Представитльство итальянских мебельных фабрик
Отзывы про WWTS S.r.l. (16)
г. Москва
08 июля 2011 20:20
Плюсы:
интересная сфера деятельности. На этом плюсы заканчиваются
Минусы:
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
интересная сфера деятельности. На этом плюсы заканчиваются
Минусы:
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
08 июля 2011 00:00
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
08 июля 2011 00:00
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит
Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.
г. Москва
15 мая 2009 17:42
Плюсы:
положительный момент - командировки руководителей.
Минусы:
Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .
Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин.
Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию.
положительный момент - командировки руководителей.
Минусы:
Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .
Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин.
Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию.
Похожие компании
