Zoon.ru (все отзывы)
Зун ― крупнейший рекомендательный сервис в России и СНГ с ежемесячной аудиторией 10 миллионов человек. По рейтингу, отзывам и ценам у нас выбирают салоны красоты, медцентры, рестораны, автосервисы, фитнес-клубы и другие организации.
Ежедневно мы изучаем около 10 тысяч сайтов организаций и их страницы в социальных сетях, обновляя информацию на Зуне. Каждый день через нашу систему модерации проходит около двух тысяч отзывов и трёх тысяч оценок. Мы находим аномалии в оценках и удаляем накрутки, достаточно точно распознаем фейковые отзывы.
Мы анализируем предложение бизнеса и обращения клиентов, раскладываем их по типам услуг, считаем и улучшаем конверсии. Описываем услуги, акции и работаем с репутацией. Автоматически формируем и отправляем подробные отчеты. Этим мы помогаем нашим партнерам получать максимум клиентов.
С
С.А.
г. Красноярск, Телевизорная 1с61
07 марта 2013 06:20
Плюсы:
Относительная самостоятельность, у каждого свое рабочее место, не зависящее от других,
Начальник не повышает голос на подчиненных,
В коллективе есть интересные приятные люди, с которыми легко общаться (если захочешь знакомиться),
Рабочее место нормальное - самый дешевый комп.стол и стул. Сам комп тоже не дорогой (на моем не воспроизводился звук. и не только на моем - компов 10 таких было. подозреваю отсутствие звуковой карты, так как дрова мне загрузить не удалось).
Можно слушать музыку в наушниках.
Для офиса подбирают большие помещения, и более менее стараются, чтобы работнику было комфортно :)
Минусы:
При распределении людей на отделы (по сути дела по интересам) ни у кого мнения не спрашивают,
Заявленных социальных льгот как таковых нет!!!!! Сотрудники с боем отвоевали оплату больничного, но про учебный отпуск и про сокращенный на один час предпраздничный рабочий день начальство слышать не хочет,
Ставка 8700!! (по договору 10, но вычитывают 13%),
Больше 15 НЕ ЗАРАБОТАТЬ (исключение, знакомые и любимчики, каких очень мало), так как 15 дают при соблюдении норматива качества и скорости, а норматив выполнить НЕ РЕАЛЬНО - чаще всего необоснованно завышен или начальство придумывает какую-то хрень по поводу ошибок в создаваемых карточках. Так что больше 15 вы не заработаете в этой компашке НИКОГДА!!!! (максимум превышение этой суммы - на 500 рублей), из 12 человек старого состава (сентябрь 2012) 15 получали 3 человека и то не каждый месяц (не подумайте, что я не владею грамматикой и полный тормоз и потому изливаю желчь на фирму, но я вкладывала в свою работу душу, а мне в нее наплевали в итоге).
Премии к праздникам не выплачивают (23 фев и 8 марта),
Перспектив в компании нет, так как начальники отделов уже набраны из наиболее симпатичных директору людей :)
Если работать пойдете, то не принимайте ее близко сердцу, искренне стараясь сделать справочник лучше. Работа может быть с удовольствием, довольно-таки интересной, но однозначно временной. После месяца работы у начальника складывается о вас стереотип (про меня говорили, что я делаю много ошибок. пример моей работы http://krasnoyarsk.zoon.ru/beauty/parikmaherskaya_lyubvi_reshetnikovoj_na_ulitse_26-ti_bakinskih_komissarov/) и платят в соответствии с этим стереотипом. мой рекорд в офисе 14200. Удачи...
Относительная самостоятельность, у каждого свое рабочее место, не зависящее от других,
Начальник не повышает голос на подчиненных,
В коллективе есть интересные приятные люди, с которыми легко общаться (если захочешь знакомиться),
Рабочее место нормальное - самый дешевый комп.стол и стул. Сам комп тоже не дорогой (на моем не воспроизводился звук. и не только на моем - компов 10 таких было. подозреваю отсутствие звуковой карты, так как дрова мне загрузить не удалось).
Можно слушать музыку в наушниках.
Для офиса подбирают большие помещения, и более менее стараются, чтобы работнику было комфортно :)
Минусы:
При распределении людей на отделы (по сути дела по интересам) ни у кого мнения не спрашивают,
Заявленных социальных льгот как таковых нет!!!!! Сотрудники с боем отвоевали оплату больничного, но про учебный отпуск и про сокращенный на один час предпраздничный рабочий день начальство слышать не хочет,
Ставка 8700!! (по договору 10, но вычитывают 13%),
Больше 15 НЕ ЗАРАБОТАТЬ (исключение, знакомые и любимчики, каких очень мало), так как 15 дают при соблюдении норматива качества и скорости, а норматив выполнить НЕ РЕАЛЬНО - чаще всего необоснованно завышен или начальство придумывает какую-то хрень по поводу ошибок в создаваемых карточках. Так что больше 15 вы не заработаете в этой компашке НИКОГДА!!!! (максимум превышение этой суммы - на 500 рублей), из 12 человек старого состава (сентябрь 2012) 15 получали 3 человека и то не каждый месяц (не подумайте, что я не владею грамматикой и полный тормоз и потому изливаю желчь на фирму, но я вкладывала в свою работу душу, а мне в нее наплевали в итоге).
Премии к праздникам не выплачивают (23 фев и 8 марта),
Перспектив в компании нет, так как начальники отделов уже набраны из наиболее симпатичных директору людей :)
Если работать пойдете, то не принимайте ее близко сердцу, искренне стараясь сделать справочник лучше. Работа может быть с удовольствием, довольно-таки интересной, но однозначно временной. После месяца работы у начальника складывается о вас стереотип (про меня говорили, что я делаю много ошибок. пример моей работы http://krasnoyarsk.zoon.ru/beauty/parikmaherskaya_lyubvi_reshetnikovoj_na_ulitse_26-ti_bakinskih_komissarov/) и платят в соответствии с этим стереотипом. мой рекорд в офисе 14200. Удачи...
Ответы
Ольга Шулепова, 29-05-2013
У меня такое ощущение, что люди просто перестали понимать в каком мире они находятся. Напридумывали что за работу, где ничего делать не надо можно получить 50 000. Везде нужно стараться, на любой работе.
Про ЗП могу сказать, что лично у меня не было такого, чтобы вычли за что-то помимо пропусков. Специфика работы не требует специального обучения или опыта. Отличный выход для тех кто еще нигде не успел поработать. По специальностям же на которые учатся по 5-6 лет, типа учителей, врачей и тд. зарплату уж точно больше не стоит ожидать, а вот люди работают. Если такая жажда денег все таки есть, может стоит пересмотреть род занятий и не писать гадости?
На сколько я слышала, с больничным не было никаких проблем, у тех кто приносил него после справки.
Про нормативы я бы сказала что они не завышены, а вполне приемлемы. Ничего сложного в них нет. Просто сопоставлять информацию, создавать описания, чтобы потом люди пользовались. Точность везде нужна, это глупо писать ерунду и говорить, что придираются.
Компьютеры, оба за которыми успела посидеть, не чета тому за которым работала в фирме торгующей оргтехникой. Т.е. забота о сотрудниках есть, и еще какая!
Очень неприятно и смешно было читать. Но таких людей полно, которые всегда чем то недовольны. Но среди коммерческих компаний, тут просто прекрасные условия, видимо сравнивать больше не с чем.
Про ЗП могу сказать, что лично у меня не было такого, чтобы вычли за что-то помимо пропусков. Специфика работы не требует специального обучения или опыта. Отличный выход для тех кто еще нигде не успел поработать. По специальностям же на которые учатся по 5-6 лет, типа учителей, врачей и тд. зарплату уж точно больше не стоит ожидать, а вот люди работают. Если такая жажда денег все таки есть, может стоит пересмотреть род занятий и не писать гадости?
На сколько я слышала, с больничным не было никаких проблем, у тех кто приносил него после справки.
Про нормативы я бы сказала что они не завышены, а вполне приемлемы. Ничего сложного в них нет. Просто сопоставлять информацию, создавать описания, чтобы потом люди пользовались. Точность везде нужна, это глупо писать ерунду и говорить, что придираются.
Компьютеры, оба за которыми успела посидеть, не чета тому за которым работала в фирме торгующей оргтехникой. Т.е. забота о сотрудниках есть, и еще какая!
Очень неприятно и смешно было читать. Но таких людей полно, которые всегда чем то недовольны. Но среди коммерческих компаний, тут просто прекрасные условия, видимо сравнивать больше не с чем.
Ха-ха, 29-05-2013
Ну а что вы хотели, Уважаемая Ольга Шулепова. В любой работе есть недостатки и люди про них пишут. К тому моменту, когда этот отзыв был создан действительно не было сокращенного рабочего дня. Сейчас он есть и есть чему порадоваться. Больничные с трудом удалось выбить по настоянию уже уволившегося из компании человека и традиция их оплачивать осталась с тех пор. Но это где-то с января месяца, а компания существует дольше... А про учебные отпуска вы почему не написали? И где гадости? Всё это правда. Хотя вы в своем кабинете сидите дружной компанией и конечно же не знаете, как обстоят дела в других кабинетах. Мы ведь с вами не общались и общаться не будем, так что проблемы каждого остаются в определенной локальной местности. А если честно, то помониторьте профессию контент-менеджера и вы увидите, что она от 20 стоит. Но теперь у меня есть опыт и я знаю куда трудоустраиваться - спасибо за это Zoon. Компьютеры - самые дешевые модели. На моем нет звуковой карты, а мониторы хорошие, бесспорно. И в этом только и проявляется забота о сотрудниках. Месяц назад принесли холодильник - он у кого-то стоял на даче. Прошлое лето мы мечтали о кулере, да и сейчас он не помешает. 1,5 литровый чайник со своей работой не справляется. Хорошо тем, что тебя особо никто не трогает, и ты можешь торчать в своем маленьком мирке. Только норму делай :) "У меня такое ощущение, что люди просто перестали понимать в каком мире они находятся" Хотелось бы в лучшем, но выходит как всегда
Анастасия Лохматихина, 30-05-2013
Уважаемая Ха-Ха, а почему вы не уволитесь из этой компании, если здесь так плохо? К чему все эти пространные рассуждения о том, какое негодяйское руководство и какие несчастные сотрудники? Крепостное право уже отменили=)
Арбитр, 30-05-2013
Ольга и Анастасия, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.
Рекомендательный сервис Zoon.ru, 14-02-2019
Сейчас сложно найти концы и разобраться в описанной вами ситуации.. Единственное что могу сказать - с 2013 года Зун сильно вырос и изменился. Мы большая компания, основные ценности которой - здравый смысл и уважение к сотрудникам. Мы работаем по ТК РФ и заработная плата перечисляется на карту каждому сотруднику в строгом соответствии с трудовым законодательством и налоговым кодексом, штафные санкции отсутствуют...
Относительно субординации и опозданий - конечно стоит предупреждать о них руководителя, или заранее договориться о смещении рабочего времени на то же 30 минут, это ведь логично. Такие вопросы вполне решаемы в формате диалога, я не встречала подобных проблем у сотрудников сейчас.
В любом случае, благодарю за отзыв.
Екатерина,
руководитель hr-отдела компании Зун
Написать свой ответ
Похожие компании
