ЦВ Протек (все отзывы)

2.7 86 отзывов

ЦВ «ПРОТЕК» - ведущий национальный фармдистрибьютор, занимающий 13,44% доли рынка по итогам 2014 года*.

Основанный в 1990 году, ЦВ «ПРОТЕК» на протяжении 25 лет задает вектор развития всего дистрибьюторского сегмента, постоянно развиваясь и предлагая инновационные решения для ведения бизнеса партнерам и клиентам.

ЦВ «ПРОТЕК» обладает логистической и складской системой, отвечающей мировым стандартам и способной максимально приблизить товар к конечному потребителю. Масштабная региональная сеть компании охватывает всю территорию Российской Федерации и состоит из 42 филиалов в составе 5 региональных управлений: «Москва», «Центр», «Волга», «Юг», «Восток». Центральный логистический комплекс ЦВ «ПРОТЕК» на 50 тысяч паллетомест – таможенно-складской терминал «Транссервис» - расположен в городе Пушкино Московской области.

Аноним

г. Москва 09 июля 2013 22:46

Плюсы:
Большая компания, можно получить неплохой опыт для старта.

Минусы:
Ну что сказать:

Культура отношения к сотрудникам идет с головы, а она гнилая. В частности, у самого директора по персоналу, мерзопакостной женщины во всех смыслах (а должна быть сотрудникам как мать родная). У персональщиков представлений о деловой этике - ноль, хамское поведение, отсутствие культуры. По уровню поголовно напоминают выпускниц кирово-чепецкого педагогического училища. Голые пупы и декольте в почете - и эти люди говорят сотрудникам, как одеваться.

Разрыв зарплат между специалистами и руководством неоправданно очень большой. Руководство растят из своих по глупой традиции, что ограничивает и снижает уровень топов. Это не дает притока новых современных идей, вместо этого идёт подстройка.

Зарплата белая, но - раз законодательство позволяет, - платят три копейки как оклад, все остальное - премии.

Глупая система контроля режима - опаздываешь на минуту, пиши кучу бумаг. Зато задерживаться после работы можно и даже приветствуется. Мысль о том, что нужно вовремя заканчивать работу, руководством не культивируется.

К офисы не применимо понятие классов, это совок, то же самое с материально-техническим обеспечением. Интернет практически закрыт.

Особая стая - секретарши, которые почему-то называются помощниками. Хабалки и редкие бездельницы, которые почему-то имеют наглость хамски разговаривать со специалистами.

Ответы

Протекофобий, 10-07-2013

полностью соглашусь с комментом. добавлю - если вас берут "со стороны", тобишь не из своих подмазанных родственничков и друзей, то вам это будут говорить с видом, что вы чуть ли не 100000000000000000$ выйграли, что это невероятное везение по жизни. а на деле окажется - что вы в самом деле шпунька даже не гайка. Перспектив здесь вырасти нет. Если хотите что-то попытать - нацельтесь на 10 лет муравьиного труда, но пардон - вам никто ничего не обещает. все - только на ваш страх и риск. Но я бы не советовал посвящать этому заведению более года ну 2 с натяжкой, возможно только для опыта спеца после вуза. в любом случае после масштабной компании уйти в мелочь - хорошее будет представление. некоторые вещи проще будет потом понять в мелкой компании. Все описанное отношу к экономистам,планировщикам, начальникам отделов.

Андрей, 11-07-2013

Ну не знаю. Директор по персоналу у них по-моему достаточно адекватная. Кстати, с чего вы решили что она должна быть всем как мать родная? Если у вас первая проблема - голые пупы персональщиц - это конечно о многом говорит.. Насчет "глупой традиции" ращения руководства из собственных сотрудников - это как посмотреть.
Вообще конечно самое напрягающая - обилие бумажек, но думаю так в большинстве крупных компаний.

Владимир, 13-07-2013

Тут прямо персональный выпад! Наверное, увольняясь, уважаемый Аноним не нашел в себе моральных сил дать обратную связь ))).

Ольга, 04-08-2013

Комментарий абсолютно справедлив.

Константин, 04-08-2013

Полностью согласен с автором.

Евгений, 13-08-2013

Ну не в бровь, а в глаз! Соглашусь с автором. Есть с чем сравнить.

Евгений, 24-09-2013

Согласен полностью!!!!!!ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА В ТОПКУ!ГНЕЗДО РАЗВРАТА!

Написать свой ответ