Компания, обеспечивающая доставку диетических продуктов непосредственно в торговые точки, независимо от их места расположения.
Отзывы про Диадар (31)
г. Москва
31 августа 2012 11:48
Плюсы:
Отличные возможности для профессионального и саморазвития.
Замечательные Коллеги, даже в бухгалтерии попадались хорошие люди (хоть и все со своими тараканами).
Минусы:
Уважаемые кандидаты и бывшие сотрудники!
Оставляя отзыв о Компании не судите о ней только по ее руководству. Точнее, по его части. Руководителем Компании является также и Генеральный директор, руководители отделов. Которые, по сути своей, справедливые и объективные люди.
Вы жалуетесь на Хлестову О.В. Гнобит она вас на собеседовании, тесты заполнять заставлять и т.п. ТОВАРИЩИ! Это - СОБЕСЕДОВАНИЕ! Это оценка Ваших качеств и навыков, а договоренность о том, сколько Вы будете денег получать. Вы чему удивляетесь? В любой компании с жестким стилем управления Вас задрюкают на собеседовании до полусмерти! А потом еще и на мед.комиссию отправят. А потом подумают, стоит ли Вас брать. Вы в Тойоте на собеседовании были, а в Кока-коле? ДИАДАР - это цветочки по сравнению с вышеупомянутыми компаниями. ТАк что научитесь на собеседовании сначала себя преподнести достойным образом, а уж потом отзывы пишите. И если Вы за свои слова ответить готовы - укажите имя и фамилию. А то сами как шавки из стаи погавкиваете и обратно прячетесь.
Про Хлестову О.В.: взбалмошная, нетерпеливая, крикливая женщина, которая боится делегировать свои полномочия, потому что кроме нее никто не сделает их лучше (и это в большинстве случаев именно так). Но обозвать ее неадекватной - увольте. Это не самый лучший руководитель из тех, которые у меня были, но вполне объективный и справедливый руководитель. Да, она может наорать, испортив все настроение. Точнее, она всегда так сделает, а потом будет разбираться, кто прав и виноват :)))) Но все мы с тараканами в голове. Вопрос лишь в том подружатся Ваши тараканы с ее или нет.
Руководители отделов - адекватные люди, хоть и с завышенной самооценкой и обострениями звездной болезни, но назвать их гадинами (коль уж они в гадюшнике работают) НИ ОДИН из Анонимов права не имеет. Следите за собой. Вы с ними не пили и детей не крестили, чтобы судить о моральных сторонах их личности.
Бывшим работникам: вас обидели, в чем-то ущемили? А Вы договориться пробовали? Вы вообще хоть что-то пробовали сделать, чтобы отстоять свою позицию? Или как в том анекдоте: - Зайца расстрелять.
- Я не хочу.
- Вычеркиваем.
ДОБИВАТЬСЯ надо своего, а не робко скулить, что вам зарплату не повысили или денег на телефон мало платили. Система оплаты труда в компании - объективнаяи прозрачная, хоть и содержит миллион показателей. Но посчитать свою зп вы всегда можете сами.
Про неофициальность - подписывая трудовой договор, вы знаете, что зп не вся официальная. Какого хрена Вы потом жалуетесь? Не устраивайтесь в Компанию, если она Вас не устраивает!
Условия работы в компании не устраивают? А Вы о чем мечтали? Об отдельном кабинете с видом на Москва-реку? И это сразу после института? Или с опытом работы года 1,5-2? Конечно, за это время Вы начинаете считать себя супер-специалистами. Куда там до вас всем остальным... Я Вам одно скажу - кто на что учился. Кто-то и в 21 год занимает высокие посты в красивых кабинетах. Серого вещества побольше надо иметь в черепушке.
Социальный пакет в Компании более чем достаточен: и моб.связь, и ДМС, и корпоративный автомобиль, и программа оплаты жилья и обучения..Вы где-то видели больше? Так почему же Вы там не работаете?
Перспективы: отличные. Пример тому сотрудники, работающие в компании по 4-14 лет и выросшие с секретарей до руководителей отделов и ведущих специалистов.
ВЫВОД:
1. адекватная компания. Не лучшая, но и не гадюшник. Видимо, гадюшников Вы еще не видели.
2. Достойным кандидатам - достойное отношение. Лицам с завышенной самооценкой и заносчивостью - соответственно.
Отличные возможности для профессионального и саморазвития.
Замечательные Коллеги, даже в бухгалтерии попадались хорошие люди (хоть и все со своими тараканами).
Минусы:
Уважаемые кандидаты и бывшие сотрудники!
Оставляя отзыв о Компании не судите о ней только по ее руководству. Точнее, по его части. Руководителем Компании является также и Генеральный директор, руководители отделов. Которые, по сути своей, справедливые и объективные люди.
Вы жалуетесь на Хлестову О.В. Гнобит она вас на собеседовании, тесты заполнять заставлять и т.п. ТОВАРИЩИ! Это - СОБЕСЕДОВАНИЕ! Это оценка Ваших качеств и навыков, а договоренность о том, сколько Вы будете денег получать. Вы чему удивляетесь? В любой компании с жестким стилем управления Вас задрюкают на собеседовании до полусмерти! А потом еще и на мед.комиссию отправят. А потом подумают, стоит ли Вас брать. Вы в Тойоте на собеседовании были, а в Кока-коле? ДИАДАР - это цветочки по сравнению с вышеупомянутыми компаниями. ТАк что научитесь на собеседовании сначала себя преподнести достойным образом, а уж потом отзывы пишите. И если Вы за свои слова ответить готовы - укажите имя и фамилию. А то сами как шавки из стаи погавкиваете и обратно прячетесь.
Про Хлестову О.В.: взбалмошная, нетерпеливая, крикливая женщина, которая боится делегировать свои полномочия, потому что кроме нее никто не сделает их лучше (и это в большинстве случаев именно так). Но обозвать ее неадекватной - увольте. Это не самый лучший руководитель из тех, которые у меня были, но вполне объективный и справедливый руководитель. Да, она может наорать, испортив все настроение. Точнее, она всегда так сделает, а потом будет разбираться, кто прав и виноват :)))) Но все мы с тараканами в голове. Вопрос лишь в том подружатся Ваши тараканы с ее или нет.
Руководители отделов - адекватные люди, хоть и с завышенной самооценкой и обострениями звездной болезни, но назвать их гадинами (коль уж они в гадюшнике работают) НИ ОДИН из Анонимов права не имеет. Следите за собой. Вы с ними не пили и детей не крестили, чтобы судить о моральных сторонах их личности.
Бывшим работникам: вас обидели, в чем-то ущемили? А Вы договориться пробовали? Вы вообще хоть что-то пробовали сделать, чтобы отстоять свою позицию? Или как в том анекдоте: - Зайца расстрелять.
- Я не хочу.
- Вычеркиваем.
ДОБИВАТЬСЯ надо своего, а не робко скулить, что вам зарплату не повысили или денег на телефон мало платили. Система оплаты труда в компании - объективнаяи прозрачная, хоть и содержит миллион показателей. Но посчитать свою зп вы всегда можете сами.
Про неофициальность - подписывая трудовой договор, вы знаете, что зп не вся официальная. Какого хрена Вы потом жалуетесь? Не устраивайтесь в Компанию, если она Вас не устраивает!
Условия работы в компании не устраивают? А Вы о чем мечтали? Об отдельном кабинете с видом на Москва-реку? И это сразу после института? Или с опытом работы года 1,5-2? Конечно, за это время Вы начинаете считать себя супер-специалистами. Куда там до вас всем остальным... Я Вам одно скажу - кто на что учился. Кто-то и в 21 год занимает высокие посты в красивых кабинетах. Серого вещества побольше надо иметь в черепушке.
Социальный пакет в Компании более чем достаточен: и моб.связь, и ДМС, и корпоративный автомобиль, и программа оплаты жилья и обучения..Вы где-то видели больше? Так почему же Вы там не работаете?
Перспективы: отличные. Пример тому сотрудники, работающие в компании по 4-14 лет и выросшие с секретарей до руководителей отделов и ведущих специалистов.
ВЫВОД:
1. адекватная компания. Не лучшая, но и не гадюшник. Видимо, гадюшников Вы еще не видели.
2. Достойным кандидатам - достойное отношение. Лицам с завышенной самооценкой и заносчивостью - соответственно.
г. Москва
27 февраля 2012 20:35
Плюсы:
О!! их нет, так как растоптали старательно.
Минусы:
Одно большое унылое впечатление, имя оному - Хлестова Ольга Викторовна. Ну и мадам.... я в афиге от нее. Но читая предыдущие отзывы об этом исполнительном директоре, становится страшно с ней не только работать, но и вообще связываться.. Кошмарна тетя.
О!! их нет, так как растоптали старательно.
Минусы:
Одно большое унылое впечатление, имя оному - Хлестова Ольга Викторовна. Ну и мадам.... я в афиге от нее. Но читая предыдущие отзывы об этом исполнительном директоре, становится страшно с ней не только работать, но и вообще связываться.. Кошмарна тетя.
г. Москва
24 января 2012 21:49
Плюсы:
Было интересно работать
Минусы:
Прошло много времени, эмоции поутихли, теперь могу написать адекватный отзыв. Рыба гниет с головы, такое впечатление, что в этой компании ставится некий эксперимент по выживанию всего
и компании в том числе. А главный экспериментатор - это Исполнительный Директор О.В.
Единственный способ выжить в ДиаДаре, это льстить г-же. О.В. Только в этом случае на вашу лень, глупость и т.д. закроют глаза.
Искренне жаль ген. Директора А.А. Иногда в его голове мелькают умные мысли, но г-жа О.В. рубит все на корню.
Отношение к работникам действительно хамское, и никто не посмотрит на ваши заслуги перед компанией, если вас невзлюбила О.В., Вас будут гнобить, унижать и просто выдавливать из компании.
Я прочитал предыдущие отзывы и что называется, вспомнил все.
Это действительно Гадюшник.
И я уверен, что не один человек, ушедший из ДиаДар, не вспомнит ничего положительного.
Было интересно работать
Минусы:
Прошло много времени, эмоции поутихли, теперь могу написать адекватный отзыв. Рыба гниет с головы, такое впечатление, что в этой компании ставится некий эксперимент по выживанию всего
и компании в том числе. А главный экспериментатор - это Исполнительный Директор О.В.
Единственный способ выжить в ДиаДаре, это льстить г-же. О.В. Только в этом случае на вашу лень, глупость и т.д. закроют глаза.
Искренне жаль ген. Директора А.А. Иногда в его голове мелькают умные мысли, но г-жа О.В. рубит все на корню.
Отношение к работникам действительно хамское, и никто не посмотрит на ваши заслуги перед компанией, если вас невзлюбила О.В., Вас будут гнобить, унижать и просто выдавливать из компании.
Я прочитал предыдущие отзывы и что называется, вспомнил все.
Это действительно Гадюшник.
И я уверен, что не один человек, ушедший из ДиаДар, не вспомнит ничего положительного.
г. Москва
24 января 2012 10:48
Плюсы:
нет
Минусы:
Одно из самых странных мест где приходилось бывать. Потрясающий тест, космонавтов видно отбирают. Склад..сборище алкашей и неадекватов. Офис..типичный гадюшник. Руководство..считают что все им должны . Кидалово с зарплатой (т.к.серая схема)
нет
Минусы:
Одно из самых странных мест где приходилось бывать. Потрясающий тест, космонавтов видно отбирают. Склад..сборище алкашей и неадекватов. Офис..типичный гадюшник. Руководство..считают что все им должны . Кидалово с зарплатой (т.к.серая схема)
г. Москва, м. Войковская
18 марта 2011 22:48
Плюсы:
Менеджер по подбору персонала достаточно дружелюбная
Минусы:
От метро недалеко, но находится все это на территории промзоны. Чтобы попасть к ним нужно пройти через ооочень непрезентабельную проходную. Для начала необходимо заполнить анкету (ну об этом предупреждают еще по телефону). Уважаемые работодатели, если вы так жаждите, посмотреть на почерк соискателей (в этих анкетках), то создайте для этого условия! Сидеть на проходе с планшетиком, перед Reception, рядом с другими кандидатами это моветон! Чувствовала себя бедной родственницей=))
Далее ВСЕМ (независимо от должности) а главное ПЕРЕД первичным собеседованием выдают еще тест Кеттела 16-ти факторный. Поясню это 187 (!!!) вопросов. Я заполняла его минут 40, но не забывайте, что перед этим еще была анкета. При мне девочка была, так вот она эти все бумажки писала точно больше часа, а с ней пообщались минут пять и отправили.
Господа эйчары компании «Диадар», уважайте время кандидатов! Если среди вас, действительно есть настоящий психолог, а этот тест может анализировать ТОЛЬКО психолог, ну давайте его, хотя бы ПОСЛЕ первичного собеседования подходящим кандидатам, но никак не перед!!!
После всех этих бумаг меня ведут в кабинет, вероятно переговорная занята кем-то другим, и мы начинаем мило беседовать на фоне снующих сотрудников и звонящих телефонов. В интервью выясняется, что белая ЗП тыс. 12. Что «Обучение», которое пишут во всех своих объявлениях, как соц.пакет, это библиотека компании, это курс по Excel, который проводит, кто-то из сотрудников, и все в таком ключе…
Ребят, вы сначала подгоните условия работы к, хотя бы, нормальным, а потом уже давайте и тесты и все остальное.
Я думала, что уже видела все что можно, но отечественные эйчары продолжают "радовать".
Менеджер по подбору персонала достаточно дружелюбная
Минусы:
От метро недалеко, но находится все это на территории промзоны. Чтобы попасть к ним нужно пройти через ооочень непрезентабельную проходную. Для начала необходимо заполнить анкету (ну об этом предупреждают еще по телефону). Уважаемые работодатели, если вы так жаждите, посмотреть на почерк соискателей (в этих анкетках), то создайте для этого условия! Сидеть на проходе с планшетиком, перед Reception, рядом с другими кандидатами это моветон! Чувствовала себя бедной родственницей=))
Далее ВСЕМ (независимо от должности) а главное ПЕРЕД первичным собеседованием выдают еще тест Кеттела 16-ти факторный. Поясню это 187 (!!!) вопросов. Я заполняла его минут 40, но не забывайте, что перед этим еще была анкета. При мне девочка была, так вот она эти все бумажки писала точно больше часа, а с ней пообщались минут пять и отправили.
Господа эйчары компании «Диадар», уважайте время кандидатов! Если среди вас, действительно есть настоящий психолог, а этот тест может анализировать ТОЛЬКО психолог, ну давайте его, хотя бы ПОСЛЕ первичного собеседования подходящим кандидатам, но никак не перед!!!
После всех этих бумаг меня ведут в кабинет, вероятно переговорная занята кем-то другим, и мы начинаем мило беседовать на фоне снующих сотрудников и звонящих телефонов. В интервью выясняется, что белая ЗП тыс. 12. Что «Обучение», которое пишут во всех своих объявлениях, как соц.пакет, это библиотека компании, это курс по Excel, который проводит, кто-то из сотрудников, и все в таком ключе…
Ребят, вы сначала подгоните условия работы к, хотя бы, нормальным, а потом уже давайте и тесты и все остальное.
Я думала, что уже видела все что можно, но отечественные эйчары продолжают "радовать".
г. Москва
11 марта 2011 03:22
Плюсы:
Не выявлено.
Минусы:
Секта.
Сначала дали заполнить тест. Тест не сложный вопросов двадцать. (поставка, АПК, ТК)
а за тем «кадровую» анкету в которой вы должны написать чуть ли не в какой школе училась ваша бабушка….
На вопрос, зачем такая подробная анкета услышал много «комплиментов» в свой адрес...
В итоге:
Хамское отношение уже на собеседовании, попытки убедить Вас, что вы ничтожество и что данная компания это на много больше чем вы заслуживаете.
Условий для нормальной работы нет, офис маленький и грязный.
Пришлось пообщаться с закомплексованными женщинами в климактерическом возрасте. HR – жирная надменная дама с не мытой головой и в вытянутом свитере, которая торжественно объявила юристу с шестилетним стажем, о том что он не ответил не на один вопрос правильно…. ))))
Не хотел даже идти туда, звонили раза три приглашали на собеседование.
За чем вообще пошел….
Не выявлено.
Минусы:
Секта.
Сначала дали заполнить тест. Тест не сложный вопросов двадцать. (поставка, АПК, ТК)
а за тем «кадровую» анкету в которой вы должны написать чуть ли не в какой школе училась ваша бабушка….
На вопрос, зачем такая подробная анкета услышал много «комплиментов» в свой адрес...
В итоге:
Хамское отношение уже на собеседовании, попытки убедить Вас, что вы ничтожество и что данная компания это на много больше чем вы заслуживаете.
Условий для нормальной работы нет, офис маленький и грязный.
Пришлось пообщаться с закомплексованными женщинами в климактерическом возрасте. HR – жирная надменная дама с не мытой головой и в вытянутом свитере, которая торжественно объявила юристу с шестилетним стажем, о том что он не ответил не на один вопрос правильно…. ))))
Не хотел даже идти туда, звонили раза три приглашали на собеседование.
За чем вообще пошел….
г. Москва
12 января 2011 14:28
Плюсы:
Некоторые люди, работающие в компании - приятные
Минусы:
Серая оплата труда, белая платится всегда, а вот с черной возникает масса проблем. Не правильный расчет выполенного плана, отсюда вытекают недоплаты в з/пл. Когда человек увольняется, ему не выплачивается черная часть, только белая, которая составляет очень маленькую сумму.
Когда заболеваешь, то можно вообще не расчитывать на черную часть!
Мобилка оплачивается лишь 300 руб, все остальное снимается с з/пл!
Некоторые люди, работающие в компании - приятные
Минусы:
Серая оплата труда, белая платится всегда, а вот с черной возникает масса проблем. Не правильный расчет выполенного плана, отсюда вытекают недоплаты в з/пл. Когда человек увольняется, ему не выплачивается черная часть, только белая, которая составляет очень маленькую сумму.
Когда заболеваешь, то можно вообще не расчитывать на черную часть!
Мобилка оплачивается лишь 300 руб, все остальное снимается с з/пл!
06 сентября 2010 00:00
Серые схемы приема-увольнения и расчета никогда не добавляют рейтинга компании. Тем более ее владельцев и совладельцев.
Если Вы не в состоянии поддерживать уровень з/п своих работников на соответствующем уровне, то не имеет смысла входить тут в батальные стычки. И тем более открывать их ФИО.
То, что Работодатель этой компании не заботится о своим имидже, о своем имени - это мы поняли.
Соблюдение законов тоже никто не отменял.
Когда-нибудь Вы, О.В. это прочувствуете.
Налоги нужно платить, а не скрывать.
Если Вы не в состоянии поддерживать уровень з/п своих работников на соответствующем уровне, то не имеет смысла входить тут в батальные стычки. И тем более открывать их ФИО.
То, что Работодатель этой компании не заботится о своим имидже, о своем имени - это мы поняли.
Соблюдение законов тоже никто не отменял.
Когда-нибудь Вы, О.В. это прочувствуете.
Налоги нужно платить, а не скрывать.
06 сентября 2010 00:00
Серые схемы приема-увольнения и расчета никогда не добавляют рейтинга компании. Тем более ее владельцев и совладельцев.
Если Вы не в состоянии поддерживать уровень з/п своих работников на соответствующем уровне, то не имеет смысла входить тут в батальные стычки. И тем более открывать их ФИО.
То, что Работодатель этой компании не заботится о своим имидже, о своем имени - это мы поняли.
Соблюдение законов тоже никто не отменял.
Когда-нибудь Вы, О.В. это прочувствуете.
Налоги нужно платить, а не скрывать.
Если Вы не в состоянии поддерживать уровень з/п своих работников на соответствующем уровне, то не имеет смысла входить тут в батальные стычки. И тем более открывать их ФИО.
То, что Работодатель этой компании не заботится о своим имидже, о своем имени - это мы поняли.
Соблюдение законов тоже никто не отменял.
Когда-нибудь Вы, О.В. это прочувствуете.
Налоги нужно платить, а не скрывать.
19 марта 2009 00:00
Отдельное спасибо Платицыной Юлии (сообщение «Сергея» от 10.03.09. и «Профессионала» от 12.03.09.) за ее комментарии. Наша компания - лидер рынка, и, очевидно, что для удержания лидирующей позиции имеют место четкая постановка задач и контроль их выполнения, поэтому всей команде сотрудников приходится выкладываться по полной программе. Ритм работы довольно интенсивный, и для того, чтобы справиться с таким ритмом , необходима высокая организованность, активность и работоспособность. Я думаю, что не стоит чернить компанию, из которой Вас уволили, это «работает» против Вас. Не стоит оскорблять оставшихся сотрудников, проработавших здесь много лет и прошедших по нескольку ступеней карьерной лестницы, тем, что всех их Вы, видимо, считаете безвольными подхалимами и людьми, не имеющими чувства собственного достоинства. Лучше сделайте правильные выводы и направьте свои силы на поиск новой работы. Поверьте, ценных сотрудников не третируют и не увольняют! Спросите об этом у тех, кто работает в ДИАДАРе не один год.
19 марта 2009 00:00
Отдельное спасибо Платицыной Юлии (сообщение «Сергея» от 10.03.09. и «Профессионала» от 12.03.09.) за ее комментарии. Наша компания - лидер рынка, и, очевидно, что для удержания лидирующей позиции имеют место четкая постановка задач и контроль их выполнения, поэтому всей команде сотрудников приходится выкладываться по полной программе. Ритм работы довольно интенсивный, и для того, чтобы справиться с таким ритмом , необходима высокая организованность, активность и работоспособность. Я думаю, что не стоит чернить компанию, из которой Вас уволили, это «работает» против Вас. Не стоит оскорблять оставшихся сотрудников, проработавших здесь много лет и прошедших по нескольку ступеней карьерной лестницы, тем, что всех их Вы, видимо, считаете безвольными подхалимами и людьми, не имеющими чувства собственного достоинства. Лучше сделайте правильные выводы и направьте свои силы на поиск новой работы. Поверьте, ценных сотрудников не третируют и не увольняют! Спросите об этом у тех, кто работает в ДИАДАРе не один год.
17 марта 2009 00:00
Благодарю Агафонова Вадима (сообщение от 11.02.09) за его мнение. Он проработал в компании чуть больше года торговым представителем. Заработная плата была по сравнению с другими ТП средней и выше средней, что свидетельствует о его хорошей работе. При увольнении получил полностью расчет за отработанный период в соответствии со всеми договоренностями.
В объявлениях обычно указываем предполагаемый (реальный!) размер заработной платы ХОРОШЕГО торгового представителя. Мы заинтересованы в сильных ТП, которые способны получать максимальное вознаграждение. Если же Вадиму не удалось выполнить все планы и получить максимальные бонусы- это вряд ли вина работодателя, другие же получают!
Штрафы для ТП предусмотрены только за необоснованные возвраты (перезатарку магазинов) и за подлог документов. Мы считаем это справедливым.
МЫ ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ, что сотрудникам (по мнению Вадима) не совсем ясна система оплаты труда, провели дополнительную разъяснительную работу среди ТП, в ходе которой выяснилось, что остальным все понятно, т.к. еженедельно на доске объявлений все планы, результаты и графики вывешиваются для всеобщего обозрения, да и территориальные менеджеры еженедельно беседуют с каждым ТП.
В итоге мы так не поняли, что не так было с Вадимом. Учтем на будущее.
В объявлениях обычно указываем предполагаемый (реальный!) размер заработной платы ХОРОШЕГО торгового представителя. Мы заинтересованы в сильных ТП, которые способны получать максимальное вознаграждение. Если же Вадиму не удалось выполнить все планы и получить максимальные бонусы- это вряд ли вина работодателя, другие же получают!
Штрафы для ТП предусмотрены только за необоснованные возвраты (перезатарку магазинов) и за подлог документов. Мы считаем это справедливым.
МЫ ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ, что сотрудникам (по мнению Вадима) не совсем ясна система оплаты труда, провели дополнительную разъяснительную работу среди ТП, в ходе которой выяснилось, что остальным все понятно, т.к. еженедельно на доске объявлений все планы, результаты и графики вывешиваются для всеобщего обозрения, да и территориальные менеджеры еженедельно беседуют с каждым ТП.
В итоге мы так не поняли, что не так было с Вадимом. Учтем на будущее.
Похожие компании
