Спортмастер
Мы — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.
Каждый год наши магазины посещает более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, а в нашей стране и на территории Восточной Европы прочно заняли первое место. И неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом!
Стремясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем свою сеть: более 400 магазинов в 150 городах на территории России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел!
Товары высокого качества по разумным ценам – так можно описать наш подход к формированию товарной политики, который мы реализуем на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, отсеивая неоправданно дорогих и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения.
Консультанты подскажут оптимальное решение каждому покупателю, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки.
Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных покупателей у нас действует система привилегий – долгосрочная Клубная программа «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программ регулярно получают специальные предложения и скидки на сервисные услуги.
Экономить на здоровом образе жизни больше нет необходимости: теперь спорт действительно доступен всем!
Отзывы про Спортмастер (137)
г. Москва
06 января 2015 12:11
Плюсы:
Здравствуйте,уважаемые бывшие и нынешние сотрудники!!!Почитав Ваши отзывы,конечно я сделала вывод для себя.Почему то оч много отрицательных эмоций о данной компании.Я ,например,как то выделяла ее,как не многие из компаний.Но я думаю кому хорошо и тепло,тот и писать то подробно не станет что его так сильно пригрело...))Мне з1 год,у меня двое детей и я толком ни где никогда не работала.Скажите стоит мне тратить оставшиеся нервы и здоровье.???
Минусы:
Только отзывы бывших сотрудников
Здравствуйте,уважаемые бывшие и нынешние сотрудники!!!Почитав Ваши отзывы,конечно я сделала вывод для себя.Почему то оч много отрицательных эмоций о данной компании.Я ,например,как то выделяла ее,как не многие из компаний.Но я думаю кому хорошо и тепло,тот и писать то подробно не станет что его так сильно пригрело...))Мне з1 год,у меня двое детей и я толком ни где никогда не работала.Скажите стоит мне тратить оставшиеся нервы и здоровье.???
Минусы:
Только отзывы бывших сотрудников
г. Москва
30 декабря 2014 06:42
Плюсы:
Не заметил.
Минусы:
Работаю 1,5 месяца в данной компании и уже офигиваю от эксплататорства, до этого я работал в другой компании в ней тоже есть куча минусов но такого я еще не видел, работаем по 13-14 часов как руководителю приспичит принять отделы,про график молчу обещанная стабильность, да вы что сделаем только приближенным к руководству нормальный а остальным как попало. А теперь самое крутое. Заявлено что в январе нам выплатят 2 аванса по 3000, чудо компания про которую нам так распевали сотрудники приехавшие из других городов предлагает прожить на 6000, говорит мы вам заплатим в феврале. Кароче если вам важна нормальная жизнь, ищите другой вариант за такие деньги это не стоит этого.
Не заметил.
Минусы:
Работаю 1,5 месяца в данной компании и уже офигиваю от эксплататорства, до этого я работал в другой компании в ней тоже есть куча минусов но такого я еще не видел, работаем по 13-14 часов как руководителю приспичит принять отделы,про график молчу обещанная стабильность, да вы что сделаем только приближенным к руководству нормальный а остальным как попало. А теперь самое крутое. Заявлено что в январе нам выплатят 2 аванса по 3000, чудо компания про которую нам так распевали сотрудники приехавшие из других городов предлагает прожить на 6000, говорит мы вам заплатим в феврале. Кароче если вам важна нормальная жизнь, ищите другой вариант за такие деньги это не стоит этого.
г. в Московской области, 5559
24 декабря 2014 20:39
Плюсы:
50% коллектива адекватные , приятные люди
Минусы:
директор самодур , мотивация не мотивирует , зп маленькая , условия труда отвратительные .
50% коллектива адекватные , приятные люди
Минусы:
директор самодур , мотивация не мотивирует , зп маленькая , условия труда отвратительные .
г. Астрахань, Боевая 25
22 декабря 2014 20:38
Плюсы:
нет
Минусы:
Это не компания а %удалено% полнейший!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Все пиздиют вокруг и глазом не моргают. Сука, карсаков директорами ставят!! Эта бабка вшивая придерается ко всем, видно не доеб. Бухгалтер наебывает всех. Я в шоке как я там вообще мог работать. Ебнутая компания. Админы %удалено% и стукачи.
нет
Минусы:
Это не компания а %удалено% полнейший!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Все пиздиют вокруг и глазом не моргают. Сука, карсаков директорами ставят!! Эта бабка вшивая придерается ко всем, видно не доеб. Бухгалтер наебывает всех. Я в шоке как я там вообще мог работать. Ебнутая компания. Админы %удалено% и стукачи.
г. Воронеж, БЦ "Этажи"
21 ноября 2014 18:47
Плюсы:
Из положительного можно отметить благоустроенный офис!
Минусы:
Никогда не пишу отзывы, считаю что это делают люди с большим количеством свободного времени или обиженные на работодателя! Буду адекватной! Пишу для тех ребят, которые думают пойти работать в Спормастер на указанную должность! Собеседование тривиально, золотые горы в будущем окажутся даже не медными) Обучение длилось 2 недели, вы будете заучивать толстые книжки с наименованиями торговых марок, характеристик товаров, материалов, технологий, стандартов обслуживания и многое многое другое. В конце будет тестирование устное и письменное. Ребята в коллективе все молодые и довольно приятные, работают за идею! Но всем на всех наплевать, особенно в этой номинации хотелось бы отметить кадровика Наталью, данный сотрудник не считает нужным соблюдать субординацию и с удовольствием при Вас со своей коллегой помоет кости другим сотрудникам! По факту з.п. ниже 15 т.р. контроль качества так же минусует из з.п. Из группы в 20 человек, к концу обучения ушли больше половины. Остальные осталась потому что просто необходима работа и нет выхода. В ходе обучения, проходит жесткая промывка мозгов, так называемая мотивация, но к сожалению о денежной мотивации в спортмастере не слышали! Если вы любите чтобы из Вас откровенно делали идиота, готового на все за фантики, Вам в спортмастер!
Из положительного можно отметить благоустроенный офис!
Минусы:
Никогда не пишу отзывы, считаю что это делают люди с большим количеством свободного времени или обиженные на работодателя! Буду адекватной! Пишу для тех ребят, которые думают пойти работать в Спормастер на указанную должность! Собеседование тривиально, золотые горы в будущем окажутся даже не медными) Обучение длилось 2 недели, вы будете заучивать толстые книжки с наименованиями торговых марок, характеристик товаров, материалов, технологий, стандартов обслуживания и многое многое другое. В конце будет тестирование устное и письменное. Ребята в коллективе все молодые и довольно приятные, работают за идею! Но всем на всех наплевать, особенно в этой номинации хотелось бы отметить кадровика Наталью, данный сотрудник не считает нужным соблюдать субординацию и с удовольствием при Вас со своей коллегой помоет кости другим сотрудникам! По факту з.п. ниже 15 т.р. контроль качества так же минусует из з.п. Из группы в 20 человек, к концу обучения ушли больше половины. Остальные осталась потому что просто необходима работа и нет выхода. В ходе обучения, проходит жесткая промывка мозгов, так называемая мотивация, но к сожалению о денежной мотивации в спортмастере не слышали! Если вы любите чтобы из Вас откровенно делали идиота, готового на все за фантики, Вам в спортмастер!
г. Москва
17 ноября 2014 05:22
Плюсы:
нет
Минусы:
«Пир» в Спортмастере «во время чумы».
Если Вы пришли работать в Спортмастер (далее СМ), а тем более в СБ, будьте готовы к тому, что вам дадут «пинка под зад» без какой либо причины. Вообще вся история СБ СМ имеет свои странные особенности.
Еще не остыли страсти по попытке «развести компанию» http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=18294, как опять СМ «наступило на новые грабли».
В начале 2014 года в данной компании была проведена очередная реформа СБ. Цели и суть ее мне до сих пор не понятны.
В масштабах всей России, в компании была проведена переаттестация персонала СБ. По результатам аттестации 60% опытных сотрудников было предложено уволиться, что и произошло. Какую выгоду преследовали реформаторы компании, непонятно. Данная реформа не что иное. как «пир во время чумы». Все знают, что в кризис, игры с реформами СБ приводят к плачевным результатам.
По протекции, в компанию переехало все СБ из X5 Retail Group. По крайней мере так произошло в Западноуральском филиале СМ. Ранее СБ в данном филиале возглавлял из г. Пермь Сосалов В.Н.При этом один руководитель прекрасно справлялся с вопросами безопасности во всем регионе.
С проведением реформы ее возглавил некий Дедов Н.А. из г.Екатеринбург, кстати бывший сотрудник X5 Retail Group. О «победах» Дедова А.Н. в X5 Retail Group мало что известно. Общественности известно только о «…просроченной красной икре и вагоне засохшего хлеба…», о которых так любит рассказывать сам источник.
Дедов Н.А. незамедлительно увеличил штат приближенных исполнителей и заместителей, что стоит компании ежемесячно примерно около миллиона рублей в месяц. А какова результативность данных затрат? Нулевая. За полгода Дедов Н.А. так и не смог вывести филиал на желаемые результаты по проценту недостач. На подведении итогов года деятельности СМ, в октябре, ему снизили премиальную часть на 10%. Что незамедлительно отразилось на подчиненных. Но не на приближенных, а на тех кто по дальше от кормушки. Были депримированы сотрудники находящиеся на так называемом «испытательном сроке», в частности источник информации для данной статьи , с устным резюме по телефону-« у вас нет показателей», был уволен. Доказывать Дедову Н.А. о том что за два месяца рабаты в закрепленных магазинах произошло снижение процента чистой недостачи , было бесполезно. Руководство СБ Западноуральского филиала СМ всегда готово развернуть ситуацию выгодной для себя стороной. Для этого есть старая избитая уловка - протокол селекторного совещания СБ ( проводящимся по понедельникам) не ведется. Так удобнее обвинять подчиненных в том, что от руководства они получали указания и распоряжения, которые направлены снижение процента недостач, но их систематически игнорировали и не выполняли. Не очень удобно Дедову Н.А. правило- «что записано пером, не вырубишь топором».
Дедов Н.А. сам не увольняет, боится конфликта, для этого есть «правая рукавица» Смольников Е.Н. Информация о деловых качествах которого характеризует его как опытного прожектера и бумагомарателя, в реальности не имеющего опыта и деловых качеств необходимых для обеспечения безопасности бизнеса в ритейле, но отлично «рапортующего» о победах.
Если хотите развалить компанию, возьмите руководителя СБ из продуктовой сети, а лучше из X5 Retail Group, что собственно и произошло с Западноуральским филиалом Спортмастере. При таких сложившихся «благоприятных» условиях, крах филиала – только вопрос времени.
нет
Минусы:
«Пир» в Спортмастере «во время чумы».
Если Вы пришли работать в Спортмастер (далее СМ), а тем более в СБ, будьте готовы к тому, что вам дадут «пинка под зад» без какой либо причины. Вообще вся история СБ СМ имеет свои странные особенности.
Еще не остыли страсти по попытке «развести компанию» http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=18294, как опять СМ «наступило на новые грабли».
В начале 2014 года в данной компании была проведена очередная реформа СБ. Цели и суть ее мне до сих пор не понятны.
В масштабах всей России, в компании была проведена переаттестация персонала СБ. По результатам аттестации 60% опытных сотрудников было предложено уволиться, что и произошло. Какую выгоду преследовали реформаторы компании, непонятно. Данная реформа не что иное. как «пир во время чумы». Все знают, что в кризис, игры с реформами СБ приводят к плачевным результатам.
По протекции, в компанию переехало все СБ из X5 Retail Group. По крайней мере так произошло в Западноуральском филиале СМ. Ранее СБ в данном филиале возглавлял из г. Пермь Сосалов В.Н.При этом один руководитель прекрасно справлялся с вопросами безопасности во всем регионе.
С проведением реформы ее возглавил некий Дедов Н.А. из г.Екатеринбург, кстати бывший сотрудник X5 Retail Group. О «победах» Дедова А.Н. в X5 Retail Group мало что известно. Общественности известно только о «…просроченной красной икре и вагоне засохшего хлеба…», о которых так любит рассказывать сам источник.
Дедов Н.А. незамедлительно увеличил штат приближенных исполнителей и заместителей, что стоит компании ежемесячно примерно около миллиона рублей в месяц. А какова результативность данных затрат? Нулевая. За полгода Дедов Н.А. так и не смог вывести филиал на желаемые результаты по проценту недостач. На подведении итогов года деятельности СМ, в октябре, ему снизили премиальную часть на 10%. Что незамедлительно отразилось на подчиненных. Но не на приближенных, а на тех кто по дальше от кормушки. Были депримированы сотрудники находящиеся на так называемом «испытательном сроке», в частности источник информации для данной статьи , с устным резюме по телефону-« у вас нет показателей», был уволен. Доказывать Дедову Н.А. о том что за два месяца рабаты в закрепленных магазинах произошло снижение процента чистой недостачи , было бесполезно. Руководство СБ Западноуральского филиала СМ всегда готово развернуть ситуацию выгодной для себя стороной. Для этого есть старая избитая уловка - протокол селекторного совещания СБ ( проводящимся по понедельникам) не ведется. Так удобнее обвинять подчиненных в том, что от руководства они получали указания и распоряжения, которые направлены снижение процента недостач, но их систематически игнорировали и не выполняли. Не очень удобно Дедову Н.А. правило- «что записано пером, не вырубишь топором».
Дедов Н.А. сам не увольняет, боится конфликта, для этого есть «правая рукавица» Смольников Е.Н. Информация о деловых качествах которого характеризует его как опытного прожектера и бумагомарателя, в реальности не имеющего опыта и деловых качеств необходимых для обеспечения безопасности бизнеса в ритейле, но отлично «рапортующего» о победах.
Если хотите развалить компанию, возьмите руководителя СБ из продуктовой сети, а лучше из X5 Retail Group, что собственно и произошло с Западноуральским филиалом Спортмастере. При таких сложившихся «благоприятных» условиях, крах филиала – только вопрос времени.
г. Москва
30 октября 2014 02:27
Плюсы:
Обещают горы!
Минусы:
Не надейтесь на рост, засучите рукава и гребите говно за 17 рублей.Сотрудников здесь не ценят, жопу подлижешь-повысят на время, но потом уберут, как отвратительную гиену.
Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы.
Обещают горы!
Минусы:
Не надейтесь на рост, засучите рукава и гребите говно за 17 рублей.Сотрудников здесь не ценят, жопу подлижешь-повысят на время, но потом уберут, как отвратительную гиену.
Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы.
г. Москва
30 октября 2014 01:56
Плюсы:
Тотальный контроль начальства.Некоторым это нравится)
Минусы:
Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент.
Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия.
Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе.
Обман самих же клиентов.
Никаких перспектив карьерного роста.
Серая зарплата.
Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее
Тотальный контроль начальства.Некоторым это нравится)
Минусы:
Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент.
Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия.
Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе.
Обман самих же клиентов.
Никаких перспектив карьерного роста.
Серая зарплата.
Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее
г. Москва
30 октября 2014 01:42
Плюсы:
12ти часовая крыша над головой
Минусы:
Если у вас есть желание научиться учиться на чужих ошибках , а не на своих, - пришло время мастер класса.Никому не советую столкнуться со Спортмастером. Компания создана в 90х, боязнь за свое существование и умение прикрывать свой зад со всех сторон оставили не самый лучший отпечаток на руководителях компании и уж точно ничем хорошим не отразилась на муравьях, которые работают на нее. То есть, на вас.Вы будете получать копейки за свой адский труд, вы будете миллионы приносить компании, а получать копейки.Корпоративный дух , который вам обещали?Забудьте. Двинетесь влево или вправо со своим креативом-уволены.Потому что армейский устав здесь развит как нигде.Руководство очень прозорливое и мудрое, бдит каждый ваш шаг и вздох, боги, которые могут уволить ни за что.Просто потому что вы слово не то сказали.В общем, Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы.
12ти часовая крыша над головой
Минусы:
Если у вас есть желание научиться учиться на чужих ошибках , а не на своих, - пришло время мастер класса.Никому не советую столкнуться со Спортмастером. Компания создана в 90х, боязнь за свое существование и умение прикрывать свой зад со всех сторон оставили не самый лучший отпечаток на руководителях компании и уж точно ничем хорошим не отразилась на муравьях, которые работают на нее. То есть, на вас.Вы будете получать копейки за свой адский труд, вы будете миллионы приносить компании, а получать копейки.Корпоративный дух , который вам обещали?Забудьте. Двинетесь влево или вправо со своим креативом-уволены.Потому что армейский устав здесь развит как нигде.Руководство очень прозорливое и мудрое, бдит каждый ваш шаг и вздох, боги, которые могут уволить ни за что.Просто потому что вы слово не то сказали.В общем, Если не хотите тратить нервы и силы попусту, нет желания шляться по трудовым инспекциям или настаивать на "золотом парашюте",идите зарабатывать деньги в другую компанию с не менее громким именем, таких много.17- 20 тысяч не стоят ваших нервов и здоровья работать 12 часов в сутки.И, кстати, если среди вас есть те, кто надеется быть повышенным по должности, еще раз расстрою-сотрудников на должности выше берут извне. Вам будут обещать горы, чтобы воспользоваться вами как временным ресурсом, а потом внезапно для вас заменить вас на новых ослят. Вы- просто временное мясо, сотрудников в этой компании не ценят и относятся к ним как к сугубо временному быстротечному ресурсу. Руководителей берут извне. Растите в другой компании. Руководство в спортмастере - то еще дерьмо.Спасибо за внимание, учитесь на чужих ошибках, выбирайте другое место работы.
г. Москва
26 октября 2014 08:48
Плюсы:
Соблюдение ТК, по крайней мере раньше
Минусы:
Не начислили премию за сезон. Завили приказ в сэде поздно, ДПО не одобрила премию.
По вашей логике получается магазин работал без ЛР и сам перевыполнил показатели, чистый обман.
Напишешь письмо высшему руководству с вопросом, ДПО уводит.
Регион не Москва.
Соблюдение ТК, по крайней мере раньше
Минусы:
Не начислили премию за сезон. Завили приказ в сэде поздно, ДПО не одобрила премию.
По вашей логике получается магазин работал без ЛР и сам перевыполнил показатели, чистый обман.
Напишешь письмо высшему руководству с вопросом, ДПО уводит.
Регион не Москва.
г. Архангельск, северодвинск
23 октября 2014 22:32
Плюсы:
Прекрасный коллектив,интересная работа,замечательный директор отдела(спасибо вам,Яна Вечеславовна!)Хочешь денег-ты легко можешь наработать их!На сессию отпускали спокойно.Задержек по зп никогда не было.
Минусы:
Если бы не семья и желание карьеры по специальности,не ушла бы оттуда до последнего!Единственное,что очень напрягало-это оставаться после смены на приборку!
Молодые люди и девушки,которые умеют делать себе выручки-вам самое место в Спортмастере!
Прекрасный коллектив,интересная работа,замечательный директор отдела(спасибо вам,Яна Вечеславовна!)Хочешь денег-ты легко можешь наработать их!На сессию отпускали спокойно.Задержек по зп никогда не было.
Минусы:
Если бы не семья и желание карьеры по специальности,не ушла бы оттуда до последнего!Единственное,что очень напрягало-это оставаться после смены на приборку!
Молодые люди и девушки,которые умеют делать себе выручки-вам самое место в Спортмастере!
г. Брянск, г.Брянск ул. Авиационная д.11А
15 октября 2014 12:56
Плюсы:
Знания и опыт, Бонусы при выполнении KPI показателей, З/П выше средней и без задержек. При увольнении компания выплачивает З/П согласно мотивации. По поводу не выплат премий из-за отсутствия приказов в СЭД, так проблем нет, заведут единым приказом и выплатят 10.11.2014 - зачем писать негатив, ведь за все время работы компания никого не обманула.
Отдельное спасибо ДПО ЮЦО Марине.
Минусы:
Нужно быть готовым к большим нагрузкам и интенсивной работе.
Знания и опыт, Бонусы при выполнении KPI показателей, З/П выше средней и без задержек. При увольнении компания выплачивает З/П согласно мотивации. По поводу не выплат премий из-за отсутствия приказов в СЭД, так проблем нет, заведут единым приказом и выплатят 10.11.2014 - зачем писать негатив, ведь за все время работы компания никого не обманула.
Отдельное спасибо ДПО ЮЦО Марине.
Минусы:
Нужно быть готовым к большим нагрузкам и интенсивной работе.
Похожие компании
