Компания, обеспечивающая доставку диетических продуктов непосредственно в торговые точки, независимо от их места расположения.
Отзывы про Диадар (31)
17 марта 2009 00:00
Благодарю Агафонова Вадима (сообщение от 11.02.09) за его мнение. Он проработал в компании чуть больше года торговым представителем. Заработная плата была по сравнению с другими ТП средней и выше средней, что свидетельствует о его хорошей работе. При увольнении получил полностью расчет за отработанный период в соответствии со всеми договоренностями.
В объявлениях обычно указываем предполагаемый (реальный!) размер заработной платы ХОРОШЕГО торгового представителя. Мы заинтересованы в сильных ТП, которые способны получать максимальное вознаграждение. Если же Вадиму не удалось выполнить все планы и получить максимальные бонусы- это вряд ли вина работодателя, другие же получают!
Штрафы для ТП предусмотрены только за необоснованные возвраты (перезатарку магазинов) и за подлог документов. Мы считаем это справедливым.
МЫ ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ, что сотрудникам (по мнению Вадима) не совсем ясна система оплаты труда, провели дополнительную разъяснительную работу среди ТП, в ходе которой выяснилось, что остальным все понятно, т.к. еженедельно на доске объявлений все планы, результаты и графики вывешиваются для всеобщего обозрения, да и территориальные менеджеры еженедельно беседуют с каждым ТП.
В итоге мы так не поняли, что не так было с Вадимом. Учтем на будущее.
В объявлениях обычно указываем предполагаемый (реальный!) размер заработной платы ХОРОШЕГО торгового представителя. Мы заинтересованы в сильных ТП, которые способны получать максимальное вознаграждение. Если же Вадиму не удалось выполнить все планы и получить максимальные бонусы- это вряд ли вина работодателя, другие же получают!
Штрафы для ТП предусмотрены только за необоснованные возвраты (перезатарку магазинов) и за подлог документов. Мы считаем это справедливым.
МЫ ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ, что сотрудникам (по мнению Вадима) не совсем ясна система оплаты труда, провели дополнительную разъяснительную работу среди ТП, в ходе которой выяснилось, что остальным все понятно, т.к. еженедельно на доске объявлений все планы, результаты и графики вывешиваются для всеобщего обозрения, да и территориальные менеджеры еженедельно беседуют с каждым ТП.
В итоге мы так не поняли, что не так было с Вадимом. Учтем на будущее.
12 марта 2009 00:00
Черная зп, в качестве стимула к работе - недостижимые бонусы....
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.
12 марта 2009 00:00
Черная зп, в качестве стимула к работе - недостижимые бонусы....
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.
10 марта 2009 00:00
"Черная" схема начисления заработной платы. Не ведитесь ни на какие обещания. Врут, завлекают, а на деле оказывается ужасное отношение руководства (собственников) к рядовым сотрудникам компании, жестощайшие требования к работе, тотальный контроль. Хаос, авторитаритарность и самодурство.
10 марта 2009 00:00
"Черная" схема начисления заработной платы. Не ведитесь ни на какие обещания. Врут, завлекают, а на деле оказывается ужасное отношение руководства (собственников) к рядовым сотрудникам компании, жестощайшие требования к работе, тотальный контроль. Хаос, авторитаритарность и самодурство.
11 февраля 2009 00:00
Зарплата в компании серая. При увольнении могут вообще ничего не выплатить. Зарплата считается скрытно, ничего не объясняется, почему именно выходит та или иная сумма. В объявлениях лгут. В процессе работы ставят не выполнимые задачи, а потом штрафуют.
11 февраля 2009 00:00
Зарплата в компании серая. При увольнении могут вообще ничего не выплатить. Зарплата считается скрытно, ничего не объясняется, почему именно выходит та или иная сумма. В объявлениях лгут. В процессе работы ставят не выполнимые задачи, а потом штрафуют.
Похожие компании
