Барристер

Плюсы:
Благодарна «Барристеру» за два с половиной года активного сотрудничества! Доросла здесь до заместителя руководителя юридического отдела, начав с рядового юрисконсульта. Получила просто неоценимый, хотя и весьма трудный, но в очень сжатые сроки большой опыт в сфере международного права – то, чего я хотела больше всего. Благодаря здешнему юр. отделу, сейчас я успешно работаю в должности ведущего юриста в одной очень известной юридической компании!

Минусы:
Но работать здесь приходилось много… очень много. Регулярные задержки на работе, разновозрастный (но зато сугубо мужской) коллектив, большое количество разных ответственных заданий (интеллектуалка, оффшоры, строительство, суды)– порой приходилось отдавать себя работе без остатка. Но, полюбовно разойдясь с работодателем, язык не повернется сказать, что что-то было не так. Проблем с оплатой труда не возникало, хотя дают один раз в месяц.

Плюсы:
Найн

Минусы:
"Посчастливилось" проработать в Барристере почти полгода, больше не выдержала. Это АД одним словом. Кромешный АД. Согласна с каждым отрицательным комментарием, написанным здесь.Все правда!А теперь по-подробнее, это компания действительно существует под множеством имен, но в основном прикрываются одним-группа компаний "Триумф". Начальство...ох...ну на эту тему можно написать целый реферат, но скажу главное нигде и никогда я не встречала более отвратительного руководства. Главный начальник- Золкин 0.А.-высокомерный, подлый, неадекватный, больной на всю голову, унижающий человеческое достоинство "чухан"-как он сам любит выражаться. Далее идет его "свита": зам- Ладехин О.А.- более менее адекватный человек, хотя и со своими тараканами в голове; Холоденко Г.- просто конченный; ну и конечно же

фин.директор Елохов К.А.- шестерка, подхолим и жополиз. Так вот и эта вся золкинская компашка, его верные псы, его надежда и опора дурачат его и обкрадывают. Сотрудники компании забитые бедные люди, как будто в рабстве, я не понимаю что может держать человека в таком месте. В общем, дорогие друзья, там настолько мутная тема, это болото, в которое нормальному человеку лучше не лезть. Перспектив нет, уважения нет, еды нет!

Плюсы:
Улыбчивые ребята-сотрудники

Минусы:
Бог отвёл меня от работы там, но на собеседование всё же приехала, не читая отзывов о компании по своей глупости. Поразило рабочее место: гастарбайтерские бытовки на территории строящегося исполинского дома. Вокруг сновали таджики, офисные сотрудники, меня пригласили в одну из бытовок, где в тесноте сидело 5 молодых ребят и что-то делали за компьютерами. Меня попросили подождать, так как девушка из отдела кадров была на совещании. Я ждала около часа, при этом разговорилась с одной из сотрудниц о характере работы. Девушка, узнав, на какую должность я собираюсь, с сожалением вздохнула и сказала: "Это, скорее всего, на моё место", на мой вопрос "А Вы куда пойдете?", ответила "Уволят, наверное". При этом ничего конкретного о проекте\проектах, которые ведутся данной компанией не сказала. Упомянула только, что последний проект над которым они работают, ведется уже три года!!! Цитирую "Олег Анатольевич не завершает его во благо сотрудников, чтобы у них были рабочие места".

Дождавшись девушку из HR, я последовала за ней в одну из переговорных комнат. Поразил усталый, замученный и непрезентабельный вид сотрудницы. Она долго меня расспрашивала, КАКИЕ у меня есть НЕОБЫЧНЫЕ НАВЫКИ? Сказала, что Олег Анатольевич очень требователен и у него работают девушки, закончившие минимум МГИМО и обладающие просто какими-то сверхестественными навыками и умениями. На мою просьбу пояснить, что конкретно имеется ввиду, она сказать ничего не смогла. Собеседование закончилось, сказала, что покажет руководителю мою кандидатуру и они перезвонят, но к счастью, так и не перезвонили. Видимо девушка, сжалилась надо мной и не стала обсуждать мою кандидатуру с руководителем.

Впечатление от собеседования было не очень хорошее, как и от самого места действия. Очень туманные и размытые цели компании, убогие рабочие места, аура безнадёжности и отчаяния царит среди сотрудников, теперь эта компания как бы не существует, но, я думаю, она имеет другую форму и названия. Люди, уважающие себя, коренные жители и просто порядочные люди, стремящиеся к карьерному росту и развитию своих профессиональных навыков - не ходите сюда!

Плюсы:
Ребята в коллективе классные.

Минусы:
Описать словами какой пиз*ец тут происходит невозможно, но я чутка попробую. Когда я приехал на пролетарку на собес в триумф, а именно под таким ником они регяца на HH.ru и именно поэтому я не смог найти отзывы, так вот мне один из 4-х начальников пел такие диферамбы что я реально повёлся и это была моя роковая ошибка. Кароче:

1. зарплата тут серая, 5.800, поэтому конверт 1 раз в месяц, без всяких авансов;

2. оформляют в тот же день, т.е. чтобы свалить в первый день придёца замарочица с увольнением (обходной лист и всё такое);

3. П.О. у всех разрабов ubuntu 12.04 (ни какой винды);

3.а. Сис.админы дети, поэтому если что-то ломается то ни кто вам не поможет. (мне комп настраивали 4 дня)

4. Заблочено всё, соц.сети, почты, скайпы, квипы, блоги, ютубы, и всё что может к ним относица;

5. чтобы уйти на 30мин пораньше, придёца писать бумагу и потом на подпись к разным руководителям;

6. Ещё приятная мелоч, уходя на обед, нужно писать в табеле об уходе и приходе с него, это не считая табеля общего...

7. Народ приходит и уходит, такой текучки я не видел никогда, здесь нормальные специ задерживаются максимум месяца на 3-6...

Так что решайте сами, нужно вам это всё или нет...

Плюсы:
расположение офиса, зарплата без задержек и чудесный коллектив (каким он был в 2013 году, сейчас не знаю), после такого начальства уже не боишься ничего

Минусы:
работу в компании вспоминаю одновременно и с улыбкой (спасибо коллективу за это, видимо наше отношение к руководству сближало) и с ужасом, как можно было продержаться в компании больше 3 месяцев (заявленного испытательного срока) я до сих пор не понимаю. задерживали постоянно, ЗОА очень любил ( хотя нет, наверняка любит до сих пор) по-барски приезжать часам к 5 вечера в свой "зоопарк" (таким словом он небось нас и называл-1 умный на весь офис дураков то). к слову рабочий день заканчивается часов в 6-7. а дальше самое интересное-совещания. те, кто на них был, понимают весь их маразм, обсуждать проект, который может существовать только на словах. бедные сотрудники, работающие в данный момент над этим "проектом-призраком" и потратившие время на него ранее. ах, эта фраза "включите мозги", ее точно не забыть. ах, эти истории, о том, как ЗОА пожрал (заметьте,не поел, а именно пожрал) в Марио, о том, какой у него огромный особняк (и как вы думаете где? конечно в Барвихе, о чем он всегда говорил), о том, как он по-хамски разговаривает с прислугой (и все эти рассказы с таким упоением). а еще очень любил похвалится своим эмгэушным образованием, только жаль, что он порочит своим именем репутацию одного из лучших российских вузов. помимо совещаний отличался абсолютным неуважением к каждому человеку, не только сотрудникам компании. и в довесок к этому говорил "вот уволю вас и будете на улице среди чуханов ни кому не нужны". чуханы это ее фирменное словечко, характеризующее каждого, кроме него самого. а вообще спасибо Барристеру (Триумфу,Бриту) лишь за то, что теперь каждый из его бывших сотрудников точно знает, с каким руководителем работать не будет. а бывших сотрудников очень много, текучка кадров хорошая. были даже ситуации, когда после совещаний люди стопками складывали свои заявления об уходе. было весело, ничего не скажешь. еще раз спасибо и вам,ЗОА, и вам, ВАА и многим других псевдо-начальникаи. мы вас не забудем

Плюсы:
Буду говорить только то, что знаю сама без пересказывания прочих.

Уже из телефонных переговоров стало очевидно, что совещания частые и сотрудники очень боятся опаздывать на них. Это может свидетельствовать о требовании начальства приходить вовремя и санкциях за опоздания. Это раз.

Руководителя мне представили как крайне требовательного человека, назвав его имя и отчество. Эйчеры не будут отрубать соискателя сразу, и вообще уделили мне довольно много времени, несмотря на мою дотошность в различных вопросах. Другое дело, что не перезванивали, пообещав это сделать. Неприятно, но вполне сносно. Это два.

Если я все правильно поняла, тех, кто действительно работает, у кого все с мозгами хорошо, никто разносить не будет, поскольку при текучке кадров, если каждый месяц менять штат на 75%, как указывают некоторые, организация попросту развалится. Кто-то должен работать в любом случае. И смысл менять хорошего работника на неизвестно кого, найденного эйчером, по-моему, отсутствует. Это три.

Минусы:
Насколько я поняла, идеальный в понимании руководства компании сотрудник - это тот, кто вовремя и в полном объеме выполняет поставленную задачу, компетентно решает самый широкий спектр вопросов, при этом обладает неслабой эрудицией и способен выходить за рамки своих профессиональных навыков, развивая новые. При этом это молодая симпатичная девушка. Вероятно, личностные качества, жизненная ситуация и склад характера имеют для руководства также значение. Не самый профессиональный подход, но с другой стороны, руководитель имеет право работать с тем, кто ему приятен в целом. У меня есть несколько вопросов для сотрудников:

1. присутствует ли систематическое необоснованное унижение личности, рукоприкладство?

2. есть ли в организации сотрудники, которых шеф не давит?

3. действительно ли необходимо проходить тестирование на детекторе лжи?

4. все ли сотрудники начинают с ресепшена?

5. каковы профессиональные перспективы - карьерный рост, поощрения?