Все отзывы про Star-staff

Недавно устроился в star-staff, взяли буквально с минимальным опытом, но оценили мои навыки. Реально компания мечты, все сотрудники как старые добрые друзья, стиль неформальный, все на ты, быстро вливаешься. Аркадий просто мега позитивный чел. Пока все очень нравится. Плюс есть шанс наработать очень приличную зп.

Плюсы: Отличный коллектив, хорошие возможности для селфпрокачки, работая рекрутером можно зарабатывать много, никто не держит тебя за ручку, должен сам уметь вникать или задавать много правильных вопросов

Минусы:Работая не рекрутером идет почасовая оплата, многие бизнес процессы сырые и почти не работают, необходимость всё по сто раз согласовывать со всеми.

В компании проработал пол года. Начинал как сейл, потом перешел в проектные менеджеры.
Несмотря на свой возраст компания во многом стартап. Из этого вытекает большая часть ее плюсов и минусов.
Из плюсов:
Отзывчивый коллектив, ощущение командного духа.
Свобода действий и много точек, где можно создать ценность и проявить свои навыки.
Руководство готово разговаривать и договариваться об индивидуальных условий, нет жестких процессов и регламентов, за которое цепляется начальство.
Для сейлов - неплохая подушка безопасности на первые месяцы (при достаточной активности в работе. Ребята понимают, что не семечками торгуют и сейлу нужно освоиться с новым продуктом).
Возможность достаточно быстро вырасти в карьерном и финансовом плане.
Руководство готово заниматься твоим личностным ростом, обсуждать различные идеи и помогать в их реализации (и это касается не только идей связанных с работой).
Опенспейс со всеми вытекающими - так же и плюс, и минус.
Из минусов:
Хромает постановка задач - в конечном итоге если что-то не понял или не было конкретики - сам виноват что не спросил.
Часть работы, которой должны заниматься другие подразделения ложатся на плечи сейлов (составление договоров, аккаунтинг, подсчет зп).
Большой объем информации, который нужно собирать из разных источников, нет системы последовательного полноценного обучения.
Гигантское кол-во чатов, причем рабочие чаты есть в телеграмме, скайпе, есть еще асана и отдельно уведомления рассылаются на почту. Иногда совершенно непонятно где искать нужную информацию.
Офис на 5 этаже, а лифта нет.

Компания, в которой Прокуратуре давно пора провести проверку(!)
-3 соучредителя (женщина, ее сын и друг семьи)
-лицемеры, которые нагло(!) наживаются за счет других;
-нет оклада;
-нет ДМС;
-ненормированный рабочий день;
-некомфортные условия работы.
Ребята, не тратьте зря время...

Плюсы:
Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам.

Минусы:
Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.

Плюсы:
-для глупых буратин, только закончивших институт.

-есть кофе-машина

Минусы:
Даже и не знаю с чего начать.

Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия.

Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).

Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно".

То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе.

Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.

Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.



Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.

Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.



Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.

Плюсы:
Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании.

Минусы:
Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.

Плюсы:
Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально.

Минусы:
С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулся

Нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.

Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.

Плюсы:
нет

Минусы:
Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой :

Лена, привет!

Спасибо за решение кейса!

Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(

Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал.

Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)

В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.



Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.

Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).

Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?

Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?



Аркадий



Расстроена,что потратила время ((((

Плюсы:
------

Минусы:
Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки.

Начну с того,что меня насторожило:

1. Марина, привет!

(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.

2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.html

Меня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.

Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.

3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.



Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:

http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолет

http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html

Первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").



И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи.

По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.



4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )

(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)

Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)



--

Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),



Аркадий Климовский,

HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]

Доставляю счастье будущим сотрудникам



не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.

итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.

Плюсы:
Они разве есть?

Минусы:
Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего.

Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.

Начнем.

1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся.

2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.

3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!

4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.

5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 1

6. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день.



Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду.

Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.



И еще, привет вам от Максима ;)

Плюсы:
Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5.

Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.

Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.

Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.

Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.

Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.

По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как.

После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня".

За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?

Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))

Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.

Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.

Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят".

Вечер ностальгии какой-то:)


Минусы:
я живу на Тульской и мне абсолютно не было возможности почитать книжку в транспорте - до офиса совсем недалеко. Случайно так получилось)

Из минусов...

мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.