Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Отзывы про Star-staff (68)
г. Москва
21 октября 2013 19:49
Плюсы:
Не знаю
Минусы:
Не верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них - нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и "гавкает" на персонал. Отношение к людям - неуважительное.
Не знаю
Минусы:
Не верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них - нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и "гавкает" на персонал. Отношение к людям - неуважительное.
г. Москва
06 октября 2013 04:34
Плюсы:
никаких
Минусы:
отвратительные люди. Кучка идиотов! Ведут себя, как стайка обезьянок, скачут вокруг тебя на собеседовании, а толку нет. Осталось впечатление, будто хотят тебя завербовать. А потом, ещё и оскорбляют, ужасссс. Просто мрак, разговаривают с тобой как с первоклашкой, а эта тетка ужасная рыжая, кошмар! Жалко времени на поездку в это "замечательное" место. Никому не советую. Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки, звонки... Люди, после нескольких дней сбежал, кошмар!!!Им от вас только бесплатные человекочасы нужны. Не ходите, там плохо.
никаких
Минусы:
отвратительные люди. Кучка идиотов! Ведут себя, как стайка обезьянок, скачут вокруг тебя на собеседовании, а толку нет. Осталось впечатление, будто хотят тебя завербовать. А потом, ещё и оскорбляют, ужасссс. Просто мрак, разговаривают с тобой как с первоклашкой, а эта тетка ужасная рыжая, кошмар! Жалко времени на поездку в это "замечательное" место. Никому не советую. Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки, звонки... Люди, после нескольких дней сбежал, кошмар!!!Им от вас только бесплатные человекочасы нужны. Не ходите, там плохо.
г. Москва, ул.Шаболовка, д.12
28 сентября 2013 18:53
Плюсы:
1) Готовы с нуля обучать новичков работе. Это удобно для только закончивших ВУЗ в качестве получения начального опыта для старта карьеры.
2) Переписка с соискателями ведётся весьма дружелюбно, не шаблонно и доверительно. Даже в письмах с отказом предлагают расстаться друзьями. Те кто был на собеседовании но получил отказ могут попытаться оспорить это решение, привести аргументы в свою пользу и обосновать почему должны принять именно тебя, если удастся быть убедительным, то вроде бы как могут и принять (точно не знаю, не пробовал).
3) До офиса удобно добираться, в шаговой доступности от станций метро Шаболовская и Октябрьская.
4) Отсутствие строгого дресс-кода.
Минусы:
1) Очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно. Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением.
2) Руководство зациклено на теме "Звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются с этим. Менеджеров называют "джедаями", а стажёров/ассистентов - "падаванами" (перед собеседованием дали почитать "памятку падавана"). Уж не знаю кому как, может для кого-то это и прикольно, а по-мне так это смешно и несерьёзно для уважающей себя компании, позиционирующей себя как одного из лидеров в IT-рекрутинге.
3) У руководства также нездоровый интерес к математике. На собеседовании и в процессе переписки нужно было решить несколько логико-математических задач вида: есть что-то что происходит с определённой периодичностью, через какое время будет столько-то, при условии что происходит некое действие. Эти задачки являются первостепенными, главное решить их, а на остальное (опыт работы, личные качества и т.д.) внимания практически не обращают. По сути собеседование представляло собой подобие экзамена по математике. Если не решил задачи, то с тобой даже разговаривать не будут. Это непонятно, ведь для кадровика (рекрутера) главное иметь подвешенный язык, умение убеждать, находить подход к различным людям, устанавливать контакт и располагать к себе. А не умение решать математические задачи, на мой взгляд этим руководство показывает свою ограниченность (я бы мог задать им вопросы по истории или биологии на которые они вряд ли бы ответили), хотя возможно у них своё особое видение))). Но тогда бы уж устраивали тест с вопросами из различных областей науки (история, биология, география и т.д.), чтобы оценить общий уровень знаний и эрудиции соискателя, а не делать выводы лишь на основании математических задач.
4) В инструкциях и в общении употребляется слишком много терминов представляющих собой заимствования из английского языка, типа: скилл, фидбек, рисёчинг и т.д. У этих (и других) слов есть русскоязычные аналоги и по-моему проще и удобнее использовать русскоязычные слова. Компания-то российская и работает в России, а не в США или Англии. Как говаривал один персонаж из романа В.Пелевина "Generation «П»": "Не надо ориентироваться на среднеатлантические ценности, мы же евразийцы!"
5) В офисе тесновато.
6) Рабочий день с 10 до 19 (не очень удобно, лично для меня), при этом обед не 1 час (как положено), а несколько минут чтобы наскоро перекусить и снова за работу. Возможны переработки.
7) Неоплачиваемая стажировка (как минимум неделю), в это время выполняешь полный объём работы. Было бы разумным выплачивать символическую стипендию (ведь нужно активно работать, а не быть наблюдателем), хотя бы рублей 300 в день, чтобы стажёр мог "отбить" деньги на проезд и на обед.
8) Часть сотрудников не обременена чувством вкуса в выборе одежды и стиля, который бы подходил для подобной (офисной) работы. Сложилось впечатление, что некоторые собрались в фитнесс-клуб или на пикник. Во всяком случае, таково моё сугубо личное мнение.
1) Готовы с нуля обучать новичков работе. Это удобно для только закончивших ВУЗ в качестве получения начального опыта для старта карьеры.
2) Переписка с соискателями ведётся весьма дружелюбно, не шаблонно и доверительно. Даже в письмах с отказом предлагают расстаться друзьями. Те кто был на собеседовании но получил отказ могут попытаться оспорить это решение, привести аргументы в свою пользу и обосновать почему должны принять именно тебя, если удастся быть убедительным, то вроде бы как могут и принять (точно не знаю, не пробовал).
3) До офиса удобно добираться, в шаговой доступности от станций метро Шаболовская и Октябрьская.
4) Отсутствие строгого дресс-кода.
Минусы:
1) Очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно. Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением.
2) Руководство зациклено на теме "Звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются с этим. Менеджеров называют "джедаями", а стажёров/ассистентов - "падаванами" (перед собеседованием дали почитать "памятку падавана"). Уж не знаю кому как, может для кого-то это и прикольно, а по-мне так это смешно и несерьёзно для уважающей себя компании, позиционирующей себя как одного из лидеров в IT-рекрутинге.
3) У руководства также нездоровый интерес к математике. На собеседовании и в процессе переписки нужно было решить несколько логико-математических задач вида: есть что-то что происходит с определённой периодичностью, через какое время будет столько-то, при условии что происходит некое действие. Эти задачки являются первостепенными, главное решить их, а на остальное (опыт работы, личные качества и т.д.) внимания практически не обращают. По сути собеседование представляло собой подобие экзамена по математике. Если не решил задачи, то с тобой даже разговаривать не будут. Это непонятно, ведь для кадровика (рекрутера) главное иметь подвешенный язык, умение убеждать, находить подход к различным людям, устанавливать контакт и располагать к себе. А не умение решать математические задачи, на мой взгляд этим руководство показывает свою ограниченность (я бы мог задать им вопросы по истории или биологии на которые они вряд ли бы ответили), хотя возможно у них своё особое видение))). Но тогда бы уж устраивали тест с вопросами из различных областей науки (история, биология, география и т.д.), чтобы оценить общий уровень знаний и эрудиции соискателя, а не делать выводы лишь на основании математических задач.
4) В инструкциях и в общении употребляется слишком много терминов представляющих собой заимствования из английского языка, типа: скилл, фидбек, рисёчинг и т.д. У этих (и других) слов есть русскоязычные аналоги и по-моему проще и удобнее использовать русскоязычные слова. Компания-то российская и работает в России, а не в США или Англии. Как говаривал один персонаж из романа В.Пелевина "Generation «П»": "Не надо ориентироваться на среднеатлантические ценности, мы же евразийцы!"
5) В офисе тесновато.
6) Рабочий день с 10 до 19 (не очень удобно, лично для меня), при этом обед не 1 час (как положено), а несколько минут чтобы наскоро перекусить и снова за работу. Возможны переработки.
7) Неоплачиваемая стажировка (как минимум неделю), в это время выполняешь полный объём работы. Было бы разумным выплачивать символическую стипендию (ведь нужно активно работать, а не быть наблюдателем), хотя бы рублей 300 в день, чтобы стажёр мог "отбить" деньги на проезд и на обед.
8) Часть сотрудников не обременена чувством вкуса в выборе одежды и стиля, который бы подходил для подобной (офисной) работы. Сложилось впечатление, что некоторые собрались в фитнесс-клуб или на пикник. Во всяком случае, таково моё сугубо личное мнение.
г. Москва
09 сентября 2013 07:41
Плюсы:
таковых нету
Минусы:
начальница крайне неадекватна
таковых нету
Минусы:
начальница крайне неадекватна
г. Москва
08 сентября 2013 23:33
Плюсы:
таких нету
Минусы:
Начальница крайне неадекватна
таких нету
Минусы:
Начальница крайне неадекватна
г. Москва
24 июня 2013 12:34
Плюсы:
Недалеко от метро
Минусы:
Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(
Недалеко от метро
Минусы:
Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(
г. Москва
22 мая 2013 20:45
Плюсы:
Не замечены
Минусы:
Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!
Не замечены
Минусы:
Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!
г. Москва, Шаболовка, 12
14 мая 2013 23:28
Плюсы:
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.
Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.
Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.
Никакого дресс-кода, демократия.
Минусы:
Есть такая пословица: "В семье не без урода"
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.
Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.
Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.
Никакого дресс-кода, демократия.
Минусы:
Есть такая пословица: "В семье не без урода"
Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...
Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.
Я оказался нелюбимым.
В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.
Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.
Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.
Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.
И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.
Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.
Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...
Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.
Похожие компании
