Топ Кейс (все отзывы)
Со дня основания компании в 2011 году командой TOPCASE выполнен ряд масштабных проектов по улучшению экономической и социальной среды города Москвы, Московской области и других регионов России. Одним из приоритетных направлений деятельности компании является реализация проектов, направленных на развитие ИТ-инфраструктуры в коммерческих организациях из различных отраслей экономики.
К
Кузебай Герд
г. Москва, Б. Дмитровка, д. 32 , стр. 4, офис 339
17 октября 2015 00:47
Плюсы:
- белая ЗП;
- отсутствие дресс-кода;
- близость метро.
Минусы:
1. Бытовые условия
- отсутствие места для приема пищи;
- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;
2. Корпоративная культура и этика
- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;
- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);
3. Организация труда и производственных процессов
- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");
- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).
4. Режим труда и отдыха
- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);
- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).
В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.
Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей, готовы работать за троих, не боитесь дедлайнов, не против перерабатывать - добро пожаловать!
- белая ЗП;
- отсутствие дресс-кода;
- близость метро.
Минусы:
1. Бытовые условия
- отсутствие места для приема пищи;
- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;
2. Корпоративная культура и этика
- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;
- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);
3. Организация труда и производственных процессов
- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");
- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).
4. Режим труда и отдыха
- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);
- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).
В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.
Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей, готовы работать за троих, не боитесь дедлайнов, не против перерабатывать - добро пожаловать!
Написать свой ответ
Похожие компании
