Воробьевы горы (все отзывы)
Информационное бюро "Воробьевы горы" появилось на свет в 1993 году, благодаря решительности и стараниям его основателя, а в то время научного сотрудника МГУ, Хворова Николая Васильевича. И хотя прошло уже много лет, с тех пор как наша компания покинула стены Московского Университета и обосновалась на другом конце Москвы, нам удалось сохранить не только громкое название, но и стремление к дальнейшему росту, уважение к мнению окружающих, атмосферу взаимопонимания и поддержки.
А
Аноним
г. Москва
14 сентября 2011 14:21
Плюсы:
Оформление по ТК, "белый" фикс. оклад
Минусы:
Оч. любят не давать проходить стажерам испытательный срок. Особенно рискованно идти туда манагером по продажам.Из вас легко могут сделать "терпилу".Что это такое, объясняю.Вы будете бегать по новым и старым потенциальным клиентам, развозя тонны рекламной макулатуры. А как только попадается реальный покупатель К+, ваш начальник отдела плавно передаст его одному из своих "любимчиков". Вы и знать не будете. После этого клиент начнет вас мурыжить, а шеф что-нить вотрет вам.
Короче, вы будете искать реальных клиентов, а продажи вместо вас будут делать другие. Только за счет этого выполняется план по отделу и обеспечивается высокая ЗП "любимым" сотрудникам и самому начальнику. Т.К. если бы они получали только за собственный результаты труда, то не так шоколадно бы жили. А "любимцы", видно, чем-то благодарят шефа за его доброту.
К концу испытательного срока такой начальник начнет сурово сдвигать брови и спрашивать, а где-же твои продажи? Не сомневайтесь, испытательный срок вам пройти не дадут. На вас уже нажились, и вы больше никому не нужны. А как только от вас избавятся, компания возьмет на ваше место следующего "терпилу". Вот откуда огромная текучка кадров.
Вы никогда не задумывались, почему у одного 7 продаж за месяц, а у другого - 0? Потому что один - гений, а другой - идиот? Вот вам один из ответов на этот вопрос.
Оформление по ТК, "белый" фикс. оклад
Минусы:
Оч. любят не давать проходить стажерам испытательный срок. Особенно рискованно идти туда манагером по продажам.Из вас легко могут сделать "терпилу".Что это такое, объясняю.Вы будете бегать по новым и старым потенциальным клиентам, развозя тонны рекламной макулатуры. А как только попадается реальный покупатель К+, ваш начальник отдела плавно передаст его одному из своих "любимчиков". Вы и знать не будете. После этого клиент начнет вас мурыжить, а шеф что-нить вотрет вам.
Короче, вы будете искать реальных клиентов, а продажи вместо вас будут делать другие. Только за счет этого выполняется план по отделу и обеспечивается высокая ЗП "любимым" сотрудникам и самому начальнику. Т.К. если бы они получали только за собственный результаты труда, то не так шоколадно бы жили. А "любимцы", видно, чем-то благодарят шефа за его доброту.
К концу испытательного срока такой начальник начнет сурово сдвигать брови и спрашивать, а где-же твои продажи? Не сомневайтесь, испытательный срок вам пройти не дадут. На вас уже нажились, и вы больше никому не нужны. А как только от вас избавятся, компания возьмет на ваше место следующего "терпилу". Вот откуда огромная текучка кадров.
Вы никогда не задумывались, почему у одного 7 продаж за месяц, а у другого - 0? Потому что один - гений, а другой - идиот? Вот вам один из ответов на этот вопрос.
Ответы
Вольф, 16-02-2012
Все правда,сам попал в эту западню,это прозябание чистой воды!руководители все дешевые марионетки,которые держутся только за свое место и очень среднечковую з.п.переспектив никаких.компания в упадническом состоянии.это был самый бредовый опыт работы.Есть там тетенька очень не худенькая Светлана забыл как ее уже,но не суть так она так лицемерит со всеми и про всех,и только ради того чтобы остаться начальничком в компании,если уж кто захочет экстрима опасайтесь ее!
Написать свой ответ
Похожие компании
