Представитльство итальянских мебельных фабрик
Отзывы про WWTS S.r.l. (16)
г. Москва
08 июля 2011 20:20
Плюсы:
интересная сфера деятельности. На этом плюсы заканчиваются
Минусы:
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, ск...
Показать полностьюинтересная сфера деятельности. На этом плюсы заканчиваются
Минусы:
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, ск...
08 июля 2011 00:00
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего н...
Показать полностью2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего н...
08 июля 2011 00:00
1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего н...
Показать полностью2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего н...
г. Москва
15 мая 2009 17:42
Плюсы:
положительный момент - командировки руководителей.
Минусы:
Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .
Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лекси...
Показать полностьюположительный момент - командировки руководителей.
Минусы:
Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .
Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лекси...
Похожие компании
