Все отзывы про Урбан груп

Плюсы:
Не сказал бы я, что офис в жопе мира.Это жопа мира, в лице алабяно-балтийского тоннеля, к ним пришла. Кадровик мне попался более чем адекватный - раньше работал на площадке. Мужик в теме. Друг-друга мы поняли. Сажать меня в офис, после 30 лет полей, делянок и площадок - опасно для офиса. Выводить на площадку - шило на мыло. Допускать до дольщиков - их и так жалко. А в ТОПы - да кто ж ему позволит.

Минусы:
Перед поездкой в офис съездил на пару площадок - достал из багажника каску и жилет, нашел дырку и погулял-посмотрел. На мой взгляд все их беды от жадности. Они и застройщики, и генподрядчики, и субчики и управляющая компания. Такую нагрузку пока только СУ-155 тянет, ПИК пытался, да надорвался. Все стремятся скинуть с себя снабжение, рабсилу и управление. А эти наоборот тянут. Да еще и допники предлагают покупателям. Для дольщиков это хорошо - 25 лет гарантии и один и тот же контрагент по всем вопросам. Для компании не гут - такого кита прокормить сколько офисного планктона нада. При чем каждый рачок мыслит себя минимум омаром. Вот одни Омары по площадкам и гуляют. Качество строительства как и везде - блок и пазо-гребневые. При чем стены полные, не трассировка. Кому это надо. На трассерах хоть три ряда выкинул и кирпич положил, а здесь сколько кубов выкинуть надо. Самый главный вопрос российского строительства - как поставить железную дверь в блочный проем не решен. Кто решит, тому нобелевка однозначно. Тов. жильцы, не мучайтесь - любая бронированная дверь вышибается вместе с блоком. Резюме - контора, как контора. Не хуже и не лучше. Кладовщикам в ней хорошо. М29 золотое бездонное дно.

Плюсы:
Динамична, бизнес растет

Стабильная зп, средняя по рынку на аналогичные должности, выплачивается без задержек, в т.ч. в случае увольнения

В целом профессиональный отдел кадров, система адаптации сотрудников

Хороший коллектив

Есть возможности карьерного роста

Собственная столовая с небольшими ценами и соразмерным качеством. В среднем обед обойдется около 170 р, но без второго можно и за 120 покушать

Можно работать продолжительное время при удачном стечении обстоятельств

Демократичный дресс-код и культура общения

Минусы:
Много слабых руководителей отделов, некоторые ТОПы, хоть и вороватые, но компанию вытягивают

Эмоциональный фактор в человеческих очень часто отношениях превалирует над профессиональным

Много "блатных" людей на командных должностях, при этом обычно чем больше блата, тем больше некомпетентности с вытекающими последствиями

ЗП большей частью серая, начисляется на карты СДМ банка, (так было раньше, сейчас не знаю) что не очень удобно

Нет никаких медстраховок, льгот и прочих плюшек типа фитнеса.

У головного офиса на большой Академической не очень удобное месторасположение в плане транспортной доступности

Могут уволить без объяснения причины, что опять же основывается исключительно на личном отношении с начальством. При этом положенные деньги выплатят.

Возможны неоплачиваемые переработки (опять же все зависит от отношений с начальником)

В целом обычная российская компания со срезом почти всех практик нашего общества. Чем лучше вы себя в нем ощущаете, тем лучше вам будет работать в этой компании. Прозападно настроенным людям лучше подыскать иные варианты.

Плюсы:
Чисто, тепло, хорошая столовая, зарплата вовремя и полном объеме : что обещали , то и выплачивали.

У меня был отличный коллектив, по которому буду очень скучать(

Минусы:
Непонятно отношение руководства к сотрудникам: если в офисе еще есть какая-то "стабильность", то на стройке полный бардак- и зп задерживали и постоянно какие-то перетрубации происходят . Руководсту попадет вожжа экономности под хвост и начинается... Жаловаться бесполезно-вас выслушают, примут к сведению, сочуственно покивают головой и... все. А между собой - пускай увольняется, свежей рабсилы полно. Лицемерить у них получается выше всяких похвал!

Ну и конечно непомерная любовь руководства создавать проблему и нагружать ею кого-нибудь в чьи обязанности это НЕ ВХОДИТ. Происходит это по стандартной схеме:

1 сделай-очень нужно (премия, отгул, отсрочка выполнения твоей работы !конечно!)

2. Ты пашешь без выходных, стараешься, забываешь про свои интересы (премия!отгулы!) Конечно же задерживаешь сдачу своей работы с ошибками ( не фатальными;)), но ту очень важную сдаешь в срок. Про незапланированную работу: задача поставленна очень расплывчато-поди туда-не знаю куда, принеси то-не знаю что- сиди и думай с какой стороны подойти. Уточняющие вопросы воспринимаются в штыки (не только мое мнение), могут и наорать если сами не знают как поступить надо))))

3. Премия забыта, отгулов нет.... печалька График работы сразу становится с 9 до 6 и никаких переработок-их не замечают и ,соответственно, не выплачивают

Сплошное разочарование, помогать руководству нет никакого желания и последующие срочные работы воспринимаются без энтузиазма и очеееень вяло исполняются, а то и не исполняются-в конце концов это не твоя проблема. Кстати, позже оказывалось, что это и не надо было делать-эксперимент проводили-получится у тебя не получится, а время то эти эксперименты забирали ох как много!.... Но и с этим можно мириться-к увольнию привели совсем неадекватные действия руководства, что в будущем могло привести к чему-нибудь нехорошему. Сначала хотели косяки родственников повесить -не получилось, да и как иначе-повторяюсь, коллектив отличный!, потом до смешного доходило- подходишь с проблемой, на которую может повлиять только начальник, озвучиваешь ее и наблюдаешь картину -он вместо того, чтобы ее решить одним телефонным звонком или письмом, начинает засыпать другие отделы письмами и выяснять, какие могут быть последствия и в один прекрасный момент тебя вызывают на ковер и спрашивают А ПОЧЕМУ ТЫ НЕ СКАЗАЛ, ЧТО У ТЕБЯ БЫЛА ПРОБЛЕМА, МЫ БЫ ЕЕ ОДНИМ ЗВОНКОМ РЕШИЛИ!!!!! А ТЕПЕРЬ У НАС ИЗ_ЗА ТЕБЯ ПРОБЛЕМЫ ;_)))) В общем руководители между собой договориться не могут, отсюда и последствия

Уходить было тяжело-расставаться с ребятами не хотелось совершенно, но свое здоровье дороже, тем более таких работ по Москве великое множество и где-нибудь да повезет)

Не вся компания такая, многие там годами работают и вполне довольны-все от руководства зависит.

Ну и напоследок- увольняться надо по всем правилам, а то у нас были случаи, что человек находил себе другую работу и договаривался о выходе на нее, допустим, недели через 3, писал заявление, отправлял его в офис и .... через 2 недели оно возвращалось неподписанное, якобы на его место никого не нашли-работай, а ему же выходить надо на новую работу!

Народ-решать вам, в общем и целом там хорошо)))) УДАЧИ

Плюсы:
Нет

Минусы:
Не рекомендую даже идти на собеседование. Так и не могу простить себе потраченных впустую времени, сил и нервов. На собеседовании вас проведут в переговорную 1,5*2 метра, в которой уже будет сидеть один, а может быть и два кандидата. Уже тогда меня смутил этот факт, ведь HR - это лицо компании, но как стало видно позднее, руководителей Урбан Групп не интересует имидж компании, задача стоит одна: выжать из сотрудников по максимуму и срубить бабла, переступая через все этические нормы (молчу про соблюдение норм законодательных). Что касается з/п, то будьте готовы к тому, что соотношение белой з/п к черной соотавит 1:6 и не факт, что ее сумма будет соответствовать обещанной руководителем на собеседовании, в моем случае это оказалось именно так, что было сюрпризом при первом получении зарплаты. Можете забыть про работу в Урбан Групп, если у вас есть родственники в таких гос.структурах как налоговая, прокуратура, ФСБ, МВД - выводы делайте сами. И заключительный штрих: при увольнении по собственному желанию, оклад выплатили не в полном объеме без объяснения причин.

Плюсы:
Положительные впечатления отсутствуют.

Минусы:
Добрый день! Сегодня побывала в компании Урбан груп, можно сказать на собеседовании. Получила массу "положительных" эмоций. Все началось с того, что мне позвонили из кадрового агентства и предложили встретиться с руководителем кадровой службы компании Урбан груп, которая ищет сотрудника моего уровня. Т.к. в настоящее время я работаю, я с трудом выбрала время для встречи. Встреча была назначена на 10.45 с сотрудником компании - Мотаёвым Романом. В 10.40 я была на посту охраны компании, откуда мены направили в переговорную, размеров 2х2 метра, где уже сидело несколько человек в ожидании своей участи. Проведя в переговорной 20минут и никого не дождавшись, я попросила одного из сотрудников компании сообщить г-ну Мотаёву о моем приходе. Где-то минут через 5, в переговорную заглянула девушка и спросив: "Кто ждет Мотаёва Романа?", на мой ответ -я, совершенно спокойно ответила: " Сейчас я дам Вам его номер телефона и Вы сможете с ним пообщаться.". Наверное всем понятно моя реакция на её слова. Поэтому комментариев не будет. Но очень хочется посоветовать кадровой службе компании Урбан груп более тщательно подбирать себе сотрудников. Поверьте мне, имидж компании - это очень серьезная вещь, и подбор правильных кадров одна из составляющих вашего имиджа. А если в вашей кадровой службе работают "специалисты" не уважающие людей, то им также глубоко наплевать и на компанию.