Сумма Технологий

Плюсы:
Приятные коллеги и внушающий уважение своей компетенцией начальник;

Постоянно нужно самообучаться и саморазвиваться;

Есть всякие внеплановые мероприятия и люди готовы что-то организовывать, собираться, общаться;

За все время работы ни разу никто не повысил голоса, ни за что не вычел, если что-то сделала не так или неуместно - объяснят, попросят сделать по-другому;

Да, изначально зп была меньше, чем я рассчитывала, но это компенсировалось возможностями для развития. Зп плавающая, потому что завязана на процентах, но всегда реально все посчитать, спросить и узнать, особенно если есть язык и мозги :)

По мере выполнения задач и повышения своего уровня, моя зп медленно, но верно росла;

Если бы не жизненные обстоятельства, работала бы в этой компании и дальше с превеликим удовольствием. Место, где ты должен работать над собой и своими клиентами сам, а начальство направит, наставит и подскажет, но стоять над душой не будут.

Минусы:
Особо отрицательных сторон не заметила, каждому важно что-то свое;

В первое время мне было сложно, что практически никто не разговаривает на отвлеченные темы помимо работы, нет общего чата. Но если ты захочешь - найдешь единомышленников везде.

Плюсы:
Положительных сторон крайне мало:



1. Ребята хорошие в большинстве своем;

2. Офис чистый


Минусы:
1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят

2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"

3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался

4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут

5. Абсурдная система штрафов

6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))

7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))

8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))

9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.

10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.



Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.



Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.



Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.