МТС (все отзывы)
МТС — ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании, без учета абонентской базы «МТС Беларусь» составляет более 100 миллионов абонентов. Население 83 регионов России, а также Армении, Беларуси, Украины, Узбекистана, где МТС и ее дочерние предприятия имеют лицензии на оказание услуг в стандарте GSM, составляет более 230 миллионов человек. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT.
И
Инкогнито Иванов
г. Москва
16 сентября 2011 16:54
Плюсы:
нет
Минусы:
Добрый день
К сожалению компания РТК, являвшаяся на рынке трудоустройства привлекательным местом работы для многих, в последнее время ухудшила свою позицию. В большей степени это последствия смены Руководства компании и смены состава Отдела подбора персонала. В последнее время всё больше нелестных отзывов появляются в сети о процедуре подбора персонала, которая имеет место быть на данный момент. Причем все больше претензий в сторону Побереевой Ирины, проводящей собеседования "нерядовых" сотрудников. Вопрос - почему Руководство компании до сих пор не предприняло шагов избежания снижения уровня привлекательности компании РТК МТС для потенциальных сотрудников? Если проблема некомпетентности Ответственных за подбор сотрудников компании не интересует Руководство компании, то тогда непонятно что планирует компания делать для привлечения новых кадров. От привлекательности компании как места работы так же зависит и привлекательность компании в целом. Жалко что на данный момент на это никто в РТК не обращает внимания.
нет
Минусы:
Добрый день
К сожалению компания РТК, являвшаяся на рынке трудоустройства привлекательным местом работы для многих, в последнее время ухудшила свою позицию. В большей степени это последствия смены Руководства компании и смены состава Отдела подбора персонала. В последнее время всё больше нелестных отзывов появляются в сети о процедуре подбора персонала, которая имеет место быть на данный момент. Причем все больше претензий в сторону Побереевой Ирины, проводящей собеседования "нерядовых" сотрудников. Вопрос - почему Руководство компании до сих пор не предприняло шагов избежания снижения уровня привлекательности компании РТК МТС для потенциальных сотрудников? Если проблема некомпетентности Ответственных за подбор сотрудников компании не интересует Руководство компании, то тогда непонятно что планирует компания делать для привлечения новых кадров. От привлекательности компании как места работы так же зависит и привлекательность компании в целом. Жалко что на данный момент на это никто в РТК не обращает внимания.
Ответы
Стас, 19-09-2011
"рыба гниет с головы", а в этой кампании она давно сгнила)))))
Кристина, 04-10-2011
Я проработала в компании полтора года и нисколько об этом не жалею.
В принципе не существует идеального работодателя, и в каждой компании есть довольные и недовольные люди, этого не отнять в российских компаний.
но вот переход на личности и публикация ФИО - это низко!!!
Если Вам лично что то или кто то не понравились - это Ваше личное мнение!
В принципе не существует идеального работодателя, и в каждой компании есть довольные и недовольные люди, этого не отнять в российских компаний.
но вот переход на личности и публикация ФИО - это низко!!!
Если Вам лично что то или кто то не понравились - это Ваше личное мнение!
Денис, 09-02-2012
Компапия вся разваливается, а управление персоналом давно рухнуло. С Побереевой И.В. никто не срабатывается.
Написать свой ответ
Похожие компании
