Инвестиции в недвижимость, строительство, эксплуатацию и реализацию объектов недвижимости на рынке.
Отзывы про ЗАО "Промсвязьнедвижимость" (16)
17 ноября 2008 00:00
Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что делается в соседнем за стенкой отделе. Очень низкопрофессиональный менеджмент, взятый по знакомству. Если, не дай бог, работаешь не рядом с непосредственным начальником, то шансов быть услышанным практически нет. Частая смена топ-менеджмента, которая влечёт за собой соответствующие кадровые изменения (за три года сменилось три генеральных директора).
Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!
Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!
17 ноября 2008 00:00
Огромный бардак в компании. По сути там присутствует полнейший информационный коллапс, никто из руководителей понятия не имеет в каком состоянии находится вся группа компаний. Никто не знает, что делается в соседнем за стенкой отделе. Очень низкопрофессиональный менеджмент, взятый по знакомству. Если, не дай бог, работаешь не рядом с непосредственным начальником, то шансов быть услышанным практически нет. Частая смена топ-менеджмента, которая влечёт за собой соответствующие кадровые изменения (за три года сменилось три генеральных директора).
Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!
Никому не рекомендую оказаться в этой компании!!!!
г. Москва
16 февраля 2007 16:39
Плюсы:
В принципе вижу больше положительньго чем отрицательного. Социальный пакет неплохой - оплачивают часть расходов на бензин, есть хорошая медицинская страховка, осуществляется переход на белую зарплату, для сотрудников организован корпоративный транспорт. Больничные стараются не оплачивать, а записывать их в счет отпуска, который оплачивается 100%. Отпуск - 4 недели в году.
Минусы:
Отрицательная сторона компании (это, кстати, беда многих компаний) - подбор кадров. Кадры подбираются не по квалификации, а по знакомству. Здесь друзья, сваты-браты, мужья и т.д. Естественно, все отражается на качестве работы и приводит к текучке кадров. Например, недавно уволились два генеральных директора, что привело к дележу власти между "своими" и "пришельцами", команда бывшего директора начала уходить, началась грызня и т.д. Кроме того, если сотрудник допустит ошибку, но он из "СВОИХ" - на это смотрят сквозь пальцы. А сотрудник продолжает совершать ошибки, ну или просто балду пинать. Стоит сказать что на руководящие должности приходят бывшие продавцы, учительницы - на руководящие посты в департамент маркетинга, персонала и т.д. Сами понимаете, что знаний у таких сотрудников в тех областях, в которые они приходят немного.
"СВОИХ" в компании примерно 80%. Так что можете представить, что здесь творится.
И еще здесь не любят беременных, больных, а также выплачивать лишние бонусы и премии (если таковые вам полагаются). Но с этим я сталкивалась во многих компаниях. Так что удивлятья не приходится. Это проблема БОЛЬШИНСТВА РОССИЙСКИХ компаний. В западных такого нет (знаю по собственному опыту и по опыту друзей).
В принципе вижу больше положительньго чем отрицательного. Социальный пакет неплохой - оплачивают часть расходов на бензин, есть хорошая медицинская страховка, осуществляется переход на белую зарплату, для сотрудников организован корпоративный транспорт. Больничные стараются не оплачивать, а записывать их в счет отпуска, который оплачивается 100%. Отпуск - 4 недели в году.
Минусы:
Отрицательная сторона компании (это, кстати, беда многих компаний) - подбор кадров. Кадры подбираются не по квалификации, а по знакомству. Здесь друзья, сваты-браты, мужья и т.д. Естественно, все отражается на качестве работы и приводит к текучке кадров. Например, недавно уволились два генеральных директора, что привело к дележу власти между "своими" и "пришельцами", команда бывшего директора начала уходить, началась грызня и т.д. Кроме того, если сотрудник допустит ошибку, но он из "СВОИХ" - на это смотрят сквозь пальцы. А сотрудник продолжает совершать ошибки, ну или просто балду пинать. Стоит сказать что на руководящие должности приходят бывшие продавцы, учительницы - на руководящие посты в департамент маркетинга, персонала и т.д. Сами понимаете, что знаний у таких сотрудников в тех областях, в которые они приходят немного.
"СВОИХ" в компании примерно 80%. Так что можете представить, что здесь творится.
И еще здесь не любят беременных, больных, а также выплачивать лишние бонусы и премии (если таковые вам полагаются). Но с этим я сталкивалась во многих компаниях. Так что удивлятья не приходится. Это проблема БОЛЬШИНСТВА РОССИЙСКИХ компаний. В западных такого нет (знаю по собственному опыту и по опыту друзей).
г. Москва
05 июля 2006 14:43
Плюсы:
Для начала очень понравился офис. Он находится в одном офисном здании с МТС и как потом выяснилось это здание собственно говоря Промсвязьнедвижимости и принадлежит. Потом очень понравилась девушка, которая собеседование проводила, Светлана зовут, милая такая... )) Все довольно профессионально поспрашивала чего к чему, правда что-то как-то странно никто из технических специалистов со мной не общался. Условия работы пообещали нормальные.
Минусы:
Особо серьезных отрицательных впечатлений не было, за исключением того, что отказали без объяснения причин. Хотя на собеседовании все шло к тому, чтобы я к ним пошел на работу.
Для начала очень понравился офис. Он находится в одном офисном здании с МТС и как потом выяснилось это здание собственно говоря Промсвязьнедвижимости и принадлежит. Потом очень понравилась девушка, которая собеседование проводила, Светлана зовут, милая такая... )) Все довольно профессионально поспрашивала чего к чему, правда что-то как-то странно никто из технических специалистов со мной не общался. Условия работы пообещали нормальные.
Минусы:
Особо серьезных отрицательных впечатлений не было, за исключением того, что отказали без объяснения причин. Хотя на собеседовании все шло к тому, чтобы я к ним пошел на работу.
Похожие компании
