ООО "Эльпрайз" (все отзывы)
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
Н
Николай
27 июля 2008 00:00
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.
В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два-оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.
В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два-оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.
Написать свой ответ
Похожие компании
