Транзит Оил

Плюсы:
Был на собеседовании на комплектовщика; увидел объявление на авито, позвонил, спросил сколько платят и какой график, сказали 95 руб. в час график 12 часов. Насторожило сначала место работы трасса и какой-то там километр, сказали есть Вахта и можно на ней доехать.На след день поехал, сел на компрессором и поехал толком не знаю куда, ехал 30 мин, думал дольше будет, приехали, подошел к охране, позвонил пропустили, менеджер дала анкету и тест, заполнил, она объяснила что работы тут много, склад не отапливатся, опаздывать нельзя, складские ребята все нормальные если что помогут подскажут, оплата 95 руб в час, дают рабочую одежду рассказали про карьерный рост и премия еще есть, потом показала склад и кухню, вроде как все понравилось сказали ждать звонка. Выйти хочу сюда, деньги нужны семью кормить надо.

Минусы:
Не ходят автобусы

Плюсы:
Складской коллектив. % 80 нормальные ребята готовы трудится знают и хорошо выполняют свои обязанности. Новый совремнный склад. ДА И ЕЩЕ МИХЕЕВ ВАЛЕРА!

Минусы:
Опишу для начала по месту непосредственной работы складского состава. Сам склад холодный обеды платные . Далее с момента собеседования. у отдела кадров совсем иная информация и представление про складскую "жизнь" и з/п. Тебя как кандидата на определенную должность по поводу условий труда и оплаты информируют далеко не правильно. обещают одну а на деле если взять более важное составляющее как заработную плату ты получаешь процентов эдаких 60 от того что тебе говорят на первичном ознакомлении с оплатой труда. одна из причин этому это почасОвая оплата. То есть в ночные смены по 12 часов отработанных это большая редкость. Исходя из этого и складывается более меньшая сумма з/п. (Но это не есть основной фактор , ниже распишу про главную занозу организации). Далее это график работы. Неделю в день неделю в ночь. По 12 часов суббота обычно короткий день . То есть получается времени заниматься личными вопросами просто нет. З/п кстати складывается из нескольких составляющих это по отработанным часам, плюс якобы у кладовщиков есть бонусная часть если они месяц закрывают без "косяков" и квартальная премия . При устройствове на работу говорили 15000 рублей.по факту же оказывается меньше и получают ее только те сотрудники которые отработали от инвентаризации до инвентаризации то есть полный квартал и не днем меньше. У комплектовщиков же чисто почасовая оплата и плюс квпрталка. Подытожим выше написанное. Получается что человек впитав первичную инфу в отделе кадров думает : -Ого нашел нормальную более менее оплачиваемаю работу! Круто лишь бы взяли! А не тут то было. Когда приходит время получать зп все его рассчеты рушатся и появляется гнев. ДА, КСТАТИ З/П НЕ ВСЯ ОФИЦИАЛЬНАЯ!!! БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ВЫДАЕТСЯ НА РУКИ. идем ДальшЕ мои читатели. И вот он тот самый момент! Про выше упомятую ЗАНОЗУ транзит-отранзит-ойл. Как вы думаете о чем я это....? Или же о КОМ....? Да да да это я начальнике складской логистики! Наш аналитик ЗАРИПОВ РУСЛАН! С появлением этого "чуда" для складского состава для операторов водителей настоло " смутное и темное время". Зарплата резко начала сокрачаться рассчитывать з/п по часам меньше стали ибо он по какой то причине непонятной нам всегда у казывал меньшее количество часом чем есть по факту. Те кто это ощутили меня поддержат и увидят правду в этих словах. Из за этого человека поувольнялось куча народа!!!!! Не ужели ВЫ вышестоящее руководство это не видите? И это не только из личного состава склада но и весь старый операторский состав! Случа1 был интересный . удержали с каждого по 5 тысяч (за месяц до инвентаризации) перед получением зп. Объяснили это след образом. Якобы на складе не хватает товара почти на 200 тыс руб исходя из того что этот товар не могли найти при сборке когда отписывали. И вот мол накопилось товара на такую вот сумму, а инвентаризации не было!!! Мол плюс еще доллар вырос по отношению к нашей валюте денег нет закупать товар и тд ..,. Но ОБЕЩАЛИ ВЕРНУТЬ В СЛУЧАЕ ЕСЛИ МЫ ВО ВРЕМЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ВЫЯВИМ ИЗЛИШЕК НА ЭТУ СУММУ. Ладно прошла инвентаризация месяц назад но никому до сих пор ничего не вернули. Даже ведомости никто не подписывпл до сих пор.Ладно бог с ней углубляться не буду это надолго получится. Так вот платить этот товарищ Зарипов не хочет. не знаю как выделяется нам черная з/п в каком размере и какая часть из этого бюджета у кого в кармане оседает тыжелый вопрос. Но интересный. Кокаго черта выдает нам зарплату на руки логсит а не булгалтерия тоже вопрос.

Ответственный и справедливый человек в круге людей входящих в состав склада это начальник складского хозяйства МИХЕЕВ ВАЛЕРА!!! его уважают и прислушиваются. Вот кому надо доверить склад! Как руководитель он сможет организовать работу с3лада. до появления Зарипова Р отвечал и за рассчет зп Валера.и ни у кого не возникало вопрос а где еще мои 7 тысяч??? Так что совету руководству более пристально приссмотрется на ситуацию в целом . Это не пиар человека просто личное мнение и мнение большинства сотрудников. Лично для склада толка от Нынешного логиста не вижу никакого. Он и как сотрудник а тем более руководитель не годится! Ладно раз уж начал информацию сливать во всеобщее обозрение так еще немного расскажу про нашего руководителя. Кроме того как лжец эгоист он еще и любит по красным дням календаря включая субботу по ночам наведываться на склад в состоянии опьянения не знаю какого . Зайти на склад пройтись немного потом обязательно к себе в кабинет на минуту "не понятно зачем" и поехать дальше в неизвестно м направлении. А теперь вопрос. Это что за руководитель такой? В таком лице появлятся перед подъчиненными.



В первых отзывах понаписано много лишнего конечно незнаю честно кем но догадываюст. Считаю что вы ребята погорящились со многими выражениями. Но суть болячка организации обрисована правильно.

P.S. Руслан обернись лицом к личному составу склада. Твоя жопа порядком всем поднадоела уже.

Плюсы:
Добрый день. Для двоечника и бездельника в школе, учитель и директор всегда " последние сволочи". НО ВОТ ВОПРОС: так ли это? Я в компании работаю 11 лет и могу сказать, что здесь "ПАХАТЬ" надо. Слабые -сами уходят, а хитрые (кто на чужой шее хотят прокатиться) и бездельники, вычисляются и отправляются на поиски другой работы. У меня в отделе 4 года назад работало 4 человека, а сейчас 50 и я постоянно занимаюсь поиском сотрудников. Но в моем оркестре глухие скрипачи не нужны. Если у кого то осталось чувство несправедливого обращения или расчета, советую к директору на прием записаться, а не размазывать слезы по монитору и матом ругаться. Компания развивается, растет - к нам сейчас очереди выстраиваются из производителей (авто-товаров), что бы мы их на рынке продвигали. Идут именно к сильным игрокам. Транзит-Ойл- с нами вы всегда в плюсе. Директор кстати торговым представителем начинал здесь работать и был лучшим. Всем удачи. Ищите себя в этой жизни.

Минусы:
Компания очень подвижна, кто хочет чаи гонять на работе -сюда не советую.