ЗАО "Лакра"

В компании все плохо, помимо того что уже сказали есть проблема обмана на премию.
Оклад маленький но платится вовремя, но ведь продажники живут с премии за выполнения плана и тут начинается самое интересное, ))) в компании есть такой внутренний документ: "Положение об оплате труда и стимулировании работников". И в нем сказано что факт выплаты премий решается ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА УСМОТРЕНИИ РУКОВОДСТВА а не определяется выполнением плана на который ты весь квартал/месяц копытил. Поэтому если ты выполнил план но не получил премии - это законно ( по мнению компании). Далее НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА определяется и сумма премии, какой бонус ты получишь за выполнение плана на 95 или 99% решает твое руководство, формул и расчетов нет. Более того, сама премия идет в черную (частным переводом на карту) и кто ее выплачивает? - тот самый Врублевский ))))) который и озвучивает тебе сколько получишь или в обще не получишь ))))))
В итоге схема проста господин Врублевский получает деньги в кассе потом озвучивает сотруднику заниженную или нулевую премию а разницу оставляет у себя. не согласен - увольняют не объясняя причин.

ПЛЮСЫ
• белая зп,
• интересный продукт (для меня по крайней мере),
• Обучение по продукту.
МИНУСЫ
• ЗП в объявлении завышено, по факту – 13% налоги, то есть в обьяве 50 000 по факту 43 500.
• Тотальная слежка твоего местоположения на карте, при условии что программа постоянно глючит и врет но тем не менее тебе будут предъявлять что ты находишся в Японии в море на рыбалке (был случай у моего предшественника) , или весь день ездил по городам края ( когда ты сидел дома) и попросят написать заявление на увольнение. У меня телефон был лично мой то есть без программы, более того он сел и был выключен. Но это не помешало этим идиотам выслать мне карту с треком моего сказочного путешествия по краю, и распечатка телефонных якобы моих звонков…. Самое обидное в том что несмотря на простоту проверки моего реального положения которую я приводил им всем пофиг, на всех уровнях мне говорили что МЫ НЕ БУДЕМ РАЗБИРАТЬСЯ, пиши заяву на увольнение.
• Начальник там некий Врублевский, в течении 1,5 часа не брал от него трубу потом перезвонил и что вы думаете? Сказал писать заявление на увольнение )))) Этот человек до этого работал похоже охранником и не знает что в продажах, на переговорах телефон выключается. Он ничего выяснять не захотел – пиши заявление )))
• Кидалово на премию, лично Врублевским была обещанна квартальная премия, за выполнение 150% плана, план выполнил, подключил новую сеть, + еще ряд добряков – по факту с квартальным бонусом он кинул.
• Перебои с товаром, особенно с инструментом, ставят планы выносят мозг о продажах, а потом 50% заявки нет (по инструментам).
• Систематическая текучка кадров. В таких условиях люди работать не хотят. Клиенты очередного кандидата уже не воспринимают всерьез. Начальству на текучку пофиг.

Плюсы: Уважаемый руководитель отдела персонала компании Лакра. Как руководитель с одной стороны вы правильно делаете,что пытаетесь спасти лицо компании и это плюс вам, как руководителю. С другой стороны, я более чем уверена, что вы понимаете о чем речь и, к сожалению, огорчает опять-таки ваше нежелание разбираться в ситуации и выявлять причины таких отзывов о вашей компании, и работать с персоналом на тему правильной подачи информации, об условиях работы. Однако, признавать собственные недоработки очень сложно. С пониманием и усваиванием новой информации проблем нет=) Это не рынок FMCG с 14 000 SKU продукции! То что я не проработала и дня - это показатель и минус компании, а не мне! При чем не компании в лице г-на Двинского, а в лице таких руководителей! К сведению, даже на сегодняшний день у вас открыта вакансия, специалист по работе с федеральными сетями (с указанием зп от 40-57) на портале superjob.ru Зачем же вводить в заблуждение и не прописывать в описании вакансии, что это gross, а значит уже на 13% ниже =) и даже при условии net по всем математическим подсчетам на данной должности не получается сумма 57 тыс, как вы указываете! Максимальная зп при условии выполнения - 50 тыс на круг. Касаемо, карьерного роста в вашей компании, вы утверждаете,что он есть! Выразив несогласия по условиям оплаты труда, руководителю отдела, то получила очень впечатлительный ответ=)))) У нас здесь все сотрудники(замечу на тот момент работало около 2-3 сотрудников) работают уже очень давно и все получают также и не больше. Здесь, исходя из вашей логики и видения получается следующие, что сотрудники, которые работают ТАК долго на позиция специалист, неперспективные и зп в 50 тыс рублей это их предел=)) Мне, честно, до этого нет никакого интереса, ведь каждый выбирает, то что выбирает, и получает соответствующее! Для себя я решила,что это не то, что я хочу и терять время нет смысла. Касаемо, рабочего места, как известно существует трудовой кодекс РФ, N 197-ФЗ | ст 219 ТК РФ, в котором говорится, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее охране труда! Вы в трудовой инспекции смотрите не ляпните, что каждый сотрудник себе просит новый стул и соблюдение санитарных правил на рабочем месте. Хотя, это ваша ответственность. И опуская трудовой кодекс, хотя его никто не отменял, Лакра - как коммерческая организация, должна оборудовать рабочее место, а также офис, который в состоянии хаоса, по простой причине. Это все - лицо компании. Все это - не ради того, что бы выразить свой негатив, а также рассказать какой уровень компании на рынке труда. Все это для того - что бы соискатели понимали и знали как обстоят дела на самом деле и приняли для себя соответствующее решение. Пусть это будет моя общественная позиция.

Оксана (Ксю) , добрый день! Отвечаем на Ваш отзыв.
Компания на рынке действительно давно, занимает лидирующие позиции и, как Вы верно заметили, люди работают у нас долго. Показатель текучести у нас один из самых низких. И если открываются вакансии, то для этого есть обоснованные причины.
Как Вы правильно пишите, Вы прошли два собеседования, на каждом из которых Вам подробно проговаривались условия труда, в том числе и заработная плата . На основании полученной информации Вы и приняли решение о трудоустройстве в нашу компанию. Если бы Вас не устроили условия по итогам собеседования, Вы бы наверное не пришли на оформление. К сожалению, только на третий раз , уже придя на оформление в нашу компанию, Вы поняли схему оплаты труда.
В день оформления , не ознакомившись с Локальными нормативными актами, не подписав трудовой договор и другие необходимые документы, Вы сделали на основании своих мыслей скоропалительные выводы и ушли. Не проработав в Компании даже 1 дня, Вы делаете выводы о возможностях карьерного роста . Компания полностью "белая", предлагает своим сотрудникам стабильность, соц.пакет и хорошие условия труда, что согласитесь в наше неспокойное кризисное время много значит. Поэтому люди в нашей компании работают годами и сотрудники, показавшие свою работоспособность, всегда продвигаются по карьерной лестнице.
Что же касается рабочего места, то каждый сотрудник занимается оборудованием своего места самостоятельно и через отдел АХО в первый же день получает все необходимое для рабочего места ( канцелярию, новый стул и т.д.). Но пробыв на работе не больше часа, Вами не были озвучены эти неудобства.
Наверное хорошо, что наши отношения закончились так и не начавшись, т.к. в дальнейшем можно предположить, что возникли бы проблемы с восприятием рабочей информации и выполнением поставленных задач. Удачи Вам в поиске работы!
С уважением, отдел персонала.

Отправив свое резюме на должность (специалиста по работе с федеральными сетями), получила приглашение на собеседование в компанию Лакра. С привеликим желанием и стремлением хотела там работать,развиваться и зарабатывать).Ведь компания на российском рынке занимает 3 место.Компания производитель!!!Казалось бы есть куда расти,чему учится). Придя на собеседование,проговорив условия труда, получив всю интересующую меня информацию,я ушла с хорошей мотивацией -работать и развиваться в компании Лакра.Пригласив на втрое собеседование,пообщавшись с руководителями отдела продаж-получила предложение о работе перспективами.согласовали дату выхода на работу.В итоге,срок выхода на работа сдвинулся из за непредвиденных обстоятельств,вышла на работа раньше чем изначально договорились.С полным удовлетворением,я отправилась на работу) Первый день и оформление: отдел кадров-неприветливые женщины,уставшие видимо от работы и от жизни, не проявляющие ни капли вежливости сидят на своих местах и безразлично перекладывают бумажки с места на места.Далее отдел продаж(офисные помещения в запущенном состоянии...неопрятно разложенные документы,пылище на рабочих столах-такое ощущение,что здесь не работали как минимум месяца 2-3.Мне определили рабочее место-тут я была шокирована...стул,который должен по своей функции ездить-не ездеет,так как напросто нет 1 колеса....спинка сломана,подлокотник-скотчем обмотан, телефон,который должен быть белый-черный от грязи...Далее отправляюсь на к руководителю отдела для уточняющих вопрос касаемо зп, слышу следующие цифры 40.000=34.800-оклад + 25% от оклада,а также квартальная премия 60% от оклада -13%от всего.Итого на руки без премий 34.800, с ежемесячной премии 43.500 и только на четвертый месяц вы получаете обещанную квартальную премию с окладом,в размере 64.380)меня конечно уверили,что она выплачивается все )))на круг получается чистыми зп 50 тыс в месяц-что меньше чем рынке труда предлагают подобные организации за работу с сетями.На поисковых сайтах,компания Лакра заявляет от зарплате в размере от 40.000-57.000 без пометок,что до вычета налога и на собеседование вводит в заблуждение.На мой вопрос ,почему так...ответ - ...у нас все сотрудники на такой должности давно работают и также получают.." И что я неправильно поняла сотрудника из отдела кадров пл вопросу зп.Ни о каких перспективных и движения там и речи не ведется-тупиковая должность с максимальным доходом 50.000 тыс при условии выплаты премий,а так 34.800...На этом мой первый и последний рабочий день завершился в компании Лакра,чему я очень рада! Все таки считала эту компания по-настоящему стоящей,а оказалось....это должность и компания в том числе для людей неперспективных,которым нужна стабильная белая зп и минимум знаний.а лакре нужны тупые исполнители.Ведь руководящие должности давно уже заняты людьми,долго там проработавших,которые получает замотивирны на планах от продаж))) я рада что поняла это быстро и не утонула в болоте!✌🏻️✌🏻✌🏻 всем добра !!!!! P.s отдел кадров будьте добрее))больше позитива и тогда жизнь наладится!!! И не вводить в заблуждение по зп)))

Плюсы:
заработную плату платят вовремя, и в полном обьеме. все праздники и красные дни календаря отдыхаем. ну в общем с соблюдением условий трудового кодекса все нормально. зарплата вся белая ( что редкость )

Минусы:
тоже оттуда! вся информация абсолютна достоверная сам проработал там почти 3 года. к вышесказанному могу добавить что во время своего больничного не смог отправить отчет, в результате чего директор написал от моего имени заявление на андминистративный отпуск 7 дней и подделал мою подпись. о чем мне не сказал а я узнал это от бухгалтера. очень много врет и всегда всех сотрудников пытается загнабить мелкими провинностями чтобы при случае не вякали. про его темные дела не знаю но вот про то что пользы для офиса он не приносит это точно. в последнее время от него ушли все торговые представители бухгалтер и супервайзер в течении месяца. это о чем то должно говорить.

Плюсы:
белая з/п

Минусы:
Против самой компании ничего плохого сказать не могу, но рыба гниет с головы. В Нижнем такой гниющей головой является директор филиала. Балабол, вор и просто непорядочный человек. Обирает фирму и своих подчиненных. Новым сотрудникам закрывает премии, потом требует их обратно, проверено на себе и за два годы моей работы через эту схему прошли все новые и кое-кто из старых. Завышает планы, присланные из Москвы, не оплачивает бензин, подсовывает разного рода бумаги на подпись "под дурака" типа ты числишься в отпуске, сам подписывает за сотрудников документы, после чего многие недосчитываются в з/п некоторой суммы денег. Про призы клиентов вообще отдельная тема, там сумма исчисляется несколькими десятками тысяч рублей. У него фиктивно оформлены в компанию родственники и исправно получают приличную з/п. А про его магазин на Бору, через который он сбывает товар со склада вообще легенды ходят.

Одним словом жадность его не знает пределов. Вот и разбегаются люди в разные стороны, только бухгалтеров за год сменилось трое. В общем если вы хотите достойно зарабатывать, то вам не в Лакру.

Плюсы:
Благодарю всех за поддержку. Из всех сообщений я вижу ,что не ошибалась и корень зла только в одном человеке. Можно много рассказывать о его злоупотреблениях. Но мне все вспоминается Коран лежащий на его столе. И мне кажется не надо нам брать грех на душу злословием, поскольку Аллах все видит. Сахабутдинов, он же скрывающийся под Мария, перечитай:

11. О притеснении людей правителем: «Кто бы ни был, кого Аллах сделал правителем какого-то народа и кто не старается делать добро этому народу, для того Аллах сделает Рай запретным». (имамМуслим).

13. О гордыне: «Не вступит в Рай тот, у кого в сердце гордыня хоть на вес пылинки». (имам аль-Бухари).

15. О лжесвидетельстве: «Кто бы ни обвинил мусульманина в том, чего он не совершил, пусть тот подготовит себе место в Аду». (имам Ахмад).

16. О притеснении: «Притеснение – это тьма в День Суда». (имам аль-Бухари).

17. О воровстве: «Аллах проклял вора, который украл хоть верёвку и ему следует отрезать руку». (имам аль-Бухари).

18. О ложной клятве: «Из самых больших грехов – это ширк по отношению к Аллаху, обида родителей и ложная клятва, несущая людям вред». (имам аль-Бухари).

19. О лжи: «Ложь ведёт к ослушанию (Аллаха), а ослушание тянет в огонь». (имамы аль-Бухари и Муслим).

23. Об употреблении запретного, будь это свинина, или украденное, или присвоенное, или полученное при реализации спиртного, или полученное другим недозволенным путём: «Мясо, наращённое на теле от употребления запретного, заслуживает огня». (Ибн Джарир).

26. О совершении добрых деяний напоказ: «Даже малая часть рияъ (показного) – это тоже ширк» (малый ширк). (хафиз Хаким).

27. О вероломстве: «У лицемера три признака: он, рассказывая, лжёт, не соблюдает договора и не оправдывает доверия». (имам Муслим).

35. О двуличии: «Самым плохим из людей найдёшь двуликого, который к этим приходит с одним лицом, к тем – с другим лицом». (имамы аль-Бухари и Муслим).

40. О брани, пожелании плохого в адрес мусульманина и о вражде с ним: «Бранить мусульманина (высказывая плохое пожелание в его адрес) – это ослушание Аллаха, война с ним – это куфру». (имам аль-Бухари).

43. О тех, кто пугает человека, пусть даже в шутку: «Кто бы ни направил острие (оружие) на своего брата, того проклинают ангелы, пока он не уберёт его, даже если он направил его на брата родного». (имам Муслим).

44. О спорах: «Самый нелюбимый среди людей у Всевышнего Аллаха тот, кто упорно спорит». (имам аль-Бухари).

46. Об обмане при купле и продаже: «Кто обманывает нас, тот не из нас». (имам Муслим).

47. О злословии: «Всякий мусульманин мусульманину запретен: его кровь, его имущество и его честь». (имам Муслим). Коран уподобляет злословие употреблению мяса умершего брата.

48. О многословии: «Большинство оплошностей человек совершает из-за многословия». (хафиз ат-Табарани).

Всем вновь приходящим в ЗАО ЛАКРА ОП Нижний Новгород хочется сказать: В Коране сказано:

[فَلاَ تَقْعُدُواْ مَعَهُمْ حَتَّى يَخُوضُواْ فِي حَدِيثٍ غَيْرِهِ إِنَّكُمْ إِذاً مِّثْلُهُمْ]

«Не садитесь рядом с ними. Если вы сядете рядом, вы будете подобны им в грехе. Поистине, Аллах соберет всех лицемеров и кяфиров в Аду». (Смысл. Сура «ан-Ниса», аят 140).








Минусы:
Лживость

Плюсы:
Уважаемые Собственники. Обратите внимание, на филиал В Нижнем Новгороде. Вы не дополучаете прибыль благодаря руководству ОП. Проанализируйте показатели работников. Да, есть отстающие, но задайтесь вопросом почему бегут лучшие из работников. И это не один состав. Ответ прост - надуманные планы для персонала Нижний Новгород, кардинально отличающиеся от того, что скидывает генеральный офис. Прочитайте предыдущие сообщения по Нижнему Новгороду. Проанализируйте обстановку: кто новый дом строит - какие могут быть у работников премии???? Нам стало известно, что Вам передали сканы документов новых работников. Если Вы дорожите филиалом и репутацией компании, то со всей пристальностью приглядитесь к руководству данного филиала. PS: настоятельно рекомендуем ознакомиться с материалом из предыдущего сообщения по филиалу Нижний Новгород и убедиться в его достоверности. С уважением, Anonymous.

Минусы:
Нет обещанных зп., штрафы, обман с премией. ЗП 16 руб.

Плюсы:
Приличное бесплатное питание, удобное расположение для живущих неподалеку.

Минусы:
Зарплаты указываются без учета налогов, и соответственно фактически оказывается ниже на 13% (5-6 тысяч) меньше рекламируемой. Зарплата разбивается на окладную и премиальную части, и несмотря на обещания и заверения при оформлении, премиальная часть начинает (не могу подтвердить, не доработал до этого момента) выплачиваться только по окончании второго месяца. Таким образом заработок за первый месяц оказываеся как минимум на 25% ниже обещанного.

Кадровая текучка и сокращения: отдел дизайна и рекламы сокращен с 4 человек до 2-х при сохранении тех же объемов работы.

Психически неуравновешенное и агрессивное руководство: на глазах у сотрудника ОВК Сухорады Р. и руководителя отдела рекламы Голиковой Е. был избит одним из учредителей компании Потаповым О., после чего, при непосредственном участии руководителя ОВК Башкирцева Е., последовали попытки запугать ("посадим на 2 суток"), оказать давление ("да вы сами угрожали и напали при свидетелях") и незаконно задержать до приезда юриста компании.

Тем не менее, нанесенные побои зафиксированы и данные переданы в полицию.

Резюмируя: не поддавайтесь на угрозы и давление, вызывайте полицию сами и сразу, до того как фигуранты задним числом уйдут на больничный и в отпуск.

Плюсы:
Белая зарплата,стабильные выплаты.

Минусы:
Множество отрицательных моментов.

1. Директор на собеседование проводит тест с ручкой.(этот устарелый и тупой тест).ведет на собраниях себя не адекватно (это вы увидите после 3 месяцев работы)любит когда в коллективе все кусаются,хотя сам говорит что коллектив должен быть дружный.Каждый раз на собрании говорит что они тебя взяли и платят тебе огромные деньги (если ты выполнил планы и все задачи ты заработаешь 30000- 40000 выше не даст план завысит скажет ты можешь еще).Собрание проходит каждую пятницу до 8-9 часов вечера в пустую с обсуждением что МЫ сделали за неделю.Говорит об условиях хороших чтобы ты торговал,но по факту ставит палки в колеса выбирая клиентов. Если сменить руководящий состав на грамотных людей работавшие в продажах не один год,а лет так этак 10 было-бы все иначе. Текучка кадров по Самаре высокая если ты умный и разбираешься в продажах НЕХЕР там делать тебя просто съедят!!!!!! В ОП Самара нужны тупые люди которые будут Богатворить начальство и слепо следовать их приказам.!!!!!

2 Супервайзер (менеджер по обучению) Считает себя мега продажником ходя работал в Castoramt промоутером. Вырос в должности за то что все докладывал директору( как ты работаешь,как общаешься с клиентом, что ты ставишь на полкb в магазин, как прощаться ) начитался книг по продажам и все делает по их сценарию. Дружественных отношений с клиентом заводить нельзя так как это не по книге ( должны быть партнерские уставные ). Многие клиенты терпеть их не могут так как начальство высокомерно. ГСМ КОГДА ВЫ УХОДИТЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ. хотя говорили что все закроют !!!!!!! НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ЭТОЙ КОМПАНИИ В САМАРЕ. Расчет ГСМ по пробегу и программе которая следит за вами,если вы ездите по новым клиентам она этого не учитывает и по факту вам могут не все компенсировать. За 2014 год сменилось Торговых по Самаре 5 человек в 2015 2 человека. За пол года вынесли мозг в ноль просто, ты ездишь уже с утра злой так как утром планирование на день. И на вас будут постоянно ездить (либо супервайзер либо менеджер по обучению )диктуя вам и вашим клиентам как работать !!!!!!!! Прочитав отзывы не поверил, проверено на 1000% все что написано Правда еще и добавляется что-то новое. Клиентская база. Многая часть из клиентов в Самаре ушла из-за отношения руководства. (если устроитесь Многие клиенты будут говорить ты не первый и хорошо подумай работать здесь или нет).