ЗАО " Трекпор Технолоджи"

Плюсы:
Были..... до лета 2007.

Ежегодный субботник в на при..Усадебном участке под Торжком. Питание и уборочный инвентарь включены в программу развлечений.

Минусы:
Если у Вас остались задатки альтруизма, по ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Приходите работать и как минимум 6 месяцев Вам не нужно будет открывать кошелек или ходить в банкомат. И наконец, СБЫЛАСЬ МЕЧТА идиота, ходить на работу один раз в неделю - зарплата пропорционально отработанному времени от оклада.

Ты помнишь как всё начиналось

Всё было впервые и вновь

Как строили "Альфу" и к нам приезжали

Путин, Медведев, Чубайс

Как дружно пи....ли Чубайсу

Про то что без "Нано" нельзя

Вы дайте нам денег на "Бетту"

Без денег никак нам нельзя.

Я пью до дна за тех кто в "Альфе"

За тех кого "любит судьба"

За тех кому "повезет"

И если цель одна и в радости и в горе

То тот кто не струсил и работу не бросил

Тот деньги свои найдет

Плюсы:
нет таких

Минусы:
Никогда не была на таких уморительных собеседованиях как это.

Во первых весь отдел продаж сейчас размещен в г.Дубна, во-вторых собеседование переназначали по времени 3 раза за 2 суток.

Приглашали на собеседование впервые пол года назад, но не решилась даже принять предложение, так как Руслан Гусев, абсолютно некомпетентный сотрудник, проявил себя уже в разговоре по телефону.

Новости компании, Гусев больше там не работает, как и более 100 менеджеров по продажам.

Сейчас у власти новый директор, который пытается усидеть на 2 стульях, и в связи с этим готов принять на работу по-моему любого сотрудника, который согласится. Для себя он избрал задачу-экономить на всем, особенно на коммерческом отделе.

Что предлагает менеджерам? заработную плату, ранее она составляла 30 000 оклад+ бонус 30 000, сейчас оклад 15 000, а какая будет бонусная часть и за что ее будут выплачивать, он сказать пока не может, мотивация будет утверждаться только весной 2013 года. Но уже сейчас снижена окладная часть, которая была утверждена в штатке в 2 раза.

Работа только по срочному договору. Сначала он заключается на месяц, далее если показываешь результат вроде на год. Из бонусов- белая заработная плата и работать можно иногда из дома.

Реально сейчас менеджеры зарабатывают по 30 000 не более.

Это в компании, где уже строится 3 завод, где не налажена структура сбыта.

У директора крайне странное отношение к менеджерам, а именно, имеется четкое убеждение, что менеджеры не любят работать,профессионально развиваться, а любят болтать и ничего не делать, что нельзя платить оклад более 15 000, а то привыкнут и т.д.)

Сложилось ощущение, что нужны рабы, которые за непонятные перспективы должны пойти на 15 000.

Не смотря на то,что директор имеет психологическое образование, его речи очень неубедительны.

И к сожалению ситуация с этой компанией показывает,что в России производство с таким подходом развиваться не будет.