спорт оптовик (все отзывы)
Оптовая продажа спорттоваров и спорт. инвентаря.
X
X-RAIN
г. Москва, Ул. Бауманская, 6
21 сентября 2014 21:58
Плюсы:
Хороший коллектив.
Минусы:
Добрый день))
До рейса у меня есть 15 мин на отзыв о компании «Спорт оптовик» и очень странно, что я не вижу отзывов, по-крайней мере, двух сотрудников, ушедших из компании со слезами.
Чего вы боитесь-то?
Никакого трэша, разоблачений и фамилий не будет. Так что поп-корн можно отложить.
Итак, компания 15 лет на рынке, а в офисе последние 2-3 года.
Компания создана армянской семьей, ближайшие родственники работают в компании. Позитивные, образованные люди, увлеченные своим делом.
У меня впечатления хорошие.
Коллектив в компании на сегодняшний день хороший и доброжелательный, все готовы помочь новичкам.
Праздники отмечаются цивилизованно, никаких пьянок и разврата.
Поскольку «текучка» кадров в компании постоянная, соискателям будет полезно знать, что:
Зарплата «серая», причем, «белая» ее часть ничтожно мала.
ТК не соблюдается и всячески нарушается.
Оформляют официально на работу строго после испытательного срока – 3 месяца.
Оформление не на компанию а на ИП, которые часто меняются.
На время отпуска коллег вы будете работать за них бесплатно.
Мотивация объективно слабая, оклад и % низкий по сравнению с конкурентами. (например, компания «Евроспорт»).
На собеседовании информацию преподносят искаженно, детали вы узнаете только в процессе работы. А лучше вообще сделать аудио-запись.
Кстати, все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются.
Связь ужасная, раньше общение с клиентами происходило по мобильным телефонам, теперь ip- телефония.
Увольняют быстро и подло и это характеризует ответственных, как людей крайне непорядочных.
Да, я говорила честно, что работодатель очень слаб и нет никакого эксклюзива на рынке труда и на рынке спорттоваров. Также я не скрывала, что мое пребывание в компании временное, стоматологу я говорила, что жду место в крупной международной компании. Свою работу я выполняла честно и моя совесть чиста, а ваша?
Начните с себя и со своих ошибок и все у вас получится, может быть.
Самое главное- полностью зарплату после увольнения не выплачивают.
Т.е. для тех, кто снимает жилье или есть кредиты, это может стать трагедией.
НО, даже, если вы официально не были оформлены, есть 3 мес на то, чтобы подать в суд и ВЫИГРАТЬ его.
НЕ в интересах компании проверки со стороны налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, т.к. выявится факт, что в компании работники могут работать и работают без оформления в «черную», а значит, налоги скрываются. И еще, думаю, компания не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.
Необходимо: подтверждение хотя бы 2 сотрудников или клиентов, что вы работали, можно сделать prt sc сайта компании, где будет ваше фото, снять инфо с видеокамер офисного здания, пропуск. Очень просто доказать доступ к рабочему месту.
Считаю стратегической ошибкой владельцев компании то, что руководить менеджерами поставили такого же менеджера.
Этот факт просто удручающе влияет на отдел продаж.
Итак, почему РОП совсем не РОП:
1 Отсутствие лидерских качеств, нет четкого позиционирования себя как руководителя.
2 Владельцам компании информация преподносится в искаженном виде.
3 Недальновидность принятия решений.
4 Хаотичность постановок целей и задач
5 Недостаточно профессиональный подбор и развитие кадров.
6 Отсутствие личных примеров . (Не было ни 1 примера , как «заставить» сотрудничать «сложного» клиента, наоборот, я видела только фиаско в телефонных переговорах со стороны РОПа)
7 Отсутствие драйва и азарта в работе.
8 РОП не отстаивает интересы менеджеров перед руководством и другими отделами.
9 РОП требует то, что сам не выполняет. Например, с клиентами нужно общаться бодрым и позитивным тоном, забыв про слова «кажется, счетик, может быть».
К чему все это, если сам РОП говорит «кажется» и таким тихим голосом, что сам себя не слышит. Ходит этот РОП и спрашивает: «а что ты сейчас делаешь, чем ты занят?» Вместо: «Чем тебе помочь, чтобы увеличить уровень продаж?»
В компании есть 2 человека, которые могли бы стать прекрасными руководителями, все необходимые качества, знания присутствуют.
Объективно: можно вообще оставить только ком. Дира, а позицию РОпа упразднить.
Только ком. диром должен быть не стоматолог, а профессионал.
Очень странно, что человек измеряет все в %.
«У вас была зарплата 10 тыщ, а стала 20. А сколько это в %? скажите, сколько это в %?».
10 тыщ- это 10 тыщ, можно перевести в тугрики, евро, юани, но не в %, ибо, смешно до жути.
- А сегодня погода теплее вчерашней на сколько%??
Склад- это отдельная и печальная история, акты, акты, акты бесконечные….хамство сотрудников склада просто поражает, я не смогла бы к этому привыкнуть.
Итак, в данную компанию можно идти работать, если вы ждете какого-то серьезного предложения и точно знаете, что оно будет. Можно рассматривать как временный вариант. На долгосрочную перспективу – НЕТ. Если бы я знала, что так все устроено и в результате не выплатят честно заработанные деньги, я бы обошла стороной, выкладываешься, тратишь время и силы, а тебя потом кидают.
Непорядочно!
В БЦ «Виктория» очень некомфортный офис, то душно, то холодно, окон нет, сотрудники ходят есть в столовую ( нет ни свч и отдельного помещения для приема пищи), а это рублей 200, если зп 20000, то ощутимо.
Есть еще что сказать, но уже некогда.
Всем добра и честных работодателей!
Хороший коллектив.
Минусы:
Добрый день))
До рейса у меня есть 15 мин на отзыв о компании «Спорт оптовик» и очень странно, что я не вижу отзывов, по-крайней мере, двух сотрудников, ушедших из компании со слезами.
Чего вы боитесь-то?
Никакого трэша, разоблачений и фамилий не будет. Так что поп-корн можно отложить.
Итак, компания 15 лет на рынке, а в офисе последние 2-3 года.
Компания создана армянской семьей, ближайшие родственники работают в компании. Позитивные, образованные люди, увлеченные своим делом.
У меня впечатления хорошие.
Коллектив в компании на сегодняшний день хороший и доброжелательный, все готовы помочь новичкам.
Праздники отмечаются цивилизованно, никаких пьянок и разврата.
Поскольку «текучка» кадров в компании постоянная, соискателям будет полезно знать, что:
Зарплата «серая», причем, «белая» ее часть ничтожно мала.
ТК не соблюдается и всячески нарушается.
Оформляют официально на работу строго после испытательного срока – 3 месяца.
Оформление не на компанию а на ИП, которые часто меняются.
На время отпуска коллег вы будете работать за них бесплатно.
Мотивация объективно слабая, оклад и % низкий по сравнению с конкурентами. (например, компания «Евроспорт»).
На собеседовании информацию преподносят искаженно, детали вы узнаете только в процессе работы. А лучше вообще сделать аудио-запись.
Кстати, все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются.
Связь ужасная, раньше общение с клиентами происходило по мобильным телефонам, теперь ip- телефония.
Увольняют быстро и подло и это характеризует ответственных, как людей крайне непорядочных.
Да, я говорила честно, что работодатель очень слаб и нет никакого эксклюзива на рынке труда и на рынке спорттоваров. Также я не скрывала, что мое пребывание в компании временное, стоматологу я говорила, что жду место в крупной международной компании. Свою работу я выполняла честно и моя совесть чиста, а ваша?
Начните с себя и со своих ошибок и все у вас получится, может быть.
Самое главное- полностью зарплату после увольнения не выплачивают.
Т.е. для тех, кто снимает жилье или есть кредиты, это может стать трагедией.
НО, даже, если вы официально не были оформлены, есть 3 мес на то, чтобы подать в суд и ВЫИГРАТЬ его.
НЕ в интересах компании проверки со стороны налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, т.к. выявится факт, что в компании работники могут работать и работают без оформления в «черную», а значит, налоги скрываются. И еще, думаю, компания не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.
Необходимо: подтверждение хотя бы 2 сотрудников или клиентов, что вы работали, можно сделать prt sc сайта компании, где будет ваше фото, снять инфо с видеокамер офисного здания, пропуск. Очень просто доказать доступ к рабочему месту.
Считаю стратегической ошибкой владельцев компании то, что руководить менеджерами поставили такого же менеджера.
Этот факт просто удручающе влияет на отдел продаж.
Итак, почему РОП совсем не РОП:
1 Отсутствие лидерских качеств, нет четкого позиционирования себя как руководителя.
2 Владельцам компании информация преподносится в искаженном виде.
3 Недальновидность принятия решений.
4 Хаотичность постановок целей и задач
5 Недостаточно профессиональный подбор и развитие кадров.
6 Отсутствие личных примеров . (Не было ни 1 примера , как «заставить» сотрудничать «сложного» клиента, наоборот, я видела только фиаско в телефонных переговорах со стороны РОПа)
7 Отсутствие драйва и азарта в работе.
8 РОП не отстаивает интересы менеджеров перед руководством и другими отделами.
9 РОП требует то, что сам не выполняет. Например, с клиентами нужно общаться бодрым и позитивным тоном, забыв про слова «кажется, счетик, может быть».
К чему все это, если сам РОП говорит «кажется» и таким тихим голосом, что сам себя не слышит. Ходит этот РОП и спрашивает: «а что ты сейчас делаешь, чем ты занят?» Вместо: «Чем тебе помочь, чтобы увеличить уровень продаж?»
В компании есть 2 человека, которые могли бы стать прекрасными руководителями, все необходимые качества, знания присутствуют.
Объективно: можно вообще оставить только ком. Дира, а позицию РОпа упразднить.
Только ком. диром должен быть не стоматолог, а профессионал.
Очень странно, что человек измеряет все в %.
«У вас была зарплата 10 тыщ, а стала 20. А сколько это в %? скажите, сколько это в %?».
10 тыщ- это 10 тыщ, можно перевести в тугрики, евро, юани, но не в %, ибо, смешно до жути.
- А сегодня погода теплее вчерашней на сколько%??
Склад- это отдельная и печальная история, акты, акты, акты бесконечные….хамство сотрудников склада просто поражает, я не смогла бы к этому привыкнуть.
Итак, в данную компанию можно идти работать, если вы ждете какого-то серьезного предложения и точно знаете, что оно будет. Можно рассматривать как временный вариант. На долгосрочную перспективу – НЕТ. Если бы я знала, что так все устроено и в результате не выплатят честно заработанные деньги, я бы обошла стороной, выкладываешься, тратишь время и силы, а тебя потом кидают.
Непорядочно!
В БЦ «Виктория» очень некомфортный офис, то душно, то холодно, окон нет, сотрудники ходят есть в столовую ( нет ни свч и отдельного помещения для приема пищи), а это рублей 200, если зп 20000, то ощутимо.
Есть еще что сказать, но уже некогда.
Всем добра и честных работодателей!
Ответы
Positive, 15-10-2014
Абсолютно неадекватный отзыв. Обидно даже!
90% изложенной информации являются либо откровенно ложью, либо необоснованными оскорблениями, либо перевернутыми с ног на голову фактами, либо разговором автора с самим собой.
Типичный пример сотрудника-террориста, который опаздывает на работу на 1 - 2,5 часа, постоянно перечит руководству, не разделяет корпоративную культуру а после увольнения пишет такой предумышленно лживый и негативный отзыв.
Для примера несколько фактов, чтобы сравнить и поржать, доставайте поп-корн))
- у нас нет "текучки кадров"
- сотрудники оформляются на ООО Спорт Оптовик
- во всех отделах продаж всех компаний сотрудники взаимозаменяют друг друга на период отпусков и болезни
- мотивация в отделе продаж выше среднерыночной
- все разговоры записываются для повышения качества обслуживания
- связь отличная через IP-телефонию, позвоните проверьте
- у нас прозрачная система мотивации, и зарплаты выплачиваются полностью и без задержек
- из нашей компании если и уходят, то с компенсацией, и некоторые с букетом цветов
- РОП - очень профессиональный, отзывчивый и позитивный сотрудник
- компания занимается развитием кадров, проводя внутренние тренинги, в том числе с привлечением бизнес тренеров, и оплачивает 50% обучения на стороне
- офис у нас отличный, в нем красиво и комфортно,и естественно ЕСТЬ ОКНА)))), а также вкусная современная столовая с доступными ценами.
А еще у нас очень классный и дружный коллектив, активная корпоративная жизнь, и руководство, которое ценит и уважает сотрудников.
90% изложенной информации являются либо откровенно ложью, либо необоснованными оскорблениями, либо перевернутыми с ног на голову фактами, либо разговором автора с самим собой.
Типичный пример сотрудника-террориста, который опаздывает на работу на 1 - 2,5 часа, постоянно перечит руководству, не разделяет корпоративную культуру а после увольнения пишет такой предумышленно лживый и негативный отзыв.
Для примера несколько фактов, чтобы сравнить и поржать, доставайте поп-корн))
- у нас нет "текучки кадров"
- сотрудники оформляются на ООО Спорт Оптовик
- во всех отделах продаж всех компаний сотрудники взаимозаменяют друг друга на период отпусков и болезни
- мотивация в отделе продаж выше среднерыночной
- все разговоры записываются для повышения качества обслуживания
- связь отличная через IP-телефонию, позвоните проверьте
- у нас прозрачная система мотивации, и зарплаты выплачиваются полностью и без задержек
- из нашей компании если и уходят, то с компенсацией, и некоторые с букетом цветов
- РОП - очень профессиональный, отзывчивый и позитивный сотрудник
- компания занимается развитием кадров, проводя внутренние тренинги, в том числе с привлечением бизнес тренеров, и оплачивает 50% обучения на стороне
- офис у нас отличный, в нем красиво и комфортно,и естественно ЕСТЬ ОКНА)))), а также вкусная современная столовая с доступными ценами.
А еще у нас очень классный и дружный коллектив, активная корпоративная жизнь, и руководство, которое ценит и уважает сотрудников.
Сотрудник компании, 17-10-2014
Честно говоря, действительно обидно...
Информация изложена верно, к сожалению.
Текучка кадров есть - в течении 2 месяцев ушли 2 коммерческих директора и несколько менеджеров по продажам, а отдел маркетинга вообще...простите, но так бермудский треугольник, там люди просто исчезают в неизвестном направлении, хотя, если честно, то вообще непонятно чем этот отдел занимается, кстати непонятно и самим сотрудникам этого отдела.
Сотрудники не оформляются в принципе, даже ком. Директор был не оформлен(((, а обычные сотрудники оформляются действительно на ИП или без оформления работают.
Сотрудники никого не заменяют, вы приходите из отпуска, а у вас , простите "конь не валялся". Понятие помощи здесь нет вообще!
Отпуска и больничные не оплачиваются!
Мотивация обычная - не надо преувеличивать!
Тренинги- это вообще отдельная тема, простите, но это не тренинги, а обычные прослушивания разговоров.
Информация изложена верно, к сожалению.
Текучка кадров есть - в течении 2 месяцев ушли 2 коммерческих директора и несколько менеджеров по продажам, а отдел маркетинга вообще...простите, но так бермудский треугольник, там люди просто исчезают в неизвестном направлении, хотя, если честно, то вообще непонятно чем этот отдел занимается, кстати непонятно и самим сотрудникам этого отдела.
Сотрудники не оформляются в принципе, даже ком. Директор был не оформлен(((, а обычные сотрудники оформляются действительно на ИП или без оформления работают.
Сотрудники никого не заменяют, вы приходите из отпуска, а у вас , простите "конь не валялся". Понятие помощи здесь нет вообще!
Отпуска и больничные не оплачиваются!
Мотивация обычная - не надо преувеличивать!
Тренинги- это вообще отдельная тема, простите, но это не тренинги, а обычные прослушивания разговоров.
X-RAIN, 17-10-2014
Вам понадобился целый месяц, долго думали!
Руководство делегировало написание ответа человеку, похоже, страдающего от биполярного расстройства.
Отвечу горе – писаке и всем заинтересованным).
Сотрудник, написавший ответ, подтвердил, что персонал компании может приходить в любое время на работу, что свидетельствует о том, что дисциплины в спорт оптовике нет. Браво!
Про «текучку кадров». Она есть, да еще какая!
На днях, из вашей конторы ушел очень талантливый и профессиональный менеджер.
Ваш стоматолог, он же бывший ком. Дир, также не в рядах спорт оптовика, что логично, ну, не может бывший студент Новосибирского мед. Института быть управленцем.
Резюме такое: любой выходец из «Крошки картошки» может и должен попробовать себя в роли ком. Дира спорт оптовика.
Я помню, по-крайней мере, около 15 человек, которые приходили на должность менеджера и, посидев день, уходили безвозвратно.
Все разговоры в компании записываются не для повышения качества обслуживания, врать не хорошо, а совсем для других целей и все об этом знают.
А про «качество» ip- телефонии расскажите бабке на базаре, может, поверит.
Очень недальновидно расшаркиваться по поводу дружного коллектива, очевидно, это не решающий фактор при выборе работы
Более того, судя по тому, с какой скоростью меняются лица в спорт оптовике, неизвестно, что за коллектив будет через полгода.
Зря писака затронул тему РОПа. Я продолжу.
1 «Текучка» кадров - это ключевой показатель несостоятельности РОПа.
Все просто.
Например, после года работы, увольняется менеджер, на его место берут другого, новичку надо вникнуть в курс дела, это 1-2 мес. За это время, его работа будет даже не нулевой, а отрицательной, потому что время на обучение новичка будут тратить другие сотрудники. Финансовые потери компании приблизительно ясны.
2 Низкий уровень эмоционального интеллекта.
3 РОП обязан быть успешным коммерсантом.
4 РОП должен любить деньги, потому что деньги - вопрос рейтинга и престижа, к сожалению, РОП спорт оптовика тупо плывет по течению.
5 Действующий РОП препятствует развитию бизнеса.
Развитие менеджеров – это грамотная и высокорентабельная инвестиция, нет развития - нет роста компании и, как следствие, недополучение владельцами многомиллионной прибыли.
Могу продолжить по запросу)
Вообще, считаю, что действующий РОП- это кем-то хитро навязанная идея, ну, или бизнес - незрелость владельца компании.
А теперь тезисно:
- при увольнении не выплачивают причитающиеся деньги.
- ТК грубо нарушается.
- зарплата серая, белая часть ничтожно мала.
- низкий уровень з/п.
- соц. пакета нет вообще.
- отсутствие перспектив.
- офис некомфортный
Записывайте собеседования и важные моменты, касающиеся условий работы на диктофон.
Требуйте заключения трудового договора в письменной форме ( 2 экз) в первый рабочий день не на ИП, как это принято, а на компанию.
В трудовой договор должны быть включены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 тк рф (условия оплаты вашего труда, оклад, %, и проч).
Требуйте ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Прием на работу должен оформляться приказом или распоряжением работодателя под роспись в 3-дн срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 тк рф).
Прописывайте права и обязанности в деталях , чтобы потом не было так, что приходит какой-нибудь стоматолог и говорит, что с сег. дня процент у всех менеджеров значительно снижен, без объяснения причин и подписания соответствующих документов.
А лучше, избегайте таких работодателей, уважайте себя!
Руководство делегировало написание ответа человеку, похоже, страдающего от биполярного расстройства.
Отвечу горе – писаке и всем заинтересованным).
Сотрудник, написавший ответ, подтвердил, что персонал компании может приходить в любое время на работу, что свидетельствует о том, что дисциплины в спорт оптовике нет. Браво!
Про «текучку кадров». Она есть, да еще какая!
На днях, из вашей конторы ушел очень талантливый и профессиональный менеджер.
Ваш стоматолог, он же бывший ком. Дир, также не в рядах спорт оптовика, что логично, ну, не может бывший студент Новосибирского мед. Института быть управленцем.
Резюме такое: любой выходец из «Крошки картошки» может и должен попробовать себя в роли ком. Дира спорт оптовика.
Я помню, по-крайней мере, около 15 человек, которые приходили на должность менеджера и, посидев день, уходили безвозвратно.
Все разговоры в компании записываются не для повышения качества обслуживания, врать не хорошо, а совсем для других целей и все об этом знают.
А про «качество» ip- телефонии расскажите бабке на базаре, может, поверит.
Очень недальновидно расшаркиваться по поводу дружного коллектива, очевидно, это не решающий фактор при выборе работы
Более того, судя по тому, с какой скоростью меняются лица в спорт оптовике, неизвестно, что за коллектив будет через полгода.
Зря писака затронул тему РОПа. Я продолжу.
1 «Текучка» кадров - это ключевой показатель несостоятельности РОПа.
Все просто.
Например, после года работы, увольняется менеджер, на его место берут другого, новичку надо вникнуть в курс дела, это 1-2 мес. За это время, его работа будет даже не нулевой, а отрицательной, потому что время на обучение новичка будут тратить другие сотрудники. Финансовые потери компании приблизительно ясны.
2 Низкий уровень эмоционального интеллекта.
3 РОП обязан быть успешным коммерсантом.
4 РОП должен любить деньги, потому что деньги - вопрос рейтинга и престижа, к сожалению, РОП спорт оптовика тупо плывет по течению.
5 Действующий РОП препятствует развитию бизнеса.
Развитие менеджеров – это грамотная и высокорентабельная инвестиция, нет развития - нет роста компании и, как следствие, недополучение владельцами многомиллионной прибыли.
Могу продолжить по запросу)
Вообще, считаю, что действующий РОП- это кем-то хитро навязанная идея, ну, или бизнес - незрелость владельца компании.
А теперь тезисно:
- при увольнении не выплачивают причитающиеся деньги.
- ТК грубо нарушается.
- зарплата серая, белая часть ничтожно мала.
- низкий уровень з/п.
- соц. пакета нет вообще.
- отсутствие перспектив.
- офис некомфортный
Записывайте собеседования и важные моменты, касающиеся условий работы на диктофон.
Требуйте заключения трудового договора в письменной форме ( 2 экз) в первый рабочий день не на ИП, как это принято, а на компанию.
В трудовой договор должны быть включены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 тк рф (условия оплаты вашего труда, оклад, %, и проч).
Требуйте ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Прием на работу должен оформляться приказом или распоряжением работодателя под роспись в 3-дн срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 тк рф).
Прописывайте права и обязанности в деталях , чтобы потом не было так, что приходит какой-нибудь стоматолог и говорит, что с сег. дня процент у всех менеджеров значительно снижен, без объяснения причин и подписания соответствующих документов.
А лучше, избегайте таких работодателей, уважайте себя!
Дмитрий, 20-10-2014
Добрый день! Мне также довелось работать в компании Спорт Оптовик. И могу полностью согласиться с X-RAIN.Молодец! Все что сказано,это чистая правда.Уважаемые коллеги!Если Вы ищите работу менеджера по продажам и хотите заработать это компания не для вас.Не тратьте время ,силы и деньги.Это не стоит того. Вас кинут с зарплатой!!!!!!!
От компании, 23-10-2014
Отзыв от имени "X-RAIN" и комментарий от имени "Дмитрий" - это одни из ряда других сфабрикованных отзывов и комментариев в крайне негативном исполнении, которые написаны одним и тем же человеком не с целью помочь потенциальным кандидатам, а с целью задеть чувства отдельных людей и опорочить репутацию компании.
Поскольку система работы данного портала не предусматривает удаления лживых подставных отзывов, мы вынуждены делать данный комментарий к каждому подобному отзыву.
Уверены, что для всех здравомыслящих кандидатов данные отзывы не будет являться помехой, для того чтобы прийти к нам на собеседование и оценить компанию самостоятельно.
Поскольку система работы данного портала не предусматривает удаления лживых подставных отзывов, мы вынуждены делать данный комментарий к каждому подобному отзыву.
Уверены, что для всех здравомыслящих кандидатов данные отзывы не будет являться помехой, для того чтобы прийти к нам на собеседование и оценить компанию самостоятельно.
Сотрудник компании, 23-10-2014
Самое ужасное, что это писали разные люди! И все, что написано - верно на все 100%. Руководству компании стоит обратить внимание на эти отзывы, потому что написаны они людьми, у которых уже сложилось впечатление о Компании и оно, к искреннему и глубокому моему сожалению - негативное! О том, что менеджеры выполняют работу, которая не входит в их обязанности - говорят все!!! О неадекватном отношении, а точнее откровенном хамстве некоторых сотрудников - видно с первых дней работы! О том, что з/пл вся черная- это правда! О том, что это семейная компания- тоже все знают! Об эйчаре, простите вообще отдельная тема, стоит просто один раз прийти на собеседование и Вы поймете все сами! Люди, которые проработали в компании "1 день" как минимум человек 5!!! Неделю отработали - около 3 соискателей и все пропали! Компанию покидают менеджеры, которые отработали и полгода и год и более и покидают ее сами! Задумайтесь- может проблема все-таки очевидна! Сделайте усилия и посмотрите на себя со стороны, а лучше просто исправьте эти ошибки!
А тем кто ищет работу - задумайтесь, не делайте ошибки!!!!
А тем кто ищет работу - задумайтесь, не делайте ошибки!!!!
X-RAIN, 23-10-2014
Лишний раз убеждаюсь, что все же, не так хорошо я знала коллектив. Ведь, кто-то этот бред пишет, если РОП, то логично, за такую работу реально могут пинка под зад дать. Если напрягли отдел маркетинга, то пойму частично. Ребята, жаль вас.
Неужели не понятно, что обмануть соискателя НЕ ПОЛУЧИТСЯ?!
Придет человек и все увидит сам.
Неужели не понятно, что обмануть соискателя НЕ ПОЛУЧИТСЯ?!
Придет человек и все увидит сам.
СОТРУДНИК и ГОРЖУСЬ, 24-10-2014
А Вы знаете, дорогой X-RAIN ("Сотрудник компании", "Дмитрий" и возможно "другие"). Вы правы! Дорогие соискатели, приходите и посмотрите все сами! У каждого из нас есть выбор всегда. Компания не отнимает паспорт, не приковывает к месту и не запирает дверь. А то, что соискатели приходят и "пропадают" всегда ли это вина работодателя? Или у нас все люди профессиональны и ответственны? :) И, да, у нас семейная компания! А разве это плохо? :)) Прекрасная СЕМЕЙНАЯ, ДРУЖНАЯ компания! И Вы наверное действительно плохо знали коллектив, а может просто не "влились". Что ж ... такое тоже бывает! Каждый ищет свое место. И мы желаем Вам его обязательно найти. Вашу компанию, где все будет по душе и без проблем. Хотя..существует ли такая компания, где все гладко и складно? Без рабочих споров и нестандартных ситуаций...И, дорогие бывшие коллеги, мы все разные и уникальные, со своими талантами и недостатками, а еще взрослые и воспитанные люди, которые, как мне кажется, не должны обсуждать внешний вид, "догадываться", "додумывать" "проблемы" со здоровьем или с чем-то еще. Как-то непрезентабельны такие рассуждения, ну честно... В нашей компании работают прекрасные, очаровательные девушки и замечательные отзывчивые ребята. И Вы тоже были когда-то не менее прекрасной частью этого коллектива и наверняка смеялись и улыбались друг другу. Давайте пожелаем друг другу удачи и будем добрее. Дорогие соискатели, приходите, посмотрите все сами, задавайте вопросы удобные и не очень, мы постараемся ответить на все! Становитесь частью нашей большой дружной семьи! Бывшим коллегам мы желаем удачи в поисках работы и насыщенной жизни. Ведь, когда жизнь полна любимым занятием и интересными событиями, времени на все остальное просто не остается... ;)) Всем добра и позитива!
Написать свой ответ
8 (800) 775-21-60, +7 (495) 984-16-60
Похожие компании
