Все отзывы про Ювелирная сеть "585"

Плюсы:
коллектив доброжелательный

Минусы:
график - "жесть". При 12-часовом раб. дне + выкладка до и после открытия 1 час, рабочих дней 21-23. "Голый" процент. З\п получается еле 15 тыс. Вымучиваешь эти продажи, считаешь уже все скидки, которые возможно, и все равно за грамм получается больше, чем у конкурентов. Требуют план выполнять по всем показателям - розница, МФО, ломбард, кредит. Плевать руководству, что дураков уж мало осталось в кредиты залезать, да и денег у людей сейчас нет... Ломбард - смех все эти "выгодные ставки", "Ноль процентов". Эти акции только компании и выгодны! Обучением задолбали. Если продажи не идут - значит, неправильно потребности выявили. А у наших людей одна потребность - цепь золотая грамм на 15 за 1500 руб.! Надеюсь, что самая плохая работа у меня уже была и это работа в 585.

Плюсы:
нет

Минусы:
Хочу поделиться горьким опытом работы в компании 585... Начнем с того ,что на собеседование тебе говорят что график либо 2через2 либо 4 через 2,но на самом деле вы будете работать и 5 через 1 и 6 через 1....бывало всего 5 выходных за месяц.. на работы ты должен быть в 8:20 а уходили 9:20, выходные свои можешь не планировать,потому что деректор все поменяет... уходишь на выходой и боишься что тебя могут выдернуть в любой момент...не видишь не родных не близких с такой работой...отпуск в положенный месяц ты тоже не получишь..даже и не ждите.. руководство придумывает каждый день разные речевые пластинки, одни ужаснее других... один плюс был в том что в нашем магазине был хороший коллектив,добрые,хорошие девочки.. больше никаких плюсов нету...я рада что ушла с этой компании и забыла ее как страшный сон..

Плюсы:
НО: Я все равно вспоминаю о 585 только с теплыми чувствами. Это то место:

-где меня научили работать (отличная подготовка Сигаревой И.)

- где научили расставлять приоритеты (с помощью карьерного роста)

-где научили работать командой (спасибо коллективу, все самые лучшие)

Минусы:
Я работала в данной сети с 2012 года, а в прошлом году ушла.

Да, тяжело (почти весь день на ногах)

Да, переработки (иногда в месяц было 4 выходных)

Да, начальству сверху наплевать на все (продавцы, Зумы, Умы -это расходный материал для начальства)

Да, попадаются неадекватные покупатели (но они есть везде)

Да, оклада нет ( мы работали на %)

Да, при увольнение получить что-то из области фантастики (только через трудовую инспекцию)

Я работала в данной сети с 2012 года, а в прошлом году ушла.

Да, тяжело (почти весь день на ногах)

Да, переработки (иногда в месяц было 4 выходных)

Да, начальству сверху наплевать на все (продавцы, Зумы, Умы -это расходный материал для начальства)

Да, попадаются неадекватные покупатели (но они есть везде)

Да, оклада нет ( мы работали на %)

Да, при увольнение получить что-то из области фантастики (только через трудовую инспекцию)

Жаль, что развалили в Новосибирске сеть (после открытия "Золотых"). Много ушло хороших и талантливых продавцов. Сейчас и повышению в 585 уже грошь-цена. А раньше к нему стремились, надо было доказать, что именно ТЫ достоен стать ЗУМом или УМом. Очень-очень жаль, что так случилось.

Сейчас я работаю уже абсолютно в другой сфере, но несмотря на все что было в 585, для меня они останутся одним из самых "незабываемых" мест работы и в положительном и отрицательном смысле этого слова.

Плюсы:
Нет положительных сторон.

Минусы:
Проработала в 585 несколько лет , но настал момент когда мне предложили карьерный рост в другой фирме , ( в 585 нет карьерного роста , только есть понижение в должности). И при увольнении столкнулась со всей этой грязью , а именно с обманом , наш ДФ Попова Н В , нагло врала мне в глаза и говорила что уволят со всем выплатами после ревизии ломбарда и я поверила ..... Но когда прошла ревизия она выпучила свои наглые глаза и сказала Я ни чем помочь не могу выплат не будет. Попова просто обманула, что бы я отработала 2 недели , а она нашла сотрудников , при увольнении мне не выплатили за полтора месяца отработанного времени , дали только оклад , проценты нет. Я просто в шоке от этой шаражки , и еще от руководителя которая общается с подчиненными матом , обзывает их всяко , а так же обзывает вышестоящее руководство . Что это за ДФ ????? Это чудо в тапках.

Плюсы:
НЯГАНЬ ЛЕНИНА 28. ДЕВОЧКИ! БЕГИТЕ!!!

Минусы:
Добрый всем день! При трудоустройстве в сеть "Золотой" (585) нам обещали высокую и "белую" з/п,стабильный график,всё официально согласно ТКРФ,сеть ведь "Федеральная". Но оказалось в дальнейшем всё совсем не так: работали мы по плавающему графику,если ещё кто-то из персонала на больничном то было 5/1 и 7/2 и 9/2 как попало,переработка не оплачивалась совсем, если допустим я по должности заместитель управляющего заменяла отсутствующего товароведа из ломбарда и выполняла его обязанности(а там их на мало),при этом должна была успевать выполнять свои обязанности (если в эту смену ещё и управляющий на выходном),и успеть поработать в зале с покупателями, т.к. основной процент заработка идёт с продаж,и нужно всё успеть! Дак вот данная доп.нагрузка (замена товароведа) не оплачивалась совсем!Если в свою смену я ничего не продала из ювелирных изделий (принимала товар либо работала в ломбарде),то за данную смену я не заработала ничего, просто так ,бесплатно "протусовалась" на работе!

Так же обман по начислению з/п, при трудоустройстве нам говорили,"Какую З/п вы видите в компьютере в программе,точно такую же и получите", но забыли добавить, что из данной суммы вычтут ещё и налог 13%,а при том что мы и так работали от процента,то сумма вычета получается ощутимой!Далее при запросе в бухгалтерии расчетных листов по З/П, высылали просто расшифровку(личные продажи - 13%), а не р.лист в положенной ему форме, запрашивали справку формы 2НДФЛ, так и не дождались!Но окончательно "добило" нас когда наступил декабрь месяц и нам пришел план на этот месяц с пониженными процентами от продаж.План был просто нереальный и не Выполнимый для нашего города с огромной конкуренцией. Процент от продаж ЮИ с 4,8% понизили до 3,6%, это только при выполнении плана, а при невыполнении ещё ниже.Новый год ведь, продажи возрастают,период когда персонал может хорошо заработать,зачем нам много платить, легче понизить процент от продаж!

Так же забыли нам сказать, что если магазин не выполняет план 70%, то у управляющего и зам. управляющего анулируются все бонусы( опред. сумма в смену за выполнение своих обязанностей),а за месяц это приличная сумма!Получается мы с управляющей просто так и бесплатно выполняли свои обязанности:прием товара, инкассация и многое другое!Значит мы просто могли как продавцы находиться в торговом зале и консультировать покупателей,зарабатывая при этом и не отвлекаться на другие дела.В такие месяца получалось, что продавцы зарабатывали больше чем управляющий персонал,при этом от них больше ничего не требовалось, просто консультирование.,а у нас "куча" обязанностей,где справедливость?! А сколько было нервотрёпки из-за этих личных продаж(каждому сотруднику в смену нужно выполнить опред. план)это были постоянные "гонки" за покупателями, их делёжка,кто должен обслуживать,постоянные скандалы даже перед покупателем,морально очень тяжело!!!

Так же наш директор филиала оказался совсем не таким ("белым и пушистым")каким показался нам в самом начале. При невыполнении плана звонил в день по раз 20,кричал,заставлял в дождь и мороз выходить раздавать шары,листовки, при этом всё нужно было сфотографировать...никакого уважения и понимания к персоналу,а отношение как к рабам!

В общем наш весь коллектив разочаровались в данной сети "Золотой" и её руководстве и приняли решение уволиться всем коллективом!!!

Если кто то из вас решит там работать сто раз подумайте стоит ли?!

P.S Когда мы отрабатывали две недели приехал наш директор филиала для проведения собеседований и набора нового коллектива, а вот при вопросе в связи с чем меняется весь персонал он всем кандидатам отвечал, что якобы мы не справились со своими обязанностями , плохо работали и вообще мы "Позор компании"! Представляйте как нам было обидно, ведь мы так старались когда открывали этот магазин, нарабатывали постоянных покупателей,и т.д и сами были профессионалы своего дела, и вот такая благодарность.

Плюсы:
нет

Минусы:
Добрый всем день! При трудоустройстве в сеть "Золотой" (585) нам обещали высокую и "белую" з/п,стабильный график,всё официально согласно ТКРФ,сеть ведь "Федеральная". Но оказалось в дальнейшем всё совсем не так: работали мы по плавающему графику,если ещё кто-то из персонала на больничном то было 5/1 и 7/2 и 9/2 как попало,переработка не оплачивалась совсем, если допустим я по должности заместитель управляющего заменяла отсутствующего товароведа из ломбарда и выполняла его обязанности(а там их на мало),при этом должна была успевать выполнять свои обязанности (если в эту смену ещё и управляющий на выходном),и успеть поработать в зале с покупателями, т.к. основной процент заработка идёт с продаж,и нужно всё успеть! Дак вот данная доп.нагрузка (замена товароведа) не оплачивалась совсем!Если в свою смену я ничего не продала из ювелирных изделий (принимала товар либо работала в ломбарде),то за данную смену я не заработала ничего, просто так ,бесплатно "протусовалась" на работе!

Так же обман по начислению з/п, при трудоустройстве нам говорили,"Какую З/п вы видите в компьютере в программе,точно такую же и получите", но забыли добавить, что из данной суммы вычтут ещё и налог 13%,а при том что мы и так работали от процента,то сумма вычета получается ощутимой!Далее при запросе в бухгалтерии расчетных листов по З/П, высылали просто расшифровку(личные продажи - 13%), а не р.лист в положенной ему форме, запрашивали справку формы 2НДФЛ, так и не дождались!Но окончательно "добило" нас когда наступил декабрь месяц и нам пришел план на этот месяц с пониженными процентами от продаж.План был просто нереальный и не Выполнимый для нашего города с огромной конкуренцией. Процент от продаж ЮИ с 4,8% понизили до 3,6%, это только при выполнении плана, а при невыполнении ещё ниже.Новый год ведь, продажи возрастают,период когда персонал может хорошо заработать,зачем нам много платить, легче понизить процент от продаж!

Так же забыли нам сказать, что если магазин не выполняет план 70%, то у управляющего и зам. управляющего анулируются все бонусы( опред. сумма в смену за выполнение своих обязанностей),а за месяц это приличная сумма!Получается мы с управляющей просто так и бесплатно выполняли свои обязанности:прием товара, инкассация и многое другое!Значит мы просто могли как продавцы находиться в торговом зале и консультировать покупателей,зарабатывая при этом и не отвлекаться на другие дела.В такие месяца получалось, что продавцы зарабатывали больше чем управляющий персонал,при этом от них больше ничего не требовалось, просто консультирование.,а у нас "куча" обязанностей,где справедливость?! А сколько было нервотрёпки из-за этих личных продаж(каждому сотруднику в смену нужно выполнить опред. план)это были постоянные "гонки" за покупателями, их делёжка,кто должен обслуживать,постоянные скандалы даже перед покупателем,морально очень тяжело!!!

Так же наш директор филиала оказался совсем не таким ("белым и пушистым")каким показался нам в самом начале. При невыполнении плана звонил в день по раз 20,кричал,заставлял в дождь и мороз выходить раздавать шары,листовки, при этом всё нужно было сфотографировать...никакого уважения и понимания к персоналу,а отношение как к рабам!

В общем наш весь коллектив разочаровались в данной сети "Золотой" и её руководстве и приняли решение уволиться всем коллективом!!!

Если кто то из вас решит там работать сто раз подумайте стоит ли?!

P.S Когда мы отрабатывали две недели приехал наш директор филиала для проведения собеседований и набора нового коллектива, а вот при вопросе в связи с чем меняется весь персонал он всем кандидатам отвечал, что якобы мы не справились со своими обязанностями , плохо работали и вообще мы "Позор компании"! Представляйте как нам было обидно, ведь мы так старались когда открывали этот магазин, нарабатывали постоянных покупателей,и т.д и сами были профессионалы своего дела, и вот такая благодарность.