Строй Сити

Количество негативных отзывов огромно, но скорее всего им только и можно доверять, так как мало кто пишет хороший отзыв, многие принимают хороший ремонт как само собой подразумевающееся. Вот и здесь много отрицательных отзывов, остальные я думаю заказные. Посему советую прочитать мой отзыв до конца. Я несколько работаю в фирме занимающаяся сдачей квартир в ренту и соответственно ремонты мы заказываем постоянно. На многих форумах основные претензии сводятся к тому, что заказчик заплатил заранее, а им плохо сделали ремонт. А зачем платить заранее? Ведь все проблемы от этого! . Но наша фирма так не платит. Платим, только если результат понравился. Лично я заказываю мастеров через сервис Ремонтный Вопрос, просто потому, что все рекомендуемые ремонтники готовы работать без предоплаты. Так как я не собственник, то мне отчитываться перед боссом. А так, ну сделают плохо — переделают или я не заплачу. И сами менеджеры r-vopros,ru настаивают на том, чтоб не платили вперед. Ключевой момент — сравнивайте цены пожалуйста. Я сам обжигался на этом. В общем, я просто перепоручил это все Ремонтному Вопросу. Присылают 2-3 проверенные бригады для сравнения, контролируют чтоб сметы правильно составили, контролирует ход и качество ремонта и т п. Подробно говорить не буду, вот адрес на услугу о которой говорю http://r-vopros.ru/services/1222754. Просто мне сложно понять, почему люди не сравнивают ремонтников и платят вперед. Хотя, сам такое делал раньше. Удачи с ремонтами.

Плюсы:
Незначительны

Минусы:


Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством.



Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему:



1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает.



2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату.



3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения.



4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним.



5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу.



6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина.



7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты.



8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней.



9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.



10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика.



11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК.



12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством.

Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему:

1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает.

2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату.

3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения.

4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним.

5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу.

6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина.

7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты.

8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней.

9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.

10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика.

11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК.

12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Плюсы:
Возле офиса парки, там можно гулять.

Минусы:
Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила.

Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб.

Теперь внутрифирменный трудовой кодекс:

1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада);

2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется);

3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены;

4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п.

Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Плюсы:
Действительно хорошо оборудован офис. Климат-контроль безупречен в любое время года. Приятно.

Лучшая подгонка 1с, которую приходилось встречать.

Минусы:
1. Нет принципа единоначалия.

2. Нет действующей структуры управления.

3. Компания не подходит для структурномыслящих людей.

4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации.

5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников.

6. Цели компании меняются несколько раз в месяц.

7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.

8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж.

9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился....

10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров.

11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница.

12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая

а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях".

б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать.

в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта.



13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса.



14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.