теплант (все отзывы)
L
Lana
г. Москва
01 февраля 2013 23:57
Плюсы:
Для начала, хочу акцентировать внимание, что большинство нижеизложенных негативных отзывов вызывает ряд сомнений. Например, время написания (разгар рабочего дня), - не мог сотрудник предприятия этого настрочить. И зачем работнику выносить всё на публичный ресурс, на радость конкурентам? Подозрительная осведомленность о прожиточном минимуме Самары пользователей с московскими адресами и обеспокоенность данным фактом. Или это наладчик слетал самолетом в обеденный перерыв? :) Один из отзывов «бедствующих» вообще отправлен с айфона :) А уволившимся заняться нечем, кроме как строчить гневные письма и отслеживать комментарии? Семьи кормить надо, о которых тут поется, работать, - жизнь продолжается, так что не складывается мозаика что-то.
Господа рабочие, если же действительно Вас не устраивает положение дел и у Вас есть, что сказать (конструктивно и по делу), то не лучше было бы объединиться и разработать проект-предложение, ведь именно Вы сталкиваетесь со всеми нюансами в процессе производства, иногда до менеджера подобная информация просто не доходит, Вы должны это понимать. Только достигнув понимания и диалога с руководством можно что-то изменить и улучшить, ведь все делают одно дело и цель у всех одна – Вы не враги друг другу, поверьте. А говорить за спиной, плести интриги, выносить сор из избы это не по-мужски. Слабо в глаза?
Это не госпредприятие, не благотворительный фонд. З/п складывается из чистой прибыли и самоцель - это получение прибыли. Существуют акционеры и отчетность перед ними, поэтому отмена льгот и т.п. – это лишь действия по оптимизации расходов для поддержания функционала всего завода. Нельзя работать себе в убыток, это экономика и нужно быть компетентным, чтобы рассуждать о тех или иных действиях. Вы заключаете или перезаключаете контракты с работодателем, там черным по белому прописаны условия и з/п, меньше цифры в договоре никто Вам не заплатит, если Вы подписываете, значит, Вас все устраивает. Вы соглашаетесь или не соглашаетесь на условия. В чем тогда Вы обвиняете всех, кого не лень?
Про период до 2008 года, не раз упоминавшийся. Во-первых, рынок был другой, спрос и предложение – тоже, реализация и условия – ох, другие. Смена руководства пришлась на самый разгар кризиса (если бы не кризис, собственно, не было бы и продажи). И оно вытащило Термостепс из такого …болота.
На данный момент считаю Теплант весьма перспективным.
Минусы:
А судьи КТО?
Для начала, хочу акцентировать внимание, что большинство нижеизложенных негативных отзывов вызывает ряд сомнений. Например, время написания (разгар рабочего дня), - не мог сотрудник предприятия этого настрочить. И зачем работнику выносить всё на публичный ресурс, на радость конкурентам? Подозрительная осведомленность о прожиточном минимуме Самары пользователей с московскими адресами и обеспокоенность данным фактом. Или это наладчик слетал самолетом в обеденный перерыв? :) Один из отзывов «бедствующих» вообще отправлен с айфона :) А уволившимся заняться нечем, кроме как строчить гневные письма и отслеживать комментарии? Семьи кормить надо, о которых тут поется, работать, - жизнь продолжается, так что не складывается мозаика что-то.
Господа рабочие, если же действительно Вас не устраивает положение дел и у Вас есть, что сказать (конструктивно и по делу), то не лучше было бы объединиться и разработать проект-предложение, ведь именно Вы сталкиваетесь со всеми нюансами в процессе производства, иногда до менеджера подобная информация просто не доходит, Вы должны это понимать. Только достигнув понимания и диалога с руководством можно что-то изменить и улучшить, ведь все делают одно дело и цель у всех одна – Вы не враги друг другу, поверьте. А говорить за спиной, плести интриги, выносить сор из избы это не по-мужски. Слабо в глаза?
Это не госпредприятие, не благотворительный фонд. З/п складывается из чистой прибыли и самоцель - это получение прибыли. Существуют акционеры и отчетность перед ними, поэтому отмена льгот и т.п. – это лишь действия по оптимизации расходов для поддержания функционала всего завода. Нельзя работать себе в убыток, это экономика и нужно быть компетентным, чтобы рассуждать о тех или иных действиях. Вы заключаете или перезаключаете контракты с работодателем, там черным по белому прописаны условия и з/п, меньше цифры в договоре никто Вам не заплатит, если Вы подписываете, значит, Вас все устраивает. Вы соглашаетесь или не соглашаетесь на условия. В чем тогда Вы обвиняете всех, кого не лень?
Про период до 2008 года, не раз упоминавшийся. Во-первых, рынок был другой, спрос и предложение – тоже, реализация и условия – ох, другие. Смена руководства пришлась на самый разгар кризиса (если бы не кризис, собственно, не было бы и продажи). И оно вытащило Термостепс из такого …болота.
На данный момент считаю Теплант весьма перспективным.
Минусы:
А судьи КТО?
Ответы
Андрей, 02-02-2013
Не несите бред, люди доведены до отчаяния нищетой. Дети голодают, а вы о каких то переспективах...................
Максим Горький, 03-02-2013
Уважаемая, Лана. В демагогии Вы не сильны - это комплимент. Под рядом Ваших слов можно было бы подписаться, но они к Тепланту не имеют никакого отношения. Все эти слова могут произвести впечатление только на человека далекого от существующего положения дел на предприятии. Уверен, что Вы воодушевлены самыми добрыми мотивами, но, видимо, введены в заблуждение, поскольку, на заводе не работали ( с Ваших слов). Добротные компании, даже во времена кризисов, не имеют таких обширных списков вакансий и не разбрасываются людьми с наработанным опытом и квалификацией, т.к. сумма их опыта и квалификации - один из основных активов предприятия. Весьма сомнителен стиль общения менеджмента с рабочими, в цивилизованном мире стиль общения считается важнее предмета общения. Перспективы у предприятия могут появиться в двух случаях: а) смена руководства; б) смена сознания у существующего руководства.
Аноним, 03-02-2013
по стилю написания писал руководитель
Мастер МВП, 03-02-2013
Проект-предложение. ст.157 ТК РФ - оплата времени простоя. Гласит - что простой по ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Идет линия - получаем сделку, встала линия засекаем время простоя, прикидываем сколько не выпустили, с этого получаем 2/3. Всё по закону и всё честно. В вину работодателя входят все причины не позволившие работнику заработать свои деньги, в том числе и экономического характера.
Петр, 03-02-2013
сказано то хорошо, поживем увидим
Аноним, 03-02-2013
Странно, что человек, "не работающий в даной компании", проявляет удивительную пристрастность к комментаторам - и время написания, и точки выхода в интернет проверены. Как итог, гениальные выводы - это все конкуренты. Ведь легче всего свалить негативные оценки на происки врагов, для того чтобы не разбираться на своей запущенной кухне.
Все, кто что-то пытался сказать вам в глаза, уже за воротами, ведь ваша отличительная черта - абсолютная непереносимость критики в любом её проявлении. Этот ресурс - единственное место, где можно всего лишь высказаться о наболевшем, но и здесь вы не хотите прислушаться, а только задавить.
На кого вы будете сваливать свои косяки, когда не останется тех, кто работал до 2008 года? Это время уже не за горами.
Не надо рассказывать сказки про то, что продажа завода была связана с кризисом и падением продаж. Все прекрасно знают, что это не так.
Если бы не было смены руководства - то Термостепс даже не почувствовал бы кризис. И именно то самое новое руководство отдав карт-бланш Тиньгаеву затолкало его в такое ... болото
Все, кто что-то пытался сказать вам в глаза, уже за воротами, ведь ваша отличительная черта - абсолютная непереносимость критики в любом её проявлении. Этот ресурс - единственное место, где можно всего лишь высказаться о наболевшем, но и здесь вы не хотите прислушаться, а только задавить.
На кого вы будете сваливать свои косяки, когда не останется тех, кто работал до 2008 года? Это время уже не за горами.
Не надо рассказывать сказки про то, что продажа завода была связана с кризисом и падением продаж. Все прекрасно знают, что это не так.
Если бы не было смены руководства - то Термостепс даже не почувствовал бы кризис. И именно то самое новое руководство отдав карт-бланш Тиньгаеву затолкало его в такое ... болото
Мастер МВП, 03-02-2013
Правда ГЛАЗА ЖГЕТ ! Как говорил Серега Бодров - " В чем сила Брат ? Сила в ПРАВДЕ" Из действительного лидера отрасли - превратились в Болото с большой буквы. Где нужно сражаться за свои крохи.
Вы устанавливаете план. План не выполняется. Сколько я должен получить господа ? По ЗАКОНУ вы должны мне заплатить 100 % сделки + 2/3 от моего среднего заработка за тот объем который я по ВАШЕЙ вине не сделал статья 157 ТК РФ, т.к. я не отвечаю за ВАШи косяки своими ДЕНЬГАМИ ! И мне по фигу на ваших акционеров, прибыль и прочую муть - исполняйте закон !
Вы устанавливаете план. План не выполняется. Сколько я должен получить господа ? По ЗАКОНУ вы должны мне заплатить 100 % сделки + 2/3 от моего среднего заработка за тот объем который я по ВАШЕЙ вине не сделал статья 157 ТК РФ, т.к. я не отвечаю за ВАШи косяки своими ДЕНЬГАМИ ! И мне по фигу на ваших акционеров, прибыль и прочую муть - исполняйте закон !
Lana, 03-02-2013
Уточните, пожалуйста, кому и ЧТО она жжет? Удивительно, что, казалось бы, нейтральный отзыв, взгляд со стороны, носящий рекомендательный характер, без оскорблений и уничижения ЧЬЕГО-ЛИБО достоинства вызвал такой резонанс, как ни один другой. А некто Мастер МВП зашел аж дважды, чтобы оставить два, по сути, идентичных комментария. Для чего это делается? Чтобы отзыв был удален?))) И КОМУ это выгодно……?)))
И, простите, к кому обращены последние высказывания и упреки? Я думаю, Вы ошибочно приняли меня за кого-то другого и не понимаю, почему должна выслушивать всё это.
P.S.: Кого может задавить слабая девушка??? :)
И, простите, к кому обращены последние высказывания и упреки? Я думаю, Вы ошибочно приняли меня за кого-то другого и не понимаю, почему должна выслушивать всё это.
P.S.: Кого может задавить слабая девушка??? :)
Написать свой ответ
Похожие компании
