триумф (парфюмерия)
Производство и продажа парфюмерии и косметики
Отзывы про триумф (парфюмерия) (24)
22 марта 2016 00:00
Добрый день!
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
22 марта 2016 00:00
Добрый день!
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……
"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»
Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"
Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!
19 марта 2016 00:00
Мне в компании всё понравилось. Главное - они дают возможность, продавая парфюмерию зарабатывать деньги.
19 марта 2016 00:00
Мне в компании всё понравилось. Главное - они дают возможность, продавая парфюмерию зарабатывать деньги.
г. Москва
10 сентября 2014 06:26
Плюсы:
возможность получить профессиональные навыки
Минусы:
На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...
возможность получить профессиональные навыки
Минусы:
На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...
27 мая 2014 00:00
В компании работаю с 2008 года и по настоящее время. Трудности есть, как и во всех компаниях. Кто не справляется - тот увольняется. Легко нигде не бывает. Конкурентоспособная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуск по желанию и в удобное для вас время, на все праздники в году отдыхаем как "белые люди", трудоустройство по КЗОТ, пятидневная рабочая неделя, оплата ГСМ, амортизации авто, оплата сот.связи и интернета. Что еще нужно? Задержки в з.п. - да, бывают, но не более месяца. И за такую зарплату можно немножко и потерпеть. И еще, здесь с 2010 года только 4 отрицательных отзыва. А компания работает в 19 городах, и штат сотрудников составляет порядка пятиста человек.
27 мая 2014 00:00
В компании работаю с 2008 года и по настоящее время. Трудности есть, как и во всех компаниях. Кто не справляется - тот увольняется. Легко нигде не бывает. Конкурентоспособная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуск по желанию и в удобное для вас время, на все праздники в году отдыхаем как "белые люди", трудоустройство по КЗОТ, пятидневная рабочая неделя, оплата ГСМ, амортизации авто, оплата сот.связи и интернета. Что еще нужно? Задержки в з.п. - да, бывают, но не более месяца. И за такую зарплату можно немножко и потерпеть. И еще, здесь с 2010 года только 4 отрицательных отзыва. А компания работает в 19 городах, и штат сотрудников составляет порядка пятиста человек.
г. Волгоград, Севостопольская 58
24 апреля 2014 11:24
Плюсы:
Из нет!!
Минусы:
Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.
Из нет!!
Минусы:
Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.
г. Волгоград, Елецкая
24 января 2014 09:03
Плюсы:
Красиво обещают
Минусы:
На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.
Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.
Красиво обещают
Минусы:
На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.
Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.
04 декабря 2013 00:00
Бомжатник, а не офис, а продукция - вонючий Китай, я не знала, что сейчас такое продают и закупают в Москве. И сюда по отзывам, это не продается.
04 декабря 2013 00:00
Бомжатник, а не офис, а продукция - вонючий Китай, я не знала, что сейчас такое продают и закупают в Москве. И сюда по отзывам, это не продается.
г. Санкт-Петербург
26 июня 2012 10:48
Плюсы:
Почитала отзывы о компании. Очень удивилась жизненной позиции людей. В их проблемах виноваты все, кроме них самих. Всю свою сознательную трудовую жизнь я сама создавала микроклимат своей рабочей зоны. И если деятельность других меня не устраивала - это можно корректировать, если, конечно, есть желание. Компания огромная - 20 филиалов по России. Прописаны все бизнес-процессы. То что на местах существуют издержки, так это человеческий фактор. По зарплате - она выше рыночной. Стабильные выплаты и мотивация прозрачна - все в Ваших руках!! Как мне кажется, в Питере сложилась хорошая команда единомышленников.
Минусы:
Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.
Почитала отзывы о компании. Очень удивилась жизненной позиции людей. В их проблемах виноваты все, кроме них самих. Всю свою сознательную трудовую жизнь я сама создавала микроклимат своей рабочей зоны. И если деятельность других меня не устраивала - это можно корректировать, если, конечно, есть желание. Компания огромная - 20 филиалов по России. Прописаны все бизнес-процессы. То что на местах существуют издержки, так это человеческий фактор. По зарплате - она выше рыночной. Стабильные выплаты и мотивация прозрачна - все в Ваших руках!! Как мне кажется, в Питере сложилась хорошая команда единомышленников.
Минусы:
Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.
Похожие компании
