СтартМастер - сеть магазинов цифровой электроники. Сегодня магазины сети расположены в Москве и Московской области. Большая часть из них работает в формате самообслуживания - весь товар расположен в свободном доступе.
Наша цель – сделать посещение магазинов максимально удобным для покупателей.
Все магазины СтартМастер расположены в современных торговых центрах и комплексах, оформление выдержано в общем стиле. На витринах представлено свыше 5 тысяч наименований цифровой электроники и сопутствующих товаров: компьютерная техника, ноутбуки, мониторы, mp3-плееры, фото и видеотехника, ЖК-телевизоры, домашние кинотеатры, мобильные телефоны, игровые приставки, аксессуары, программное обеспечение, игры, расходные материалы и многое другое.
К персоналу сети магазинов СтартМастер предъявляются высокие требования при приеме на работу, после чего сотрудники проходят обучение и тренинги у партнеров-производителей. Консультанты могут подобрать необходимый товар, учитывая пожелания покупателя, специалисты сервисной службы помогают клиентам СтартМастер осваивать сложную технику, производить необходимые настройки, обновление и, при необходимости, модернизацию. Для удобства покупателей работает Единая Справочная Служба, и многие вопросы решаются дистанционно, что, несомненно, экономит время наших клиентов.
СтартМастер предъявляет высокие требования к продукции, которая представлена в магазинах и постоянно повышает качество обслуживания покупателей. Сеть магазинов получает лучшие условия у поставщиков и производителей, поэтому у компании есть возможность предоставлять скидки и проводить уникальные акции.
Отзывы про СтартМастер (35)
02 апреля 2009 00:00
Был у них на собеседовании по вакансии «Продавец-консультант», прошел его, ничего особенно сложного не встретилось, вопросы нормальные, если человек считает себя продвинутым пользователем компьютеров, то, скорее всего, ответит правильно. Единственное, что было мной замечено в анкете - неграмотный человек ее составлял, я обнаружил несколько ошибок в ней, в частности RAID написано как Reid, ну это никуда не годится, позор полнейший. Ну да фиг с ним, еще был вопрос по разрешению мониторов CRT, звучал он так, «каково максимальное разрешение на ЭЛТ мониторах» и 4 варианта ответов, ни одного правильного нет, хотя должно быть. Указаны 3 вида разрешений из ЖК - широкоформатных мониторов и четвертый ответ, что разрешение неограниченно. Ну, я не смог выбрать заведомо неверный ответ совесть не позволила, и приписал свой, ручкой.
Далее было само собеседования, сначала девушка задавала вопросы, где работал, кем, каково знание железа, затем предложила продать ей монитор, после моб.телефон и изображала капризную клиентку. После этого предложила задать ей интересующие меня вопросы.
Что не понравилось: Работать предлагается по 10-11 часов в сутки 5 дней в неделю, есть 2 выходных, но они плавающие. Это получается 210-231 часов в месяц, что ни в какие рамки не лезет, по нормальному должно выходить 168 часов в месяц, а все, что свыше - это переработки и должно оплачиваться по другим тарифам. Но более того, тарифов у них вообще нет, предлагают работать БЕЗ ОКЛАДА в принципе. Зарплата зависит исключительно от процента с продаж…
Т.е. Я должен бесплатно убить 230 часов в месяц, грубо говоря, жить на работе и ничего за это не получить, а наедятся на продажи которых может и не быть, так как кризис на дворе. А на вопрос о том, что, в общем-то, такое положение дел, мягко говоря, не законно, мне ответили, что в трудовой мы вам напишем минимальный оклад, только получать вы его не будете. Здорово, вообще.
Сделал для себя вывод, что в этой компании ищут не работников, а рабов, бесправных и которые буду трудиться пока солнце высоко… Куда смотрят проверяющие органы, непонятно.
Далее было само собеседования, сначала девушка задавала вопросы, где работал, кем, каково знание железа, затем предложила продать ей монитор, после моб.телефон и изображала капризную клиентку. После этого предложила задать ей интересующие меня вопросы.
Что не понравилось: Работать предлагается по 10-11 часов в сутки 5 дней в неделю, есть 2 выходных, но они плавающие. Это получается 210-231 часов в месяц, что ни в какие рамки не лезет, по нормальному должно выходить 168 часов в месяц, а все, что свыше - это переработки и должно оплачиваться по другим тарифам. Но более того, тарифов у них вообще нет, предлагают работать БЕЗ ОКЛАДА в принципе. Зарплата зависит исключительно от процента с продаж…
Т.е. Я должен бесплатно убить 230 часов в месяц, грубо говоря, жить на работе и ничего за это не получить, а наедятся на продажи которых может и не быть, так как кризис на дворе. А на вопрос о том, что, в общем-то, такое положение дел, мягко говоря, не законно, мне ответили, что в трудовой мы вам напишем минимальный оклад, только получать вы его не будете. Здорово, вообще.
Сделал для себя вывод, что в этой компании ищут не работников, а рабов, бесправных и которые буду трудиться пока солнце высоко… Куда смотрят проверяющие органы, непонятно.
02 апреля 2009 00:00
Был у них на собеседовании по вакансии «Продавец-консультант», прошел его, ничего особенно сложного не встретилось, вопросы нормальные, если человек считает себя продвинутым пользователем компьютеров, то, скорее всего, ответит правильно. Единственное, что было мной замечено в анкете - неграмотный человек ее составлял, я обнаружил несколько ошибок в ней, в частности RAID написано как Reid, ну это никуда не годится, позор полнейший. Ну да фиг с ним, еще был вопрос по разрешению мониторов CRT, звучал он так, «каково максимальное разрешение на ЭЛТ мониторах» и 4 варианта ответов, ни одного правильного нет, хотя должно быть. Указаны 3 вида разрешений из ЖК - широкоформатных мониторов и четвертый ответ, что разрешение неограниченно. Ну, я не смог выбрать заведомо неверный ответ совесть не позволила, и приписал свой, ручкой.
Далее было само собеседования, сначала девушка задавала вопросы, где работал, кем, каково знание железа, затем предложила продать ей монитор, после моб.телефон и изображала капризную клиентку. После этого предложила задать ей интересующие меня вопросы.
Что не понравилось: Работать предлагается по 10-11 часов в сутки 5 дней в неделю, есть 2 выходных, но они плавающие. Это получается 210-231 часов в месяц, что ни в какие рамки не лезет, по нормальному должно выходить 168 часов в месяц, а все, что свыше - это переработки и должно оплачиваться по другим тарифам. Но более того, тарифов у них вообще нет, предлагают работать БЕЗ ОКЛАДА в принципе. Зарплата зависит исключительно от процента с продаж…
Т.е. Я должен бесплатно убить 230 часов в месяц, грубо говоря, жить на работе и ничего за это не получить, а наедятся на продажи которых может и не быть, так как кризис на дворе. А на вопрос о том, что, в общем-то, такое положение дел, мягко говоря, не законно, мне ответили, что в трудовой мы вам напишем минимальный оклад, только получать вы его не будете. Здорово, вообще.
Сделал для себя вывод, что в этой компании ищут не работников, а рабов, бесправных и которые буду трудиться пока солнце высоко… Куда смотрят проверяющие органы, непонятно.
Далее было само собеседования, сначала девушка задавала вопросы, где работал, кем, каково знание железа, затем предложила продать ей монитор, после моб.телефон и изображала капризную клиентку. После этого предложила задать ей интересующие меня вопросы.
Что не понравилось: Работать предлагается по 10-11 часов в сутки 5 дней в неделю, есть 2 выходных, но они плавающие. Это получается 210-231 часов в месяц, что ни в какие рамки не лезет, по нормальному должно выходить 168 часов в месяц, а все, что свыше - это переработки и должно оплачиваться по другим тарифам. Но более того, тарифов у них вообще нет, предлагают работать БЕЗ ОКЛАДА в принципе. Зарплата зависит исключительно от процента с продаж…
Т.е. Я должен бесплатно убить 230 часов в месяц, грубо говоря, жить на работе и ничего за это не получить, а наедятся на продажи которых может и не быть, так как кризис на дворе. А на вопрос о том, что, в общем-то, такое положение дел, мягко говоря, не законно, мне ответили, что в трудовой мы вам напишем минимальный оклад, только получать вы его не будете. Здорово, вообще.
Сделал для себя вывод, что в этой компании ищут не работников, а рабов, бесправных и которые буду трудиться пока солнце высоко… Куда смотрят проверяющие органы, непонятно.
23 ноября 2008 14:00
Плюсы:
Отличный коллектив, по крайней мере в 2-х магазинах, где я работал. Неплохая зп, но у продавцов
Минусы:
Если пришел без опыта, то придется долго работать демоном, но при большом жепании не сложно проявить себя и подняться.
З.Ы. бывший уже по моему директор питерского филиала Костя Теперик - пренеприятнейший человек, хотя и полезности от него были замечены=)
Отличный коллектив, по крайней мере в 2-х магазинах, где я работал. Неплохая зп, но у продавцов
Минусы:
Если пришел без опыта, то придется долго работать демоном, но при большом жепании не сложно проявить себя и подняться.
З.Ы. бывший уже по моему директор питерского филиала Костя Теперик - пренеприятнейший человек, хотя и полезности от него были замечены=)
г. Москва
09 сентября 2008 17:02
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Госпожа Горяйнова - особа принеприятнейшая. И по моему, не всё впорядке с головой. Поменьше бы она своей личной жизнью занималась, а работой побольше. Совет сотрудникам - найдите ей мужика. Может полегчает?
Не указаны
Минусы:
Госпожа Горяйнова - особа принеприятнейшая. И по моему, не всё впорядке с головой. Поменьше бы она своей личной жизнью занималась, а работой побольше. Совет сотрудникам - найдите ей мужика. Может полегчает?
г. Москва
28 июля 2008 15:31
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
а я скажу просто - отдел маркетинга в стартмастере - это концлагерь, после которого уже ничего не стра
Не указаны
Минусы:
а я скажу просто - отдел маркетинга в стартмастере - это концлагерь, после которого уже ничего не стра
г. Москва
28 июля 2008 15:31
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
а я скажу просто - отдел маркетинга в стартмастере - это концлагерь, после которого уже ничего не стра
Не указаны
Минусы:
а я скажу просто - отдел маркетинга в стартмастере - это концлагерь, после которого уже ничего не стра
г. Москва
28 июля 2008 14:54
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Прислал коллега - ну не могу промолчать)) АНЕКДОТ: Через несколько лет после работы в СтартМастере, я при
Не указаны
Минусы:
Прислал коллега - ну не могу промолчать)) АНЕКДОТ: Через несколько лет после работы в СтартМастере, я при
г. Москва
28 июля 2008 14:54
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Прислал коллега - ну не могу промолчать)) АНЕКДОТ: Через несколько лет после работы в СтартМастере, я при
Не указаны
Минусы:
Прислал коллега - ну не могу промолчать)) АНЕКДОТ: Через несколько лет после работы в СтартМастере, я при
г. Москва
28 июля 2008 13:35
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Хочется в дополнение сказать пару слов Ольге Горяйновой, руководителю отдела маркетинга: "Оля, начальство закрывает глаза на бардак в твоём подразделении пока ты молода и привлекательна. Пройдёт пара-тройка лет и эффект мокрой завивки утратит свою силу, начальники найдут более молодую и более привлекательную пассию. А тебя по закону жанра задвинут куда-нибудь на периферию.
Не указаны
Минусы:
Хочется в дополнение сказать пару слов Ольге Горяйновой, руководителю отдела маркетинга: "Оля, начальство закрывает глаза на бардак в твоём подразделении пока ты молода и привлекательна. Пройдёт пара-тройка лет и эффект мокрой завивки утратит свою силу, начальники найдут более молодую и более привлекательную пассию. А тебя по закону жанра задвинут куда-нибудь на периферию.
г. Москва
25 июля 2008 21:04
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Полностью согласна с педыдущим отзывом об Ольге Горяйновой - начальнице департамента маркетинга в компании Стартмастер. Эта "НАЧАЛЬН
Не указаны
Минусы:
Полностью согласна с педыдущим отзывом об Ольге Горяйновой - начальнице департамента маркетинга в компании Стартмастер. Эта "НАЧАЛЬН
г. Москва
05 декабря 2007 12:46
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
При приёме на работу руководитель департамента маркетинга и рекламы Ольга Горяйнова попыталась создать о себе впечатление как о стремящейся помочь новому сотруднику скорейшей адаптации на новом рабочем месте. Были оговорены условия работы, система оплаты. Казалось бы всё чин-чинарём. Но... В процессе погружения в рабочий процесс стала всплывать масса негатива, исходящего от самой Ольги. Дело в том, что так называемая руководительница - особа, состоящая из массы комплексов. Внешне девушка спортсменка, комсомолка, активистка... (о чём свидетельствуют почётные грамоты, нелепые кубки о достижениях в некоторых областях деятельности), на поверку оказывается обозлённой, срывающей свои неудачи на подчинённых, стервой. При этом она проявляет своеобразное искусство подстраиваться под ситуацию. То предстанет обиженной руководством или коллегами из других отделов представительницей, этакой ровней тебе, пожалуется на несправедливости, которым подвергается, то вдруг обернётся нервозной, стремящейся сорвать свои недостатки опять-таки на тебе. А ещё лучше, взяв непосильные на себя обязательства (что часто случается), свалить на отдел, в котором только-что проливала горькую слезу, и... позже обвинить сотрудника в нерасторопности, а самой разумеется выплыть из этих недоразумений аки лебедь белая и пушистая и во всём великолепии в очередной раз предстать перед руководством под дружные фанфары и аплодисменты.
Мне искренне жаль тех рабочих пчёлок, которые трудятся в отделе маркетинга часто без выходных, за что получают не по заслугам.
p/s Данный отзыв был ранее удалён. Но народ, работающий в СтартМастере просил продублировать ранее оставленный отзыв. Удачи всем!
Не указаны
Минусы:
При приёме на работу руководитель департамента маркетинга и рекламы Ольга Горяйнова попыталась создать о себе впечатление как о стремящейся помочь новому сотруднику скорейшей адаптации на новом рабочем месте. Были оговорены условия работы, система оплаты. Казалось бы всё чин-чинарём. Но... В процессе погружения в рабочий процесс стала всплывать масса негатива, исходящего от самой Ольги. Дело в том, что так называемая руководительница - особа, состоящая из массы комплексов. Внешне девушка спортсменка, комсомолка, активистка... (о чём свидетельствуют почётные грамоты, нелепые кубки о достижениях в некоторых областях деятельности), на поверку оказывается обозлённой, срывающей свои неудачи на подчинённых, стервой. При этом она проявляет своеобразное искусство подстраиваться под ситуацию. То предстанет обиженной руководством или коллегами из других отделов представительницей, этакой ровней тебе, пожалуется на несправедливости, которым подвергается, то вдруг обернётся нервозной, стремящейся сорвать свои недостатки опять-таки на тебе. А ещё лучше, взяв непосильные на себя обязательства (что часто случается), свалить на отдел, в котором только-что проливала горькую слезу, и... позже обвинить сотрудника в нерасторопности, а самой разумеется выплыть из этих недоразумений аки лебедь белая и пушистая и во всём великолепии в очередной раз предстать перед руководством под дружные фанфары и аплодисменты.
Мне искренне жаль тех рабочих пчёлок, которые трудятся в отделе маркетинга часто без выходных, за что получают не по заслугам.
p/s Данный отзыв был ранее удалён. Но народ, работающий в СтартМастере просил продублировать ранее оставленный отзыв. Удачи всем!
Похожие компании
