ЗАО Делойт и Туш

Плюсы:
1. Удобно добираться - офис в 2х минутах от м. Белорусская

2. Название компании в трудовой - нелишняя строчка в резюме

3. Профессиональный коллектив - в компании работают очень интересные люди! Страдать от отсутствия интеллектуального общения точно не придется

4. Лояльное отношение сотрудников к компании - большинство сотрудников копании очень лояльны, готовы работать за идею. Это позволяет им развиваться внутри компании

5. Возможности для развития - в компании продуманы тренинги почти для всех грейдов, есть возможность пользоваться электронной библиотекой и электронными курсами

6. Иногда возможно работать удаленно

7. Понятная система повышения - ты всегда знаешь, когда повышают сотрудников и, в принципе, можешь разобраться, за что.

Минусы:
1. Ненормированный график - ты почти никогда не знаешь, когда ты уйдешь домой

2. Очень ненормированный график: иногда приходится работать по выходным.

3. Низкая зп - сотрудники четверки почти всегда получают гораздо меньше, чем сотрудники других компаний.

4. Напряженная работа - работы всегда много! И очень много рутины. Если вы хотите работать в Делойте, то главным вашим качеством должна быть стрессоустойчивость.

5. Ты нужен всегда! Поэтому даже в отпуске будь на связи - это очень неприятно. Поэтому тем, у кого есть личная жизнь, работать непросто

Плюсы:
Никаких

Минусы:
3 раза ходила на собеседование. Первый раз года 4 назад, лучше бы не возвращалась))) Пришла вовремя, полчаса сидела просто так. Потом кто-т появился и позвал, в кабинет вошли 2 дурочки, которые за всё собеседование промяукали раза 2 и шедевер под имненм "Анна"! Я её видела уже не первый раз, т.к. ранее приходила устраиваться. Порадовала она меня сильно))) Всё собеседование задавала вопросы совершенно не по работе, а, по-моему, чисто психологические. Какие у меня сильные черты характера, какие слабые...бла, бл, бла. Потом она начала грызть свои накрашеные ногти, причем ярко зеленые. Зрелище редкостное. Мне было так приятно на это смотреть. Затем, обратив внимание, на её бешенную чёлку, я поняла, что Анна поправила её ещё раз 50 своими обгрызанами ногтями. При чём, двое остальных девушек внимательно наблюдали за всем этим процессом. Следующий раз меня пригласили снова, были уже не те шавки, а серьёзный, седой мужик. Сел от меня справа и начал разглядывать, словно за витриной магазина. Первый его вопрос:"Заправляйте Вы утром кровать?". Интересно, как это вообще относится к работе. Я ответила да, на что он меня спросил, почему у меня сапоги такие начищенные. Ещё бы про цвет трусов не забыл спросить. Потом очередной вопрос: " Если бы я сейчас позвонил Вашей маме, какие бы качества она перечислила о Вас положительные, а какие отрицательные?". Я ответила, что она безусловно назвала меня работящей, трудолюбивой, на что он мне ответил:"У меня 80% кандидатов так говорят и все врут!". Я ответила:"Значит я отношусь к тем 20, которые отвечают честно". Он вылупил глаза и закончил собеседование. Не сказав до свидания, открыл дверь и я ушла, молча. Что это был за бред? Зачем меня туда позвали? Следущей кандидатке задали такой же вопрос про кровать, так она орала во весь кабинет. Аншлаг полный. Я так была рада, что вышла оттуда, надеюсь никогда больше не вернусь.

Плюсы:
Удобное расположение, как все указывают, громкое имя, имея которое в трудовой книжке будешь вполне интересным кандидатом.

ДМС

Доп дни отпуска

Минусы:
Действительно низкие зп.

Оооочень много работы. Когда я приходила, в отделе работало 3е (включая меня). После того, как моя коллега ушла в декрет, новую не взяли, зато работы стало в 2 раза больше. Хоть вешайся. Через полгода такого кошмара я была абсолютно невменяема. Дополнительные дни отпуска в таком случае совершенно не помогают.

Еще есть дурацкое новогоднее мероприятие "Secret Santa": может, идея и хороша (вытягиваешь бумажку с имененем кого-то из коллег и делаешь ему анонимный подарок), но покупать на свои деньги подарок за тыщу своему коллеге. когда у тебя самого зп 30000 - это просто нереальное разорение!



В общем, благодарна компании, что дали мне старт для развития в международной корпорации, но до сих пор с содроганием вспоминаю адский загруз, вечено недовольных внутренних клиентов, которые вполне и унизить могут, и абсолютное равнодушие высшего руководящего звена...



ПС: про сам офис. Обычный оупенспейс, с небольшими партами. Парты стоят рядами по 4 человека (если повезло, будешь сидеть у окна, и слева от тебя будет 1 чел, если не повезло, то на проходе, и все будут пялиться в твой монитор). Иногда очнеь душно, иногда очень холодно. Считаю, пространства на одного человека мало: не все бумаги на таком столе помещаются.

Столовой нет. Носят либо с собой, либо покупают в пластиковых коробочках обеды на этажах. Обеды не оплачиваются.

Плюсы:
Отличное местоположение офиса, звучное имя.



Спасибо "клеркам по поиску талантов" за понимание того, что взрослым людям в данной "европейской компании" делать нечего.




Минусы:
Была шокирована отношением "клерк по подбору талантов" - обман и подтасовки на ровном месте.



При приглашении на тестирование заранее оговорила, что результаты тестов должны быть озвучены мне подробно, сотрудник обещал прислать таблицу на почту на следующий день. Через неделю отклика не последовало, на звонки сотрудник не отвечал. В итоге мне было объявлено, что результаты моего теста секретны и существует запрет на разглашение ответов (юнный Сноуден....)

Достаточно незрелое поведение - можно было просто вовремя прислать результаты и не портить впечатление о компании у её потенциального клиента.



Взрослым людям советую не тратить время на данную фирму и с должной осмотрительностью пользоваться её услугами, возможны подобные эксцесы при подготовке заключения и это уже не шутки...

Плюсы:
Удобно, рядом с метро, центр Москвы, благоустроенный офис. Очень красивое оформление вакансии на сайте Headhunter, подробное перечисление обязанностей, требований к кандидату.

Минусы:
Отсутствует какая-либо информация об условиях работы. Собеседование провел сотрудник, судя по всему, сам с трудом понимающий, где работает. На мои вопросы ответа так и не получил, сотрудник начинает заикаться и мяться. Вопрос с зарплатой так до сих пор и остался открытым. Между прочим, это не последний вопрос. Не смогли назвать даже примерную цифру (от Х - до Х), хотя нормальная организация ВСЕГДА сообщает это либо на сайте, в крайнем случае, на собеседовании. Первом собеседовании, а не двадцать пятом! Я трудоустроен, ищу работу с целью зарабатывать больше. Для меня каждое собеседование днем - это минус из зарплаты на текущей работе, о чем я им и сказал, я не безработный, которому без разницы зарплата, лишь бы взяли... Я считаю, что любой кандидат (а тем более, работающий) не должен вставать в унизительную позу просящего. А то работодатели привыкли говорить с работниками, как с попрошайками. Через два дня позвонил другой сотрудник, на мою просьбу хотя бы примерно озвучить цифры был ответ: "По Вашим интересам". Вот интересно, я сам себе должен зарплату придумать?! От предложения отказался, нашел другое место.

Плюсы:
Несмотря на то, что это был мой худший опыт работы, я считаю, что Делойт - хорошая стартовая позиция для начинающих, а также для тех, кто планирует декретный отпуск. Медицинская страховка и обучение также оплачиваются, однако необходимо обращать внимание, какой процент нужно будет возместить за обучение при увольнении.

Там прекрасные корпоративы.

Мне понравилось, что необходимо вести учет времени, затраченного на работу, а также перечислять все, что сделано за день. Это дает высокую производительность.

Среди старших руководителей есть разумные люди, готовые пойти навстречу.



Уважаемые руководители, если вы это читаете - я благодарна, что вы приняли меня в компанию. Я уважаю вашу компанию и в любом случае ценю этот опыт. Однако, пожалуйста, просто прочтите то что у меня наболело за время работы. Возможно, это поможет вам удержать других. У вас работает много хороших, умных и квалифицированных сотрудников.

Минусы:
1. Требования по грейдам необъективны. С2 - сотрудник, отработавший в компании 1 год, не имеющий опыта работы до Делойта. С3 - сотрудник, имеющий опыт 9 лет, в тч на руководящих должностях, с умением принимать управленческие решения и составлять отчетность. Различия в заработной плате - 5-7 тысяч рублей. Обосновали недостаточной степенью знания письменного английского языка.

2. Если вам не повезет с менеджером, вы будете отвечать за все ее ошибки при построении плана работ, плюс за те ошибки, которые накопились при попытке исправить эти ошибки.

3. Принимать решения и отвечать за них в компании не учат. Менеджер проверяет все до запятой. Исправляет все тоже до запятой. Поправил первую зпт - напечатал, отнес на проверку, нашли вторую запятую. Такая цикличность сохраняется при проверке отчетности. Если у вас отчетность горит, ничего не меняется. Если отчетность горит, а у менеджера обед - приоритет у обеда.

4. На проектах не хватает сотрудников. В итоге составлением прибыли занимаются интерны, которые не видят связи между реализацией, продажами и счетом 90. Старшие консультанты не успевают консультировать и курировать младших в связи с острой загруженностью.

5. Повышение осуществляется регламентировано, согласно карьерного плана. Однако в связи с тем, что подписывает его менеджер, при каждом удобном случае (я на два дня заболела и ей пришлось решать какой-то вопрос без меня, она забыла внести в план отчетность по компании, соответственно, я рассчитывала что эту компанию отдадут помощнику и не подготовила отчет за три недели до срока) угрожают поставить двойку и вызвать в школу родителей.

6. Менеджер показала полное неуважение к моему личному и рабочему времени. Я три часа могу искать несуществующий документ, тк "если я его найду, а ты - нет, я поставлю тебе двойку в план". Я обязана при увольнении выполнить все ее пожелания в последний день, пока она тусит на празднике. Я обязана проверить до запятой работу другого отдела, в противном случае их ошибки - это мои ошибки. Я обязана провести выходные в офисе, шеф заскочит максимум на часик, часа в 4. Напудрит нос, листанет отчет, закажет ТО на машину в сервисе и свалит домой. Если мне крайне нужен отгул на завтра - мне пообещают подумать и откажут в нем ровно в 18.00, потому что послезавтра у нее день рожденья, потом отпуск и она хочет все сделать до них. Мой ремонт неважен, варианты "на полдня" - не обсуждаются.

Мне было очень тяжело работать и ушла я исключительно из-за руководителя. Я не доверяла своему наставнику и не рассматривала возможность перевода в другой отдел, ожидая негативных реакций с ее стороны.

Плюсы:
Коллектив очень хороший в моём отделе был, по-человечески всё было отлично, переработок адских не было, разве только в бизи сизон, но вполне приемлемо. В 6 менеджер уже отсылал домой, если не было совсем уж завала. Никто не гнобит, не напрягает чересчур.



Тесно общался с некоторыми аудиторами и таксами. В налогах и аудите переработки страшные, в консалтинге - не знаю.

Люди - разные, кто-то понтит, кто-то нормальный, попадаются и отвратные шефы с непонятными требованиями, и очень хорошие. Однако в моём отделе не было вообще личностных проблем, никаких звёздных болезней. И приятных людей в общем в компании было больше, чем ушлёпков, хотя и вторые не пропадали.



Возможности для роста есть. Имя компании - плюс. Есть иностранцы, частая практика языка, хотя зависит, конечно, от отдела. Можно будучи сеньор-менеджером и выше попробовать поехать поработать в Англии или любой другой стране, где есть Делойт.



Корпоративная культура на уровне. Билетики бывают на футбол, на премьеры от клиентов. Заботятся о сотрудниках в меру. Скидки всякие на фитнес и тп.



Если понравитесь клиентам, то могут впоследствии пригласить на хорошо оплачиваемую работу.


Минусы:
Самый главный минус - это содержание деятельности компании. Я не знал до того, как пошёл туда, что вообще такое большая четверка и чем они занимаются.



Устраивало всё, кроме страшно нудной работы, а также ужасно скучных перспектив в плане разнообразия рабочей деятельности.

Удовлетворения от работы мало, если не настроить себя именно на достижение какого-то уровня в самом Делойте, на что потребуется минимум лет 7, хотя некоторые и за 3-4 года становятся менеджерами (ну и носики у них тоже приподнятые) и, даже если это не очень долго, знаю сеньор менеджеров в меру страдающих от сложности поменять сферу деятельности на более разнообразную и весёлую.



В аудите в бизи сизон 10-часовой рабочий, за который не доплачивают, но дают прибавку к отпуску. В таксах тоже загибаются конкретно.



Не то чтобы минус, но некоторые люди, одев пиджачок и получив работу в компании, получают в придачу и набор дешёвых понтов, хотя, опять же, в моем отделе не было таких, хотя наблюдал в таксах и аудите. Но это их проблемы.



Что касается консалтинга, ничего не могу сказать.



Также для верующих стоит отметить, что может получиться, что вам дадут клиентов-ростовщиков, типа банков и тп (об алкогольных и табачных вопрос ни разу не стоял, не знаю, были ли вообще такие клиенты), так что, кто боится Всевышнего, стоит сразу как-то это обговорить в начале деятельности, что вы не будете помогать таким клиентам своей деятельностью.



Ну и, конечно, личные отношения играют роль. Повторюсь снова, что в моём отделе не было такого. Но встречал примеры из других отделов, когда отношения внутри команды проекта и отношения с менеджерами влияли на повышение. Хотя, если на это сетовать, то вообще нельзя нигде работать, везде люди разные и отношения нужно уметь строить, хотя попадаются индивидумы, конечно, просящие тапком по шее.



Ну и большие компании, хоть и заботятся в меру о своих сотрудниках, в общем и целом не держаться за них. Зарплаты не очень. Текучка ошеломляет, постоянно кто-то уходит, и причем хорошие работники. Смысла текучку зарплатами останавливать нет, так как менеджером каждый не станет, а те, кто на это работают, не очень заинтересованы в большом количестве опытных работников.



Кто-то скажет "рабство", я соглашусь. Но рабство - это сама система капитализма и рынка в целом, где главное вшить в голову массе, что она - тупые животные, которым нужна только еда, развлекуха, похоть и куча денег, чтобы всё это купить. Поэтому где не рабство, если вы не из тех, кто правит?