ТехноНИКОЛЬ (все отзывы)
Продолжаются поставки материалов ТехноНИКОЛЬ для строительства знаковых событий и мероприятий – Зимняя Олимпиада в Сочи 2014, Всемирная Универсиада 2013 в Казани и др.
Помимо этого компания наращивает экспорт продукции в страны Европы и выходит на рынки Китая и Индии.
Активно открываются новые производства. На заводе «Базалит-ДВ» (г. Хабаровск) запущено производство экструзионного пенополистирола. В Рязани открыт второй завод по производству гибкой черепицы SHINGLAS, запущена вторая производственная линия на заводе «Лоджикруф» и третья линия экструзионного пенополистирола на заводе ТехноНИКОЛЬ-Рязань.
На Заводе ТЕХНО в г. Юрга осуществлена модернизация оборудования, которая увеличила производство минераловатных плит в полтора раза, а в Новоульяновске состоялся запуск новой линии по производству, хранению и розливу дорожного вяжущего (ВДПБ).
В конце 2013 года состоялось знаковое событие - российская корпорация ТехноНИКОЛЬ купила одного из крупнейших производителей строительных материалов в Италии - Italiana Membrane. Приобретение завода расширило ассортимент продуктов и технологий, а также значительно увеличило экспорт строительных материалов в различные регионы мира.
доброжелательная охрана,
приятный интерьер
Минусы:
в эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. прежде всего HR менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором. весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер!) сделала глобального для прошлого места работы. на мои адекватные ответы, что прошлое место было крупной компанией с налаженной схемой взаимодействия с контрагентами, она нервно хохотала. когда она спросила, кем вижу себя в будущем, то на логичный ответ: покажет время и если компания будет готова предложить пути развития - с радостью по ним пойду, она чуть ли не криком стала говорить, что компания не заинтересована сама никого растить. впечатления о встрече ужасные, позднее кадровое агентство сообщило, что я не понравилась директору как личность) о каком профессионализме может идти речь, когда директор по персоналу вздорная тетка?
Первое что бросилось в глаза, что набирают огромное количество в маркетинг (руководителя,маркетолога и т.п.). Такое впечатление что весь отдел маркетинга дружно слинял(или был уволен) и теперь решили набрать новых лопухов.
Сам собеседовался на руководителя.
Могу сделать однозначный вывод.. Нормальные люди им не нужны.. Нужно придурковатые дебилы (аля нервная тетка).. Презентации, портфолио рекомендации с предыдущих мест работы для ТН -это херня пустой звук...
На руководителя (100 %) коммерческое начальство сажает своих дружбанов,любовниц и т.п. Та же информация подтвердилась при общении со знакомыми и друзьями (в технониколе менеджерами и т.п. работают).
Народ с таких должностей у них бежит кто-куда (кто к конкурентам,кто вообще в другую сферу). А схема проста - лохов набрали в марте (под строительный сезон ) в сентября -октябре (конец сезона) - выкинули и по новой... Не удивлюсь скоро менеджерами у них гастарбайтера работать будут.. Докатятся..
А на сайте это компашки мы только и читаем про Казань (которые и так государство в государстве -кто был или работал с татарстаном меня поймет , либо про великие Сочи (олимпийский распил строительный)..
Реальность потеряли ребятки - видимо лидерство в откатах и распилах на строительном рынке РФ -это повод для гордости...
Ну ладно их проблемы.. Идти собеседоваться туда не советую.. Тока время зря потратите.. Или кучу нервов.. Даже если возьмут надолго там не задержитесь - штрафами пенями доканают -сами свалите...
Удачи всем в поиске работы..
Если готов пахать, то стоит определиться ради чего: опыт или деньги. Там где дают опыт - нет денег, а там где деньги- требуется уникальный опыт.
В любом случае карьерный рост сомнителен. Либо переезд в анус мира, либо кто то сказал "хватит с меня" и ты можешь занять его место.
Но как правило сотрудники годами работают на одном месте и не стремяться взять на себя ответственность.
