Веб Ай Ти

Плюсы:
не найдено!

Минусы:
Ну что сказать, это то еще болото. Зарплата маленькая, собственно и офис и коллектив маленький. Помню тогда с савеловской переезжали на алексеевскую, из одного клаповника в другое. Ген. директор (если его так можно назвать) Стас - неадекватный, ржет как конь, на вид как деревенщина, опыта ноль. Сидит и придумывает нелепые задачи а дальше делай что хочешь да как хочешь, условий тебе ноль, но им по фиг, главное приноси результат. Человек не умеет вообще управлять, нет у него никаких методов, нет ничего! Денис а ля финансовый директор, строит из себя важную персону, заглянув на работу на часик (типо он большая шишка в разъездах все время а сам небось сидит дома на диване, смешно даже). Коллектив там вообще три калеки работают, постоянно увольняются люди которые понимают что там нечего ловить, особо бездарных они сами увольняют и пытаются заменить лучшими а приходят еще хуже, еще глупее и тупее и вообще неадекватные! Перед моим увольнением пришла HR-менеджер, постоянно такое там отжигала что весь офис над ней ржал. Во время рабочего дня все в аське переписывались и ржали мол снова отмочила в очередной раз. Короче ребята! что я тут еще расписываю, тут вот ниже в оценках мне подсказывают, что в таком гадюшнике я еще не работала и лежать на диване и то перспективней! Если не хотите терять свое время зря лучше обходите все предложения этой "чудной" компании десятой дорогой! Золотые горы могу пообещать, но поверьте, стоит лишь раз там побывать как вы поймете что это за треш компашка, просто лишний раз время потратите на дорогу.



P.S. даю этой компашке от силы еще года 3-4 максимум, потом просто развалиться как карточный домик с таким недалеким руководством и вечными приходящими-уходящими работниками.

Плюсы:
Честно соблюдаются выплаты по зп. Для профессионалов места нет, для начала карьеры,то что надо. Руководство молодое, не опытное.В целом негатива не осталось. Отрицательный коммент, скорее мои наблюдения со стороны, может кто то на это и внимания не обратит.

Минусы:
Типичная ситуация для ВебАйТи. Это дать задачу, а потом если она не правильная оказалась, то сказать, что мы этого не говорили. Конечно ты начальник я дурак, я начальник, ты дурак)Но тут настолько откровенно делают из тебя идиота, что смешно). Что касаемо коллектива, это категория людей, которые будут ныть и жаловаться на жизнь, хая то место, где работают, и тех, кто хочет нарушить покой в их уютном болотце)))но никогда ничего не сделают, чтобы что то исправить! Отзыв не относится к отделу СЕО (там другой начальник) так как работала рядом с ними, работа отлажена там лучше!Что касаемо руководства. Стас(ген.дир) видно, что то хочет исправить, но не хватает то ли опыта, то ли знаний....Над Денисом в тихую ржет вся фирма и серьезно никто не воспринимает) приходит на работу к 16.00, делает вид, что типа работает, потом уходит. Поэтому "указания", которые он дает..выглядят как минимум комично...Пример то сами понимаете дает руководитель для своих сотрудников(а фирма то пока не 3000 чел, чтобы вести себя подобным образом). А вообще компания напоминает известную басню Крылова "Лебедь, Рак и Щука".)))

Плюсы:
положительные впечатления от общего стиля сайта компании.

Минусы:
Хочу предоставить определенную информацию другим пользователям: дело в том, что вакансии этой компании очень привлекательны и возникают вопросы. Из своего опыта общения с работодателями, я уже могу поделиться некоторыми соображениями и рассуждениями.

Итак, никакой информации о вакансии от HR-специалиста узнать не получится - она просто некомпетентный специалист в своей области, не обладающий всей необходимой для её поста информацией. Вся красота описания вакансии на сайте компании тает после общения по телефону с HR-менеджером. На все свои вопросы вы получите отстраненные ответы.

Звонить бесполезно, на собеседование тоже никто пригласит.

Единственный способ получить информацию о вакансии, ну вы понимаете что SEO оптимизация может быть понятием растяжимым в некотором смысле (у всех свои методы продвижения сайтов в ТОП), - прислать им резюме, устроиться на работу, и только после этого узнать, какие же виды работ следует выполнять.

В резюме я могу указать многое и красиво, но чтобы не получилось самохвальство, пробовал честно уточнить, о чем желательно дополнительно указать в резюме касательно данной вакансии, коль оно - определяющее звено при трудоустройстве в данную организацию. Ответ был таков: "присылайте какое-нибудь, посмотрим". Ну если такой HR-профессионал читает резюме, как литературу, я с таким же успехом мило поболтаю с ним и на интервью (тем более, что женщины любят комплименты), после чего будет заключен вывод, что я один из лучших профессионалов в своей области. Мило, но мне нужен не статус, а профессиональный рост. В IT-сфере всегда более интересен именно рост. Желание устраиваться в компанию, набирающую "винтики" вместо слаженной творческой команды, у меня пропало, т.к. такая постановка рабочих процессов сказывается на конечном продукте компании, а значит и на прибыли компании, что не может не отразиться на уровне доходов сотрудников. Не чувствуется стабильности.





P.S. Уточню, что подавляющее большинство работодателей, с кем я общался, по телефону уточняли особо актуальную информацию про меня, после чего я всегда имел возможость узнать что-то и про них, ведь я предоставляю им свои профессиональные услуги и также как и работодатель, имею право узнать интересущую меня информацию о моем потенциальном "партнере" на ближайшее будущее, как минимум.



P.S.S. Спрашивается, зачем вообще переводили звонок на HR-менеджера? Либо секретарь на линии также не компетентен, либо плохая структуризация процессов внутри компании.