании дважды. Первое - с Алесей Горщарик из HR и руководителнм аналитического отдела Сомовым Алексеем. Был тест на экселе... Через пару дней пригласили на встречу с директором по продажам (или как-то так) Николаем.... Он очень опоздал - 20-30 минут... После, его вопросы были направлены на тему Украины ( типа потенциал рынка) и как, на мой взгляд, будет вести себя курс рубля и доллара...



В моем опыте это первый случай.... в итоге - отказ...

Плюсы:
В офисе везде висят фотки голых девок

Минусы:
Если вас пригласили на собеседование 5 раз подумайте и 3 раза спросите у приглашающего, что он точно этого хочет. Офис действительно не ахти. Должна была быть встреча сразу с ХР и директором. Задержек не было, о которых все писали все вовремя. С ХР было в принципе все позитивно и адекватно, но минут через 20 буквально влетает чувак(директор), реально влетает и есть стойкое ощущение , что он либо бежал, либо под чем то. Стало понятно, что он не то чтобы не читал резюме, вообще не понятно зачем пришел. Ни глядя ни на кандидата ни на резюме, просто тупо в лоб тупой вопрос - делал ли я какие то бумажки, которые никакого отношения к работе вообще не имеют. Услышав "нет", сказал что оооо это не то что нам нужно, сорри и ушел. Заняло это 20 сек, я на лифте поднимался дольше. Потом пришел еще один чувак, который как бы тоже сказал что все это не то, то подозрительно подробно записывал все, что я отвечал на его вопросы. А их было аж на 40 минут.

Походив по знакомым я собрал еще 3 мнений об этой компании. Резюме одно, что гемор обеспечен, и адеквата нет. Уход в 22 часа мин. афобазол в подарок

Плюсы:
Много интересных и удивительных людей, ДМС, корпоративный авто

Минусы:
Теперь по порядку, без эмоций:

1. В компании есть такая тема, как "Миссия и ценности".

Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение - это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего.

2. Много интересных людей, но профессионалов мало.

3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять "но", в западных компаниях есть "скелет" (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на "Миссию и ценности", иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем?

4. С приходом коммерческого, "удар" в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему?

5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд - это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится - это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети.

Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями.

6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли - это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему?

7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя?

8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы.



Но если в компании СИМПЛ все так "прекрасно", оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными "благами" этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная.

"Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец." Марк Туллий Цицерон

"Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. "Джеймс Расселл Лоуэлл