ЦВ Протек (все отзывы)
ЦВ «ПРОТЕК» - ведущий национальный фармдистрибьютор, занимающий 13,44% доли рынка по итогам 2014 года*.
Основанный в 1990 году, ЦВ «ПРОТЕК» на протяжении 25 лет задает вектор развития всего дистрибьюторского сегмента, постоянно развиваясь и предлагая инновационные решения для ведения бизнеса партнерам и клиентам.
ЦВ «ПРОТЕК» обладает логистической и складской системой, отвечающей мировым стандартам и способной максимально приблизить товар к конечному потребителю. Масштабная региональная сеть компании охватывает всю территорию Российской Федерации и состоит из 42 филиалов в составе 5 региональных управлений: «Москва», «Центр», «Волга», «Юг», «Восток». Центральный логистический комплекс ЦВ «ПРОТЕК» на 50 тысяч паллетомест – таможенно-складской терминал «Транссервис» - расположен в городе Пушкино Московской области.
А
Андрей Иванов
г. Москва
19 марта 2014 13:23
Плюсы:
Белая зарплата. Платят вовремя.
Минусы:
Отвратительное отношение к людям.
Как только пришел, директор Протек-9- Рудик сразу вызвал и сказал, что его интересуют сплетни про всех и вся. Владимирова Наталья- типа начальник, буквально понимает это и закладывает всех и вся. Люди сидят - как в окопах. Боятся поднять глаза. Зарплаты мизерные, а работы с 2014 - прибавилось в разы. Представительство в Тамбове -разваливается. Когда в Москве поймут-зачем кормить это стадо? Не лучше ли нанять сильного регионала за хорошие деньги? Как Катрен. Нет ни одного професионала. Даже - провизора.
Белая зарплата. Платят вовремя.
Минусы:
Отвратительное отношение к людям.
Как только пришел, директор Протек-9- Рудик сразу вызвал и сказал, что его интересуют сплетни про всех и вся. Владимирова Наталья- типа начальник, буквально понимает это и закладывает всех и вся. Люди сидят - как в окопах. Боятся поднять глаза. Зарплаты мизерные, а работы с 2014 - прибавилось в разы. Представительство в Тамбове -разваливается. Когда в Москве поймут-зачем кормить это стадо? Не лучше ли нанять сильного регионала за хорошие деньги? Как Катрен. Нет ни одного професионала. Даже - провизора.
Ответы
Никита Кузнецов, 02-07-2014
Глупая ты баба, Нина Сергеевна Мохова! Ты проработала в Протеке месяц и облила грязью серьезную компанию, которая на фармацевтическом рынке более 20 лет в лидерах. Ты у нас ни с кем не могла поладить, устраивала разборки и ни фига не продавала, потому тебя и "ушли", чему мы все очень рады )))). Не завидую твоим новым работадателям, хотя город у нас не большой и про тебя уже все давно в курсе и новый работадатель тоже. Так что метаться тебе до пенсии по собеседованиям еще не раз!
Сотрудник филиала, 02-07-2014
Нина Сергеевна, спасибо за рекламу! Никак Вы не успокоитесь, кстати, Вы тоже предпенсионерка (это, касательно, Вашего второго отзыва).
Это раз.
Вы так стремились попасть в нашу Компанию, были так настойчивы и упорны в достижении своей цели.
Вас приняли. Ах, если бы Вы с таким напором выполняли поставленные перед Вами задачи )))
По своему образованию Вы тоже не провизор и , даже, не фармацевт.
Это Вы то достойный специалист )))? Никто не похвалит, так хоть самой себя похвалить. А того, что Вы желаете другим - к Вам же и вернется "закон бумеранга". Это два.
Весь коллектив желает Вам здоровья и успехов.
Это раз.
Вы так стремились попасть в нашу Компанию, были так настойчивы и упорны в достижении своей цели.
Вас приняли. Ах, если бы Вы с таким напором выполняли поставленные перед Вами задачи )))
По своему образованию Вы тоже не провизор и , даже, не фармацевт.
Это Вы то достойный специалист )))? Никто не похвалит, так хоть самой себя похвалить. А того, что Вы желаете другим - к Вам же и вернется "закон бумеранга". Это два.
Весь коллектив желает Вам здоровья и успехов.
Александр, 05-08-2014
Уважаемые соискатели! Все это чистая правда. И не надо никого незаслуженно оскорблять, плевать тем более в лицо.Рекомендую вам устраиваться в вышеуказанную группу, если вам нужно место для "отсидки", вы рядом живете и вам не важна собственная реализация, а важна, например, свобода в дисциплине (отсутствие замечаний по опозданиям (только формальное оформление СЗ), возможность задержаться утром или уйти раньше без проблем), если у вас совсем нет никакого опыта, а также если вам безразличны профессиональные и организационные качества руководителя, его неспособность принимать решения, неуверенность и расстерянность в сложных ситуациях, отсутствие какой-либо инициативы по организации рабочего процесса (реорганизации с течением времени) и неспособность оценить значимость вносимых предложений другими, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе опять же из-за безграмотоного руководства, если вы готовы начать раб. процесс практически с нуля ( т.к. руководитель не в состоянии передать опыт налаженного процесса следующему сотруднику).
Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.
На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).
В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.
Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.
На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).
В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.
Александр, 05-08-2014
Уважаемые соискатели! Все это чистая правда. И не надо никого оскорблять, плевать тем более в лицо.Рекомендую вам устраиваться в вышеуказанную группу, если вам нужно место для "отсидки", вы рядом живете и вам не важна собственная реализация, а важна, например, свобода в дисциплине (отсутствие замечаний по опозданиям (только формальное оформление СЗ), возможность задержаться утром или уйти раньше без проблем), если у вас совсем нет никакого опыта, а также если вам безразличны профессиональные и организационные качества руководителя, его неспособность принимать решения, неуверенность и расстерянность в сложных ситуациях, отсутствие какой-либо инициативы по организации рабочего процесса (реорганизации с течением времени) и неспособность оценить значимость вносимых предложений другими, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе опять же из-за безграмотоного руководства, если вы готовы начать раб. процесс практически с нуля ( т.к. руководитель не в состоянии передать опыт налаженного процесса следующему сотруднику).
Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.
На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).
В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.
Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.
На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).
В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.
Анна, 05-08-2014
Именно в тамбовском филлиале: отвратительная обстановка в отделе Владимировой Н.Б, не квалифицированный начальник, крайне ограниченный но с наполеоновскими амбициями. К сожалению и сотрудники все более менее адекватный посбегали, остались подстать начальнику. Добиться от них грамотно принятого решения нереально.
И-------а, 09-08-2014
Когда писала заявление о приеме на работу, меня попросили написать заявление на увольнение без даты. Как вам культура и престиж Протека?
Написать свой ответ
Похожие компании
