Востокхимволокно (СПб)

Плюсы:
В отличие от прочих сотрудников не скрываю свое имя и даже фамилию. В компанию попала весной 2013 года и покинула по личным обстоятельствам в июне 2014. И честно сказать, если бы не переезд в МО, работала бы там и по сей день. Из плюсов ВХВ отмечу адекватное руководство, которому не все равно до своих кадров и даже до их некоторых проблем, не связанных с работой, за что отдельно им человеческое спасибо! Об отличных тренингах недешевого Вертекса здесь уже упоминалось, ну а корпоративы действительно проходили очень весело, и даже приглашались звезды отечественной эстрады. Заработная плата всегда вовремя, можно было часы сверять, уровень оплаты труда был выше среднего. Да, не вся белая, но меня это никак не напрягало. ДМС, оплата корпоративной мобильной связи не могли не радовать. Были выезды и вылазки с коллективом на природу, что еще больше сближало и помогало в рабочие будни. Комфортно оборудованное рабочее место в период нахождения на м. Тульская. В минусы здесь многие отнесли коллектив, но я категорически с этим не соглашусь - работая в Московском филиале смело могу сказать, что коллектив просто замечательный! Нашла там много друзей, с которыми поддерживаю общение и по сей день. Люди пишут про камеры и прочие происки СВК - так если Вы пришли работать, а не дурака валять - Вам до этих камер должно быть все равно! Ну наблюдают и наблюдают - Вам-то что? В общем и целом компанию любила и люблю до сих пор, и кто знает - может когда-нибудь наши пути еще пересекутся :-)

Минусы:
Как таковых ярко выраженных нет. Были проблемы по началу с руководителем отдела в московском офисе (ниже есть про него чей-то отзыв), но потом все наладилось и работали прекрасно. Ругали тут и Катю Григорьеву - также не поддержу - на собеседовании абсолютно адекватно себя вела и ничего плохого в процессе работы про нее сказать не могу. Кстати по-моему она уже там не работает. Из минусов пожалуй отмечу переезд офисного стаффа в московскую область, поселок Обухово. Те, кто привыкли к центру Москвы привыкать думаю было не просто. На этом лично для меня минусы закончились. Если кому-то взбредет в голову, что сей отзыв пишет кто-то из работающих сотрудников дабы повысить рейтинг компании - могу выслать адрес эл. почты и пообщаться. Всем соискателям в эту компанию желаю удачи!

Плюсы:
- Неплохо оборудованное рабочее место, офис чистый, светлый.

- Качественные корпоративы, выезды на природу за счет компании.

- За неполный год работы получила громадный опыт, в т.ч. за счет бесплатных тренингов.

- Высокая и вовремя выплачиваемая зарплата.

- В целом, коллектив не плохой, только не очень дружелюбный, о чем в минусах напишу.

- Неплохие условия при поездках в командировки.

- ДМС и оплачиваемая корпоративная связь.




Минусы:
- Интернет закрыт, при том, что для работы он был нужен очень! Приходилось за доступом ходить на единственный "открытый" компьютер, что очень осложняло и замедляло процесс работы.

- Совершенно недружный коллектив, с чем столкнулась впервые, хотя опыт работы в других компаниях есть. К этому и ведет политика ВХВ, т.к. общаться в рабочее время нельзя, попытки наладить связь не поддерживаются, т.к. наказываются со стороны начальства. Никогда не думала, что такой фактор как "коллектив" будет для меня важен, а оказалось, что работать в недружелюбной атмосфере очень сложно. Постоянное натянутое отношение коллег между собой очень неприятно сказывается на нервной системе. Никто не говорит, что нужно чаи гонять (хотя в других, более крупных компаниях, это не возбраняется, а даже поддерживается), но когда тебя отчитывают за 5-минутный разговор с коллегой, - это уже маразм. Некоторые коллеги даже "здравствуйте" и "до свидания" не говорили. Довели.

- Проблема по поводу отпусков и отгулов. Даже на 1 день по серьезным причинам очень сложно отпроситься. Навстречу не идут.

- Многие сотрудники компании остаются дорабатывать после окончания рабочего дня. При этом руководство считает: не работы много, а вы не успеваете, значит, плохо распределяете рабочее время. При этом в течение дня ты без перерыва занимаешься своими обязанностями, ни с кем не болтаешь, но этого как будто не замечают, несмотря на то, что постоянно следят за ходом твоих действий через твой же комп. Получается, что чем больше делаешь, тем больше требуют. Что приводит в жуткому нервному срыву.

- За переработку не доплачивают.

- БОльшая часть зарплаты - в конверте.

Плюсы:
Их вполне достаточно, чтобы сделать выбор в пользу работы в данной компании. С той лишь оговоркой, что если вы несамостоятельный и зависимый от руководства специалист, то вам, в принципе, тяжело везде. А если вы, как руководитель коммерческого отдела данной компании, "ищите возможности, а не причину", то приходите и трудитесь. Огромных денег не заработаете - это точно, но все те идеализации, которые у вас были по поводу собственного великолепия, а также большинство ваших непрофессиональных привычек, изживёте достаточно быстро. В компании налажена постоянная работа по повышению квалификации кадров. Это бесплатно и полезно, а утомительно только закомплексованным и ленивым. Задним числом и умом - уделяла бы этому гораздо больше внимания. Про коллектив писать - банально, но он вполне радовал. Высокопрофессиональных специалистов мало, но где их в избытке?!

Минусы:
1) Отчеты. До сих пор вспоминаю с брезгливостью, несмотря на собственную любовь к формализму. Сотруднику, который "творит", чтобы продать, противопоказана такая работа. Несочетаемые виды мышления с упорством, достойным лучшего применения, стараются насадить в отделе продаж, теряя ценные, лояльные, вполне боеспособные кадры. 2) Социальный пакет: пустяк, но приятно, когда поход к стоматологу, например, оплачивает компания. Если во время декрета получаешь не 7 тысяч рублей в месяц...

Плюсы:
обучение и интеграция

Минусы:
постоянное унижение сотрудников, на первом месте интересы компании, интересы работников безразличны, постоянные задержки на работе, отношение как к рабам, обман и постоянные пустые обещания

Плюсы:
Хорошо рассказывают о себе, по заученным стандартам.

Минусы:
Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.

Плюсы:
Прибавляются с каждой волной уходящих сотрудников. Хороший коллектив.

Минусы:
Камеры не так напрягают как ежедневный мацион фин.дира по обзвону сотрудников. Фин дир. распущенная дама. Профессиональными знаниями не обременена. В течении дня садится на телефон и разговаривает с подчиненными по очереди минут по 40 с каждым. В нормальном настроении ноет, в плохом – орет на сколько хватает горла. Не дай бог ей что-то возразить – будет гнобить, предираться по несколько раз в день, пока не переключится на кого-нибудь другого. Не признает, что у сотрудника могут быть другие дела, если она звонит (звонить может и в 10 вечера). Приписывает Себе достижения подчиненных. И ваще работает только она одна. Свои провалы валит на других. Собственники часто в разъездах, в это время совсем в отрыв уходит. Если ее подчиненные пытаются заявить о своих правах, то к ним относятся как к террористам, с ними не договариваются и пленных не берут. Наверное, даже в воздухе витает вопрос, почему человеку позволяют так распускаться? Сотрудники в основной массе перерабатывают, работают по окончании рабочего дня. Позиция руководства: перерабатываете, значит плохо распределяете рабочее время. Видимо все принятые на работу - плохие работники. По факту - чем больше делаешь, тем больше требуют. Отпроситься не вариант. Раньше в отпуск не отпускали, сейчас не знаю.

P.S. У рабов не бывает соц.пакетов.

Бюрократия страшнейшая-решить вопрос, себе дороже. Зарплата ниже некуда! Увольняют и правда быстро, хотя конечно и с нормальными компенсациями. и для кого законы пишут?.

Плюсы:
Их достаточно!

Минусы:
Предыдущий отзыв мне понравился, в чем-то даже мысли у нас одинаковые, но напишу я более простым языком. Минусов в компании предостаточно, в отзывах об этом указывали многие, я хочу акцентировать внимание на другом, я проработала в компании не мало, совместно с сотрудниками посещала различные тренинги, так вот на одном из тренингов, тренер говорил, что вот - вы владельцы компании, подсознательно строите вокруг себя команду себе подобных, это как в мотивационной составляющей, так и по натуре человека, характеру, личностным качествам, привычкам. Кстати, владельцы компании очень уважительно относились к тренеру и прислушивались постоянно к его советам. Так вот создавая команду, все сотрудники на руководящих должностях становились в каком то смысле подобные владельцу, в свою очередь эти руководители создавали вокруг себя коллектив(отдел) уже себе подобных! т.е. вся компания была в чем то похожа на владельца компании, даже если на работу принимался человек другого склада, другой мотивации, он со временем или менялся, становился как все , или сам уходил с компании , так как это ни "его стезя" , или его гнали с компании потому что “другой”, все это происходит примерно в течении 1-3 месяцев, из-за этого такая текучка кадров. Так вот, на руководящих должностях в компании работают сейчас примерно до 50% человек, которые очень хитрые, мерзкие, подлые люди и работают уже прилично по времени, года 2-3 назад такого на фирме не наблюдалось, их было меньше гораздо , они(эти 50%) могут в одно место без мыла залезть, а в лицо смотреть и улыбаться! И я задаю себе вопрос, неужели владельцы компании тоже такие и набирают себе подобных, хотя ранее я за ними этого не наблюдала, значит либо они хорошо прикрывались, что они такие, либо стали такими сейчас, что очень и очень жаль для меня. Я говорю ответственно, набрали одних подлецов и наглецов , и ходят довольные. Как бы в один день этот плевок не вернулся им большим снежным комом!

Могу перечислить очень много людей хороших и порядочных на фирме, которые не задержались и ушли, и наоборот целый список подлецов, которые там работают до сих пор, да что перечислять, все и так знают кого и что я имею ввиду.

Люди-владельцы, пока не поздно , будьте такими же как раньше и очищайтесь от мусора всякой ...

Плюсы:
никаких

Минусы:
они сразу, перед началом собеседования заставляют заполнять анкету со всеми паспортными данными, ИННами, полной инфо о себе, и подписывать что вы согласны на детектор лжи. После этого садят за компьютер и проверяют на месте знание ворда, (в наше время дети в 1 классе вордом умеют пользоваться, им видимо, это неизвестно), 1 с тоже проверяют, вообщем все требования описанные в их вакансии, они проверяют. И все, ни ответа, ни привета. Хотя обещали дать ответ в любом случае

Плюсы:
Своевременно выплачиваемая зарплата.

Минусы:
Проработав в этой компании несколько лет и почитав отзывы - сделала следующее резюме. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.



В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные), можно сказать что они смешанные:

1) авторитарный тип руководства.

Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". Личностно такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный, подозрительный, считающий нормой выплески своего эмоционального состояния на персонал. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Авторитарный до самодурства". Сложно представить долгожителями такого коллектива уверенных в своем профессионализме, ценностно ориентированных на командную, насыщенную доброжелательными отношениями и творчеством работу специалистов. Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо ценностно и личностно совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль деловых коммуникаций. С точки зрения эффективности работы и осознанной лояльности, безусловно, корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".



2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".

Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер".

В любом случае при таком руководстве останутся идеально соответствующие корпорации сотрудники, мотивированные на работу именно в этом коллективе))))))).



Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!



Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это

"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, коммуникационными навыками, позитивно мыслит, отличается гибкостью, стремится к саморазвитию. Вокруг такого босса сплачиваются, как правило, люди профессионально состоявшиеся, эмоционально зрелые, выбирающие командный стиль работы и доброжелательный стиль взаимоотношений в коллективе. Тип корпоративного микроклимата "Человек человеку друг. Мы - команда".



p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.

Плюсы:
Корпоративная культура и наверное все

Минусы:
Несоответствие условий, которые оговариваются на собеседовании по ЗП и должностным обязанностям.Неадекватное начальство в лице финансового директора. Очень много людей увольняются из компании именно из этого нехорошего человека.

Не советую в принципе идти работать в эту компанию, особенно бухгалтерию и фин. отделы. Не комфортная психологическая обстановка в компании, камеры натыканы везде где только можно, такое ощущение, что попала не в крупную компанию работать, а на реали-шоу.

Плюсы:
Обращение к жослею(к предыдущему человеку который написал отзыв о компании, а потом удалил коммент)

Уважаемый жослей( не запомнил вашего имени) у вас был очень подробный развернутый коммент, зачем вы написав так много , а главное точно! Удалились? Вы испугались правды? Аль вас напугали с компании? Я не понимаю, зачем вам бояться? Вы же там уже не работаете! Либо вам пригрозили, но насколько я вас помню, вы не из робких! Вон в комментариях, действующий работник! Под именем Елена и то не побоялась высказаться, хоть человек до сих пор работает, а вас что так напугало? Будьте любезны ответить, очень интересно в чем причина включения " заднего хода"

Минусы:
Напишу, обязательно!