2ГИС (все отзывы)
2ГИС – это подробный и актуальный справочник организаций с детальной картой города: онлайн-сервис maps.2gis.ru, а также приложения для ПК (Windows) и мобильных телефонов (Android, iPhone, Symbian, Windows Mobile). Приложения 2ГИС не требуют постоянного подключения к интернету: все данные скачиваются непосредственно на ваш компьютер или телефон. В дальнейшем вы можете получать самые свежие данные ежемесячно всего за один клик с помощью предусмотренной системы обновлений.
Сегодня справочниками 2ГИС пользуются более 12 миллионов человек.
Актуальная информация об организациях
Только проверенные данные! Более чем 1 275 000 организаций (включая государственные – поликлиники, школы, ГИБДД и т.п.): адреса, телефоны, e-mail, сайты, часы работы и способы оплаты для каждого из филиалов.
Детальные карты более чем 183 городов
На картах 2ГИС обозначены все основные типы зданий (строящиеся, жилые, административные здания, школы, детские сады, гаражи и пром.объекты) и городских территорий (жилые кварталы, частный сектор, административная территория, «промзоны», гаражи, зеленые насаждения, дачные территории, кладбища).
Объекты на картах 2ГИС кликабельны! Например, по клику на здание можно узнать его точный адрес, почтовый индекс, этажность и посмотреть, какие организации в нём находятся, а по клику на остановку транспорта – узнать, как она называется и какие маршруты через неё проходят.
Помимо основных объектов, на карты 2ГИС нанесены самые небольшие, но очень важные детали городской застройки: внутриквартальные проезды, заборы, киоски, дорожки в парках и входы на станции метро.
Мы знаем не только официальные названия мест, но и «народные» – «Хитровка» в Москве, «пять углов» в Санкт-Петербурге, «тёщин язык» в Новосибирске или «домино» в Екатеринбурге. Для ряда городов доступны дополнительные информационные слои – стоимость бизнес-ланчей, точки доступа к WiFi и многое другое.
Поиск проезда на автомобиле и на общественном транспорте
В 2ГИС для ПК и для мобильных телефонов есть поиск проезда на общественном транспорте с учётом пересадок и пеших переходов. Кроме того, в версии для ПК есть поиск проезда на автомобиле с возможностью построения маршрута по нескольким точкам, которые нужно посетить. Новая возможность в онлайн-версии с сентября 2011 года: сервис пробок!
Качество информации – наш основной приоритет!
Мы – профессионалы в создании справочников и карт городов. Это наша основная сфера деятельности, в которой мы работаем более 10 лет: первый выпуск 2ГИС вышел в 1999 году. Все данные организаций проверяются собственным call-центром 2ГИС и специалистами по сбору информации, обновление баз данных происходит ежемесячно, а онлайн-версии для ряда городов — ежедневно. Карты 2ГИС созданы профессиональными картографами на основе актуальных спутниковых снимков с регулярным уточнением на территории.
Отличное место работы! Я бы даже сказала, что лучшее!!! Слабые люди здесь не задерживаются! Так что те, у кого отрицательные отзывы о компании, то вы просто слабые люди. В 2ГИС работать очень и очень трудно, мало спим, много работаем, но и отдача, на которую не жалуемся! Везде бывают свои трудности, но сильные люди через них переходят!!!
Огромные перспективы. Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста!!!
По зп никаких ограничений нет, всё зависит только от вас!!!
П.с. если вы не прошли собеседование, значит вы просто не подходите для этой работы. И не надо оскорблений. Тут 3 этапа отбора, собеседование - только первый. Остаются сильнейшие.
так что удачи всем!!!
Минусы:
Спать бы по-больше :)
"...те, у кого отрицательные отзывы о компании, то вы просто слабые люди." - вот именно так в компании Дубль Гис всем навязывают данную мысль. А давайте взглянем правде в глаза, компания действительно плохая, уважения к менеджерам нет (а ведь именно они и приносят деньги), зарплата совсем не такая, как обещают, ГСМ оплачивается частично, а в некоторых филиал ДГ вообще не оплачивается,баланс на телефоне улетает в миг, т.к. совершаешь огромное количество звонков клиентам, а, когда баланс закончился, то все, извините "это ваши проблемы" говорит руководство, далее звонки за ваш счет (ведь руководство считает, что,если потраченный баланс телефона не принес РЕЗУЛЬТАТА, то чья это проблема??-проблема менеджера!).
"Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста!" - Бла бла бла...ну точно, узнаю "родненький" ДГ во всех его болтливых проявлениях, именно это там и внушают людям. Ни горизонтального, ни вертикального. Берут в руководителей сопливых мальчиков или же устраивают по блату друзей, которые ранее никакого отношения к рекламе вообще не имели, а тут бац и всё, сразу в руководителях группы или отдела оказались. Смешно, ей-богу! А главное, что никто из них так и не научился руководить группой, все на побегушках у директора, своего мнения нет. Вот так и работают.
"По зп никаких ограничений нет, всё зависит только от вас!" - Всё зависит от калькулятора, который придумает руководство для менеджеров, а калькулятор, поверьте мне, с каждым разом становится всё неутешительные относительно зарплаты менеджера, вот так и будешь впахивать в ДГ почти даром, потраченное время никак деньгам не покроешь, эти деньги просто напросто не оправдывают это время, а планы становятся только больше, будете дневать и ночевать в офисе. Автор, скажете, не так? Ограничений, "конечно же нет", планы растут, калькулятор менеджера по зп становится все меньше, а так нееет, что вы, конечно же, ограничений "нет". Вот так и получается, что работаете вы в карман руководству.
"Тут 3 этапа отбора, собеседование - только первый. " - собеседование как и везде, не показалось хоть сколько-нибудь сложным.
"Остаются сильнейшие." - остаются тупейшие, а лишь единицы из которых наконец-то понимают ценность своего времени и увольняются из компании.
Слава богу, это пройденный этап в жизни! О плюсах и сказать нечего..а, хотя есть один плюс, вы можете бесплатно раз в полгода ходить кататься на картинге или еще куда... вот, пожалуй, и все.))))
нормальная зарплата в них только у руководства(директора,замы,менеджеры) и все они за свои должности зубами держутся...а операторы...естественно пашут и получают "объедки с барского стола"....горизонтальный рост возможен только если подлизать кому то из вышестоящих(и то зарплата не сильно то вырастет ),но в основном на хорошие должности они берут своих родственников,друзей знакомых...)))...
..
главная идея колл-центров создать благоприятный психологический климат(не во всех) внутри компаний , много пустых обещаний,и прочего бла-бла,граммоты,награды,...все чтобы не платить))
но согласитесь на работу вы приходите работать ЗА ДЕНЬГИ а не за устное "спасибо"...
работа оператором это для студентов,взрослому образованному ,умному человеку там делать нечего...потому что выслушивать притензии и нравоучения от какого нибудь ...которая еще высшего образования даже не получила ,ей богу смешно!!!)
Эх, Москва, персональщика вам посильнее, чтобы первоначально таких отсекать и делать команду из сильных!
У нас Нет текучки, за 3 года - 2 менеджера поменяли и гордимся этим.
Прошли огонь и воду и медные трубы, продолжаем работать так же вместе, одной командой!
