Компания ТекстильТорг специализируется на продаже швейной, гладильной и сопутствующей к данной товарной группе технике и является авторизированным дилером большинства ведущих производителей вязальных и швейных машин, оверлоков и вышивальных машин, гладильных систем, парогенераторов и отпаривателей.
Стратегия Компании направлена на концептуально новый уровень работы в сфере торговли представленной продукции, и разработана при соблюдении современной экономической и социальной обстановки, что подтверждает ее направленность на активную общественную, благотворительную и партнерскую деятельность. Компания ТекстильТорг по праву является членом Торгово-Промышленной Палаты Российской Федерации. Наша Компания отличается направлением обеспечения максимального количества целевой аудитории - по настоящему качественной техникой, по реально низким ценам!
Принимая во внимание положения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и исходя из общей стратегии, Компания ТекстильТорг информирует о наличии в средствах массовой информации, Интернете и иных видах информационного потока, а также PR деятельности большого коэффициента информации, которая вводит в заблуждение покупателей. Зачастую потребитель получает некачественный товар, или иными словами неликвидную продукцию. Компания ТекстильТорг принимает на себя огромную ответственность в развитии как дистанционной торговли (Интернет) со ссылкой на Правила дистанционной торговли утвержденные Постановлением Правительства РФ, так и розничной торговли швейной и гладильной бытовой техники, изучая каждый товар и уделяя максимум внимания на качество, а также гарантийное и после гарантийное обслуживание, для сведения к минимуму количества поломок и Вашего разочарования в выбранной продукции.
Отзывы про ТекстильТорг (18)
г. Москва, Нагатинская д. 33 стр. 12
04 октября 2015 10:53
Плюсы:
Хороший опыт, для тех кому нужно научиться врать.
Развитие цинизма.
Веселый коллектив.
Сама аура позитивная внутри работы, даже когда претензии бывают от непосредственного начальника.
Удобный график, 2 через 2.
Можно не выйти на работу, и никто не будет требовать больничный, так как контора с серой бухгалтерией, и оплачивать не захотят вам больничный.
Оплата наличными зарплаты. ( Я карточки не люблю, мне так удобнее было )
Позитивное начальство, даже когда ругается ))
Минусы:
Первое к чему надо быть готовым, потенциальному работнику, это то, что нужно будет много врать клиентам. Так как половина товара, который указан на сайте, его просто нет и не бывает в фирме. Смысл работы менеджера, это переуговаривать с одной швейной машинки, на другу. Если переуговорил, то тебе будет капать 0.3-0.5 % от стоимости машинки. Если не переуговорил, то минус 100 рублей из зарплаты. В итоге ты можешь наторговать на 10 000 руб. нужных машинок и 40 машинок допустим продал не нужных для компании. В итоге получишь теоретически 6 000 руб. Но это не факт. Еще есть план,который если не выполняешь, то работодатель имеет право заплатить голый оклад, 21 000 руб. Случаи такие были при мне и не раз. Хотя думаю там сыграло личное отношение начальства к работнику. В самом начале трудоустройстве, для вас оклад будет 25 000,при чем обозначат, что его можно увеличить до 30 тыщ. плюс премии есть самым лучшим работникам, даже могут сказать что лучший работник заработал 120 тыщ. в месяц. Но теперь по порядку, первый месяц действительно 25 000 окладная часть, а вот со второго месяца будет 21 000, чтобы повысить окладную часть, надо сдавать аттестацию,но они сами не устраивают ее, а значит вы и не можете это сделать. Премия лучшему работнику также никогда не вручается, зато не против штрафовать. Я согласен,штрафовать нужно за косяки, но считаю не справедливым, когда обозначили и пряник и кнут, а применяют только кнут. Одна девочка в письменном виде руководству донесла свое несогласие с такой системой, на следующий месяц получила голый оклад )) Дальше,рекордный пример про 120 тыщ. заработка одного сотрудника,этот парень работал в магазине, в пик продаж и без выходных, вышло это один раз, но не у каждого хватит столько здоровья,опыта и удачи, чтобы так вышло. При мне за год ни у кого таких рекордов и близко не было. Кстати зарплату выдают не день в день. Могут один месяц выдать 15 числа зарплату, в другой месяц на 3-8 дней позже. Это может быть связано с тем, что магазин плохо торговал и в кассе денег нет,на вас просто не хватит денег чтобы вы получили зарплату. И надо ждать один день,другой,третий,пока не наторгуют суммы нужные с которых смогут выдать вам аванс либо зарплату. Надо сказать что так было не всегда. Бывшие сотрудницы рассказывали, что раньше у компании было другое отношение к персоналу. Устраивали и корпоративы на новый год, и подарки дарили. Но видимо это стало не выгодно со временем, или изменилось отношение к сотрудникам ( действительно,зачем устраивать корпоратив, подружиться с сотрудником, если такая текучка и он,завтра или после завтра уйдет) Перед новым годом к нам зашел директор, и сказал что такого-то числа будет корпоратив. Мы его ждали до лета, потом поняли что нас жестоко обманули )) Мне-то корпоратив не нужен, я итак неплохо новый год провел, но если уж пообещали, то выполните обещанное. Но в компании концепция вранья на первом месте. Обещали и столовую, и новые компьютеры ( а скажу вам там компьютеры и наушники хлам, половина работают проблемно ) и фитнес оплачивать и т.д., но все это вранье, как было словами, так и осталось. Косвенный показатель того что контора не ценит сотрудников это текучка. При мне за 1 год сменилось 90% состава работников. Я понимаю для чего ввели план, чтобы платить сотруднику среднестатистическую зарплату. Плане не выполним. Он состоит из нескольких пунктов, продать надо на определенную сумму швейных машинок, на определенную сумму аксессуаров, дополнительного оборудований, дополнительной гарантии. Если по всем показателям выполняешь план, то ты красавчик. Но на моей память пару раз выполнил один из сотрудников план и то только по одному из показателей. Получается они вправе не заплатить в полном объеме бонусы. То есть,например если не учитывать план,то менеджер наторговал себе зарплату на 50-60 тыщ. руб., но так как есть план и ты его не выполнил, тебе заплатят 30-40 тыщ. руб. В принципе это стандартная схема многих компаний,чтобы платить среднестатистическую зарплату и при этом, чтобы сотрудник думал, что сам виноват и не заслужил эти самые 50 тыщ. Сейчас к сожалению много таких компаний, в условиях кризиса создается впечатление, что многим сейчас нелегко. Но на самом деле самый жесткий момент кризиса уже прошел. Во многих сферах все устаканилось,и такие работодатели лишь прикрываются кризисом, спекулирую на этом,для своей выгоды, как на клиентах,задирая цены, так и на своих сотрудниках,говоря что везде так. Вранье полное, если хорошо поискать,то можно найти хорошую компанию. Можно сразу увидеть по текучке сотрудников, по "еврейскому" начальству, что из себя представляет компания. Думаю отзыв получился честный, в фактах по крайней мере.
Хороший опыт, для тех кому нужно научиться врать.
Развитие цинизма.
Веселый коллектив.
Сама аура позитивная внутри работы, даже когда претензии бывают от непосредственного начальника.
Удобный график, 2 через 2.
Можно не выйти на работу, и никто не будет требовать больничный, так как контора с серой бухгалтерией, и оплачивать не захотят вам больничный.
Оплата наличными зарплаты. ( Я карточки не люблю, мне так удобнее было )
Позитивное начальство, даже когда ругается ))
Минусы:
Первое к чему надо быть готовым, потенциальному работнику, это то, что нужно будет много врать клиентам. Так как половина товара, который указан на сайте, его просто нет и не бывает в фирме. Смысл работы менеджера, это переуговаривать с одной швейной машинки, на другу. Если переуговорил, то тебе будет капать 0.3-0.5 % от стоимости машинки. Если не переуговорил, то минус 100 рублей из зарплаты. В итоге ты можешь наторговать на 10 000 руб. нужных машинок и 40 машинок допустим продал не нужных для компании. В итоге получишь теоретически 6 000 руб. Но это не факт. Еще есть план,который если не выполняешь, то работодатель имеет право заплатить голый оклад, 21 000 руб. Случаи такие были при мне и не раз. Хотя думаю там сыграло личное отношение начальства к работнику. В самом начале трудоустройстве, для вас оклад будет 25 000,при чем обозначат, что его можно увеличить до 30 тыщ. плюс премии есть самым лучшим работникам, даже могут сказать что лучший работник заработал 120 тыщ. в месяц. Но теперь по порядку, первый месяц действительно 25 000 окладная часть, а вот со второго месяца будет 21 000, чтобы повысить окладную часть, надо сдавать аттестацию,но они сами не устраивают ее, а значит вы и не можете это сделать. Премия лучшему работнику также никогда не вручается, зато не против штрафовать. Я согласен,штрафовать нужно за косяки, но считаю не справедливым, когда обозначили и пряник и кнут, а применяют только кнут. Одна девочка в письменном виде руководству донесла свое несогласие с такой системой, на следующий месяц получила голый оклад )) Дальше,рекордный пример про 120 тыщ. заработка одного сотрудника,этот парень работал в магазине, в пик продаж и без выходных, вышло это один раз, но не у каждого хватит столько здоровья,опыта и удачи, чтобы так вышло. При мне за год ни у кого таких рекордов и близко не было. Кстати зарплату выдают не день в день. Могут один месяц выдать 15 числа зарплату, в другой месяц на 3-8 дней позже. Это может быть связано с тем, что магазин плохо торговал и в кассе денег нет,на вас просто не хватит денег чтобы вы получили зарплату. И надо ждать один день,другой,третий,пока не наторгуют суммы нужные с которых смогут выдать вам аванс либо зарплату. Надо сказать что так было не всегда. Бывшие сотрудницы рассказывали, что раньше у компании было другое отношение к персоналу. Устраивали и корпоративы на новый год, и подарки дарили. Но видимо это стало не выгодно со временем, или изменилось отношение к сотрудникам ( действительно,зачем устраивать корпоратив, подружиться с сотрудником, если такая текучка и он,завтра или после завтра уйдет) Перед новым годом к нам зашел директор, и сказал что такого-то числа будет корпоратив. Мы его ждали до лета, потом поняли что нас жестоко обманули )) Мне-то корпоратив не нужен, я итак неплохо новый год провел, но если уж пообещали, то выполните обещанное. Но в компании концепция вранья на первом месте. Обещали и столовую, и новые компьютеры ( а скажу вам там компьютеры и наушники хлам, половина работают проблемно ) и фитнес оплачивать и т.д., но все это вранье, как было словами, так и осталось. Косвенный показатель того что контора не ценит сотрудников это текучка. При мне за 1 год сменилось 90% состава работников. Я понимаю для чего ввели план, чтобы платить сотруднику среднестатистическую зарплату. Плане не выполним. Он состоит из нескольких пунктов, продать надо на определенную сумму швейных машинок, на определенную сумму аксессуаров, дополнительного оборудований, дополнительной гарантии. Если по всем показателям выполняешь план, то ты красавчик. Но на моей память пару раз выполнил один из сотрудников план и то только по одному из показателей. Получается они вправе не заплатить в полном объеме бонусы. То есть,например если не учитывать план,то менеджер наторговал себе зарплату на 50-60 тыщ. руб., но так как есть план и ты его не выполнил, тебе заплатят 30-40 тыщ. руб. В принципе это стандартная схема многих компаний,чтобы платить среднестатистическую зарплату и при этом, чтобы сотрудник думал, что сам виноват и не заслужил эти самые 50 тыщ. Сейчас к сожалению много таких компаний, в условиях кризиса создается впечатление, что многим сейчас нелегко. Но на самом деле самый жесткий момент кризиса уже прошел. Во многих сферах все устаканилось,и такие работодатели лишь прикрываются кризисом, спекулирую на этом,для своей выгоды, как на клиентах,задирая цены, так и на своих сотрудниках,говоря что везде так. Вранье полное, если хорошо поискать,то можно найти хорошую компанию. Можно сразу увидеть по текучке сотрудников, по "еврейскому" начальству, что из себя представляет компания. Думаю отзыв получился честный, в фактах по крайней мере.
г. Москва
30 июня 2015 14:18
Плюсы:
В целом, компания неплохая!
Не соглашусь по поводу девушки, проводившей собеседование!
Коллектив отличный! если бы не семейные обстоятельства-работала бы до сих пор!
Минусы:
Не всегда высокая зарплата-зависит от сезонности, впрочем, как везде.
В целом, компания неплохая!
Не соглашусь по поводу девушки, проводившей собеседование!
Коллектив отличный! если бы не семейные обстоятельства-работала бы до сих пор!
Минусы:
Не всегда высокая зарплата-зависит от сезонности, впрочем, как везде.
г. Москва
13 апреля 2015 14:19
Плюсы:
нет
Минусы:
Встретила девушка, как потом оказалось тупорылая Оксана. Сама орг мимо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!нихера не знает требуется водитель или нет! Только впустую потратил время и деньги!!! Совет всем, пропускайте этот текстиль-т
нет
Минусы:
Встретила девушка, как потом оказалось тупорылая Оксана. Сама орг мимо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!нихера не знает требуется водитель или нет! Только впустую потратил время и деньги!!! Совет всем, пропускайте этот текстиль-т
г. Москва, Косыгина дом 13
18 августа 2014 19:52
Плюсы:
Коллектив замечательный,хорошая зарплата, никто не обманывал, начальник отдела по продажам Андрей Леонидович очень хороший человек) проходила практику всем довольна)))
Минусы:
минусов нет
Коллектив замечательный,хорошая зарплата, никто не обманывал, начальник отдела по продажам Андрей Леонидович очень хороший человек) проходила практику всем довольна)))
Минусы:
минусов нет
г. Москва
27 января 2014 00:22
Плюсы:
Хороший коллектив
Минусы:
Шарашкина контора, каких много сейчас! Одни дешевые понты) Менеджеры по подбору персонала на собеседовании наглейшим образом применяют пси-техники для развода будущих сотрудников, складывается впечатление будто ты на допросе у следователя, обещают золотые горы, которых в итоге не увидите) Начальник Андрей-лжец с раздутым самомнением, которых еще поискать надо!!! Обучение на нуле, зато не плохо учат писать положительные отзывы на яндекс маркете своих сотрудников. Должного официального оформления не ждите!!! Договор на руки не дают! Работая в магазине менеджером-выполняешь еще и обязанности грузчика и кладовщика! Зарплату задерживают. Можете убедиться в этом, но я бы не советовал, только время потеряете!
Хороший коллектив
Минусы:
Шарашкина контора, каких много сейчас! Одни дешевые понты) Менеджеры по подбору персонала на собеседовании наглейшим образом применяют пси-техники для развода будущих сотрудников, складывается впечатление будто ты на допросе у следователя, обещают золотые горы, которых в итоге не увидите) Начальник Андрей-лжец с раздутым самомнением, которых еще поискать надо!!! Обучение на нуле, зато не плохо учат писать положительные отзывы на яндекс маркете своих сотрудников. Должного официального оформления не ждите!!! Договор на руки не дают! Работая в магазине менеджером-выполняешь еще и обязанности грузчика и кладовщика! Зарплату задерживают. Можете убедиться в этом, но я бы не советовал, только время потеряете!
г. Москва, ул.Косыгина
29 июля 2013 13:01
Плюсы:
дружный хороший коллектив
Минусы:
изначально приглашают на работу, обещая зарплату в 45000 и выше, на первый месяц обучения обещают 21000, как научишься начнешь нормально работать и зарабатывать, начальница отдела продаж вообще много обещает, просит старых сотрудников держать свою зарплату в тайне, так как на деле она не превышает 25000, да и старых их таковых не осталось(1 сотрудник), вообщем за 8 дней мне заплатили 2500 при 12 часов работы в день, ну в первые дни меня отпускали на два часа раньше, ну не суть, также никакого должного оформления не было, вообщем думайте сами, много могу рассказать времени нет, удачи всем в поисках
дружный хороший коллектив
Минусы:
изначально приглашают на работу, обещая зарплату в 45000 и выше, на первый месяц обучения обещают 21000, как научишься начнешь нормально работать и зарабатывать, начальница отдела продаж вообще много обещает, просит старых сотрудников держать свою зарплату в тайне, так как на деле она не превышает 25000, да и старых их таковых не осталось(1 сотрудник), вообщем за 8 дней мне заплатили 2500 при 12 часов работы в день, ну в первые дни меня отпускали на два часа раньше, ну не суть, также никакого должного оформления не было, вообщем думайте сами, много могу рассказать времени нет, удачи всем в поисках
+7 (495) 669-777-9+7 (812) 389-33-30
+7 (343) 236-77-88
+7 (831) 262-14-45
8 (800) 333-71-83
Похожие компании
