Все отзывы про Yota

Плюсы:
Все выплаты белые, отпуска, больничные, страховка.

Минусы:
За два года зарплата только уменьшалась. Псевдокорпоративный дух. Отпуска в нужное время не добьешься, карьерный рост только для своих. Устраиваясь на одну должность выполняешь работу за несколько.

Впринципе компания не блещет супер высоким уровнем зп, и руководство не хочет слушать подчиненных, но положительные стороны все таки есть, эта компания дала мне большой опыт который мне пригодился на следующем месте работы. А вообще если кто то гонится за деньгами то Вам не в эту компанию, я лично работаю для того что бы сделать хорошую карьеру, а что бы было ВСЕ И СРАЗУ то такого не бывает)))) Выбирайте что нужно ВАМ и не надо хаять работодателей а то я отзывов поначитался и терь стремно работу искать))

У них непонятная ситуация и непонятно чего хотят. На протяжении полугода размещают интересующую меня вакансию, но никак не могут найти специалиста. Возможно, что я не подхожу по каким-то параметрам, но за полгода уж могли бы найти специалиста. Видимо что-то не так в самой компании.

Изначально неплохая зп, адекватные требования руководства, хороший коллектив. Но все закончилось очень быстро, начались перемены в руководстве- и как следствие урезали зп, планы заоблачные, поувольняли кучу сотрудников (в основном очень нужных людей-айтишников и тд), от хорошего колеектива ничего не осталась. Пытаются зомбировать на обучениях, тем что главное это не зарплата, а то что мы работаем в супер компании, все позитив и креатив (одни из любимых словечек тренеров). На продавцах кроме основной задачи висят еще несколько-логист, курьер, грузчик. Считают что за зарплату в 22-24 тысячи должны вкалывать как черти. Никакого карьерного роста ( хочешь подняться- стучи на всех, зависай в офисе в свои выходные и тд). Обучения ставят на выходные дни, занимают либо весь день, либо основную часть дня( например с 12 до 19),они ни как не оплачиваются. Да и еще, развод клиентов считается нормальным явлением.

1.Насчет обучения - проще устроиться в пентагон. Несмотря на то, что я дошел до стажировки.
2.На стажировке нужно два дня по 12-13 часов стоять на ногах, на точке даже стула нет. (исключение - две -три точки, в моем случае в ТЦ Атриум такой стул был, правда на нем постоянно сидела старший продавец,или И.О.ст пр.(я не знаю) Олейникова Юлечка, так было удобнее болтать в контакте =)
3.Господа и Дамы, делать там реально нечего, планы продаж стоят заоблачные, а в день продается в лучшем случае процентов 30 от нормы. Ассортимент ТТ просто убил..есть куча всего, но не того, что реально спрашивают))зачем?-никто не знает..
4.После такой стажировки понял, что это пустая трата времени и просто каторжный труд, ибо 9 часов из 12 - ты реально ничего не делаешь.
5.Перспективы роста - захочешь стать старшим продавцом - молодец, сдавай экзамен))не сдашь - все равно молодец, будешь И.О.старшего продавца, зарплата та же, но вот обязанностей у тебя теперь будет в три раза больше :D
6.Отдельное слово о продавцах на точке - за некоторым исключением, двуличные люди, цель жизни которых я так и не понял)
Вывод - хотите потратить n-е колличество времени, сил и энергии, искренне веря в хорошие перспективы - ступайте в ЙОТУ =)

в январе 2010г в компании началась серьезная реорганизация. Сотрудников начали увольнять без разбору. Основная причина-снижение оплаты труда и передача функционала на аутсорсинг.
Очень сильно развито кумовство на управленческих должностях, причем зачастую эти руководители совершенно неквалифицированны в своей области и делают такие шаги в работе, которые приводят просто к растрате средств и развалу компании.
Процессы в компании мало оптимизированы и аналитика бизнес процессов находится на зачаточном уровне, что приводит к "работе на коленках" до 8,9 вечера.