СтартМастер - сеть магазинов цифровой электроники. Сегодня магазины сети расположены в Москве и Московской области. Большая часть из них работает в формате самообслуживания - весь товар расположен в свободном доступе.
Наша цель – сделать посещение магазинов максимально удобным для покупателей.
Все магазины СтартМастер расположены в современных торговых центрах и комплексах, оформление выдержано в общем стиле. На витринах представлено свыше 5 тысяч наименований цифровой электроники и сопутствующих товаров: компьютерная техника, ноутбуки, мониторы, mp3-плееры, фото и видеотехника, ЖК-телевизоры, домашние кинотеатры, мобильные телефоны, игровые приставки, аксессуары, программное обеспечение, игры, расходные материалы и многое другое.
К персоналу сети магазинов СтартМастер предъявляются высокие требования при приеме на работу, после чего сотрудники проходят обучение и тренинги у партнеров-производителей. Консультанты могут подобрать необходимый товар, учитывая пожелания покупателя, специалисты сервисной службы помогают клиентам СтартМастер осваивать сложную технику, производить необходимые настройки, обновление и, при необходимости, модернизацию. Для удобства покупателей работает Единая Справочная Служба, и многие вопросы решаются дистанционно, что, несомненно, экономит время наших клиентов.
СтартМастер предъявляет высокие требования к продукции, которая представлена в магазинах и постоянно повышает качество обслуживания покупателей. Сеть магазинов получает лучшие условия у поставщиков и производителей, поэтому у компании есть возможность предоставлять скидки и проводить уникальные акции.
Отзывы про СтартМастер (35)
г. Москва
23 марта 2014 12:29
Плюсы:
искал.не нашел
Минусы:
однажды зашел клиент и спросил:"вы тут б\у товаром торгуете?".сеть СТАРТ МАСТЕР-дно розничной торговли.по договору продавцы работают на пол ставки(4 часа в день).по факту 11 часов в день.все руководящие должности занимают униженные в детстве люди и сейчас они мстят продавцам.КОНЕВА ЛЕНА!? подарите ей на Д/Р пару мужиков.может чуть добрее будет(ее отношение к продавцам-вы все жалкие червяки).мотивация в СТАРТ МАСТЕР-СМЕХХХ!!!пример:продал ноутбук за 30000р-получил 200-300р и дебильную лекцию от начальника(почему без акссесов.настроек и т.д.).а если отвести клиента в соседний магазин "Х" - получишь 1500-2500р наличкой(ты доволен.клиент доволен."Х" доволен.все счастливы).в декабре 2013 мой план по магазину был в районе 1200000р.я сделал около 1000000р и около 1500000р я отвел в др магазины.компания делает все,что бы я не продавал в своем магазине-идиотизм!!!а эта дополнительная гарантия!!!???она никому не нужна и даром.как угодно,но ты должен ее впарить(т.к. не один нормальный человек не будет ее покупать).еще пример:продаю 10 телефонов на сумму 160000р.казалось бы все должны быть довольны,но это же СТАРТ МАСТЕР))).получаю по полной от начальства(нет аксессов и т.д.).с этой продажи я получил 3000р.я не знал мне плакать или смеяться.а если б я отвел этого клиента в магазин"Х" ,я бы получил в районе 10000р(я был бы рад.мое начальство.магазин "Х").а как можно стоять на ногах 11 часов?сидеть нельзя вообще.ДНО РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ...если уж вы хотите работать в "сетке", попробуйте что-то другое.
искал.не нашел
Минусы:
однажды зашел клиент и спросил:"вы тут б\у товаром торгуете?".сеть СТАРТ МАСТЕР-дно розничной торговли.по договору продавцы работают на пол ставки(4 часа в день).по факту 11 часов в день.все руководящие должности занимают униженные в детстве люди и сейчас они мстят продавцам.КОНЕВА ЛЕНА!? подарите ей на Д/Р пару мужиков.может чуть добрее будет(ее отношение к продавцам-вы все жалкие червяки).мотивация в СТАРТ МАСТЕР-СМЕХХХ!!!пример:продал ноутбук за 30000р-получил 200-300р и дебильную лекцию от начальника(почему без акссесов.настроек и т.д.).а если отвести клиента в соседний магазин "Х" - получишь 1500-2500р наличкой(ты доволен.клиент доволен."Х" доволен.все счастливы).в декабре 2013 мой план по магазину был в районе 1200000р.я сделал около 1000000р и около 1500000р я отвел в др магазины.компания делает все,что бы я не продавал в своем магазине-идиотизм!!!а эта дополнительная гарантия!!!???она никому не нужна и даром.как угодно,но ты должен ее впарить(т.к. не один нормальный человек не будет ее покупать).еще пример:продаю 10 телефонов на сумму 160000р.казалось бы все должны быть довольны,но это же СТАРТ МАСТЕР))).получаю по полной от начальства(нет аксессов и т.д.).с этой продажи я получил 3000р.я не знал мне плакать или смеяться.а если б я отвел этого клиента в магазин"Х" ,я бы получил в районе 10000р(я был бы рад.мое начальство.магазин "Х").а как можно стоять на ногах 11 часов?сидеть нельзя вообще.ДНО РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ...если уж вы хотите работать в "сетке", попробуйте что-то другое.
г. Москва, ООО СТАРТМАСТЕР
03 января 2014 17:30
Плюсы:
Работала в компании когда фирмой руководили Бойко Ярослав, Диордиев Кирилл, Максимова Катя. Работала в финансовом отделе, пусть зп была не высокая, но на работу ходила как на праздник. Царила семейная приятная атмосфера, все праздники отмечались вместе и дружно, все друг друга знали, относились тепло и по дружески.
Минусы:
после объединения с сибирской компанией и сменой моего руководителя на Василия (от которого вечно воняло потом и в котором зашкаливали амбиции) работать в отделе и вообще в компании с понаехавшими сибиряками стало не выносимо. перевели на другой участок, на мое место взяли 3-ех человек :) ЗП выплачивали с опозданием в полтора месяца. Атмосфера стала накаленная, все друг друга подсиживали. На сколько я знаю, компания СтартМастер, которой она являлась изначально, больше нет. Осталось только имя, бренд, который продали конкурентам. Из старых сотрудников никого не осталось. Все разбежались. Оцениваю на момент моего увольнения по собственному желанию. Зарплата почти вся серая. Полиса не было. Оплачивался только мобильный с лимитом в 300р. До работы надо было добираться на автобусе бизнес центра иногда по часу или полтора из за пробок на кутузовском проспекте.
Работала в компании когда фирмой руководили Бойко Ярослав, Диордиев Кирилл, Максимова Катя. Работала в финансовом отделе, пусть зп была не высокая, но на работу ходила как на праздник. Царила семейная приятная атмосфера, все праздники отмечались вместе и дружно, все друг друга знали, относились тепло и по дружески.
Минусы:
после объединения с сибирской компанией и сменой моего руководителя на Василия (от которого вечно воняло потом и в котором зашкаливали амбиции) работать в отделе и вообще в компании с понаехавшими сибиряками стало не выносимо. перевели на другой участок, на мое место взяли 3-ех человек :) ЗП выплачивали с опозданием в полтора месяца. Атмосфера стала накаленная, все друг друга подсиживали. На сколько я знаю, компания СтартМастер, которой она являлась изначально, больше нет. Осталось только имя, бренд, который продали конкурентам. Из старых сотрудников никого не осталось. Все разбежались. Оцениваю на момент моего увольнения по собственному желанию. Зарплата почти вся серая. Полиса не было. Оплачивался только мобильный с лимитом в 300р. До работы надо было добираться на автобусе бизнес центра иногда по часу или полтора из за пробок на кутузовском проспекте.
г. Москва
07 декабря 2013 07:16
Плюсы:
Нет
Минусы:
Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле! Продавцы получают зп после увольнения от стоимости белой ЗП, а серая не выплачиваются. Начальство всячески удерживают по разным причинам ЗП(
Это грустно, что до сих пор есть такие организации.
График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я была.
Начальство подлое, двуличное. Коллектив ничего доброжелательного, злые как собаки. Все друг друга ненавидят, грызутся, сплетничают(
Нет
Минусы:
Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле! Продавцы получают зп после увольнения от стоимости белой ЗП, а серая не выплачиваются. Начальство всячески удерживают по разным причинам ЗП(
Это грустно, что до сих пор есть такие организации.
График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я была.
Начальство подлое, двуличное. Коллектив ничего доброжелательного, злые как собаки. Все друг друга ненавидят, грызутся, сплетничают(
г. Москва
10 октября 2013 15:13
Плюсы:
офис красивый ...
Минусы:
данный текст отправил на их "инфо" убрал только свои контакты, может след кандидату будет лучше ... если вообще дойдёт до адресата
Добрый день.
сегодня (10.11.2013) я был в вашей компании на собеседовании, которое со мной проводил Евгений. Начну по порядку, я получил отклик на моё резюме, текст ниже:
«Здравствуйте, Николай
В настоящее время в нашей организации открыта вакансия.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование.
Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью.
Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи.
В случае если наша вакансия Вас не заинтересовала, пожалуйста, сообщите нам об этом.
С уважением,
Евгений,
+7 (495) 725-61-66,
СтартМастер»
После того как я позвонил по указанному выше телефону, у меня закономерно спросили какого Евгения я имею в виду, фамилию я естественно не знал, потому что в письме её нет.
У меня уже тогда закрались сомнения в компетентности данного сотрудника. По приезду в офис, к оговорённым 11 часам через 10 минут ко мне вышел Евгений и проводил в комнату переговоров и ушёл с его слов « распечатывать моё резюме» и вернулся через 5 минут. На лице у данного сотрудника было такое выражение пренебрежения и издёвки в течении собеседования по отношению ко мне, что лично мне было неприятно продолжать с ним общение. (Неужели нельзя подготовится к встречи, с возможно будущим сотрудником заранее?)
После чего Евгений, построил нашу беседу с моей точки зрения абсолютно не правильно (основываюсь на том, что сам занимался приёмом людей в одной из организаций, в которой работал ранее). С начало нужно дать человеку рассказать о себе, а не задавать сразу вопросы по его предыдущим местам работы. Затем через приблизительно 10 минут нам пришлось уйти, потому что в переговорной начались какие то переговоры. (нельзя найти место с которого не будут «сгонять» ?) Мы поднялись на 2 этаж в большой зал и продолжили общаться там. В процессе общения данный сотрудник спросил у меня о способах нематериальной мотивации сотрудников. Когда я предложил одну из стандартных схем – лучшему продавцу по прибыли или обороту за определённый промежуток времени, выдавать, скажем, тур путёвку на пару дней за счёт компании он начал меня убеждать, что это материальная мотивация и я не прав. Частичная оплата мобильной связи тоже есть нематериальная мотивация, но всё это ему неизвестно. Я объяснил данному сотруднику, что нематериальная мотивация далеко не всегда бесплатна для компании. На что он начал со мной спорить и доказывать свою неверную точку зрения. После чего мне лично продолжать общаться с данным некомпетентным человеком в своей области стало не интересно, и я просто стал с ним соглашаться, что бы побыстрее закончить это «собеседование».
Подведя итог – советую обратить внимания на данного сотрудника.
Кстати после собеседования, когда Евгений проводил меня до ресепшена, он даже не подал руки попрощаться, а когда я сам подал ему руку и сказал «всего доброго» его лицо было очень удивлённым. Мне хотелось сказать ему спасибо за потраченное время, но я не стал этого делать из-за всего выше сказанного.
Ожидал большего от вашей компании и хотел в ней работать уже очень давно.
http://www.center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php советую данному сотруднику прочитать информацию хотя бы по данной ссылке, у меня есть сомнения, что в любой поисковой системе он сможет верно, задать запрос.
С уважением , Николай
офис красивый ...
Минусы:
данный текст отправил на их "инфо" убрал только свои контакты, может след кандидату будет лучше ... если вообще дойдёт до адресата
Добрый день.
сегодня (10.11.2013) я был в вашей компании на собеседовании, которое со мной проводил Евгений. Начну по порядку, я получил отклик на моё резюме, текст ниже:
«Здравствуйте, Николай
В настоящее время в нашей организации открыта вакансия.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование.
Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью.
Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи.
В случае если наша вакансия Вас не заинтересовала, пожалуйста, сообщите нам об этом.
С уважением,
Евгений,
+7 (495) 725-61-66,
СтартМастер»
После того как я позвонил по указанному выше телефону, у меня закономерно спросили какого Евгения я имею в виду, фамилию я естественно не знал, потому что в письме её нет.
У меня уже тогда закрались сомнения в компетентности данного сотрудника. По приезду в офис, к оговорённым 11 часам через 10 минут ко мне вышел Евгений и проводил в комнату переговоров и ушёл с его слов « распечатывать моё резюме» и вернулся через 5 минут. На лице у данного сотрудника было такое выражение пренебрежения и издёвки в течении собеседования по отношению ко мне, что лично мне было неприятно продолжать с ним общение. (Неужели нельзя подготовится к встречи, с возможно будущим сотрудником заранее?)
После чего Евгений, построил нашу беседу с моей точки зрения абсолютно не правильно (основываюсь на том, что сам занимался приёмом людей в одной из организаций, в которой работал ранее). С начало нужно дать человеку рассказать о себе, а не задавать сразу вопросы по его предыдущим местам работы. Затем через приблизительно 10 минут нам пришлось уйти, потому что в переговорной начались какие то переговоры. (нельзя найти место с которого не будут «сгонять» ?) Мы поднялись на 2 этаж в большой зал и продолжили общаться там. В процессе общения данный сотрудник спросил у меня о способах нематериальной мотивации сотрудников. Когда я предложил одну из стандартных схем – лучшему продавцу по прибыли или обороту за определённый промежуток времени, выдавать, скажем, тур путёвку на пару дней за счёт компании он начал меня убеждать, что это материальная мотивация и я не прав. Частичная оплата мобильной связи тоже есть нематериальная мотивация, но всё это ему неизвестно. Я объяснил данному сотруднику, что нематериальная мотивация далеко не всегда бесплатна для компании. На что он начал со мной спорить и доказывать свою неверную точку зрения. После чего мне лично продолжать общаться с данным некомпетентным человеком в своей области стало не интересно, и я просто стал с ним соглашаться, что бы побыстрее закончить это «собеседование».
Подведя итог – советую обратить внимания на данного сотрудника.
Кстати после собеседования, когда Евгений проводил меня до ресепшена, он даже не подал руки попрощаться, а когда я сам подал ему руку и сказал «всего доброго» его лицо было очень удивлённым. Мне хотелось сказать ему спасибо за потраченное время, но я не стал этого делать из-за всего выше сказанного.
Ожидал большего от вашей компании и хотел в ней работать уже очень давно.
http://www.center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php советую данному сотруднику прочитать информацию хотя бы по данной ссылке, у меня есть сомнения, что в любой поисковой системе он сможет верно, задать запрос.
С уважением , Николай
г. в Московской области
22 августа 2013 19:51
Плюсы:
Раньше была возможность заработать.
Минусы:
Понижена мотивация,увеличены планы,снова введён понижающий коэффициент.
Компания пошла по стопам компании Белый ветер,на руководящие должности ставятся знакомые,друзья,те с кем когда-то работал.О каком-то карьерном росте можете забыть.Чёрная зп,отсутствие оплачиваемых больничных,работа за продавца,мерчендайзера(а этим занимаешься почти всё время),грузчика,раздачи листовок-эти все обязанности за одну зарплату)))
Насчёт зарплаты-оклада как такового нет,сколько набомбил,столько (за вычетом штрафов,минусов за недосдачу,минусов за невыполнение планов по товарообороту и по услугам) получишь.
Раньше была возможность заработать.
Минусы:
Понижена мотивация,увеличены планы,снова введён понижающий коэффициент.
Компания пошла по стопам компании Белый ветер,на руководящие должности ставятся знакомые,друзья,те с кем когда-то работал.О каком-то карьерном росте можете забыть.Чёрная зп,отсутствие оплачиваемых больничных,работа за продавца,мерчендайзера(а этим занимаешься почти всё время),грузчика,раздачи листовок-эти все обязанности за одну зарплату)))
Насчёт зарплаты-оклада как такового нет,сколько набомбил,столько (за вычетом штрафов,минусов за недосдачу,минусов за невыполнение планов по товарообороту и по услугам) получишь.
г. Москва, СТАРТМАСТЕР
23 мая 2013 20:47
Плюсы:
РАБОТАЛ В КОМПАНИИ СТАРТ МАСТЕР ПРОДАВЦОМ,ПОЛУЧАЛ ДОСТОЙНУЮ ЗП,УВОЛИЛСЯ ПО ГЛУПОСТИ,СОЖАЛЕЮ ЧТО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ,НО СКОРО УСТРОЮСЬ ОБРАТНО,РЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ГДЕ МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ,ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ И КАК БУДЕШЬ РАБОТАТЬ!
Минусы:
ГРАФИК РАБОТЫ
РАБОТАЛ В КОМПАНИИ СТАРТ МАСТЕР ПРОДАВЦОМ,ПОЛУЧАЛ ДОСТОЙНУЮ ЗП,УВОЛИЛСЯ ПО ГЛУПОСТИ,СОЖАЛЕЮ ЧТО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ,НО СКОРО УСТРОЮСЬ ОБРАТНО,РЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ГДЕ МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ,ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ И КАК БУДЕШЬ РАБОТАТЬ!
Минусы:
ГРАФИК РАБОТЫ
г. Москва
21 апреля 2013 15:43
Плюсы:
Отличный коллектив и управляющий, ЗП зависит только от тебя (% с продаж), увольнялся в марте, нормально пообщались с парнем из кадров, после лета приду назад
Минусы:
Нестабильность ЗП (упали продажи во 2 квартале, как следствие ЗП), платят 1 раз в месяц (аванс копейки)
Отличный коллектив и управляющий, ЗП зависит только от тебя (% с продаж), увольнялся в марте, нормально пообщались с парнем из кадров, после лета приду назад
Минусы:
Нестабильность ЗП (упали продажи во 2 квартале, как следствие ЗП), платят 1 раз в месяц (аванс копейки)
г. Москва
11 апреля 2013 09:17
Плюсы:
В одном офисе рядом работает компания Элко,вот у них хорошие условия
Минусы:
Решите устроиться в отдел персонала-сто раз подумайте! будете за 30 000 выполнять работу 5 человек и при этом к вам будем самое хамское и потребительское отношение.Про начальника кадров Корсакова можно вообще молчать. Он не знает кадры вообще, над его приказами и распоряжениями смеется вся организация, при этом он считает себя царем и к персоналу относится,как к холопам. В общем,мой Вам совет,бегите оттуда!
В одном офисе рядом работает компания Элко,вот у них хорошие условия
Минусы:
Решите устроиться в отдел персонала-сто раз подумайте! будете за 30 000 выполнять работу 5 человек и при этом к вам будем самое хамское и потребительское отношение.Про начальника кадров Корсакова можно вообще молчать. Он не знает кадры вообще, над его приказами и распоряжениями смеется вся организация, при этом он считает себя царем и к персоналу относится,как к холопам. В общем,мой Вам совет,бегите оттуда!
г. Москва
17 декабря 2012 18:30
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи.
Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in
Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.
Не указаны
Минусы:
Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи.
Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in
Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.
г. Москва
16 августа 2012 12:38
Плюсы:
нет
Минусы:
Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле!
График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я был.
нет
Минусы:
Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле!
График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я был.
г. Москва
09 июля 2012 23:14
Плюсы:
Слава Богу я уволился от туда, это и есть положительная сторона.
Минусы:
Могу рассказать про одну точку на Багратионовском рынке. Директор там Владимир.Своих продавцов он обманывает в зарплате,каким образом,спросите вы,отвечу?!
Не проводя ни каких ревизий,он ставит коллектив перед фактом,что якобы украдены компьютеры (4 штуки) и за них нужно платить деньги.И под угрозой увольнения(статью говорит, он уж точно придумает какую нибудь,чтобы уволить человека по какой нибудь причине)вычитает из зарплаты сотрудников стоимость компьютера.Так же использует при этом не нормативную лексику.Каждый месяц на этой точке что либо пропадает,и люди за это платят из своей зарплаты.А в офис ни какие отчёты о хищении или недостачи не отправляются.Типо у нас и воровства нет.А фигли....ворует то один начальник....а платят все,говорят он и авто уже купил...
Кстати там есть один продавец Гуреев Павел,так вот он деньги отнимает ,после выдачи зарплаты,объясняет это тем,что продажи то общие...а не чё ,что это мне офис деньги то начислил , а не он ?!- спрашиваю я его. А он говорит , что ему пофиг.Директор об этом всё знает и покрывает это,так как и ему с этого перепадает.Я хотел конечно написать куда надо, но мне пригрозили.
Так что советую туда не устраиваться работать,так как там ещё продалжаются лихие 90-е.
И уж точно не будет у вас ни какого карьерного роста.
p.s. : а директор тот,там до сих пор работает,говорят у него кто-то в офисе есть, поэтому он там и держится....
Бывший ваш раб
Слава Богу я уволился от туда, это и есть положительная сторона.
Минусы:
Могу рассказать про одну точку на Багратионовском рынке. Директор там Владимир.Своих продавцов он обманывает в зарплате,каким образом,спросите вы,отвечу?!
Не проводя ни каких ревизий,он ставит коллектив перед фактом,что якобы украдены компьютеры (4 штуки) и за них нужно платить деньги.И под угрозой увольнения(статью говорит, он уж точно придумает какую нибудь,чтобы уволить человека по какой нибудь причине)вычитает из зарплаты сотрудников стоимость компьютера.Так же использует при этом не нормативную лексику.Каждый месяц на этой точке что либо пропадает,и люди за это платят из своей зарплаты.А в офис ни какие отчёты о хищении или недостачи не отправляются.Типо у нас и воровства нет.А фигли....ворует то один начальник....а платят все,говорят он и авто уже купил...
Кстати там есть один продавец Гуреев Павел,так вот он деньги отнимает ,после выдачи зарплаты,объясняет это тем,что продажи то общие...а не чё ,что это мне офис деньги то начислил , а не он ?!- спрашиваю я его. А он говорит , что ему пофиг.Директор об этом всё знает и покрывает это,так как и ему с этого перепадает.Я хотел конечно написать куда надо, но мне пригрозили.
Так что советую туда не устраиваться работать,так как там ещё продалжаются лихие 90-е.
И уж точно не будет у вас ни какого карьерного роста.
p.s. : а директор тот,там до сих пор работает,говорят у него кто-то в офисе есть, поэтому он там и держится....
Бывший ваш раб
14 июня 2009 13:34
Плюсы:
нет
Минусы:
С 17 июля 2007 года я работал в компании Стартмастер. Официально занимал должность Генерального директора в трех юридических лицах, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга (с момента создания юрлиц). В реалии я выполнял обязанности коммерческого директора СЗ филиала компании + функции гендира. Трудовой договор не заключался. Официальная ЗП по каждому из трех юрлиц было 10000р.
Плюс в одном лице я был также официально оформлен как главбух с ЗП в 5000р. В реалии в конверте платили 2000$ по курсу. В апреле 2008 года из Москвы "выписали" человека, который был назначен новым руководителем СЗ филиала. Переоформление гендиров не делали, я так и был им. В ноябре его заменили на другого и при этом мне в приказном порядке было сказано подать заявление в налоговую о сложении с себя функции гендира по всем трем юрлицам. 26 ноября 2008 года была получена выписка из ЕГРЮЛ о том о смене гендира. Официального перевода на другую должность небыло. 03 декабря 2008 года мне было сказано что я более в компании не работаю и предложено написать заявление об увольнении по собственному. Я отказался, предложив уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации. Был получен отказ. В письменной форме (по почте, заказным письмом) я отправил требование разъяснить ситуацию и предоставить все документы по моему оформлению. Ответа не последовало в любом виде. Компания не выплатила мне ни ЗП за последний месяц работы, ни компенсации, не отдала трудовую, которую по словам работника отдела кадров забрал лично себе из отдела персонала лично московский начальник, выполнявший роль ИО руководителя филиала. На текущий момент все устные переговоры зашли в тупик, компания тупо отказывается что-либо делать, а также выплачивать любые деньги (даже ЗП). Хочется узнать, какие шаги и в какой последовательности порекомендовали бы сделать участники сообщества, дабы защитить свои интересы.
нет
Минусы:
С 17 июля 2007 года я работал в компании Стартмастер. Официально занимал должность Генерального директора в трех юридических лицах, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга (с момента создания юрлиц). В реалии я выполнял обязанности коммерческого директора СЗ филиала компании + функции гендира. Трудовой договор не заключался. Официальная ЗП по каждому из трех юрлиц было 10000р.
Плюс в одном лице я был также официально оформлен как главбух с ЗП в 5000р. В реалии в конверте платили 2000$ по курсу. В апреле 2008 года из Москвы "выписали" человека, который был назначен новым руководителем СЗ филиала. Переоформление гендиров не делали, я так и был им. В ноябре его заменили на другого и при этом мне в приказном порядке было сказано подать заявление в налоговую о сложении с себя функции гендира по всем трем юрлицам. 26 ноября 2008 года была получена выписка из ЕГРЮЛ о том о смене гендира. Официального перевода на другую должность небыло. 03 декабря 2008 года мне было сказано что я более в компании не работаю и предложено написать заявление об увольнении по собственному. Я отказался, предложив уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации. Был получен отказ. В письменной форме (по почте, заказным письмом) я отправил требование разъяснить ситуацию и предоставить все документы по моему оформлению. Ответа не последовало в любом виде. Компания не выплатила мне ни ЗП за последний месяц работы, ни компенсации, не отдала трудовую, которую по словам работника отдела кадров забрал лично себе из отдела персонала лично московский начальник, выполнявший роль ИО руководителя филиала. На текущий момент все устные переговоры зашли в тупик, компания тупо отказывается что-либо делать, а также выплачивать любые деньги (даже ЗП). Хочется узнать, какие шаги и в какой последовательности порекомендовали бы сделать участники сообщества, дабы защитить свои интересы.
Похожие компании
