Сеть магазино "магнит"
Отзывы про ЗАО "Тандер" (193)
г. Казань
06 января 2014 16:42
Плюсы:
Обучение, развитие сотрудников.
Минусы:
Уволился по собственному желанию. При поиске новой работы столкнулся с трудностями.Сотрудники службы экономической безопасности ЗАО Тандер Казанский филиал дают характеристику следующего характера: Якобы имеется судимость по статье мошенничество. Попробуйте устроится с такой характеристикой. Пришлось обращаться в МВД за справкой об отсутствии судимостей.
Обучение, развитие сотрудников.
Минусы:
Уволился по собственному желанию. При поиске новой работы столкнулся с трудностями.Сотрудники службы экономической безопасности ЗАО Тандер Казанский филиал дают характеристику следующего характера: Якобы имеется судимость по статье мошенничество. Попробуйте устроится с такой характеристикой. Пришлось обращаться в МВД за справкой об отсутствии судимостей.
г. Волгоград
05 января 2014 11:36
Плюсы:
Если очень долго биться то можно добиться повышения все зависит от выше стоящего руководства. В принципе на данный момент работать хорошо. Раньше было на много тяжелее работали практически без выходных но и получали з/а больше чем сейчас. Сейчас не понятно как они там начисляют работаешь работаешь а больше положенного не получишь нет справедливости. А так сильный духом человек справится и работа даже в интерес но как и везде свои минусы есть ну без этого не ккда.
Минусы:
Когда приходишь в новый коллектив с повышения ты смотришь на магазин другими глазами и у тебя столько идей и они реальные, но почему то руководство хочет жить по старинке и не слушает и приходится тебе подстраиваться под их течение потомучто им что то новое не нужно или не интересно. Я считаю что надо сделать раздел по нововведениям где все начинающие могли высказывать свои предложения а потом устраивать опрос или голосование кто за кто нет. Слишком много штрафов не понятно за что
Если очень долго биться то можно добиться повышения все зависит от выше стоящего руководства. В принципе на данный момент работать хорошо. Раньше было на много тяжелее работали практически без выходных но и получали з/а больше чем сейчас. Сейчас не понятно как они там начисляют работаешь работаешь а больше положенного не получишь нет справедливости. А так сильный духом человек справится и работа даже в интерес но как и везде свои минусы есть ну без этого не ккда.
Минусы:
Когда приходишь в новый коллектив с повышения ты смотришь на магазин другими глазами и у тебя столько идей и они реальные, но почему то руководство хочет жить по старинке и не слушает и приходится тебе подстраиваться под их течение потомучто им что то новое не нужно или не интересно. Я считаю что надо сделать раздел по нововведениям где все начинающие могли высказывать свои предложения а потом устраивать опрос или голосование кто за кто нет. Слишком много штрафов не понятно за что
г. Ростов-на-Дону
30 декабря 2013 23:00
Плюсы:
нет!!!!!!Ё!
Минусы:
Хамы мы для начальства только быдло!!!! унижение на каждом шагу Я рада что ушла из этой компании. Работаю на 2 тыс меньше но я рада!!!!! Я проклинаю тот день когда устроилась в ЗАО Тандер. Желаю хозяину поработать 1 день на кассе в новый год! Удачи родной!!!!
нет!!!!!!Ё!
Минусы:
Хамы мы для начальства только быдло!!!! унижение на каждом шагу Я рада что ушла из этой компании. Работаю на 2 тыс меньше но я рада!!!!! Я проклинаю тот день когда устроилась в ЗАО Тандер. Желаю хозяину поработать 1 день на кассе в новый год! Удачи родной!!!!
г. Омск
26 декабря 2013 17:03
Плюсы:
О положительных сторонах почти нечего сказать не могу, т.к. от работы только одни отрицательные эмоции!!! Работая в ЗАО "Тандер" в Ваши выходные дни Вас не будут просить выходить на работу - Вас будут заставлять почти бесплатно выйти.
Минусы:
...
О положительных сторонах почти нечего сказать не могу, т.к. от работы только одни отрицательные эмоции!!! Работая в ЗАО "Тандер" в Ваши выходные дни Вас не будут просить выходить на работу - Вас будут заставлять почти бесплатно выйти.
Минусы:
...
г. Орел
25 декабря 2013 12:44
Плюсы:
Нет таких!
Минусы:
Просто невозможно работать! За пол года работы в двух магазинах.. Ни одного хорошего впечатления о "компании" не возникло.
Нет таких!
Минусы:
Просто невозможно работать! За пол года работы в двух магазинах.. Ни одного хорошего впечатления о "компании" не возникло.
г. Орел, г. Орел
25 декабря 2013 12:19
Плюсы:
Их нет!
Минусы:
Компания просто ГОВНО! К людям как к скоту относятся. Никогда не верьте на собеседованиях в то что вам наобещают, этого не будет!
Как минимум никогда!!! Социальные льготы рубите на половину. Уважение к сотрудникам как к скоту который должен пахать! При любом наезде со стороны покупашки вас оштрафуют или хуже уволят. Но если кто-то даже ударит вас то ничего не будет. Больничный? - ага попробуйте получите. Никому не рекомендую и ни за что!
Их нет!
Минусы:
Компания просто ГОВНО! К людям как к скоту относятся. Никогда не верьте на собеседованиях в то что вам наобещают, этого не будет!
Как минимум никогда!!! Социальные льготы рубите на половину. Уважение к сотрудникам как к скоту который должен пахать! При любом наезде со стороны покупашки вас оштрафуют или хуже уволят. Но если кто-то даже ударит вас то ничего не будет. Больничный? - ага попробуйте получите. Никому не рекомендую и ни за что!
г. Москва, Москва, Боровский проезд, дом 2
20 декабря 2013 09:47
Плюсы:
Мой муж по сей день работает в ЗАО Тандер, г. Москва. Знаете, народ, у моего мужа еще никогда такой офигенной работы не было!!!! Во-первых: зарплату получает ту, которую обещали на собеседовании. Во-вторых: еще ни разу не было такого, чтобы зарплату задержали. Если день зарплаты выпадает на выходные - соответственно начисляют раньше! Так же и с авансом. В-третьих: мой муж пошел вверх по "карьерной лестнице". Теперь он не кассир, а товаровед. И обучение (длится месяц) за счет компании, и зарплату платили такую же, как если б он работал. Теперь обещают зарплату 45-50 тысяч. И знаете - я верю! Хорошая организация, ценящая своих сотрудников!
Минусы:
Отрицательных комментариев нет.
Мой муж по сей день работает в ЗАО Тандер, г. Москва. Знаете, народ, у моего мужа еще никогда такой офигенной работы не было!!!! Во-первых: зарплату получает ту, которую обещали на собеседовании. Во-вторых: еще ни разу не было такого, чтобы зарплату задержали. Если день зарплаты выпадает на выходные - соответственно начисляют раньше! Так же и с авансом. В-третьих: мой муж пошел вверх по "карьерной лестнице". Теперь он не кассир, а товаровед. И обучение (длится месяц) за счет компании, и зарплату платили такую же, как если б он работал. Теперь обещают зарплату 45-50 тысяч. И знаете - я верю! Хорошая организация, ценящая своих сотрудников!
Минусы:
Отрицательных комментариев нет.
г. Волгоград
07 декабря 2013 17:18
Плюсы:
самое долгое моё место работы
Минусы:
Работала В Волгоградском филиале СВП, з/п в час составляла 82 рубля...перевелась в Камышинский филиал, точнее в город Михайловку, з/п составляет 46 рублей час...КАК???!!! Причём того, что заработная плата персонала Камышинского филиала не отличается от Волгоградского филиала абсолютно ничем...мои 10 часов работы стоят 460 рублей...из-за этого даже работать не хочется...
самое долгое моё место работы
Минусы:
Работала В Волгоградском филиале СВП, з/п в час составляла 82 рубля...перевелась в Камышинский филиал, точнее в город Михайловку, з/п составляет 46 рублей час...КАК???!!! Причём того, что заработная плата персонала Камышинского филиала не отличается от Волгоградского филиала абсолютно ничем...мои 10 часов работы стоят 460 рублей...из-за этого даже работать не хочется...
г. Ульяновск, Ул.Хрустальная
02 декабря 2013 11:23
Плюсы:
В Тандере,как и везде нужно РАБОТАТЬ,а сидеть на заднице вы можете и дома,а потом сидите и пишите как плохо вам работается,как мало вам платят,БЕЗДАРНЫЕ ЛЕНТЯИ.Учитесь,тем более Тандер даёт такую возможность,обучать!!!
Минусы:
Очень плохо конечно.что в МК недостача снимается только с Товароведов и Директоров.Правильнее было бы снимать со всего работающего персонала поровну.
В Тандере,как и везде нужно РАБОТАТЬ,а сидеть на заднице вы можете и дома,а потом сидите и пишите как плохо вам работается,как мало вам платят,БЕЗДАРНЫЕ ЛЕНТЯИ.Учитесь,тем более Тандер даёт такую возможность,обучать!!!
Минусы:
Очень плохо конечно.что в МК недостача снимается только с Товароведов и Директоров.Правильнее было бы снимать со всего работающего персонала поровну.
г. Смоленск
29 ноября 2013 14:58
Плюсы:
никаких положительных сторон НЕт
Минусы:
Я работала в магните пол года,и никогда не было такой зарплаты которую обещали,всё время какие то недостачи,потери,могу одно сказать они дурят людей по полной
никаких положительных сторон НЕт
Минусы:
Я работала в магните пол года,и никогда не было такой зарплаты которую обещали,всё время какие то недостачи,потери,могу одно сказать они дурят людей по полной
г. Ростов-на-Дону
26 ноября 2013 14:20
Плюсы:
ни одной положительной строны!!!!!!!!
Минусы:
из людей выбивают всю человечность, чтоб человек даже не вспоминал что рождён для нормальной жизни!
ни одной положительной строны!!!!!!!!
Минусы:
из людей выбивают всю человечность, чтоб человек даже не вспоминал что рождён для нормальной жизни!
г. Москва
25 октября 2013 23:35
Плюсы:
Выплата з/п без задержек, стабильный и быстрый карьерный рост.
Минусы:
Отсутствие камер слежения в торговом зале, что способствует высокому уровню краж. Есть неписаное правило - Пост №1! Зачем? Создается впечатление, что администраторы магазинов "Магнит" - церберы, охранники, пародия на полицейских, отлавливающих преступников. Ведь зачастую, Товароведам и Директорам приходиться стоять на этом проклятом ими Посту №1, когда есть достаточно других, более важных дел.
И здесь прослеживается стремление Руководителей Компании сэкономить на всем, чем только можно. Да, вместе с отсутствием камер слежения, была создана операция "По итогам пересчета", но и здесь есть свои минусы! Дело в том, что возможность потерять или списать сворованный товар в магазине ограничена!!! От общих продаж магазина не более 0,3-0,4%. И это при том, что все превышения вычитают с зарплаты сотрудников, а с 2012 года только из зарплаты администраторов. Вот и говори потом, что ЗАО "Тандер" щедрая и лучшая компания в России. Воруем изнутри. Компания при ведении такой торговой политики ничего не теряет. Плюс ко всему, в компании минимум 15% руководителей не компетентны. Они неправильно расставляют приоритеты, задачи, что негативно сказывается как на зарплатах сотрудников при невыполнении поставленных таким непрофессиональным образом задач, так и на их моральном и физическом состоянии. В следствии этого, в Компании постоянная "текучка" кадров, постоянно не хватает сотрудников не только рядовых должностей и Администраторов магазинов, но и вышестоящих должностных лиц, таких как Супервайзер (СВ) или Начальник Отдела Продаж (НОП) (редко, но не хватает). Уважаемые Руководители нашей Компании! Цените своих сотрудников, привлекайте к работе в руководящих должностях только компетентных, образованных и понимающих людей, прошедших все карьерные ступени от Продавца до своей нынешней должности Руководителей. От этого зависит успех нашей с Вами Компании.
Выплата з/п без задержек, стабильный и быстрый карьерный рост.
Минусы:
Отсутствие камер слежения в торговом зале, что способствует высокому уровню краж. Есть неписаное правило - Пост №1! Зачем? Создается впечатление, что администраторы магазинов "Магнит" - церберы, охранники, пародия на полицейских, отлавливающих преступников. Ведь зачастую, Товароведам и Директорам приходиться стоять на этом проклятом ими Посту №1, когда есть достаточно других, более важных дел.
И здесь прослеживается стремление Руководителей Компании сэкономить на всем, чем только можно. Да, вместе с отсутствием камер слежения, была создана операция "По итогам пересчета", но и здесь есть свои минусы! Дело в том, что возможность потерять или списать сворованный товар в магазине ограничена!!! От общих продаж магазина не более 0,3-0,4%. И это при том, что все превышения вычитают с зарплаты сотрудников, а с 2012 года только из зарплаты администраторов. Вот и говори потом, что ЗАО "Тандер" щедрая и лучшая компания в России. Воруем изнутри. Компания при ведении такой торговой политики ничего не теряет. Плюс ко всему, в компании минимум 15% руководителей не компетентны. Они неправильно расставляют приоритеты, задачи, что негативно сказывается как на зарплатах сотрудников при невыполнении поставленных таким непрофессиональным образом задач, так и на их моральном и физическом состоянии. В следствии этого, в Компании постоянная "текучка" кадров, постоянно не хватает сотрудников не только рядовых должностей и Администраторов магазинов, но и вышестоящих должностных лиц, таких как Супервайзер (СВ) или Начальник Отдела Продаж (НОП) (редко, но не хватает). Уважаемые Руководители нашей Компании! Цените своих сотрудников, привлекайте к работе в руководящих должностях только компетентных, образованных и понимающих людей, прошедших все карьерные ступени от Продавца до своей нынешней должности Руководителей. От этого зависит успех нашей с Вами Компании.
Похожие компании
