ТехноНИКОЛЬ (все отзывы)
Продолжаются поставки материалов ТехноНИКОЛЬ для строительства знаковых событий и мероприятий – Зимняя Олимпиада в Сочи 2014, Всемирная Универсиада 2013 в Казани и др.
Помимо этого компания наращивает экспорт продукции в страны Европы и выходит на рынки Китая и Индии.
Активно открываются новые производства. На заводе «Базалит-ДВ» (г. Хабаровск) запущено производство экструзионного пенополистирола. В Рязани открыт второй завод по производству гибкой черепицы SHINGLAS, запущена вторая производственная линия на заводе «Лоджикруф» и третья линия экструзионного пенополистирола на заводе ТехноНИКОЛЬ-Рязань.
На Заводе ТЕХНО в г. Юрга осуществлена модернизация оборудования, которая увеличила производство минераловатных плит в полтора раза, а в Новоульяновске состоялся запуск новой линии по производству, хранению и розливу дорожного вяжущего (ВДПБ).
В конце 2013 года состоялось знаковое событие - российская корпорация ТехноНИКОЛЬ купила одного из крупнейших производителей строительных материалов в Италии - Italiana Membrane. Приобретение завода расширило ассортимент продуктов и технологий, а также значительно увеличило экспорт строительных материалов в различные регионы мира.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.
Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.
Удачи господа!
