Все отзывы про СоюзСпецОдежда

Нахожусь пока на испытательном сроке в компании, для меня выбор был очевиден по ряду преимуществ, для меня: близкое расположение к дому, когда дорога отнимает массу времени, какая бы замечательная работа не была, то все равно это напрягает со временем. Далее: конечно условия работы и график работы, мой выбор был очевиден, три через три. Следующее: зарплата и премиальные составляющие к ней, конечно, чтобы выйти на более высокую зарплату нужно выполнять план продаж. Достаточно молодой коллектив, безусловно, в сотрудников, не имеющих опыт работы, компания вкладывает много ресурсов в обучение и профессиональный рост. Я думаю у многих такое было на новой работе, когда в первые 1-2 месяца хочется уволиться, такое было и у меня, многое не получалось, не успевала, не понимала. Для меня еще проходит адаптационный период в коллективе, говорят нужно минимум полгода, чтобы освоиться окончательно. Конечно, есть переживания, по разным моментам, но я справляюсь со своими переживаниями, спасибо коллегам, которые мне не дают унывать и не опускать крылья. Еще очень понравилось чисто в психологическом плане, что когда я совершаю ошибки, на меня никто не орет и не оскорбляет. Мои ошибки я разбирала вместе с тренерами и руководителем, где мне самой давали возможность оценить их, что к этому привело, и какое решение найти, чтобы их не допускать.

Работаю в компании уже 3 года, как и везде, есть свои минусы, но в целом все устраивает. Зарплату выплачивают вовремя, инициативных и ответственных работников замечают и ценят. Могут предложить и другую вакансию, если тренеры увидят в вас потенциал именно для нее. На свою зарплату можно влиять за счет бонусов и премий. Учиться будите много и постоянно, что продавать, как продавать. У компании есть собственное производство, склады, розничные магазины. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. Компания на рынке с 91 года, только вдумайтесь, она пережила лихие 90-е, кризис 2008, и другие не благоприятные события в экономике и стране. По - моему это говорит о многом, а самое главное о ее стабильности.

На должности кладовщика работаю уже более двух лет. мне моя работа вполне нравится, нет никаких жалоб и никаких притензий. Руководство адекватное, также коллектив у нас приветливый и хороший. Рабочий день у меня нормированный и самое главное здесь хорошая оплата. С выплатой зарплат у нас никогда не было задержек. Все всегда вовремя да и плюс ко всему дают хорошую премию.

Самое главное оформление и все выплаты законно и прозрачно. Если работать, да хоть где, просто не будет. В компании за результат спрашивают всегда, прошлые заслуги забываются быстро, но мотивация работать над собой есть – спору нет. Имею в виду в денежном отношении, потому как различного рода нематериальные поощрения на мою работу особо не влияют. Ну такой вот мир, что поделаешь. Быстро удалось найти общий язык с руководителем, может потому что в продажах не нужно доказывать полезность какими-то изощренными методами – показатели видны в конце месяца. Потолка нет, тоже весомый аргумент. Иллюзий не питают, делают упор именно на личную и в меньшей степени командную мотивацию. Работой удовлетворена, коллективом довольна, руководством озадачена. Как то так.

Работаю продавцом-консультантом в одном из магазинов «Союзспецодежда». Добираться до работы мне удобно, выбрала график три через три, есть пять, через два. Отличное место работы. Коллектив молодой, подставлять кого то и бороться за клиента тут такого нет. Очень хорошие зарплаты. Ассортимент магазина огромный, качественный товар по не высоким ценам, для покупателей предусмотрены системы скидок. Клиентов много и они приходят постоянно.

В компанию устроился с официальным оформлением. К основной зарплате, предусмотрены премии и бонусы по результатам работы и выполнения плана. В других компаниях продажникам просто оставляют %, без оклада, а здесь нормальный оклад, некоторые в офисах только его и получают, без возможности повышения. Начал работать в компании с базовыми знаниями в 1С (компания доработала это программу и она очень продуктивная). Дали стартовую базу клиентов, база рабочая, которая за время работы постоянно пополнялась. Среди моих клиентов есть и государственные предприятия. За время испытательного срока, сумел показать максимальные результаты по продажам. Ознакомился с ассортиментом на 90%,с базой (предоставленной и приобретенной уже благодаря мне) на 100%. Основное это желание работать, найти подход к своим клиентам и относится к ним с уважением. Не помню ни одного случая, чтобы хоть один клиент остался не доволен моей работой или продукцией. Нужно правильно предложить товар в соответствии с требованиями клиента, заранее проверив наличие на складах или уточнить сроки поставки. Если продажи не ваше, то лучше выбрать другую профессию, свою профессию нужно любить, тогда все будет легко. Благодаря знаниям, которые получил в компании, теперь могу продать снег зимой, поэтому его и нет, но обещали завезти на днях.

В Спецодежде отработал уже полгода, работаю с клиентами компании. Пока свежо в памяти, какие этапы проходила. Условно все можно разделить на 2 этапа. 1 этап: отклик на вакансию, собеседование, обучение, прохождение полиграфа (вот на этом этапе думала, откажут, т.к. был кредит, во многих компаниях, если есть кредит, в устройстве на работу отказывают, хотя, как его выплачивать если нет работы, порочный круг какой то). 2-ой этап: испытательный срок, и рабочий процесс. На ис выделяется 2-3 часа на изучение материалов, каталогов продукции, остальное время обычный рабочий процесс. Клиентская база выгружалась постепенно, для адаптации очень хорошо, иначе можно наделать ошибок и нервы свои подпортить. С первого дня уже заключала договора на поставку товара. К концу 2-го месяца я уже вникла в суть процесса, в регламент продаж и ассортимент, в конце испытательного срока прошла аттестацию, все сдала на «ура». Кстати обучение после приема на работу оплачивают, да всего лишь 1/3 от моего оклада, но не вы платите за обучение, а вам, и только тем, кто успешно все сдал, но и это правильно. Бывают такие соискатели, которые и на обучение не ходили, и завалили тесты, и надо за это платить? Оформление на работу официальное, зарплату платят во время - 2 раза в месяц, в отпуск еще не ходила, но в графике отпусков уже записана. Премии выплачиваются к зарплате за выполнение планов продаж, за соблюдение нормативов и регламентов. Набор и обучение происходит не из-за текучки, а из-за открытия новых подразделений компании, судя по базам клиентов в сравнении даже с двумя годами назад, увеличился поток розничных покупателей и количество оптовых клиентов. График работы : 5 рабочих, 2 выходных. За время работы еще ни разу не было аврала, чтобы выходила на работу в выходные дни или задерживалась после рабочего дня. Конечно для меня самое важное это материальная составляющая в работе, поэтому я достаточно сильно мотивирована на результат, уже выплатила большую часть кредита, а без работы я побыла уже, за «красивые глаза», никто не готов платить. Коллектив в компании молодой в общей массе и люди дружелюбные, конфликтов пока работаю, ни с кем не было. Программы стоят, которые облегчают труд продажников. Например CRM - это время менеджера и спокойствие + планирование.

Я работаю в Союзспецодежде менеджером по продажам третий год, ранее работала на аналогичной должности, но в компании по продаже мебели. Из преимуществ в компании хочу отметить: удобный график, комфортный офис, хороший коллектив и своевременные выплаты зарплаты. Это очень важно, на предыдущем месте работы мне постоянно задерживали зарплату. Работой я довольна, она достаточно динамичная, учит работать с возражениями, общению с разными людьми. Ситуации бывают разные и наша работа в отделе продаж тоже требует оперативности, внимательности, хорошее знание ассортимента, его преимущества. Это хорошее место для старта — берут новичков и всему учат, коллеги никогда не откажут в помощи, как и руководство.

пришел в компанию с опытом работы, довольно быстро отстажировался.Из плюсов: адекватное руководство и хорошая система бонусов. Заработать можно, компания готова платить и поощрять, от сотрудника тоже необходима отдача и заинтересованность чтобы принести прибыль и привлечь клиента. удобное расположение,удобный график.
зарплата всегда вовремя, все соответствует регламенту. Уходить желания не было, но переезжаю на ПМЖ в Крым. если есть желание обучиться новому делу и поработать в новой сфере, то здесь есть отзывчивые наставники и грамотные начальники, которые вселяют уверенность и веру в твой профессионализм; есть реальная возможность продвинуться вверх по карьерной лестнице, примеров много. результаты работы монетизируются хорошо.

Плюсы:
Близкое расположение от дома. Хороший торговый зал. Более не менее нормальное обучение 2 недели для неопытных соискателей.

Минусы:
1. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Денег на систему вентиляции нет уже который год.

2. З/п редко будет выше 30 т.руб, т.к. план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству.

3. Процент с продаж - самый низкий в Москве, аж целый 1%.

4. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту.

5. При вступлении в должность, многих заставляют проходить полиграф.

6.Большинство руководителей - некомпетентны.

7. Кто курит - на улицу выпускают не раньше, чем раз в 2,5 часа.

8. На встречи будете ездить с GPS маяком. (Не дай бог вам свернуть с маршрута).

9. Требуют 35-50 звонков клиентам в день, иначе штраф. При этом, почти каждый день проходит доп. обучение на 1-1,5 часа и в 1С приходится вводить немерено информации после каждого звонка (даже по отказникам).

10. Помощи по работе от руководства не ждите, а рядовым сотрудникам просто не до этого.

11. Без вашего согласия могут отобрать у вас крупного клиента.

12. Текучка огромная (в месяц меняется около 3-5 менеджеров), т.к. фирме важнее поменьше заплатить работнику, а если что-то не устраивает, то проще найти другого.

13. Специалистов в своем деле можно по пальцам пересчитать.

14. Везде (кроме туалета) висят камеры и прослушка. Телефонные разговоры также все прослушиваются.

15. За разговор по мобильному в офисе - штраф (можно только в туалете или столовой).

16. Один туалет на 50 человек.

17. Обещают оплатить обучение. Это только для вступивших в должность. И то, если проработаешь там год.

18. Если любите мышек и крысок, то вам сюда. Иногда даже умудряются на стул и в тумбочку нас..ть.

19. Руководство гнобит и унижает почти каждый день.

20. Цены на продукцию - самые высокие в Москве, при не самом лучшем качестве. Вследствие постоянная потеря клиентов (особенно в последнее время).

Вообщем работая в этой фирме знай, что ты никто и звать тебя никак!!! А подопытных кроликов и мазохистов любят везде.

Плюсы:
Своевременная выплата зароботной платы 12 и 25 числа каждого месяца.

Минусы:
Здравствуйте те люди которые по тем или иным причинам рассматривают любые вакансии в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Я работал техником по эксплуатации и ремонту в подольском филиале на улице Лобачёва д 9 с 19 Января 2015 года по 30 Сентября2015 года Сначала вподразделении Юнона ЮГ а потом в ТЕКСТИЛЬКРОЙ.Я как в вышеизложенных отзывах не буду описывать монстров и вампиров а просто
расскажу как было.Нашёл я обьявление о вакансии на яндекс-работе перед новым годом и отправил своё резюме. Отклик пришёл 10 Января и договорившись о встрече поехал в головной офис на Дербенёвку где после разговора с менеджером и составления анкеты я был направлен на приём к главному инженеру на собеседование.Далее у нас состоялся очень обстоятельный предметный разговор о будущей работе и мне показалось что этой серьёзной фирме требуется хороший специалист для разноплановой работы который способен самостоятельно принимать решения и в первый день на работе я в этом убидился. Сначала занимался освещением сначала восстанавливая старые светильники из двух один собирал а потом заменял их на складе занимался ремонтом тележек это сварка и замена колёс затем прибавилась сантехника к 1 Мая покраска и уборка которую я забросил из за того что мне даже не удасужились выписать премию ведь уборка это функция дворника а никак не технического специалиста. Я это пишу к тому что вам будут внушать что техник это мастер на все руки и должен делать всё что ломается. Таким образом вам предстоит делать всё и чем больше вы умеете тем больше у вас будет обязанностей при всём при том сроки на выполнение работ вам будут даны минимальные.Я например помимо описанного занимался печками сушки водонагревателями котлами отопления ремонтом светодиодных светильников электронными ПРА и чистил каналлизацию заменял гибкую подводку менял смесители переставлял и ремонтировал двери заменял плитку красил стены собирал и переделывал стеллажи обшивал стены и т д . Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы.Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами.Ты Саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу .Из пяти заявок на материал и инструмент выполнили только две.Вот в кратце как проходила работа.Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.Ну хватит о работе теперь о быте.Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду.Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить . Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы.А в остальном инструмент весь есть.Остаётся добавить что на Подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства.Теперь про зарплату точнее про наличную её часть.Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.А 30 Сентября в мой последний рабочий день мне даже не удасужились прислать деньги под расчёт хотя я отработал две недели и мне не предоставили приказ генерального директора где указано по каким причинам мне задержана выплата и только после этого они могут задержать выплату до трёх дней.Кстати если вы возмёте там спецодежду и не отработав года уйдёте то с вас вычтут её полную стоимость а не как на других предприятиях по второй категории сдал и всё.В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в Мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату.На данной должности это от 60000р .Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до Китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.ПОДУМАЙТЕ.

Плюсы:
честно не увидел и не услышал

Минусы:
Побеседовали с менеджером Романовой Юлей. Ничего хорошего не услышал и не увидел. Условия занижены. Не соответствуют действительности. Берут всех желающих. компания переживает кризис