ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА-ЦЕНТР» работает на Российском рынке с 1991 года. Более 20 лет компания является одним из самых надежных и стабильных поставщиков спецодежды, обуви и средств защиты. Широкий ассортимент десяти оптово-розничных магазинов и интернет-магазина сформирован с учетом официальных требований к средствам защиты и пожеланий наших клиентов. Совершить покупку в наших магазинах может как крупная компания, так и розничный покупатель. Уровень сервиса не зависит от объема. Форма оплаты – любая. Постоянная работа по расширению и улучшению ассортимента компании позволяет удовлетворить потребности самых взыскательных покупателей.
Отзывы про СоюзСпецОдежда (397)
г. Москва
12 июня 2013 23:06
Плюсы:
Работа всегда есть!карьерный рост и вниз и верх
Минусы:
Ужасное начальство-если имеешь свое мнение!если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)))полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить!если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска!Начальство не уважает своих подчиненных...
Работа всегда есть!карьерный рост и вниз и верх
Минусы:
Ужасное начальство-если имеешь свое мнение!если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)))полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить!если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска!Начальство не уважает своих подчиненных...
г. Москва
11 июня 2013 12:06
Плюсы:
Много тренеров, много учат. Адекватно платят
Минусы:
Много учут
Много тренеров, много учат. Адекватно платят
Минусы:
Много учут
г. Москва
07 июня 2013 12:05
Плюсы:
А в чем причина недовольства то ? Не - хочешь - не работай? Никто из под палки то не заставляет !
Минусы:
Как у всех
А в чем причина недовольства то ? Не - хочешь - не работай? Никто из под палки то не заставляет !
Минусы:
Как у всех
г. Москва
17 мая 2013 15:34
Плюсы:
1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя.
2. Предоставление оборудованного рабочего места.
3. Возможность карьерного роста.
4. Присутствие мотивации (премии, поощрения - чёрный нал).
5. Отсутствие рассовых и территориальных ограничений при трудоустройстве.
Если нужны НАЛИЧНЫЕ вам сюда.
Если нужны СОЦ. ПАКЕТ и БЕЛАЯ ЗП вам не сюда
Минусы:
1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно).
2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров.
3. Возможность карьерного роста вверх, вниз,
4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты).
Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан:
1.Письменно оповестить сотрудников;
2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля;
3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение;
4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка;
5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры);
6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации.
7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу.
Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру.
Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона).
Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи").
Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие).
Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.
1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя.
2. Предоставление оборудованного рабочего места.
3. Возможность карьерного роста.
4. Присутствие мотивации (премии, поощрения - чёрный нал).
5. Отсутствие рассовых и территориальных ограничений при трудоустройстве.
Если нужны НАЛИЧНЫЕ вам сюда.
Если нужны СОЦ. ПАКЕТ и БЕЛАЯ ЗП вам не сюда
Минусы:
1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно).
2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров.
3. Возможность карьерного роста вверх, вниз,
4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты).
Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан:
1.Письменно оповестить сотрудников;
2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля;
3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение;
4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка;
5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры);
6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации.
7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу.
Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру.
Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона).
Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи").
Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие).
Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.
г. Москва
12 мая 2013 19:00
Плюсы:
в отзывы не очень верю, но сам решил написать. работаю тут несколько месяцев. не мог привыкунуть сначала, так как пришел из компании где все было очень строго. и сам все изучаешь. здесь проще- три дня тренинги были, потом в зале все показали.
- это радует. с ЗП не нагрели, платят вовремя. мебель вся новая. реально далековато от метро - зимой холодно идти пешком. но жить можно. вообще - пока все устраивает
Минусы:
мля! контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе!!
в отзывы не очень верю, но сам решил написать. работаю тут несколько месяцев. не мог привыкунуть сначала, так как пришел из компании где все было очень строго. и сам все изучаешь. здесь проще- три дня тренинги были, потом в зале все показали.
- это радует. с ЗП не нагрели, платят вовремя. мебель вся новая. реально далековато от метро - зимой холодно идти пешком. но жить можно. вообще - пока все устраивает
Минусы:
мля! контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе!!
г. Москва
09 мая 2013 06:52
Плюсы:
вся тема раздута . у меня друган работает в востоке. он меня туда звал
1 - зп там ниже
2- пахать больше
3- ездить хер пойми куда надо
смысл?
тут платят нормуль. работай грузят но терпимо. можно на электричке ездить
Минусы:
от метро тоже далековато
вся тема раздута . у меня друган работает в востоке. он меня туда звал
1 - зп там ниже
2- пахать больше
3- ездить хер пойми куда надо
смысл?
тут платят нормуль. работай грузят но терпимо. можно на электричке ездить
Минусы:
от метро тоже далековато
г. Москва, Дербеневская
07 мая 2013 09:54
Плюсы:
Научат работать
Минусы:
Заставят работать
Научат работать
Минусы:
Заставят работать
г. Москва
26 апреля 2013 15:18
Плюсы:
есть souzspec.livejournal.com
Минусы:
тоже есть souzspec.livejournal.com
есть souzspec.livejournal.com
Минусы:
тоже есть souzspec.livejournal.com
г. Москва
24 апреля 2013 14:11
Плюсы:
Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день
Минусы:
Тема: Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день
1. Еще раз я услышу или узнаю, что у Вас клиент Магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу Штраф – 5000р.
2. Еще раз я услышу или узнаю, что Магазин выставил счет вашему клиенту назначу Штраф – 5000р. (упущение и не информирование клиента)
3. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов Штраф – 5000р.
4. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой Штраф – 5000р.
Мне надоело Вас предупреждать и говорить Вам, что необходимо активно работать со своими базами.
Все клиенты с которыми не было взаимодействий более 1-го года и отгрузок, 30-го сделаю единую выгрузку и заберу их.
Всех несогласных прошу сразу подходить с заявлениями на увольнение.
Все кто продает менее 100т.р после 3-х месяцев работы в компании по итогу Апреля, подходят с заявлениями на Увольнение. ВСЕ
С Уважением, Ю.В. Талдонов
ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА»
933-68-01 (внутр. 1290)
Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день
Минусы:
Тема: Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день
1. Еще раз я услышу или узнаю, что у Вас клиент Магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу Штраф – 5000р.
2. Еще раз я услышу или узнаю, что Магазин выставил счет вашему клиенту назначу Штраф – 5000р. (упущение и не информирование клиента)
3. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов Штраф – 5000р.
4. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой Штраф – 5000р.
Мне надоело Вас предупреждать и говорить Вам, что необходимо активно работать со своими базами.
Все клиенты с которыми не было взаимодействий более 1-го года и отгрузок, 30-го сделаю единую выгрузку и заберу их.
Всех несогласных прошу сразу подходить с заявлениями на увольнение.
Все кто продает менее 100т.р после 3-х месяцев работы в компании по итогу Апреля, подходят с заявлениями на Увольнение. ВСЕ
С Уважением, Ю.В. Талдонов
ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА»
933-68-01 (внутр. 1290)
г. Москва, ул. Дербеневская
15 апреля 2013 11:33
Плюсы:
На мой взгляд компания в которой можно работать. Многие отзывы со стороны тех, у кого по ряду причин не получилось продолжить работу. Одна из немногих компаний в Москве действительно с высоким уровнем заработной платы. Несмотря на небольшой размер компании - стремиться развиваться и внедрять новые технологии. Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное
Минусы:
Идеального место работы не бывает
На мой взгляд компания в которой можно работать. Многие отзывы со стороны тех, у кого по ряду причин не получилось продолжить работу. Одна из немногих компаний в Москве действительно с высоким уровнем заработной платы. Несмотря на небольшой размер компании - стремиться развиваться и внедрять новые технологии. Есть свои традиции и свой опыт- довольно интересный взгляд на процесс бизнеса и работы. Но в итоге- стабильно финансовая компания и это главное
Минусы:
Идеального место работы не бывает
г. Москва
04 апреля 2013 18:36
Плюсы:
фигня
Минусы:
генеральный директор(придурок)
совсем помешался на штрафах
штрафует за все: не так встала, не так сказал.
совсем сбрендил товарищ.
короче идиот.
правда не сам это делает, а есть у него для этого особые люди.
фигня
Минусы:
генеральный директор(придурок)
совсем помешался на штрафах
штрафует за все: не так встала, не так сказал.
совсем сбрендил товарищ.
короче идиот.
правда не сам это делает, а есть у него для этого особые люди.
г. Москва
01 апреля 2013 16:03
Плюсы:
Хорошо что показали свое отношение еще до прихода на собеседование, хоть время не потратил.
Минусы:
Получил отклик от этой компании через hh.ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись Ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил ,сказала еще позже перезвонить, Второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ НЕТ и бросок трубки. В третий раз вообще без ответа, просто подняли трубку и очень громко бросили показательно. Уважаемые у вас там вообще культура есть какая либо подумал я, но потом прочитал этот форум и все стало ясно. Отвратительные впечатления.
Хорошо что показали свое отношение еще до прихода на собеседование, хоть время не потратил.
Минусы:
Получил отклик от этой компании через hh.ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись Ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил ,сказала еще позже перезвонить, Второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ НЕТ и бросок трубки. В третий раз вообще без ответа, просто подняли трубку и очень громко бросили показательно. Уважаемые у вас там вообще культура есть какая либо подумал я, но потом прочитал этот форум и все стало ясно. Отвратительные впечатления.
Похожие компании
