Asbis (все отзывы)
Холдинг ASBIS – один из крупнейших поставщиков компьютерных комплектующих на развивающиеся рынки Европы, Ближнего Востока и Африки (регион EMEA).
А
Аноним
г. Москва
29 июня 2009 15:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.
Не указаны
Минусы:
Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.
Ответы
Николай, 03-09-2011
Ужасная компания! На собеседовании дают одну з/п, при подписании труд.договра оказывается на 40% ниже. Мотивацию меняют как хотят: сегодня одна под конец месяца другая. Директора по продажам округов делят между собой и продактами ключевых клиентов, рядовые менеджеры сидят на окладах.
Евгений, 19-09-2011
сразу оговорюсь, что являюсь менеджером по персоналу компании; поэтому можете мне не верить; и всё постараюсь переубедить:
1.На собеседовании дают одну з/п, при подписании труд.договра оказывается на 40% ниже.
ЭТО НЕПРАВДА, т.к. нет смысла брать человека и обманывать его в деньгах- все равно уйдет (а подбор персонала и выход сотрудника на работу- затраты компании);
2.Мотивацию меняют как хотят: сегодня одна под конец месяца другая
Тоже НЕПРАВДА; мотивацию меняем чаще всего раз в год, реже в квартал, и НИКОГДА- задним числом;
3.Директора по продажам округов делят между собой и продактами ключевых клиентов, рядовые менеджеры сидят на окладах.
НЕПРАВДА- директора замотивированы от прибыли региона и за ведение отдельных ключевых клиентов не получают ни копейки.
Считаю, что у Николая по каким то причинам не сложились трудовые отношения с нашей компанией; поэтому он решил немного очернить нас...
Ну что ж, субъективное мнение, не более того!
1.На собеседовании дают одну з/п, при подписании труд.договра оказывается на 40% ниже.
ЭТО НЕПРАВДА, т.к. нет смысла брать человека и обманывать его в деньгах- все равно уйдет (а подбор персонала и выход сотрудника на работу- затраты компании);
2.Мотивацию меняют как хотят: сегодня одна под конец месяца другая
Тоже НЕПРАВДА; мотивацию меняем чаще всего раз в год, реже в квартал, и НИКОГДА- задним числом;
3.Директора по продажам округов делят между собой и продактами ключевых клиентов, рядовые менеджеры сидят на окладах.
НЕПРАВДА- директора замотивированы от прибыли региона и за ведение отдельных ключевых клиентов не получают ни копейки.
Считаю, что у Николая по каким то причинам не сложились трудовые отношения с нашей компанией; поэтому он решил немного очернить нас...
Ну что ж, субъективное мнение, не более того!
Сергей, 23-11-2011
То что мотивацию крутят как хотят и когда хотят - это правда. Мне тоже поменяли причем задним числом... и конечно не заплатили - не выполнил же!
Не ходите в эту лавку!
Не ходите в эту лавку!
Толоконников, 10-06-2012
Истину пишут. Обманывают там на каждом шагу.
Евгений, 16-10-2012
Господин Толоконников, а Вы кто на самом то деле? Мне уже просто интересно, чем Вас конкретно обидели? Готов разобраться в Вашей ситуации; только мне нужно понимать, о ком идет речь.
Сергей, "мотивацию" НИКОГДА задним числом не меняли, это не в принципах компании. А то, что саму систему периодически меняют (раз в пол года-год); так это происходит в абсолютном большинстве компаний. И происходит это потому, что реалии бизнеса меняются.
Сергей, "мотивацию" НИКОГДА задним числом не меняли, это не в принципах компании. А то, что саму систему периодически меняют (раз в пол года-год); так это происходит в абсолютном большинстве компаний. И происходит это потому, что реалии бизнеса меняются.
пупкин, 16-10-2012
Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Асбис
В Асбисе акулы,
В Асбисе гориллы,
В Асбисе большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
По Асбису гулять.
В Асбисе разбойник,
В Асбисе злодей,
В Асбисе ужасный
Бар-ма-лей!
Он бегает по Асбису
И кушает детей -
Гадкий, нехороший, жадный Бармалей! :)
Ни за что на свете
Не ходите в Асбис
В Асбисе акулы,
В Асбисе гориллы,
В Асбисе большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
По Асбису гулять.
В Асбисе разбойник,
В Асбисе злодей,
В Асбисе ужасный
Бар-ма-лей!
Он бегает по Асбису
И кушает детей -
Гадкий, нехороший, жадный Бармалей! :)
белая пушистая, 16-10-2012
странный человек и отзыв.... Обычно в компаниях практикуют дисциплинарные взыскания .
в отзыве читаю про дисциплинарный бонус за несовершение тех поступков которые подлежат взысканиям. обычно бонусы и комишен , зависят от выполнения плана. оклад - фиксированная часть . итого две составляющих зарплаты. похоже у писавшего отзыв еще и с математикой плохо он пишет про три составляющих . одна из которых официальный оклад 70% вторая дисциплинарный бонус 30% = 100 % + третья за выполнение плана , интересно сколько %% ... получается , Асбис не компания а мечта. Ходи на работу во время, трезвый, не бухай на рабочем месте , не ругайся матом . И тебе гарантирована 100% ЗП , вне зависимости работал ты или нет выполнил план или нет, главное присутствие!!!. Кажется здесь ошибочка ... 70% официальный оклад , 30 % бонусы за выполнение плана , а дисциплинарный бонус, поощрение особо одаренных если таковой имел место быть уже сверх ваших 100% ...Врете вы или зажрались...
в отзыве читаю про дисциплинарный бонус за несовершение тех поступков которые подлежат взысканиям. обычно бонусы и комишен , зависят от выполнения плана. оклад - фиксированная часть . итого две составляющих зарплаты. похоже у писавшего отзыв еще и с математикой плохо он пишет про три составляющих . одна из которых официальный оклад 70% вторая дисциплинарный бонус 30% = 100 % + третья за выполнение плана , интересно сколько %% ... получается , Асбис не компания а мечта. Ходи на работу во время, трезвый, не бухай на рабочем месте , не ругайся матом . И тебе гарантирована 100% ЗП , вне зависимости работал ты или нет выполнил план или нет, главное присутствие!!!. Кажется здесь ошибочка ... 70% официальный оклад , 30 % бонусы за выполнение плана , а дисциплинарный бонус, поощрение особо одаренных если таковой имел место быть уже сверх ваших 100% ...Врете вы или зажрались...
белая пушистая, 16-10-2012
уголовное преследование невозможно без совершения уголовно наказуемых действий . шли бы в суд и отстаивали там свои права , однако вы посчитали это опасным делом . Значит был косячок за вами и не в деньгах дело .... Странный вы человек ,уйдя по собственному желанию получив компенсацию за две недели вы все равно пытаетесь очернить компанию которая рассталась с вами по хорошему.
Написать свой ответ
Похожие компании
