ООО "Эльпрайз"
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
Отзывы про ООО "Эльпрайз" (4)
г. Москва
18 августа 2009 18:33
Плюсы:
Положительные стороны работы в компании отсутствуют
Минусы:
Данная компания также называется ООО "Консультант", а точнее у этих компаний одни и те же хозяева и руководители. Отработав в этой компании пол месяца, понимаешь, что хуже помойки не бывает. ООО "Консультант" позиционирует себя, как аудиторская компания, которая взяла на себя ответственность вести бухучет 28 организаций - баров "Кружка". Однако несчастные даже и не подозревают, что оплачивая данной организации по 35000 рублей с каждой организации "Кружки" в месяц за сопровождение бухучета, как такового бухучета они совсем не получают, хуже того, его, того самого бухучета у "Кружек" нет совсем. Господа, владельцы "Кружек" задумайтесь, кому вы доверили свою бухгалтерию!? Опомнитесь пока еще не поздно, чуть-чуть и будет поздно. А теперь о персонале. На сопровождение по бухучету ООО "Консультант" набирает не персонал, а раб -силу, яко-бы бухгалтеров на участки , только фактически получается, что эта раб-сила нужна была для разгребания их архива. У каждого сотрудника не был определен круг обязанностей, 1,5 недели у бухгалтеров не было даже компьютера для работы, но при этом руководители ООО "Консультант" требовали вовремя сдачи налоговой отчетности. Никто не может в данной организации дать хоть одну реальную цифру по бухгалтерскому учету, да и вообще отсутствует в данной организации какая-либо организация работы. По ЗП вообще сказка, приглашая на собеседование, вам обещают белую зп в размере 25000 рублей на руки, при этом, когда ты уже устроишься к ним на работу, выясняется, что зп состоит из 2-х частей: зп и 100% премии. Однако премия выплачивается на усмотрение руководителя. А также выясняется, что тебя брали на сопровождение не 28 организаций, как оговаривалось на собеседовании, а на аж 52 организации, вот и задумайтесь, какую вы получаете ЗП с каждой организации... Кроме всего выше сказанного хочется отметить, что задержка ЗП в ООО "Консультант" для руководства это нормальное явление, а ЗП в организации задерживают по 3 месяца, а уволенным или уволившимся ЗП вообще платить не собираются.!
Положительные стороны работы в компании отсутствуют
Минусы:
Данная компания также называется ООО "Консультант", а точнее у этих компаний одни и те же хозяева и руководители. Отработав в этой компании пол месяца, понимаешь, что хуже помойки не бывает. ООО "Консультант" позиционирует себя, как аудиторская компания, которая взяла на себя ответственность вести бухучет 28 организаций - баров "Кружка". Однако несчастные даже и не подозревают, что оплачивая данной организации по 35000 рублей с каждой организации "Кружки" в месяц за сопровождение бухучета, как такового бухучета они совсем не получают, хуже того, его, того самого бухучета у "Кружек" нет совсем. Господа, владельцы "Кружек" задумайтесь, кому вы доверили свою бухгалтерию!? Опомнитесь пока еще не поздно, чуть-чуть и будет поздно. А теперь о персонале. На сопровождение по бухучету ООО "Консультант" набирает не персонал, а раб -силу, яко-бы бухгалтеров на участки , только фактически получается, что эта раб-сила нужна была для разгребания их архива. У каждого сотрудника не был определен круг обязанностей, 1,5 недели у бухгалтеров не было даже компьютера для работы, но при этом руководители ООО "Консультант" требовали вовремя сдачи налоговой отчетности. Никто не может в данной организации дать хоть одну реальную цифру по бухгалтерскому учету, да и вообще отсутствует в данной организации какая-либо организация работы. По ЗП вообще сказка, приглашая на собеседование, вам обещают белую зп в размере 25000 рублей на руки, при этом, когда ты уже устроишься к ним на работу, выясняется, что зп состоит из 2-х частей: зп и 100% премии. Однако премия выплачивается на усмотрение руководителя. А также выясняется, что тебя брали на сопровождение не 28 организаций, как оговаривалось на собеседовании, а на аж 52 организации, вот и задумайтесь, какую вы получаете ЗП с каждой организации... Кроме всего выше сказанного хочется отметить, что задержка ЗП в ООО "Консультант" для руководства это нормальное явление, а ЗП в организации задерживают по 3 месяца, а уволенным или уволившимся ЗП вообще платить не собираются.!
г. Москва
17 августа 2008 16:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Шара
Не указаны
Минусы:
Шара
27 июля 2008 00:00
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.
В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два-оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.
В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два-оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.
г. Москва
26 марта 2008 02:31
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и
Delphi системы eE-enterprise. В
Не указаны
Минусы:
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и
Delphi системы eE-enterprise. В
Похожие компании
