Гулливер и Ко (все отзывы)
Компания ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» была основана в 1997 году. Преданность cвоему делу, талант и искренняя любовь к детям сотрудников, незамедлительно благотворно повлияли на развитие компании.
Не прошло и двух лет, как ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» становится одним из ведущих поставщиков игрушек на российском рынке.
Не останавливаясь на достигнутом и уделяя главное внимание качеству, стремительно растущая компания начинает производить мягкие игрушки, коллекционные куклы, кукольные коляски, кроватки и игрушки для новорожденных, познакомив покупателей с собственной торговой маркой Gulliver!
В 2000 году появляется новое направление – производство и продажа детской одежды. А уже в 2003 году компания представляет вниманию клиентов новые коллекции одежды для детей, уверено претендуя на статус законодателей детской моды в России.
2006 год становится началом осуществления успешного проекта – открытия франчайзинговых магазинов детской стильной одежды Gulliver, первым из которых радушно встречает покупателей магазин в Ростове-на-Дону. А в 2008 году в торгово-развлекательном центре «Калужский. Детский квартал» открывается первый розничный магазин в Москве. Более 10 лет компания успешно занимается производством и реализацией стильной детской одежды, обуви и аксессуаров.
С 2010 года ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» издает собственный глянцевый журнал для детей и родителей «GulliverиЯ».
Сегодня ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» входит в ТОП крупнейших дистрибьюторов детских товаров в России. В ассортименте компании такие всемирно известные бренды и торговые марки, как: Tiny Love, K's Kids, Hаsbro, Winx, TMNT, Playmobil, Ouaps, Robocar Poli, Zoomer, Silverlit, Keenway, Bruder, Bburago и многие другие.
Филиальная сеть находится в городах Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Самара, а также в Республике Беларусь и Казахстане. Также у компании есть дистрибьютор в Украине.
Все сотрудники компании – прекрасные специалисты, но, прежде всего, заботливые и любящие родители.
Комфортный офис. Близко от метро. Вся з/п белая. Выплачивается всегда вовремя.
Минусы:
Компания «Гулливер» уже давно не отличается повышенными требованиями к квалификации нанимаемых сотрудников. Руководство полагает: чтобы найти хорошего специалиста, достаточно предложить высокую зарплату. Но проверять или оценивать профессионализм соискателя в компании не хотят и/или не умеют. Неудивительно, что количество офисного быдла и лимиты увеличивается, а профессионализм становится редкостью и помехой, впрочем как и адекватное руководство.
Еще года 3–4 назад Гулливер был вполне приличным местом со вполне вменяемым руководством, разбирающемся в том, чем оно руководит. На данный момент иных уж нет, а те далече – и руководят отделами (правда недолго) молодые паразиты, которых наняли предыдущие руководители. Когда высшее начальство наконец понимает, что невозможно держать таких мудаков у руля – их убирают, и на их место приходят чуть более матёрые, но от этого не менее некомпетентные начальники. Главное, что их порекомендовали, и плевать на то, что они ни в чем не разбираются. Но зато хотят немедленно что-то изменить в своем отделе. Самый простой способ создать имитацию работы отдела – это уволить старых и набрать новых людей, а лучше не набирать, а заткнуть дыру имеющимися.
Кто-то здесь писал о скунсах – так вот, это не скунсы, а настоящие крысы. Рыба гниет с головы, и эта поговорка полностью отражает состояние Гулливера сегодня.
Если ты не согласен с начальством и у тебя есть свое мнение и сила отстоять свою позицию – то могут уволить. Тут нужны покладистые, с высокоразвитым чувством страха перед окриком начальства люди.
Если же ты профессионал и тебя любят твои подчиненные – то вышестоящий начальник обвинит тебя в том, что ты распустил отдел. Отзывчивые и человечные руководители, которым не плевать на трудности своих подчиненных, здесь не задерживаются.
Если ты работаешь с финансами – то тебя могут обвинить в воровстве.
Увольнение коллеги рассматривается другими как возможность подняться по карьерной лестнице, заняв его место. Хитрость и умение пустить пыль в глаза, приспосабливаться, прикидываться незнающим – здесь качества первостепенной важности.
Если зарплата состоит из нескольких частей – то вам могут просто так не выплатить бонусную часть – не утруждая себя объяснениями. Просто оттого, что у руководства есть причины думать, что вы этих денег не заслужили. Учитывайте это при увольнении! Придется пройти все круги ада, чтобы, как подачку, получить что-то кроме оклада.
Если пришлось работать в ночь – то тебя никак не поощрят. Хорошо, если скажут спасибо.
Будьте готовы к тому, что даже несмотря на то, что вы рядовой сотрудник с оговоренным функционалом, на вас захотят повесить обязанности и ответственность, которые должно нести руководство. И при этом они будут искренне недоумевать – чем же это вы заняты целый день?
Про карьерный рост здесь можно забыть!!! Хотя... "Шестерки" тут пробиваются высоко, а если ты настоящий профи своего дела, то в тебе будут рассматривать угрозу, как раз те начальники-"шестерки".
Прогнившая компания!!!!!!!!!
И да, был я относительно недавно на собеседовании в этом вашем "Гулливере". И нет, как раз не в продажи устраивался. Пообщался с людьми, посмотрел – хватило. И вот подумал, что надо бы отзыв написать где-нибудь про этот бардак. Зашёл сюда, а тут и без меня уже все (и даже больше) написано :D
