СК Согласие (все отзывы)
ООО "СК "Согласие" успешно ведет свою деятельность на страховом рынке уже более 25 лет. Внутренняя политика Компании позволяет нам уверенно удерживать высокие позиции на страховом рынке и ежегодно увеличивать число страхователей.
СК «Согласие» эффективно осуществляет свою деятельность по всем видам добровольного и обязательного страхования на основании соответствующих лицензий, реализуя полный спектр качественных страховых продуктов для защиты интересов госструктур, бизнеса, и частных лиц.
Компания постоянно внедряет новые и совершенствует существующие продукты, предлагает разнообразные страховые программы на всей территории РФ благодаря разветвленной региональной сети, насчитывающей порядка 350 офисов продаж.
К
КАТЯ
г. Москва
18 марта 2013 14:14
Плюсы:
Компания с виду неплохая, сотрудники вежливые. Офис, хоть и далековат от метро, но приятный, уютный.. найти при желании можно
Минусы:
3-4 собеседования, то с менеджером по подбору персонала, то с руководителем.. потом с СБ . Короче, зачем гонять людей!! неужели нельзя сократить 2 собеседования... Считаю, что нет необходимости общаться с СБ!!! и нет также необходимости общаться с менеджером! Просто менеджер по подбору персонала не совсем владеет информацией, но зато соискатель должен ответить на все ее вопросы.. это можно сделать по телефону, почте и так далее... и сразу направить в тот офис где потом будет работать соискатель и задать вопросы уже руководителю , а он соответственно тебе, а потом заполняет сотрудник анкету и ее передать в СБ и там рассматривайте ее сколько вам угодно!!! что задавать сто раз одни и теже вопросы, гонять людей по офисам и еще самое интересное просить предоставить в СБ копию трудовой!!! ее не всегда можно сделать если сотрудник еще работает, но планирует уходить и что-то подыскивает. К тому же вопрос СБ мне очень понравился "Вы сказали начальству, что вы ищите работу?" - а вам не все равно.. об этом не говорят, а пишут заявление об уходе... это вообще не корректно.. больше вопросов не было по существу.. правда по анкете вопрос "Почему ушли оттуда?" тоже станный и по меньшей мере не относиться с данной компании- уходят по своим причинам. Потом 5-6 дней типа рассматриваю... ЭТО БРЕД!!! а если отказ то что тогда? Короче, собеседование отстой!!! продумайте как вам его сократить.. и не гоняйте зря народ!!!
Компания с виду неплохая, сотрудники вежливые. Офис, хоть и далековат от метро, но приятный, уютный.. найти при желании можно
Минусы:
3-4 собеседования, то с менеджером по подбору персонала, то с руководителем.. потом с СБ . Короче, зачем гонять людей!! неужели нельзя сократить 2 собеседования... Считаю, что нет необходимости общаться с СБ!!! и нет также необходимости общаться с менеджером! Просто менеджер по подбору персонала не совсем владеет информацией, но зато соискатель должен ответить на все ее вопросы.. это можно сделать по телефону, почте и так далее... и сразу направить в тот офис где потом будет работать соискатель и задать вопросы уже руководителю , а он соответственно тебе, а потом заполняет сотрудник анкету и ее передать в СБ и там рассматривайте ее сколько вам угодно!!! что задавать сто раз одни и теже вопросы, гонять людей по офисам и еще самое интересное просить предоставить в СБ копию трудовой!!! ее не всегда можно сделать если сотрудник еще работает, но планирует уходить и что-то подыскивает. К тому же вопрос СБ мне очень понравился "Вы сказали начальству, что вы ищите работу?" - а вам не все равно.. об этом не говорят, а пишут заявление об уходе... это вообще не корректно.. больше вопросов не было по существу.. правда по анкете вопрос "Почему ушли оттуда?" тоже станный и по меньшей мере не относиться с данной компании- уходят по своим причинам. Потом 5-6 дней типа рассматриваю... ЭТО БРЕД!!! а если отказ то что тогда? Короче, собеседование отстой!!! продумайте как вам его сократить.. и не гоняйте зря народ!!!
Ответы
Юрий, 26-01-2014
Помоему вполне корректные вопросы. На работу принимают не робота и не диплом, а живого человека.
Если ваш поиск работы секрет для текущего работодателя - то так и отвечайте.
Для работодателя важно понимать, что стало причиной ухода с прошлых мест работы и не вижу ни чего странного в этих вопросах. Если ответы вас не в лучшем свете представят, то либо научитесь врать, либо вы будете лежалым товаром на рынке труда.
Если ваш поиск работы секрет для текущего работодателя - то так и отвечайте.
Для работодателя важно понимать, что стало причиной ухода с прошлых мест работы и не вижу ни чего странного в этих вопросах. Если ответы вас не в лучшем свете представят, то либо научитесь врать, либо вы будете лежалым товаром на рынке труда.
Яша, 16-04-2014
"Вы сказали начальству, что вы ищите работу?"
спрашивают т.к будут звонить начальнику - чтоб сюрпризов не было.
спрашивают т.к будут звонить начальнику - чтоб сюрпризов не было.
яша, 16-04-2014
"Потом 5-6 дней типа рассматриваю... ЭТО БРЕД!!! а если отказ то что тогда?"
Ничего.. это стандартная практика, вы либо принимаете правила игры - либо нет. Можно сразу уточнять (на 1м интервью) будет ли проверка сб или нет (сразу скажу -во всех банках и фин. компаниях она есть).
Ничего.. это стандартная практика, вы либо принимаете правила игры - либо нет. Можно сразу уточнять (на 1м интервью) будет ли проверка сб или нет (сразу скажу -во всех банках и фин. компаниях она есть).
Написать свой ответ
Похожие компании
