Строительство и кап. ремонт в нефтегазодобывающей отрасли
Отзывы про Ямалдорстрой, директор ПОНАЙДА ИВАН ПЕТРОВИЧ (23)
г. Москва
25 декабря 2012 09:21
Плюсы:
из положительного, только то, что узнаешь на себе как живут шахтеры без зарплаты по пол года
Минусы:
если в руководстве компании встречается "словосочетание" Понайда Иван Петрович" - работать там нельзя, если нет цели заранее поработать круглосуточно, без выходных и без оплаты. Руководство - воры и жульё.
из положительного, только то, что узнаешь на себе как живут шахтеры без зарплаты по пол года
Минусы:
если в руководстве компании встречается "словосочетание" Понайда Иван Петрович" - работать там нельзя, если нет цели заранее поработать круглосуточно, без выходных и без оплаты. Руководство - воры и жульё.
г. Тюмень
20 декабря 2012 12:13
Плюсы:
Работа интерестная но без зарплаты
Минусы:
Теперешнее название ООО "НГ-Ремстрой" вывеска сменилась, но сущность осталась без изменений. Одни обещания про светлое будущее, но чем дольше сдесь работаешь тем тускнее твоё будущее.
Работа интерестная но без зарплаты
Минусы:
Теперешнее название ООО "НГ-Ремстрой" вывеска сменилась, но сущность осталась без изменений. Одни обещания про светлое будущее, но чем дольше сдесь работаешь тем тускнее твоё будущее.
09 февраля 2010 15:03
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Работая в ООО "ЯмалдорстроЙ" много чему научился, в том числе как прокормить семью и чем её кормить если зар. плату не платят по полгода, а главный инженер лишает премий, которые ни разу и не выдавались ну и не начислялись уж точно. Рабочим там ой как плохо-сначала вахта длится 2-3 (!!!!!!!!!!!!!!) месяца потом ждешь денег столько же, да и заплатят за один. Зато гл. инженер, гл. механик наживаются на стройматериалах, мертвых душах, ГСМ. А директор- Панайда Иван Петрович все знает и пооощряет такие "методы" работы.Кажется его заботит только собственная выгода и безопасность, у него аж 2 охранника как у ВИП-персоны какой-то. но ведь не спроста-значит рыло в пуху и боится расправы, ведь столько бед многим людям принес. Никто не за что ответчтвенности не несет. идешь к своему непосредственному начальнику, он тебя к гл. инж, тот к директору, директор к нач. участка, и все по-новой.В общем-БАРДАК.Рекомендую-избегайте и не соблазняйтесь высокой зарплатой. Лучше меньше, да лучше
Не указаны
Минусы:
Работая в ООО "ЯмалдорстроЙ" много чему научился, в том числе как прокормить семью и чем её кормить если зар. плату не платят по полгода, а главный инженер лишает премий, которые ни разу и не выдавались ну и не начислялись уж точно. Рабочим там ой как плохо-сначала вахта длится 2-3 (!!!!!!!!!!!!!!) месяца потом ждешь денег столько же, да и заплатят за один. Зато гл. инженер, гл. механик наживаются на стройматериалах, мертвых душах, ГСМ. А директор- Панайда Иван Петрович все знает и пооощряет такие "методы" работы.Кажется его заботит только собственная выгода и безопасность, у него аж 2 охранника как у ВИП-персоны какой-то. но ведь не спроста-значит рыло в пуху и боится расправы, ведь столько бед многим людям принес. Никто не за что ответчтвенности не несет. идешь к своему непосредственному начальнику, он тебя к гл. инж, тот к директору, директор к нач. участка, и все по-новой.В общем-БАРДАК.Рекомендую-избегайте и не соблазняйтесь высокой зарплатой. Лучше меньше, да лучше
08 февраля 2010 22:02
Плюсы:
Во времена моей работы был дружный коллектив среди рабочих ,выживали как могли.
Минусы:
1) Не налажен сам процесс производства работ и высшим руководителям не обьяснить что ор в трубку работу не ускорит, а надо то-то или еще что-то.
2) Полный провал МТС ,сначала строим с новых материалов ,затем (пока заказчик не видет) "я тебя слепила из того что было"
3)Очень часто рабочие находяться на грани голода ,перебиваясь мелкими пайками которые зарабатывают калымом или продажей некоторого имущества.
4)Высокие зарплаты при устройстве - сказка (Денеги получают с большой задержкой ,так еще и за питание удерживают т.е. если 25000 обещали то получишь по простой бухгалтерии 25000-5000(за питание) делят на кол-во дней в месяще и умножают на фактически отработаные дни например 31 в месяце и 28 рабочих итого 18000р.)
5)Если необходимы деньги на перевахтовку а начальник участка говорит завтра будут - скорее всего их не будет,но начальник участка не виноват т.к. ему Понайда наобещал
6)Практикуется кидание на деньги ,т.к. официальная зар.плата. 5-8 т.р. а все остальное черный нал.
7)У руля компании брат,сват,кум ,жены и т.д. и т.п.
Во времена моей работы был дружный коллектив среди рабочих ,выживали как могли.
Минусы:
1) Не налажен сам процесс производства работ и высшим руководителям не обьяснить что ор в трубку работу не ускорит, а надо то-то или еще что-то.
2) Полный провал МТС ,сначала строим с новых материалов ,затем (пока заказчик не видет) "я тебя слепила из того что было"
3)Очень часто рабочие находяться на грани голода ,перебиваясь мелкими пайками которые зарабатывают калымом или продажей некоторого имущества.
4)Высокие зарплаты при устройстве - сказка (Денеги получают с большой задержкой ,так еще и за питание удерживают т.е. если 25000 обещали то получишь по простой бухгалтерии 25000-5000(за питание) делят на кол-во дней в месяще и умножают на фактически отработаные дни например 31 в месяце и 28 рабочих итого 18000р.)
5)Если необходимы деньги на перевахтовку а начальник участка говорит завтра будут - скорее всего их не будет,но начальник участка не виноват т.к. ему Понайда наобещал
6)Практикуется кидание на деньги ,т.к. официальная зар.плата. 5-8 т.р. а все остальное черный нал.
7)У руля компании брат,сват,кум ,жены и т.д. и т.п.
г. Москва
08 февраля 2010 13:10
Плюсы:
После появления каждого нового отзыва, на корпоративный e-mail приходят такие письма:
-----Original Message-----
From: name [mailto:kov-art@xakep.ru]
Sent: Monday, February 08, 2010 1:30 PM
To: yamal_ds@mail.ru
Subject: Re: re\\\\\\\\\\ письмо требует ответа!
08.02.10, artem kovalenko написал(а):
>
http://www.surgut-rabota.ru/theme-821-1.html?rabota=9c8bb73bf5b621f6d405bc8d
170b125a
>
> могу прекратить эту рекламу Вашей фирмы, вплоть до удаления имеющихся
> обсуждений. естественно не бесплатно.
>
> http://www.antijob.ru/reviews/firm/8245/
> с этим доменном будет посложнее но тоже проблема решаема.
>
> если Вас заинтересовали мои услуги напишите Ваш ответ на данный
> почтовый ящик.
>
--
Artem
Минусы:
Не указаны
После появления каждого нового отзыва, на корпоративный e-mail приходят такие письма:
-----Original Message-----
From: name [mailto:kov-art@xakep.ru]
Sent: Monday, February 08, 2010 1:30 PM
To: yamal_ds@mail.ru
Subject: Re: re\\\\\\\\\\ письмо требует ответа!
08.02.10, artem kovalenko написал(а):
>
http://www.surgut-rabota.ru/theme-821-1.html?rabota=9c8bb73bf5b621f6d405bc8d
170b125a
>
> могу прекратить эту рекламу Вашей фирмы, вплоть до удаления имеющихся
> обсуждений. естественно не бесплатно.
>
> http://www.antijob.ru/reviews/firm/8245/
> с этим доменном будет посложнее но тоже проблема решаема.
>
> если Вас заинтересовали мои услуги напишите Ваш ответ на данный
> почтовый ящик.
>
--
Artem
Минусы:
Не указаны
08 февраля 2010 12:43
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Возможно раньше был другой штат... и эта компания была дееспособной. Сейчас это семейный укрАинский клан, все друг другу сёстры-братья-жены-сватья. Про профессионализм этих людей я вообще молчу. Создается впечатление, что никто в компании не осознает что делает, включая директора - Ивана Петровича Понайда.
Надо сказать о характере руководства, ведь от этого зависит атмосфера в фирме: генеральный директор - хитромудровыделаный хохол. Очень-очень много обещает, при этом ничего из обещанного не выполняет, постоянно устраивает махинации с расчетом зарплаты, вплоть до попыток "тупо" обсчитать. При обнаружении данных "ошибочек" включает дурака. Пытается мотивировать работу сотрудников байками «об общем деле», «команде» и «светлом будущем». Очень много пафоса и осознания собственной значимости. Заместители генерального - все недоучки и пьяницы . Разговаривают исключительно на матерном, не фильтруя женщина перед ним , или человек в возрасте. практически все нервно неуравновешенные. Чуть что - рев на весь офис, видимо, трудная юность некоторых, в местах не столь отдаленных, сказалась. К сотрудникам отношение - как к таджикам на стройке: не нравится - "пшли прочь"(без денег), новых наберем. В разгар кризиса, урезая, как только можно, зарплаты рабочим, сменили себе автопарк: «с ниссанов на лексусы» пересели. Принцип работы - "пятилетку за три дня". Приходит в 5 вечера руководитель и объявляет, что завтра к 8 утра нужен, например, отчет на котрый в хороший день уйдет часов 6!!!. Сотрудники сидят всю ночь делают, в итоге - отчет валяется потом еще три дня, а то и вовсе никому не нужный. И так постоянно. Качество работ – соответствующее. Были совершенно провальные объекты. Причем не по вине рабочих, а вине полной организаторской недееспособности руководства.ВЕдь работаем по совковому откат дал-работа есть, так как неконкурентоспособны в принципе. налицо также полное непонимание руководством должностных обязанностей сотрудников-и швец, и жнец, и на дуде игрец.
В общем, граждане и заказчики, обходите этот зоопарк стороной. «Страна непуганых идиотов» - это про них. Так что проверок им, налоговых, и побольше.
Не указаны
Минусы:
Возможно раньше был другой штат... и эта компания была дееспособной. Сейчас это семейный укрАинский клан, все друг другу сёстры-братья-жены-сватья. Про профессионализм этих людей я вообще молчу. Создается впечатление, что никто в компании не осознает что делает, включая директора - Ивана Петровича Понайда.
Надо сказать о характере руководства, ведь от этого зависит атмосфера в фирме: генеральный директор - хитромудровыделаный хохол. Очень-очень много обещает, при этом ничего из обещанного не выполняет, постоянно устраивает махинации с расчетом зарплаты, вплоть до попыток "тупо" обсчитать. При обнаружении данных "ошибочек" включает дурака. Пытается мотивировать работу сотрудников байками «об общем деле», «команде» и «светлом будущем». Очень много пафоса и осознания собственной значимости. Заместители генерального - все недоучки и пьяницы . Разговаривают исключительно на матерном, не фильтруя женщина перед ним , или человек в возрасте. практически все нервно неуравновешенные. Чуть что - рев на весь офис, видимо, трудная юность некоторых, в местах не столь отдаленных, сказалась. К сотрудникам отношение - как к таджикам на стройке: не нравится - "пшли прочь"(без денег), новых наберем. В разгар кризиса, урезая, как только можно, зарплаты рабочим, сменили себе автопарк: «с ниссанов на лексусы» пересели. Принцип работы - "пятилетку за три дня". Приходит в 5 вечера руководитель и объявляет, что завтра к 8 утра нужен, например, отчет на котрый в хороший день уйдет часов 6!!!. Сотрудники сидят всю ночь делают, в итоге - отчет валяется потом еще три дня, а то и вовсе никому не нужный. И так постоянно. Качество работ – соответствующее. Были совершенно провальные объекты. Причем не по вине рабочих, а вине полной организаторской недееспособности руководства.ВЕдь работаем по совковому откат дал-работа есть, так как неконкурентоспособны в принципе. налицо также полное непонимание руководством должностных обязанностей сотрудников-и швец, и жнец, и на дуде игрец.
В общем, граждане и заказчики, обходите этот зоопарк стороной. «Страна непуганых идиотов» - это про них. Так что проверок им, налоговых, и побольше.
г. Москва
06 февраля 2010 11:08
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Кидалово полное!!! все правда!!! держутся там только крысы и подлизы!!! кто шестерит начальству! беспредел полный! зарплата только черная! перечислений в пенсионный фонд нету, хотя подоходний удерживают у всех!
Не указаны
Минусы:
Кидалово полное!!! все правда!!! держутся там только крысы и подлизы!!! кто шестерит начальству! беспредел полный! зарплата только черная! перечислений в пенсионный фонд нету, хотя подоходний удерживают у всех!
г. Москва
05 февраля 2010 18:32
Плюсы:
Противно читать чернуху
Минусы:
Не указаны
Противно читать чернуху
Минусы:
Не указаны
05 февраля 2010 14:20
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Контора и вправду нехорошая, но находится в Сургуте
Не указаны
Минусы:
Контора и вправду нехорошая, но находится в Сургуте
г. Москва
02 февраля 2010 11:28
Плюсы:
Нету положительных сторон!!! одно кидалово
Минусы:
Все кто работает в этой организации на рабочих специальностях сталкиваются с проблемой выплаты заработанных денег, задержка по зарплате в среднем 3 месяца. берут по договору, в договоре стоит белая зарплата 5000-8000 в зависимости от занимаемой должности и разряда........ Сначала по приезду с вахты (а некоторые на вахте бывают и по 4 месяца) дают деньги на дорогу домой, мотивируют это тем что на фирме нет денег и ждут перечислений. Обещают выслать переводом ( таких счастливчиков я не встречал) когда народ приезжает на очередную вахту, то дают 1000-2000 на мелкие расходы......... и так постоянно. Фирма имеет несколько объектов, один из которых "Урнинское месторождение" ген подрядчик ТНК Уват. Питание за счет организации в среднем 100 руб в день. худеют все...... а потом по приезду с вахты стоят возле офиса находящегося по улице сосновая11 на морозе и ждут денег по 10 часов!!!! Вот такая веселая шарага. Рабочий день 12 часов, выходных нету... на обьектах начальники участка обещают золотые горы!!! а потом главный инженер зарплату срезает от30 % до50 % .... обьясняя это тем, что не он обещал, а кто обещал(начальник участка и.т.д) вот мол к нему идите и пусть он вам платит...... и нету управы на эту организацию... что делать подскажите пожалуйста??? мне должны за 3 месяца, договора на руках нету((( когда оформлялся даже не подумал что такое может быть...
Нету положительных сторон!!! одно кидалово
Минусы:
Все кто работает в этой организации на рабочих специальностях сталкиваются с проблемой выплаты заработанных денег, задержка по зарплате в среднем 3 месяца. берут по договору, в договоре стоит белая зарплата 5000-8000 в зависимости от занимаемой должности и разряда........ Сначала по приезду с вахты (а некоторые на вахте бывают и по 4 месяца) дают деньги на дорогу домой, мотивируют это тем что на фирме нет денег и ждут перечислений. Обещают выслать переводом ( таких счастливчиков я не встречал) когда народ приезжает на очередную вахту, то дают 1000-2000 на мелкие расходы......... и так постоянно. Фирма имеет несколько объектов, один из которых "Урнинское месторождение" ген подрядчик ТНК Уват. Питание за счет организации в среднем 100 руб в день. худеют все...... а потом по приезду с вахты стоят возле офиса находящегося по улице сосновая11 на морозе и ждут денег по 10 часов!!!! Вот такая веселая шарага. Рабочий день 12 часов, выходных нету... на обьектах начальники участка обещают золотые горы!!! а потом главный инженер зарплату срезает от30 % до50 % .... обьясняя это тем, что не он обещал, а кто обещал(начальник участка и.т.д) вот мол к нему идите и пусть он вам платит...... и нету управы на эту организацию... что делать подскажите пожалуйста??? мне должны за 3 месяца, договора на руках нету((( когда оформлялся даже не подумал что такое может быть...
г. Москва
21 января 2010 13:48
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
...рыба гниёт с головы-когда-то правильно подметили. Начать описание необходимо с руководителя. Понайда Иван Петрович-эдакий украинский простачок, жадный до денег и до водки аж до невозможности, идущий по головам. Вместо того, чтоб повышать свой уровень и уровень корпоративной культуры, он готов увольнять мало-мальски несогласных с его методами руководства неугодных сотрудников. Все руководители, которых естественно привел Понайда, его малограмотные собутыльники. В компании считается нормальным, когда руководство является на работу в очень нетрезвом виде, отпуская при этом нелепые комментарии. В виду того, что у понайды и его жены (тоже с недавнего времени работает в компании его "замом по общим вопросам") запросы увеличиваются с каждым днем, как у чернокожих рэперов, предки которых всегда были рабами, а сейчас появились какие-никакие а деньги и они понавешали на себя золотые цепи и бриллиантовые кресты....рабочие по 3 (!!!!) месяца не получают заработную плату, а получает мизерные жалкие подачки в виде авансов (!!!) в размере 3-5 тысяч, чего едва хватает на билет домой. А уж уехав домой, человек врядли получит что-то из причитающейся ему зарплаты, так как он, сам того не подозревая, на работе официально не оформлен, документов, подтверждающих отработанное время в компании у него нет и ничем он это подтвердить не может. Отсюда и бешенная текучка кадров. А история с внедрением нового програмного обеспечения, которое должно, как панацея, избавить компанию от всех бед! - потрачены колоссальные суммы, человеческие ресурсы, а работаем по-прежнему по старинке-взятку дал-работа есть, деньги пришли-обналичил и живу, а долги сами собой рассосуться. Коллектив по большей своей части не имеет ни опыта работы, ни соответствующего образования, как и руководитель. Хотя Иван Петрович уж очень любит заграничные семинары и различные новомодные курсы повышения квалификации. Что же касается работников фирмы, то тут необходимо сказать о том, что у счастливчиков-официально оформленных, заработная плата все равно "черно-белая", причем соотношение естественно не в пользу работника (хоть бы тут выиграть ;)). Нет, конечно если у "замов" зарплаты под 200 000 рублей, то уже не важно становится ,какая зарплата "белая" и что задержки имеются, а когда ты получаешь 30 000 рублей, то тут задумаешься. Устраивает только тех, кто любит лизоблюдство, а человека, котрый хочет и может работать на полную отдачу, имея для этого и опыт , и образование, а главное желание приносить пользу той компании, где работаешь-там не место.Если вы не хотите стать жертвой произвола, самодурства, ежедневно унижаясь, прося зарплату "хотя бы за позапрошлый месяц" и видя как ежеквартально менят машины директор и все его "замы"-не задумываясь проходите мимо лозунга "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ СТРОИМ ВАШИ ПЛАНЫ", потому что этот лозунг уже давно имеет смысл "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ РУШИМ ВАШИ ПЛАНЫ".
Не указаны
Минусы:
...рыба гниёт с головы-когда-то правильно подметили. Начать описание необходимо с руководителя. Понайда Иван Петрович-эдакий украинский простачок, жадный до денег и до водки аж до невозможности, идущий по головам. Вместо того, чтоб повышать свой уровень и уровень корпоративной культуры, он готов увольнять мало-мальски несогласных с его методами руководства неугодных сотрудников. Все руководители, которых естественно привел Понайда, его малограмотные собутыльники. В компании считается нормальным, когда руководство является на работу в очень нетрезвом виде, отпуская при этом нелепые комментарии. В виду того, что у понайды и его жены (тоже с недавнего времени работает в компании его "замом по общим вопросам") запросы увеличиваются с каждым днем, как у чернокожих рэперов, предки которых всегда были рабами, а сейчас появились какие-никакие а деньги и они понавешали на себя золотые цепи и бриллиантовые кресты....рабочие по 3 (!!!!) месяца не получают заработную плату, а получает мизерные жалкие подачки в виде авансов (!!!) в размере 3-5 тысяч, чего едва хватает на билет домой. А уж уехав домой, человек врядли получит что-то из причитающейся ему зарплаты, так как он, сам того не подозревая, на работе официально не оформлен, документов, подтверждающих отработанное время в компании у него нет и ничем он это подтвердить не может. Отсюда и бешенная текучка кадров. А история с внедрением нового програмного обеспечения, которое должно, как панацея, избавить компанию от всех бед! - потрачены колоссальные суммы, человеческие ресурсы, а работаем по-прежнему по старинке-взятку дал-работа есть, деньги пришли-обналичил и живу, а долги сами собой рассосуться. Коллектив по большей своей части не имеет ни опыта работы, ни соответствующего образования, как и руководитель. Хотя Иван Петрович уж очень любит заграничные семинары и различные новомодные курсы повышения квалификации. Что же касается работников фирмы, то тут необходимо сказать о том, что у счастливчиков-официально оформленных, заработная плата все равно "черно-белая", причем соотношение естественно не в пользу работника (хоть бы тут выиграть ;)). Нет, конечно если у "замов" зарплаты под 200 000 рублей, то уже не важно становится ,какая зарплата "белая" и что задержки имеются, а когда ты получаешь 30 000 рублей, то тут задумаешься. Устраивает только тех, кто любит лизоблюдство, а человека, котрый хочет и может работать на полную отдачу, имея для этого и опыт , и образование, а главное желание приносить пользу той компании, где работаешь-там не место.Если вы не хотите стать жертвой произвола, самодурства, ежедневно унижаясь, прося зарплату "хотя бы за позапрошлый месяц" и видя как ежеквартально менят машины директор и все его "замы"-не задумываясь проходите мимо лозунга "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ СТРОИМ ВАШИ ПЛАНЫ", потому что этот лозунг уже давно имеет смысл "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ РУШИМ ВАШИ ПЛАНЫ".
Похожие компании
