Все отзывы про ООО "ИНТЕРЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ" (ИЭК, IEK)

Плюсы:
бесплатное питание,хороший соц.пакет,бесплатный корпоративный транспорт,нормированный график работы,индиксация зарплаты,корпоративная этика и культура общения,положительная динамика развития компании

Минусы:
неудобное расположение офисно-складского комплекса по отношению к Москве,как следствие стояние в пробках,минимальный лимит оплаты моб.связи(у курьеров 100 руб. в мес.),моб.телефон не выдается,тоесть курьры вынужденны пользоваться своими аппаратами. Неудобное расписание корпоративного транспорта-микроавтобусы ходят достаточно редко. НЕ оплачивыюся маршрутные такси(иногда курьерам приходится ждать городской транпорт достаточно долго,в том числе и внепогоду... Как следствие менее эфективное выполнение курьерской работы и болезни курьеров. Большое количество курьерских поездок за пределы МКАД. За эти поездки дополнительной оплаты не предусмотренно. Размер премиальных выплат минимальный!

бесплатное питание,хороший соц.пакет,бесплатный корпоративный транспорт,нормированный график работы,индиксация зарплаты,корпоративная этика и культура общения,положительная динамика развития компании
неудобное расположение офисно-складского комплекса по отношению к Москве,как следствие стояние в пробках,минимальный лимит оплаты моб.связи(у курьеров 100 руб. в мес.),моб.телефон не выдается,тоесть курьры вынужденны пользоваться своими аппаратами. Неудобное расписание корпоративного транспорта-микроавтобусы ходят достаточно редко. НЕ оплачивыюся маршрутные такси(иногда курьерам приходится ждать городской транпорт достаточно долго,в том числе и внепогоду... Как следствие менее эфективное выполнение курьерской работы и болезни курьеров. Большое количество курьерских поездок за пределы МКАД. За эти поездки дополнительной оплаты не предусмотренно. Размер премиальных выплат минимальный!

бесплатное питание,хороший соц.пакет,бесплатный корпоративный транспорт,нормированный график работы,индиксация зарплаты,корпоративная этика и культура общения,положительная динамика развития компании
неудобное расположение офисно-складского комплекса по отношению к Москве,как следствие стояние в пробках,минимальный лимит оплаты моб.связи(у курьеров 100 руб. в мес.),моб.телефон не выдается,тоесть курьры вынужденны пользоваться своими аппаратами. Неудобное расписание корпоративного транспорта-микроавтобусы ходят достаточно редко. НЕ оплачивыюся маршрутные такси(иногда курьерам приходится ждать городской транпорт достаточно долго,в том числе и внепогоду... Как следствие менее эфективное выполнение курьерской работы и болезни курьеров. Большое количество курьерских поездок за пределы МКАД. За эти поездки дополнительной оплаты не предусмотренно. Размер премиальных выплат минимальный!

Плюсы:
Не пришлось оценить - лично так и не пообщались

Минусы:
Очень странный ответ получит от украинского представительства - ваши навыки и опыт слишком превышают наши требования (вакансия - заместитель директора по маркетингу).



Это даже не встречаясь!



При этом предлагают достаточно неплохую з/п, на рынке нечастую, и на которую, извините, идиотов не берут.



Попахивает внутренней интрижкой с протаскиванием своего человека (извините, если ошибаюсь).

Жесткий самопиар Лариной :))) Или сладкий подарок от отдела к юбилею :))) Клево! ну не стыдно?
фу! тошно аж
рейтинг надо делами поднимать.... а вот когда на это ни сил ни мозгов не хватает на помощь приходят примитивные приемы самовосхваления!

Жесткий самопиар Лариной :))) Или сладкий подарок от отдела к юбилею :))) Клево! ну не стыдно?
фу! тошно аж
рейтинг надо делами поднимать.... а вот когда на это ни сил ни мозгов не хватает на помощь приходят примитивные приемы самовосхваления!

Хорошая компания, как раз кадровая политика там и была - то, за что уцепиться. Я лично ушел из-за сложных отношений с непосредственным боссом. Но в соцпакете есть то, чего в помине небыло в 2007: например, приличная сумма, которую я мог использовать на лечение, обучение и отдых свой или своих родичей. Плюс там есть такие "дни по соцпакету" - по сути отпуск дополнительный, говорят, даже спортивные занятия теперь в офисе по вечерам есть. Говорят, финдиректор сильно возражал, а директор по персоналу вроде настояла. Так что я жалею, что не удалось подольше там проработать. А насчет интриг, так к отделу персонала это мало относилось - там клёвые тетки, говорят, секретарша директора, кажется, тИтова Наташа или Настя (не помню) - главная сплетница, небось сама предыдущие посты и оставила:-)) В общем, если вам повезёт с шефом, то не сомневайтесь, идите туда

Хорошая компания, как раз кадровая политика там и была - то, за что уцепиться. Я лично ушел из-за сложных отношений с непосредственным боссом. Но в соцпакете есть то, чего в помине небыло в 2007: например, приличная сумма, которую я мог использовать на лечение, обучение и отдых свой или своих родичей. Плюс там есть такие "дни по соцпакету" - по сути отпуск дополнительный, говорят, даже спортивные занятия теперь в офисе по вечерам есть. Говорят, финдиректор сильно возражал, а директор по персоналу вроде настояла. Так что я жалею, что не удалось подольше там проработать. А насчет интриг, так к отделу персонала это мало относилось - там клёвые тетки, говорят, секретарша директора, кажется, тИтова Наташа или Настя (не помню) - главная сплетница, небось сама предыдущие посты и оставила:-)) В общем, если вам повезёт с шефом, то не сомневайтесь, идите туда

Автор предыдущего комметария о кадровой политике забыл немножко рассказать о себе: истеричка Оля, секретарь ресепшн, уволненная как раз в октябре 2011-го за хамство по отношению к своему непосредственному рук-лю и неисполнение его поручений. Просто директор по персоналу Ларина помогла грамотно уволить. А Оля серьёзно рассчитывала, что её-то как раз оставят, а уволят её начальника. Вот и всё. Еще Оля забыла упомянуть, что ей выплатили выходное пособие, не потому, что статья обязывала, а по доброте душевной

Автор предыдущего комметария о кадровой политике забыл немножко рассказать о себе: истеричка Оля, секретарь ресепшн, уволненная как раз в октябре 2011-го за хамство по отношению к своему непосредственному рук-лю и неисполнение его поручений. Просто директор по персоналу Ларина помогла грамотно уволить. А Оля серьёзно рассчитывала, что её-то как раз оставят, а уволят её начальника. Вот и всё. Еще Оля забыла упомянуть, что ей выплатили выходное пособие, не потому, что статья обязывала, а по доброте душевной

До прихода действующего директора по персоналу Лариной работа в компании и отношение к работникам были "на высоте". После начались интриги, сплетни, унижения, ЗП также снизилась относительно среднерыночных показателей. Собственники, некогда "отцы родные" для всех сотрудников вне зависимости от должности, отдалились от кадровых вопросов. И дело не в том, что компания выросла, а в политике именно директора по персоналу.
Ответ предыдущим коментаторам:
1.В продажах действительно кумовство и ценится не профессионализм продажника, а стойкость к алкоголю на переговорах.
2.Л.Н.Новикова - суперпрофессионал в маркетинге, компания до сих пор после ее ухода (более 2-х лет) работает на том "заделе", который сделала именно она.

До прихода действующего директора по персоналу Лариной работа в компании и отношение к работникам были "на высоте". После начались интриги, сплетни, унижения, ЗП также снизилась относительно среднерыночных показателей. Собственники, некогда "отцы родные" для всех сотрудников вне зависимости от должности, отдалились от кадровых вопросов. И дело не в том, что компания выросла, а в политике именно директора по персоналу.
Ответ предыдущим коментаторам:
1.В продажах действительно кумовство и ценится не профессионализм продажника, а стойкость к алкоголю на переговорах.
2.Л.Н.Новикова - суперпрофессионал в маркетинге, компания до сих пор после ее ухода (более 2-х лет) работает на том "заделе", который сделала именно она.