ЗАО НТЦ "Натекс"
Производство и продажа сетевого оборудования
Отзывы про ЗАО НТЦ "Натекс" (4)
г. Москва
09 июля 2013 08:57
Плюсы:
Неплохой коллектив (если не считать начальство).
Минусы:
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
Неплохой коллектив (если не считать начальство).
Минусы:
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
09 июля 2013 00:00
Неплохой коллектив (если не считать начальство).
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
09 июля 2013 00:00
Неплохой коллектив (если не считать начальство).
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).
г. Москва
23 сентября 2009 10:52
Плюсы:
Встречаются хорошие люди, зависит от отдела.
Получил опыт, который хотел.
Минусы:
Серая зарплата.
При бонусном варианте оплаты труда - НЕТ никакой прозрачности расчётов.
Бонусы выплачиваются от состояния дел компании, а их размер от пожеланий непосредственного руководителя поквартально, при трудоустройстве оговаривались как обязательные.
Принцип набора руководством подчинённых - под себя (в основном родственники, знакомые).
Руководители заняты не продвижением компании на рынке, а пересчётом бонусов в свою пользу и в пользу своих протеже.
Крайне не рекомендую ОТДЕЛ СЕРВИСА! Обещают золотые горы, но реально набирают под проект и кидают с квартальными бонусами.
При сокращении (не друг и не родственник, не лоялен - искал работу из-за вышеперечи...
Показать полностьюВстречаются хорошие люди, зависит от отдела.
Получил опыт, который хотел.
Минусы:
Серая зарплата.
При бонусном варианте оплаты труда - НЕТ никакой прозрачности расчётов.
Бонусы выплачиваются от состояния дел компании, а их размер от пожеланий непосредственного руководителя поквартально, при трудоустройстве оговаривались как обязательные.
Принцип набора руководством подчинённых - под себя (в основном родственники, знакомые).
Руководители заняты не продвижением компании на рынке, а пересчётом бонусов в свою пользу и в пользу своих протеже.
Крайне не рекомендую ОТДЕЛ СЕРВИСА! Обещают золотые горы, но реально набирают под проект и кидают с квартальными бонусами.
При сокращении (не друг и не родственник, не лоялен - искал работу из-за вышеперечи...
Похожие компании
