САЙБЕР (CIBER)
Внедрение SAP. Продвижение собственного решения novaRetail
Отзывы про САЙБЕР (CIBER) (24)
г. Санкт-Петербург
23 марта 2015 11:36
Плюсы:
нет
Минусы:
компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!
нет
Минусы:
компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!
г. Санкт-Петербург
05 апреля 2013 17:17
Плюсы:
Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив
Минусы:
Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка
Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив
Минусы:
Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка
г. Санкт-Петербург
16 декабря 2010 09:21
Плюсы:
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Минусы:
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Минусы:
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
16 декабря 2010 00:00
Я проработал в САЙБЕРе около года в должности ABAP-консультанта.
Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов!
Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов!
16 декабря 2010 00:00
Я проработал в САЙБЕРе около года в должности ABAP-консультанта.
Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов!
Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:
1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.
2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.
3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.
4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.
5) Понравился корпоратив в Турции. :)
Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.
Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.
Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов!
г. Москва
23 ноября 2010 22:55
Плюсы:
просто делайте свою работу и будет отличный результат.
Минусы:
почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.
просто делайте свою работу и будет отличный результат.
Минусы:
почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.
г. Москва
15 ноября 2010 13:41
Плюсы:
ЗП полностью белая и сточностью до копейки и вовремя.
Страховка ДМС, сотовый (симка+тел).
Офигительные корпоративы (выезды заграницу итд.).
Абсолютно четко выстроенные бизнес процессы работы. С самого начала знаешь к кому куда и по какому вопросу обращаться (контакты, фото, последвательность действий).
Минимальное кол-во внутренней бюрократии относительно других компаний.
Абсолютная доступность руководства (в случае возникновения спорных вопросов возможно их решение напрямую с генеральным во время обеда, например.)
Возможность решения некоторых вопросов относительно трудового графика не по законодательству а по логике и справедливости.
Много работы. Возможно даже черезмерно много. Опыт набирается быстро. Остальное по этому поводу читаем в минусах.
На мой взгляд - идеальный вариант для старта в SAP, при условии того что готовы вкалывать от рассвета до заката. Опыт придет очень быстро.
Сотрудники в большинстве своем приветливы, идут на встречу, опвтом делятся и отвечают на вопросы (при условии что вопрос адекватный). Иногда правда нервные, но такое бывает в любой компании.
В общем копанией в целом доволен. Уволился по причине того, что не смог там реализоваться до конца (см. минусы) + личные причины независящие от работодателя.
Не знаю что было у других бывших коллег, отрицательного впечатления о руководстве компании не осталось. Впечатление - вещь абсолютно субьективная и это исключительно мое личное мнение основанное ТОЛЬКО НА МОЕМ ОПЫТЕ без учет других мнений и сплетен.
При общении с руководством никогда не надо пытаться врать и приукрашивать свои заслуги - и точно не будет никаких конфликтов.
Минусы:
1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)
2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают)
3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.
ЗП полностью белая и сточностью до копейки и вовремя.
Страховка ДМС, сотовый (симка+тел).
Офигительные корпоративы (выезды заграницу итд.).
Абсолютно четко выстроенные бизнес процессы работы. С самого начала знаешь к кому куда и по какому вопросу обращаться (контакты, фото, последвательность действий).
Минимальное кол-во внутренней бюрократии относительно других компаний.
Абсолютная доступность руководства (в случае возникновения спорных вопросов возможно их решение напрямую с генеральным во время обеда, например.)
Возможность решения некоторых вопросов относительно трудового графика не по законодательству а по логике и справедливости.
Много работы. Возможно даже черезмерно много. Опыт набирается быстро. Остальное по этому поводу читаем в минусах.
На мой взгляд - идеальный вариант для старта в SAP, при условии того что готовы вкалывать от рассвета до заката. Опыт придет очень быстро.
Сотрудники в большинстве своем приветливы, идут на встречу, опвтом делятся и отвечают на вопросы (при условии что вопрос адекватный). Иногда правда нервные, но такое бывает в любой компании.
В общем копанией в целом доволен. Уволился по причине того, что не смог там реализоваться до конца (см. минусы) + личные причины независящие от работодателя.
Не знаю что было у других бывших коллег, отрицательного впечатления о руководстве компании не осталось. Впечатление - вещь абсолютно субьективная и это исключительно мое личное мнение основанное ТОЛЬКО НА МОЕМ ОПЫТЕ без учет других мнений и сплетен.
При общении с руководством никогда не надо пытаться врать и приукрашивать свои заслуги - и точно не будет никаких конфликтов.
Минусы:
1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)
2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают)
3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.
23 сентября 2010 00:00
Добрый день всем!
Я работала в CIBER c начала 2006 по август 2010 года, т.е. около четырех с половиной лет. Сначала была консультантом по логистике, потом занималась развитием бизнеса. В CIBER достаточно динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, в основном ритейла и автопрома, консультанты вечно в Москве на проектах, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются. К числу плюсов работы в САЙБЕР:
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы
- из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
В целом, я благодарна CIBER и тем людям, которые работали там вместе со мной, за тот опыт, который я приобрела в компании. Думаю, каждый забирает из любого жизненного события ровно столько, сколько имеет возможность унести. Могу пожелать будущим коллегам успехов в работе в CIBER.
Я работала в CIBER c начала 2006 по август 2010 года, т.е. около четырех с половиной лет. Сначала была консультантом по логистике, потом занималась развитием бизнеса. В CIBER достаточно динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, в основном ритейла и автопрома, консультанты вечно в Москве на проектах, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются. К числу плюсов работы в САЙБЕР:
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы
- из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
В целом, я благодарна CIBER и тем людям, которые работали там вместе со мной, за тот опыт, который я приобрела в компании. Думаю, каждый забирает из любого жизненного события ровно столько, сколько имеет возможность унести. Могу пожелать будущим коллегам успехов в работе в CIBER.
23 сентября 2010 00:00
Добрый день всем!
Я работала в CIBER c начала 2006 по август 2010 года, т.е. около четырех с половиной лет. Сначала была консультантом по логистике, потом занималась развитием бизнеса. В CIBER достаточно динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, в основном ритейла и автопрома, консультанты вечно в Москве на проектах, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются. К числу плюсов работы в САЙБЕР:
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы
- из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
В целом, я благодарна CIBER и тем людям, которые работали там вместе со мной, за тот опыт, который я приобрела в компании. Думаю, каждый забирает из любого жизненного события ровно столько, сколько имеет возможность унести. Могу пожелать будущим коллегам успехов в работе в CIBER.
Я работала в CIBER c начала 2006 по август 2010 года, т.е. около четырех с половиной лет. Сначала была консультантом по логистике, потом занималась развитием бизнеса. В CIBER достаточно динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, в основном ритейла и автопрома, консультанты вечно в Москве на проектах, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются. К числу плюсов работы в САЙБЕР:
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы
- из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
В целом, я благодарна CIBER и тем людям, которые работали там вместе со мной, за тот опыт, который я приобрела в компании. Думаю, каждый забирает из любого жизненного события ровно столько, сколько имеет возможность унести. Могу пожелать будущим коллегам успехов в работе в CIBER.
г. Санкт-Петербург
20 сентября 2010 15:18
Плюсы:
- динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы:
Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
- динамичное развитие – крупные проекты для ведущих компаний, коммерческие предложения непрерывно готовятся и презентуются
- отличная команда как в профессиональном, так и общечеловеческом смысле
- интересно взаимодействие с международной командой CIBER. Оно не всегда явное, но поддержка чувствуется
- выплата зарплаты вовремя, что немаловажно =)
Минусы:
Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)
26 августа 2010 00:00
Всем добрый день.
Я работал в компании Сайбер консультантом около года. Хотел бы отметить ряд положительных сторон. Прежде всего, это профессиональный опыт, который здесь набирается на порядок быстрее (в консалтинге, как говорится год за три), кроме того, это разносторонний опыт, поскольку специфика бизнеса каждого клиента позволяет с разных точек зрения смотреть на предметную область. Росту профессионального мастерства также споосбствует общение с большим количеством коллег профессионалов – это тот бонус, которого лишен сотрудник, работая во внутреннем ИТ.
Работа консультанта на проекте сильно связана с общением с ключевыми бизнес пользователями, что позволяет глубже понимать предметную область и бизнес клиента, а не замыкаться только на технических аспектах работы системы. Для меня, как бывшего разработчика программного обеспечения, это являлось существенным плюсом.
Очень много положительных эмоций в работе получаешь при завершении проекта. Когда проект реализован, «здание» возведено, и огромное количество людей начинают работать в системе, система начинает «жить» - это приносит большое удовлетворение.
Также хотел отметить и материальный аспект. Работа в Сайбере, на мой взгляд, достойно оплачивается, и, главное, когда прикладываешь усилия и достигаешь хорошего результата, это не остается незамеченным со стороны руководства. И при достижении результата выплачиваются дополнительные бонусы.
Конечно, не все всегда так радужно и позитивно, есть и сложности. Иногда бывали ситуации, когда ты не можешь найти ответы на вопросы, не знаешь как решить ту или иную проблему. Бывает накапливается усталость, особенно к завершению проектов, когда возрастает интенсивность работ. Выматывают длительные командировки. К концу проекта иногда устаешь и от общения с клиентом. Но в целом это все преходяще – трудности преодолеваются, а остаются багаж набранных знаний, профессиональный рост и успешно внедренные проекты.
Александр – генеральный директор - непростой человек, и является лидером компании и очень требовательным руководителем, что в общем и ведет компанию к успеху. По своему опыту могу сказать, что сталкивался на проекте Мосмарт с сотрудниками, которые не давали результат, и компания рассталась с ним. Тем, кто дает результаты, работать в Сайбере очень комфортно.
По семейным обстоятельствам я должен работать в СПб. У Сайбера сейчас основные проекты в Москве, и я с сожалением вынужден был покинуть компанию.
Итого подвожу итог:
Плюсы:
- белая зп
- ДМС включая зубное обслуживание
- интересные и интенсивные проекты
- очень быстрое профессиональное развитие
- хороший коллектив
Минусы:
- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.
- требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.
Я работал в компании Сайбер консультантом около года. Хотел бы отметить ряд положительных сторон. Прежде всего, это профессиональный опыт, который здесь набирается на порядок быстрее (в консалтинге, как говорится год за три), кроме того, это разносторонний опыт, поскольку специфика бизнеса каждого клиента позволяет с разных точек зрения смотреть на предметную область. Росту профессионального мастерства также споосбствует общение с большим количеством коллег профессионалов – это тот бонус, которого лишен сотрудник, работая во внутреннем ИТ.
Работа консультанта на проекте сильно связана с общением с ключевыми бизнес пользователями, что позволяет глубже понимать предметную область и бизнес клиента, а не замыкаться только на технических аспектах работы системы. Для меня, как бывшего разработчика программного обеспечения, это являлось существенным плюсом.
Очень много положительных эмоций в работе получаешь при завершении проекта. Когда проект реализован, «здание» возведено, и огромное количество людей начинают работать в системе, система начинает «жить» - это приносит большое удовлетворение.
Также хотел отметить и материальный аспект. Работа в Сайбере, на мой взгляд, достойно оплачивается, и, главное, когда прикладываешь усилия и достигаешь хорошего результата, это не остается незамеченным со стороны руководства. И при достижении результата выплачиваются дополнительные бонусы.
Конечно, не все всегда так радужно и позитивно, есть и сложности. Иногда бывали ситуации, когда ты не можешь найти ответы на вопросы, не знаешь как решить ту или иную проблему. Бывает накапливается усталость, особенно к завершению проектов, когда возрастает интенсивность работ. Выматывают длительные командировки. К концу проекта иногда устаешь и от общения с клиентом. Но в целом это все преходяще – трудности преодолеваются, а остаются багаж набранных знаний, профессиональный рост и успешно внедренные проекты.
Александр – генеральный директор - непростой человек, и является лидером компании и очень требовательным руководителем, что в общем и ведет компанию к успеху. По своему опыту могу сказать, что сталкивался на проекте Мосмарт с сотрудниками, которые не давали результат, и компания рассталась с ним. Тем, кто дает результаты, работать в Сайбере очень комфортно.
По семейным обстоятельствам я должен работать в СПб. У Сайбера сейчас основные проекты в Москве, и я с сожалением вынужден был покинуть компанию.
Итого подвожу итог:
Плюсы:
- белая зп
- ДМС включая зубное обслуживание
- интересные и интенсивные проекты
- очень быстрое профессиональное развитие
- хороший коллектив
Минусы:
- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.
- требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.
26 августа 2010 00:00
Всем добрый день.
Я работал в компании Сайбер консультантом около года. Хотел бы отметить ряд положительных сторон. Прежде всего, это профессиональный опыт, который здесь набирается на порядок быстрее (в консалтинге, как говорится год за три), кроме того, это разносторонний опыт, поскольку специфика бизнеса каждого клиента позволяет с разных точек зрения смотреть на предметную область. Росту профессионального мастерства также споосбствует общение с большим количеством коллег профессионалов – это тот бонус, которого лишен сотрудник, работая во внутреннем ИТ.
Работа консультанта на проекте сильно связана с общением с ключевыми бизнес пользователями, что позволяет глубже понимать предметную область и бизнес клиента, а не замыкаться только на технических аспектах работы системы. Для меня, как бывшего разработчика программного обеспечения, это являлось существенным плюсом.
Очень много положительных эмоций в работе получаешь при завершении проекта. Когда проект реализован, «здание» возведено, и огромное количество людей начинают работать в системе, система начинает «жить» - это приносит большое удовлетворение.
Также хотел отметить и материальный аспект. Работа в Сайбере, на мой взгляд, достойно оплачивается, и, главное, когда прикладываешь усилия и достигаешь хорошего результата, это не остается незамеченным со стороны руководства. И при достижении результата выплачиваются дополнительные бонусы.
Конечно, не все всегда так радужно и позитивно, есть и сложности. Иногда бывали ситуации, когда ты не можешь найти ответы на вопросы, не знаешь как решить ту или иную проблему. Бывает накапливается усталость, особенно к завершению проектов, когда возрастает интенсивность работ. Выматывают длительные командировки. К концу проекта иногда устаешь и от общения с клиентом. Но в целом это все преходяще – трудности преодолеваются, а остаются багаж набранных знаний, профессиональный рост и успешно внедренные проекты.
Александр – генеральный директор - непростой человек, и является лидером компании и очень требовательным руководителем, что в общем и ведет компанию к успеху. По своему опыту могу сказать, что сталкивался на проекте Мосмарт с сотрудниками, которые не давали результат, и компания рассталась с ним. Тем, кто дает результаты, работать в Сайбере очень комфортно.
По семейным обстоятельствам я должен работать в СПб. У Сайбера сейчас основные проекты в Москве, и я с сожалением вынужден был покинуть компанию.
Итого подвожу итог:
Плюсы:
- белая зп
- ДМС включая зубное обслуживание
- интересные и интенсивные проекты
- очень быстрое профессиональное развитие
- хороший коллектив
Минусы:
- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.
- требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.
Я работал в компании Сайбер консультантом около года. Хотел бы отметить ряд положительных сторон. Прежде всего, это профессиональный опыт, который здесь набирается на порядок быстрее (в консалтинге, как говорится год за три), кроме того, это разносторонний опыт, поскольку специфика бизнеса каждого клиента позволяет с разных точек зрения смотреть на предметную область. Росту профессионального мастерства также споосбствует общение с большим количеством коллег профессионалов – это тот бонус, которого лишен сотрудник, работая во внутреннем ИТ.
Работа консультанта на проекте сильно связана с общением с ключевыми бизнес пользователями, что позволяет глубже понимать предметную область и бизнес клиента, а не замыкаться только на технических аспектах работы системы. Для меня, как бывшего разработчика программного обеспечения, это являлось существенным плюсом.
Очень много положительных эмоций в работе получаешь при завершении проекта. Когда проект реализован, «здание» возведено, и огромное количество людей начинают работать в системе, система начинает «жить» - это приносит большое удовлетворение.
Также хотел отметить и материальный аспект. Работа в Сайбере, на мой взгляд, достойно оплачивается, и, главное, когда прикладываешь усилия и достигаешь хорошего результата, это не остается незамеченным со стороны руководства. И при достижении результата выплачиваются дополнительные бонусы.
Конечно, не все всегда так радужно и позитивно, есть и сложности. Иногда бывали ситуации, когда ты не можешь найти ответы на вопросы, не знаешь как решить ту или иную проблему. Бывает накапливается усталость, особенно к завершению проектов, когда возрастает интенсивность работ. Выматывают длительные командировки. К концу проекта иногда устаешь и от общения с клиентом. Но в целом это все преходяще – трудности преодолеваются, а остаются багаж набранных знаний, профессиональный рост и успешно внедренные проекты.
Александр – генеральный директор - непростой человек, и является лидером компании и очень требовательным руководителем, что в общем и ведет компанию к успеху. По своему опыту могу сказать, что сталкивался на проекте Мосмарт с сотрудниками, которые не давали результат, и компания рассталась с ним. Тем, кто дает результаты, работать в Сайбере очень комфортно.
По семейным обстоятельствам я должен работать в СПб. У Сайбера сейчас основные проекты в Москве, и я с сожалением вынужден был покинуть компанию.
Итого подвожу итог:
Плюсы:
- белая зп
- ДМС включая зубное обслуживание
- интересные и интенсивные проекты
- очень быстрое профессиональное развитие
- хороший коллектив
Минусы:
- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.
- требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.
Похожие компании
