Для меня главное, что Софтлайн предлагает приемлемые условия для работы и для зарабатывания. Есть набор пользующихся спросом услуг и продуктов. И что особенно важно, нет искусственного полтолка для заработка. На сколько наработал - столько и получаешь по итогу. В общем-то, это и резонно, т.к. компании тоже выгодно, когда ты приводишь на её счёт деньги клиентов. Но у нас в стране далеко не все работодатели рассуждают так. По паре прошлых своих боссов сужу. Они вот почему-то считали своей священной обязанностью регулировать денежные потоки в карманах сотрудников. В том плане, что как бы они не зажили круче, чем им положено. Вопрос только: кем положено?! Как положено?! Там было хоть из штанов выпрыгни - выше какой-то условной суммы всё равно не заработешь. Недавно виделся с коллегой с той работы, узнавал как дело. Плохо дела. И не удивлён с таким подходом. Тут же всё по другому, а значит, всё должно быть нормально.